31.5.2006 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης Ι. 146/1 (Πράξεις για την ισχὺύ των οποἰων απαιτεῖται δηµοσίευση) ΑΠΟΦΑΣΗ αριθ. 771/2006/ΕΚ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 17ης Μαΐου 2006 σχετικά µε το Ευρωπαϊκό Έτος Ίσων Ευκαιριών για Όλους (2007) --- Προς µια δίκαιη κοινωνία (Κείμενο που παρουσιάζει ενδιαφἑρον για τον ΕΟΧ) ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΚΑΙ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ, Έχοντας υπὀψη: Ττη συνθήκη για την ἱδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, καὶ ιδίως το ἀρθρο 13 παράγραφος 27, την πρὀταση της Επιτροπής, Ευρωπαϊκῆς Οικονομικῆς ' καὶ.. Κοινωνικής τη γνώμη 'της Επιτροπής (1}, τη γνώµη της Επιτροπής των Περιφερειών (2), Αποζασίζοντας σύμφωνα µε τη διαδικασία του ἀρθρου 251 της συνθήκης (2), Εκτιμώντας τα ακόλουθα: ( . Ηἰση μεταχείριση αποτελεἰ θεµελιώδη αρχή της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ἡ αρχή αυτή ὃα πρὲπει να λαμβάνεται υπόψη σε ὁλες τις πολιτικές της Ευρωπαϊκής Ένωσης. (2) . Βάσει του ἀρθρου 13 της συνθήκης, το Συμβούλιο εξέδωσε την οδηγία 2000/43/ΕΚ, της 29ης Ιουνίου 2000, περὶ εφαρµογἠς της αρχής της ἴσης µεταχείρισης προσώπων ασχέτως φυλετικής ἡ εθνοτικῆς καταγωγἠς (7), μεταξύ ἄλλων, στους τομείς της απασχόλησης, της επαγγελµατικής κατάρτισης, ' της εκπαίδευσης, των αγαθών καὶ των υπηρεσιών  και. της κοινωνικής προστασίας, την . οδηγἰα 2000/78ΙΕΚ, της ( 'ΙΕ ό5 της 173.2006, σ. 70. () . Γνώμη της 16ης Νοεμβρίου 2005 (δεν ἐχει ακόµη δημοσιευθεί στην Επίσημη Εφημερϊδα). () . Γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 12ης Δεκεμβρίου 2005 (δεν ἐχει ακόµη δημοσιευθεί στην Επίσημη Εφημερἰδα) και απόφαση του Συμβουλίου της 2δης Απριλίου 2006. (ὢ .' ΤΕΙ 150 της 19.7.2000, σ. 27. - 27ης Νοεμβρίου 2000, για τη διαµόρφωση γενικού πλαισίου για την ἴση µεταχείριση στην απασχόληση καὶ την εργασία (2), που απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω Ὀρησκείας ἡ πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας καὶ γενετήσιου προσανατολισμού, καθὼς καὶ την οδηγἰα 2004/113/ΕΚ, της 13ης Δεκεμβρίου 2004, για Την εφαρµογή της αρχής της ἴσης µεταχείρισης ανδρών καὶ γυναικών στην πρὀσβαση σε αγαθἀ καὶ υπηρεσἰίες καὶ την παροχή αυτὼν (6). Το ἂρθρο 2 της συνθήκης προβλέπει ὁτι η προὠθηση της ισότητας μεταξὺ ανδρών καὶ γυναικών αποτελεἰ ἑναν απὀ τους βασικοὺς στόχους της Κοινότητας. Παρομοίως, το ἀρθρο 3 παράγραφος 2 της συνθήκης διαλαμβάνει ὁτι η Κοινότητα επιδιώκει να εξαλειφθούν οι ανισότητες καὶ να προαχθεί η ισότητα μεταξύ ανδρὼών Κκαὶ γυναικών σε ὁλες ις δραστηριότητὲς της. Το ἀἂρθρο 21 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης θεσπίζει την απαγόρευση των διακρίσεων για µια σειρὰ απὀ λόγους, το δε ἂἀρθρο 23 θεσπίζει την απαίτηση η ισότητα μεταξύ ανδρών καὶ γυναικών να διασφαλίζεται σε ὀλους τους τομεῖς. Η κοινοτική νομοθεσία ὀσον αφορὰ την ἴση μεταχείριση καὶ τη µη διάκριση καλύπτει όλα τα πρόσωπα στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικὀ Θεματολόγιο για την περίοδο 2005- 2010, το οποῖο συµπληρώνει και στηρἰζει τη στρατηγική της Λισσαβώνας, διαδραματῖζει νευραλγικὀ ρόλο στην προὠθηση της κοινωνικής διάστασης της οικονομικής ανάπτυξης. Μία απὀ πς προτεραιότητες του εν λόγω Ὀεµατολογίου  εἶναι η προὠθηση των ἴσων ευκαιριών για ὁλους ως μέσο δηµιουργίας μιας κοινωνίας µε μεγαλύτερες ικανότητες . κοινωνικής ενσωµάτωσης. Το 2007 συµπληρώνονται δέκα χρόνια απὀ το Ευρωπαϊκό Έτος κατά . του. Ῥατσισμού, το. οποῖο κατέστησε  εφικτή την πραγµατοποίηση αξιόλογης προὐδου προς την εξάλειψη των φυλετικών διακρίσεων. ΕΕ Ι. 302 της 2.12.2000, σ. 16. ΕΕ Ι. 3723 της 21.12.2004, σ. 37.