26.7.2006 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης Ι. 20423 ΟΔΗΓΙΑ 2006/54/ΕΚ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 5ης Ιουλίου 2006 για την εφαρμογή της αρχής των ἴσων ευκαιριών καὶ της ἴσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέµατα εργασίας καὶ απασχόλησης (αναδιατύπωση) ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΚΑΙ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ, Έχοντας υπόψη: Ττη συνθήκη για την ἱδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, καὶ ιδίως το ἀρθρο 141 παράγραφος 2, την πρὀταση της Επιτροπής, τη Ευρωπαϊκῆς Οικονομικῆς ' καὶ.. Κοινωνικής γνώμη -της Επιτροπής (1}, Αποζασίζοντας σύμφωνα µε τη διαδικασία του ἀρθρου 251 της συνθήκης (2), Εκτιμώντας τα ακόλουθα: () Η οδηγἰα 76/207/ΕΟΚ του Συµβουλίου, της θης Φεβρουαρίου 1976, περὶ της εφαρµογἠς της αρχής της ἴσης µεταχειρίσεως ανδρών καὶ γυναικών, ὀσον αφορὰά την  πρὀσβαση -σε απασχόληση, την επαγγελματική εκπαίδευση καὶ προὠώθηση καὶ τις συνθήκες εργασίας (7), καὶ η οδηγἰα 856/378/ΕΟΚ του Συµβουλίου, της 24ης Ιουλίου 19586, για την εφαρμογή της αρχής της ἴσης μεταχείρισης ανδρών καὶ γυναικών στα επαγγελματικά συστήµατα. κοινωνικής ασφἀλισης (3), έχουν τροποποιηθεί σε σημαντική ἑκταση (). Η οδηγἰα 75/117/ΕΟΚ του. Συμβουλίου, της Ίθης Φεβρουαρίου 1975, περὶ προσεγγίσεως των νομοθεσιών των κρατών μελών που αφορούν την εφαρμογή της αρχής της ισότητος των αμοιβών μεταξύ εργαζοµένων ανδρών καὶ γυναικών (6), καὶ η οδηγἰα 97/80/ΕΚ του Συµβουλίου, της Ίδης Δεκεμβρίου 1997, σχετικά µε το βάρος αποδείξεως σε περιπτώσεις διακριτικής μεταχείρισης λόγω . φύλου (7),  περιλαµβάνουν  επίσης . διατάξεις που αποσκοπούν στην εφαρμογή της αρχής των ἴσων ευκαιριών καὶ της ἴσης μεταχείρισης ανδρών καὶ γυναικών. Με την ευκαιρία των νέων τροποποιήσεων των εν λόγω. οδηγιών, ενδείκνυται, για λόγους σαφήνειας, η αναδιατύπωση των εν λόγω. διατάξεων συγκεντρώνοντας σε ἕνα ενιαἰο κείμενο τις κύριες. διατάξεις στον τοµέα αυτὸ καθώς καιὶ. ορισμένες εξελἰίξεις που απορρέουν απὀ τη νοµολογία του  Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (εφεξής «Δικαστήριο»). ΕΕ ς 157 της 28.6.2005, σ. 83. Γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 6ης Ιουλίου 2005 (δεν ἐχει ακόμα δημοσιευθεί στην Επίσηµη Εφημερίδα), κοινἠ  Ὀέση  του Συµβουλίου της Ί0ης Μαρτίου 2006 (ΕΕ ς 126 Ε της 30.5.2006, σ. 33) καὶ Ὀέση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 1ης Ιουνίου 2006 (δεν ἐχει ακόμα δημοσιευθεἰ στην Επίσημη Εφημερϊδα). ΕΕ Ι. 39 της 14.2.1976, σ. 40. Οδηγία ὁπως τροποποιήθηκε µε την Οδηγἰα 2002/72/1ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου καὶ΄ του Συμβουλίου (ΕΕ Ι. 269 της 5.10.2002, σ. 15). ΕΕ Ι. 225 της 12.8.1956, σ. 40. Οδηγία όπως τροποποιήθηκε µε την οδηγἰα 96/97/ΕΚ (ΕΕ Ι. 46 της 17.2.1997, σ. 20). Βλ. παράρτηµα 1Ι, μέρος Α. ΕΕ Ι. 45 της 19.2.1975, σ. 19. ΕΕ Ι. 14 της 20.1.1998, σ. 6. Οδηγία όπως τροποποιήθηκε µε την Οδηγἰα 98/52/ΕΚ (ΕΕ [. 205 της 22.71995, σ. 66). (2) Η ισότητα μεταξύ ανδρών καὶ γυναικών αποτελεἰ θεµελιώδη αρχή του κοινοτικού δικαἰου σύμφωνα µε το ἀρθρο 2 καὶ το ἀρθρο 3 παράγραφος 2 της συνθήκης καὶ τη νοµολογία του Δικαστηρίου. Οἱ διατάξεις αυτὲς της συνθήκης ανακηρύσσουν Την ισότητα ανδρών και γυναικών ως «καθήκον» καὶ «στόχο» της Κοινότητας καὶ επιβάλλουν θετική υποχρέωση προαγωγἠς της στο πλαἰσιο ὁλων των κοινοτικὠν δραστηριοτήτων. Το Δικαστήριο ἐκρινε ὁτι το πεδίο εφαρμογἠς της αρχής της ἴσης μεταχείρισης ανδρων καὶ γυναικών δεν μπορεί να περιορισθεἰ στην απαγόρευση διακρίσεων µε βάση το γεγονός ὁτι ἑνα πρὀσωπο ανήκει στο ἑνα ἡ στο ἆλλο φύλο. Υπὸ το πρίσμα του σκοπού της καὶ της φύσης των δικαιωμάτων που επιδιώκει να διαφυλάξει, έχει επίσης εφαρμογή στις διακρίσεις που απορρέουν απὀ την αλλαγή φύλου ενὸς προσώπου. Το ἀρθρο 141 παράγραφος 3 της συνθήκης παρέχει τώρα ειδική νομική. βάση για τη λήψη  κοινοτικὠών. μέτρων. που εξασφαλίζουν την αρχή των ἴσων ευκαιριών και της ἴσης μεταχείρισης σε Ὁθέµατα . απασχόλησης -και. . εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της αρχής της ἰσης αμοιβής για ὁμοια εργασία ἡ για εργασία της αυτής αξίας. Τα ἂρθρα 21 καὶ 23 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης απαγορεύουν. επίσης οποιαδήποτε διάκριση βασιζόµενη στο φύλο καὶι κατοχυρώνουν το δικαίωµα ἴσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε ὀλους τους τομεῖς, συμπεριλαμβανομένων της απασχόλησης, της εργασίας καὶ της αμοιβής. Η παρενόχληση καὶ η σεξουαλική παρενόχληση αντιβαΐνουν προς την αρχή της ἴσης μεταχείρισης ανδρὠν καὶ γυναικών καὶ αποτελούν διάκριση λόγω φύλου για τους σκοποὺς της παρούσας. οδηγίας. Οἱ  μορφὲς αυτὲς  διάκρισης . δεν παρατηρούνται µόνο στο χώρο εργασίας, αλλά καὶ στο πλαἰσιο της πρὀσβασης στην απασχόληση, την  επαγγελματική κατάρπση καὶ την επαγγελµατική εξέλιξη. Θα πρέπει συνεπώς, να΄ απαγορεύονται. καὶ να΄ υπὀκεινται. σε΄ αποτελεσματικές, αναλογικές καὶ αποτρεπτικὲς κυρώσεις. Στο πλαἰσιο αυτόὀ, θα πρέπει να ενθαρρυνθούν οι εργοδότες καὶ οι υπεύθυνοι για την επαγγελµατική κατάρτιση να λαµβάνουν μέτρα  καταπολέμησης . ὀλων  των . μορφών ᾿ διακριτικής μεταχείρισης λόγω φύλου, καὶ ιδίως προληπτικά μέτρα για Την παρενόχληση και τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας, αλλὰ καὶι στο πλαῖσιο της πρὀσβασης στην απασχόληση, επαγγελµατική κατάρτιση καὶ την επαγγελματική εξέλιξη, σύμφωνα µε το εθνικὸ δίκαιο καὶ την εθνική πρακτική. Ἡ αρχή της ἰσης αμοιβής για ὀμοια εργασία ἦ για εργασία της αυτής αξίας ὁπως θεσπίζεται στο ἀρθρο 141 της συνθήκης καὶ κατὰ πάγια νοµολογία του. Δικαστηρίου αποτελεἰ σημαντική πτυχή της αρχής της ἴσης μεταχείρισης ανδρών καὶ γυναικών καὶ. ουσιώδες Καὶ αναπόσπαστο τμῆμα του . κοινοτικού