28.11.2012 Euroopa Liidu Teataja L 328/21 KOMISJONI RAKENDUSOTSUS, 26. november 2012, millega rakendatakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrust (EL) nr 492/2011 seoses vabade töökohtade ja töötaotlejate vahendusega ning EURESi taasloomisega (teatavaks tehtud numbri C(2012) 8548 all) (EMPs kohaldatav tekst) (2012/733/EL) EUROOPA KOMISJON, (4) võttes arvesse Euroopa Liidu toimimise lepingut, võttes arvesse Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. aprilli 2011. aasta määrust (EL) nr 492/2011 töötajate liikumisvabaduse kohta liidu piires, (*) eriti selle artiklit 38, ning arvestades järgmist: (5) (1) Alates EURESi  võrgustiku loomisest komisjoni 22. oktoobri 1993. aasta otsusega 93/569JEMÜ, millega rakendati nõukogu määrust (EMÜ) nr 1612/68 töötajate liikumisvabaduse kohta ühenduse piires, (?) on tehtud märgatavaid edusamme eelkõige Euroopa tööturuasutuste süsteemi EURESi puhul nõukogu määruse (EMÜ) nr 1612/68 ?) rakendamiseks. Komisjoni — otsusega (6) 2003/8/EÜ (4) reformiti ning taasloodi võrgustik, et muuta see ühtsemaks ja tugevamaks. (2) — 17. juunil 2010. aastal kinnitas Euroopa Ülemkogu stra- teegia ,Euroopa 2020” tööhõive ning aruka, jätkusuutliku ja kaasava majanduskasvu kohta ning soovitas täielikult mobiliseerida asjakohased ELi vahendid ja poliitikad, et toetada ühiste eesmärkide saavutamist, ning kutsus liik- mesriike üles koordineeritud tegevuseks. (3) — 28. ja 29. juunil 2012 sõlmis Euroopa Ülemkogu majan- duskasvu ja töökohtade loomise kokkuleppe ning komis- joni 18. aprilli 2012. aasta teatises Euroopa Parlamendile, nõukogule, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteele ning Regioonide Komiteele ,Töövõimalusterohke majanduse taastumine” märgiti, et EURESi portaal tuleks arendada (8) tõeliseks Euroopa töö- ja töötajate otsimise vahendiks. (1) ELT L 141, 27.5.2011, lk 1. (27) EÜT L 274, 6.11.1993, lk 32. () EÜT L 257, 19.10.1968, lk 2. (*) EÜT L 5, 10.1.2003, lk 16. EURES peaks edendama tööturgude paremat toimimist ning majanduse vajaduste täitmist, lihtsustades töötajate riikidevahelist ja piiriülest geograafilist liikuvust ning tagades liikuvuse õiglastel tingimustel ja kohaldatavate tööstandardite järgimise. Võrgustik peaks muutma tööturud läbipaistvamaks, kindlustades vabade töökoh- tade ja töötaotluste vahetuse ja menetlemise (st vahen- duse ja sobitamise kõnealuse määruse tähenduses) ning toetades värbamis-, nõustamis- ja juhendamismeetmeid nii riiklikul kui ka piiriülesel tasandil, aidates seega kaasa strateegia ,Euroopa 2020” eesmärkide saavutami- sele. Pidades silmas kogemusi, mis on saadud alates võrgustiku loomisest 1993. aastal ning selle reformist 2003. aastal, ning võttes arvesse vajadust võrgustikku täiendavalt tugevdada ja laiendada, et sellega saaks toetada strateegia »Euroopa 2020” eesmärkide saavutamist, tuleb võrgustiku ülesehitus, kohustuste jaotus, otsustamismenetlused ja osutatavad teenused nüüd ümber kujundada. Selleks peab EURES sobitamise, tööotsimise ja värbamise puhul olema rohkem suunatud eesmärgi- ja tulemuspõ- hisemale juhtimisele. Töö otsimist võib käesolevas kontekstis käsitada kui vahendaja teenuste pakkumist tööturu nõudluse ja pakkumise vahel sel eesmärgil, et toimuks värbamine, kui see tähendab vaba töökoha täit- mist. Monopolide keelustamine ja muud arengud on põhjus- tanud tööturul erinevate tööturu teenuste pakkujate esile- kerkimise. Oma potentsiaali täielikuks saavutamiseks tuleb EURES avada nendele toimijatele, kes austavad kohaldatavaid tööstandardeid ja õigusaktidest tulenevaid nõudeid ning teisi EURESi kvaliteedistandardeid. EURESi teenused tuleb täpselt määratleda, tagamaks, et määrusega liikmesriikidele pandavad kohustused, eelkõige vabade töökohtade ja töötaotlejate vahenduse osas, kuid samuti tööturuga seotud teabe vahetamine ja pakkumine, toimiksid tõhusalt ja tulemuslikult. See eeldab erinevate toimijate, sealhulgas vajaduse korral sotsiaalpartnerite kaasamist.