13.7.2007 Journal officiel de l'Union européenne L 183/25 DÉCISION DU CONSEIL du 10 juillet 2007 relative aux lignes directrices pour les politiques de l’emploi des États membres (2007/491|CE) LE CONSEIL DE L’UNION EUROPÉENNE, (2) — L'Union devrait mobiliser tous les moyens nationaux et vu le traité instituant la Communauté européenne, et notam- ment son article 128, paragraphe 2, vu la proposition de la Commission, vu l'avis du Parlement européen (!), vu l’avis du Comité économique et social européen (?), après consultation du Comité des régions, vu l'avis du comité de l'emploi (), considérant ce qui suit: (1) — La croissance et l'emploi ont été au cœur de la réforme de la stratégie de Lisbonne, en 2005. Les lignes direc- trices pour l'emploi de la stratégie européenne pour l’em- ploi figurant à l’annexe de la décision 2005/600/CE du (5) Conseil du 12 juillet 2005 relative aux lignes directrices pour les politiques de l’emploi des États membres (*) et les grandes orientations des politiques économiques figu- rant dans la recommandation 2005/601/CE du Conseil du 12 juillet 2005 concernant les grandes orientations des politiques économiques des États membres et de la Communauté (2005-2008) (*) ont été adoptées sous forme d'ensemble intégré, la stratégie européenne pour l’emploi jouant dans ce contexte un rôle moteur dans la réalisation des objectifs de la stratégie de Lisponne en matière d’'emploi et de marché du travail. —— (6) (‘) Avis du 15 février 2007 (non encore paru au Journal officiel). (?) Avis du 25 avril 2007 (non encore paru au Journal officiel). (°) Avis du 2 février 2007 (non encore paru au Journal officiel). (*) JO L 205 du 6.8.2005 p. 21. () JO L 205 du 6.8.2005 p. 28. communautaires appropriés — y compris la politique de cohésion — dans les trois dimensions économique, sociale et environnementale de la stratégie de Lisbonne pour mieux exploiter leurs synergies dans un contexte général de développement durable. Les lignes directrices pour l’emploi et les grandes orien- tations des politiques économiques ne devraient faire l’objet d’une révision complète que tous les trois ans, tandis qu'au cours des années intermédiaires jusqu’en 2008, leur mise à jour devrait être limitée afin de garantir le niveau de stabilité nécessaire à une mise en œuvre efficace. L’examen des programmes nationaux de réforme des États membres figurant dans le rapport de situation annuel de la Commission et dans le rapport conjoint sur l’emploi montre que les États membres devraient continuer à tout mettre en œuvre pour se conformer aux priorités suivantes: — attirer et retenir un plus grand nombre de personnes sur le marché du travail, accroître l’offre de main d'œuvre et moderniser les systèmes de protection sociale, — améliorer la capacité d’adaptation des travailleurs et des entreprises, et — investir davantage dans le capital humain en amélio- rant l’éducation et les compétences. Le Conseil européen des 23 et 24 mars 2006 a souligné le rôle essentiel que jouent les politiques de l'emploi dans le cadre de l'agenda de Lisbonne et la nécessité d’aug- menter les possibilités d’emploi pour les catégories prio- ritaires dans le cadre d’une approche fondée sur le cycle de vie. Dans ce contexte, il a approuvé le pacte européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes, qui devrait davantage mettre en valeur l'intégration du principe de l’égalité entre les hommes et les femmes et relancer l’amélioration des perspectives des femmes en général. La suppression des obstacles à la mobilité des travailleurs, telle qu’elle est prévue par les traités, y compris les traités d’adhésion, devrait renforcer le fonctionnement du marché intérieur et augmenter son potentiel en matière de croissance et d’emploi.