27.5.2011 Dziennik Urzędowy Unii Furopejskiej L 141/1 I (Akty ustawodawcze) ROZPORZĄDZENIA ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) NR 492/2011 z dnia 5 kwietnia 2011 r. w sprawie swobodnego przepływu pracowników wewnątrz Unii (tekst jednolity) (Tekst mający znaczenie dla EOG) PARLAMENT EUROPEJSKI I RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Furopejskiej, w szczególności jego art. 46, uwzględniając wniosek Komisji Europejskiej, państwową pomiędzy pracownikami państw członkow- skich w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia i innych warunków pracy, jak również prawo tych pracowników do swobodnego przemieszczania się wewnątrz Unii w celu wykonywania pracy najemnej, z zastrzeżeniem ograniczeń uzasadnionych względami porządku publicz- nego, bezpieczeństwa publicznego lub zdrowia publicz- nego. (3)  Należy wprowadzić przepisy umożliwiające realizację celów określonych w art. 45 i 46 Traktatu po przekazaniu wniosku parlamentom krajowym, o funkcjonowaniu Unii Europejskiej w zakresie swobod- nego przepływu. uwzględniając opinię Europejskiego Komitetu Ekonomiczno- i Społecznego (i), (4)  Swobodny przepływ stanowi podstawowe prawo pracowników i ich rodzin. Mobilność siły roboczej w Unii musi być jednym ze środków zapewniających pracownikowi możliwość poprawy warunków życia stanowiąc zgodnie ze zwykłą procedurą ustawodawczą (*), i pracy oraz  ułatwienia awansu  społecznego, a jednocześnie przyczyniających się do zaspokajania potrzeb gospodarczych państw członkowskich. Należy zapewnić prawo wszystkich pracowników państw człon- a także mając na uwadze, co następuje: kowskich do wykonywania wybranej przez nich działal- ności wewnątrz Unii. (1)  Rozporządzenie Rady (EWG) nr 1612/68 z dnia I , . 15 października 1968 r. w sprawie swobodnego prze- ()  Prawo to powinno być przyznane, bez różnicy, pracow- pływu pracowników wewnątrz Wspólnoty (*) zostało nikom zatrudnionym na stałe, pracownikom sezo- kilkakrotnie znacząco zmienione (*). Dla zachowania nowym, przygranicznym oraz prowadzącym działalność przejrzystości i zrozumiałości należy je ujednolicić. w celu świadczenia usług. (6)  Prawo swobodnego przepływu pracowników, aby mogło (2)  Należy zapewnić swobodny przepływ pracowników wewnątrz Unii. Osiągnięcie tego celu oznacza zniesienie wszelkiej dyskryminacji ze względu na przynależność (!) Dz.U. C 44 z 11.2.2011, s. 170. (?) Stanowisko Parlamentu Europejskiego z dnia 7 września 2010 r. (dotychczas nieopublikowane w Dzienniku Urzędowym) i decyzja Rady z dnia 21 marca 2011 r. () Dz.U. L 257 z 19.10.1968, s. 2. (*) Zob. załącznik I. być wykonywane w obiektywnych warunkach wolności i godności, wymaga zapewnienia faktycznej i prawnej równości traktowania we wszystkich sprawach związa- nych z prowadzeniem przez nich działalności w charakterze pracowników najemnych oraz dotyczą- cych dostępu do zasobów mieszkaniowych, a także wyeliminowania przeszkód w mobilności pracowników, w szczególności w odniesieniu do warunków integracji rodziny pracownika w państwie przyjmującym.