18.3.2010 Euroopa Liidu Teataja L 68/13 NÕUKOGU DIREKTIIV 2010/18/EL, 8. märts 2010, millega rakendatakse Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Keskliitude Ühenduse, Euroopa Käsitööga Tegelevate Väikeste ja Keskmise Suurusega Ettevõtete Keskliidu, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkulepet ja tunnistatakse kehtetuks direktiiv 96/34/EÜ (EMPs kohaldatav tekst) EUROOPA LIIDU NÕUKOGU, dada töötavate vanemate olukorda liikmesriikides, võimaldades neil puhkusekorralduse abil paremini võttes arvesse Euroopa Liidu toimimise lepingut, eriti selle artikli 155 lõiget 2, võttes arvesse Euroopa Komisjoni ettepanekut ning arvestades järgmist: (1) Euroopa Liidu toimimise lepingu (,ELi toimimise leping”) artikkel 153 võimaldab liidul toetada ja täiendada liik- mesriikide tegevust muu hulgas meeste ja naiste võrd- õiguslikkuse valdkonnas seoses nende võimalustega tööturul ja kohtlemisega tööl. Kooskõlas ELi toimimise lepingu artikli 155 lõikega 1 võib sotsiaaldialoog liidu tasandil tuua kaasa lepingu- suhted, sealhulgas kokkulepete sõlmimise, kui juhtkond ja töötajad (edaspidi ,sotsiaalpartnerid”) seda soovivad. Vastavalt ELi toimimise lepingu artikli 155 lõikele 2 võivad sotsiaalpartnerid ühiselt taotleda, et nende poolt liidu tasandil ELi toimimise lepingu artiklis 153 käsitletud küsimustes sõlmitud kokkuleppeid rakendataks nõukogu otsusega komisjoni ettepaneku põhjal. Euroopa eri valdkondade sotsiaalpartnerite organisat- sioonid (Euroopa Ametiühingute Konföderatsioon (ETUC), Euroopa Tööandjate Föderatsioon (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskus (CEEP)) sõlmisid 14. detsembril 1995 vanemapuhkust käsitleva raamkok- kuleppe, mis jõustati nõukogu 3. juuni 1996. aasta direk- tiiviga 96/34/EÜ (Euroopa Tööandjate Föderatsiooni, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt lapsehoolduspuh- kuse (*) kohta sõlmitud raamkokkuleppe kohta) (!). Nimetatud direktiivi muudeti ning laiendati Suurbritannia ja Põhja-liri Ühendkuningriigile nõukogu direktiiviga 97/75|/EÜ (3). Direktiiv 96/34/EÜ aitas tunduvalt paran- (*) Termin on muutunud. Uus termin on ,vanemapuhkus”. (1) EgT L 145, 19.6.1996, lk 4. (2?) EÜT L 10, 16.1.1998, lk 24. ühitada töö- ja eraelu. Kooskõlas Euroopa Ühenduse asutamislepingu (,EÜ asutamisleping”) (**) artikli 138 lõigetega 2 ja 3 konsul- teeris komisjon 2006. ja 2007. aastal Euroopa sotsiaal- partneritega küsimuses, kuidas paremini ühitada töö-, era- ja pereelu ning millisel viisil täiustada olemasolevaid õigusakte raseduse ja sünnituse korral pakutava kaitse ja vanemapuhkuse vallas, keskendudes ka uutele perekond- like põhjustega seotud puhkusevormidele (isapuhkus, lapsendamispuhkus ja puhkus perekonnaliikmete eest hoolitsemiseks). Kolm Euroopa eri valdkondade sotsiaalpartnerite üldorga- nisatsiooni (ETUC, CEEP ja BUSINESSEUROPE (varem UNICE)) ning Euroopa eri valdkondade sotsiaalpartnerite organisatsioon, mis esindab teatavaid ettevõttekategoo- riaid (UEAPME), teavitasid komisjoni 11. septembril 2008 oma soovist alustada läbirääkimisi EÜ asutamislepingu (***) artikli 138 lõike 4 ja artikli 139 alusel, et muuta 1995. aastal sõlmitud vanemapuhkust käsitlevat raamkokkulepet. 18. juunil 2009 allkirjastasid need organisatsioonid vane- mapuhkust käsitleva  muudetud = raamkokkuleppe (»muudetud raamkokkulepe”) ja edastasid komisjonile ühistaotluse, et viimane esitaks nõukogu otsuse ettepa- neku selle raamkokkuleppe rakendamiseks. Läbirääkimiste käigus vaatasid Euroopa sotsiaalpartnerid vanemapuhkust käsitleva 1995. aasta raamkokkuleppe täielikult läbi. Seetõttu tuleks direktiiv 96/34/JEÜ pigem kehtetuks tunnistada ja asendada uue direktiiviga kui seda lihtsalt muuta. (*) Ümber nummerdatud: ELi toimimise lepingu artikli 154 lõiked 2 ja 3. (**) Ümber nummerdatud: ELi toimimise lepingu artikli 154 lõige 4 ja artikkel 155.