7.7.2011 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 179/5 DECYZJE DECYZJA RADY z dnia 28 czerwca 2011 r. w sprawie zmiany aktu Rady z dnia 12 marca 1999 r. w sprawie przyjęcia przepisów o funduszu emerytalnym Europolu (2011/400/UE) RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając regulamin pracowniczy mający zastosowanie do pracowników Europolu, zawarty w akcie Rady z dnia 3 grudnia 1998 r. (zwany dalej „regulaminem pracowniczym Euro- polu”) (!), w szczególności art. 37 ust. 3 dodatku 6 do tego regulaminu, a także mając na uwadze, co następuje: (1) Decyzja Rady 2009/371/WSiSW z dnia 6 kwietnia 2009 r. ustanawiająca Europejski Urząd Policji (Europol) (?) (zwana dalej „decyzją o Europolu”) zastępuje akt Rady z dnia 26 lipca 1995 r. przyjmujący Konwencję sporządzoną na mocy art. K.3 Traktatu o Unii Europej- skiej. w sprawie ustanowienia Europejskiego Urzędu Policji () (zwaną dalej „konwencją o Europolu') z dniem rozpoczęcia stosowania tej decyzji, czyli z dniem 1 stycznia 2010 r. Decyzja o Europolu przewiduje, że wszystkie środki wdrażające konwencję o Europolu uchyla się ze skutkiem od dnia 1 stycznia 2010 r., o ile nie przewidziano inaczej w decyzji o Europolu. Decyzja o Furopolu przewiduje ponadto, że regulamin pracowniczy Europolu i inne stosowne akty prawne nadal mają zastosowanie do pracowników, którzy nie są zatrudnieni na mocy regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej ani na mocy warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Furopejskiej zgodnie z art. 57 ust. 2 tej decyzji. Decyzja o Furopolu przewiduje ponadto, że regulamin pracowniczy urzędników Unii Furopejskiej i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej okre- ślone w rozporządzeniu (EWG, FEuratom, EWWiS) nr 259/68 (*) mają zastosowanie do dyrektora, zastępców dyrektora i pracowników Furopolu zatrudnionych po dniu 1 stycznia 2010 r. Decyzja o Europolu przewiduje ponadto, że wszelkie umowy o pracę zawarte przez Europol ustanowiony U .U. L 121 z 15.5.2009, s. 37. U. C 316 z 27.11.1995, s. 1. U konwencją o Europolu, będące w mocy w dniu 1 stycznia 2010 r., pozostają w mocy do dnia swojego wygaśnięcia i nie mogą zostać przedłużone na podstawie regulaminu pracowniczego Europolu po dniu rozpo- częcia stosowania decyzji o Furopolu. Decyzja o Europolu przewiduje również, że pracow- nikom posiadającym umowę o pracę w dniu 1 stycznia 2010 r. należy zaproponować możliwość zawarcia umów na czas określony lub umów o zatrudnieniu w Charakterze pracowników kontraktowych na mocy warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Euro- pejskiej. Z możliwości tej skorzystała pewna liczba pracowników. Zatem liczba pracowników nadal zatrudnionych zgodnie z regulaminem pracowniczym Europolu, a więc i ich składka na poczet emerytalnego funduszu FEuropolu zgodnie z art. 37 ust. 1 dodatku 6 do regulaminu pracowniczego Europolu, zmniejsza się stale od dnia 1 stycznia 2010 r. i osiągnie poziom zerowy, gdy wygaśnie ostatnia umowa o pracę, do której ma zasto- sowanie regulamin pracowniczy Europolu. W związku z tym zarządzanie funduszem należy dosto- sować do obniżonego poziomu składek oraz dokonywa- nych przez fundusz refundacji i w tym celu należy zmniejszyć liczbę członków zarządu funduszu oraz liczbę ich posiedzeń. Celowe jest również, by osobistą. odpowiedzialność członków zarządu funduszu, którzy realizują swoje zadania, ograniczyć do odpowiedzialności za rażące zaniedbania i poważne nadużycia. Zobowiązania funduszu wygasną również wcześniej, niż to przewidziano przy jego tworzeniu. Gdyby okazało się, że aktywa funduszu nie wystarczą na wywiązanie się z jego zobowiązań, deficyt należy uzupełnić z budżetu Europolu. W świetle obecnej sytuacji finansowej funduszu ewentualność ta jest raczej teoretyczna, także dlatego, że Europol reasekurował ryzyko, które wynika z jego obowiązków określonych w art. 63-71 regula- minu pracowniczego Europolu, i w tym celu zawarł ubezpieczenie dotyczące rent inwalidzkich i rodzinnych.