4.5.2012 Euroopa Liidu Teataja L 119/47 NÕUKOGU OTSUS, 26. aprill 2012, liikmesriikide tööhõivepoliitika suuniste kohta (2012/238/EL) EUROOPA LIIDU NÕUKOGU, võttes arvesse Euroopa Liidu toimimise lepingut, eriti selle artikli 148 lõiget 2, võttes arvesse Euroopa Komisjoni ettepanekut, võttes arvesse Euroopa Parlamendi arvamust (!), võttes arvesse Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee arva- must (2), olles konsulteerinud Regioonide Komiteega, võttes arvesse tööhõivekomitee arvamust ning arvestades järgmist: (1) — Euroopa Liidu toimimise lepingu (ELi toimimise leping) artiklis 145 on sätestatud, et liikmesriigid ja liit püüavad välja arendada kooskõlastatud  tööhõivestrateegia, eelkõige edendada kvalifitseeritud, koolitatud ja kohane- misvõimelist tööjõudu ning majanduslikele muudatustele reageerivaid tööturge, pidades silmas Euroopa Liidu lepingu (ELi leping) artiklis 3 määratletud eesmärkide saavutamist. (2) Komisjoni esitatud strateegia ,Euroopa 2020” võimaldab liidul suunata oma majandus aruka, jätkusuutliku ja kaasava majanduskasvu teele, millega kaasneb kõrge tööhõive tase, suur tootlikkus ja sotsiaalne ühtekuuluvus. Nõukogu võttis 13. juulil 2010 vastu soovituse liikmes- riikide ja liidu majanduspoliitika üldsuuniste kohta (3). Lisaks võttis nõukogu 21. oktoobril 2010 vastu otsuse 2010/707/EL liikmesriikide tööhõivepoliitika suuniste kohta (*) (edaspidi »tööhõivesuunised”). Need suunised koos moodustavad koondsuunised strateegia ,Euroopa 2020” rakendamiseks. Asjaomaste koondsuuniste all loet- letud viis peamist eesmärki on ühised eesmärgid, millest liikmesriigid oma tegevuses juhinduvad ning milles on arvesse võetud liikmesriikide suhtelist lähtepositsiooni ja eripära ning liidu seisukohti ja olukorda. Euroopa tööhõi- ()) 15. veebruari 2012. aasta arvamus (Euroopa Liidu Teatajas seni aval- damata). (2) 22. veebruari 2012. aasta arvamus (Euroopa Liidu Teatajas seni aval- damata). ) ELT L 191, 23.7.2010, lk 28. (*) ELT L 308, 24.11.2010, lk 46. vestrateegial on strateegia ,Euroopa 2020” tööhõive- ja tööturueesmärkide rakendamisel otsustav roll. Tööhõive- suunised jäeti kehtima ka 2011. aastal. (3) Koondsuunised on kooskõlas Euroopa Ülemkogu 17. juuni 2010. aasta järeldustega. Koondsuunistes antakse liikmesriikidele täpsed juhised riiklike reformika- vade määratlemiseks ja reformide rakendamiseks, võttes arvesse vastastikust sõltuvust ning kooskõlas stabiilsuse ja kasvu paktiga. Tööhõivesuunised peaksid olema aluseks kõikidele riigipõhistele soovitustele, mida nõukogu võib ELi toimimise lepingu artikli 148 lõike 4 alusel paralleel- selt kõnealuse lepingu artikli 121 lõike 2 alusel liikmes- riikidele antavate riigipõhiste soovitustega liikmesriikidele anda. Samuti peaksid tööhõivesuunised olema aluseks ühisele tööhõivearuandele, mille nõukogu ja komisjon igal aastal Euroopa Ülemkogule esitavad. (44. —>= Nõukogu poolt 17. veebruaril 2012 vastu võetud ühises tööhõivearuandes esitatud liikmesriikide reformikavade eelnõude analüüsi tulemuste kohaselt tuleb liikmesriikidel jätkata jõupingutusi järgmiste prioriteetide osas: tööturul osalemise määra suurendamine ning struktuurse tööpuu- duse vähendamine, tööturu vajadustele vastava kvalifitsee- ritud tööjõu arendamine ning töökohtade kvaliteedi ja elukestva õppe edendamine, kõigi tasandite haridus- ja koolitussüsteemide kvaliteedi parandamine ja kolmanda taseme hariduse omandajate arvu suurendamine, sotsiaalse kaasatuse edendamine ning vaesuse vastu võit- lemine. (55 — 2010. aastal vastu võetud tööhõivesuunised peaksid jääma muutusteta kehtima kuni 2014. aastani, et tagada keskendumine meetmete rakendamisele. Enne 2014. aasta lõppu peaks nende ajakohastamine olema rangelt piiratud. (6) — Liikmesriigid peaksid uurima EFEuroopa Sotsiaalfondi vahendite kasutamise võimalusi tööhõivesuuniste raken- damisel, ON VASTU VÕTNUD KÄESOLEVA OTSUSE: Artikkel 1 Otsuse 2010/707/[EL lisas esitatud liikmesriikide tööhõivepolii- tika suunised jäävad kehtima ka 2012. aastaks ning liikmesriigid võtavad neid arvesse oma tööhõivepoliitikas.