2.10.2002 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Ι. 264]5 ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΚ, ΕΥΡΑΤΟΜ) αριθ. 1747/2002 ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 30ής Σεπτεµβρίου 2002 για τη θέσπιση, στο πλαἰσιο του εκσυγχρονισμού του οργάἀνου, των ιδιαίτερων µἐτρων που αφορούν την οριστική λήξη καθηκόντων υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, οι οποίοι έχουν διορισθεί σε μόνιμη θέση του Συµβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ, Έχοντας υπὀψη: τη συνθήκη για την ἵδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, καὶ ιδίως το ἀρθρο 283, την πρὀταση της Επιτροπής, η οποία υποβλήθηκε μετά απὀ γνώμη της επιτροπἠς του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, τη γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (), τη γνώµη του Δικαστηρίου (), τη γνώμη του Ελεγκτικού Συνεδρίου (), Εκτιμώντας τα ακόλουθα: ( . Ησυνθήκη για την Ευρωπαϊκή Ένωση ἐχεῖ διευρύνει το πεδίο δραστηριοτήτων του Συµβουλίου καὶ κατὰ συνέπεια, έχουν αυξηθεῖί ο ρόλος καὶ τα καθήκοντα της Γενικῆς Γραμματείας του. (2) . Ἡ Γενικὴή Τραμματεία του Συµβουλίου καλύπτει σημαντικὀ μέρος των αναγκών της λαµβάνοντας μέτρα εξορθολογισμού καὶ εσωτερικής αναδιάταξης. ). Ἠ Γενικἡ Γραμματεία του Συµβουλίου θεσπίζει τις απαιτού- µενες διατάξεις για να εξασφαλίσει ιδίως μέσω της κατάρ- πσης, την επαναπροσαρµογἠή του υπὀ αναδιάταξη προσω- πικοὐὺ µε τρόπο σο το δυνατὸν ικανοποιητικότερο και αποτελεσµατικότερο. (4 Τα προσόὀντα µέρους των υπαλλήλων, οι. οποῖοι έχουν συμπληρώσει την ηλικία των πενήντα πἐντε ετών καὶ τουλάχι- στον δεκαπέντε έτη υπηρεσίας, φαίνεται πάντως να απέχουν κατά πολὺ απὀ τα προς ανάληψη καθήκοντα. (2) . Η Γενικήἡ Γραμματεία του Συµβουλίου ἐχει ανάγκη απὀ νέα διαγράµµατα προσὀόντων των υπαλλήλων της καὶ απὀ επανε- ξισορρόπηση του. πίνακα προσωπικού της. Ο αριθμός των τακτικὠν συνταξιοδοτήσεων α εἶναι ανεπαρκής ώστε να επιτρέψει τον εµπλουτισμόὀ της µε τις αναγκαίες δεξιότητες, μέσω της προσλήψεως νέων υπαλλήλων, εντός ικανοποιη- πικὠών προθεσμιών. (6) . Εἶναι συνεπώς σκόπιµο να θεσπισθοὺν ορισμένα ιδιαίτερα µέτρα σε θέµατα οριστικής λήξης των καθηκόντων, τα οποία Όα συμπληρωθούν απὀ εσωτερικές διοικητικές διατάξεις οι οποἰες αποσκοπούν στον αποτελεσµατικὀ ἔλεγχο της εφαρ- μογἠς του παρόντος κανονισμού. ) . Τα μέἐτρα αυτὰά πρέπει να αναπτυχθούν, στο μέτρο του δυνατού, τηρουμένης της γεωγραφικής --ισορροπἰας, σύμφωνα µε τις διατάξεις του παρὀντος κανονισμού. (8) . Τα μέτρα αυτὰ πρέπει να τηρούν τη δημοσιονομικἠ ουδετε- ρότητα. Για το σκοπό αυτόὀ, θα πρὲπει να προβλεφθεί µηχανι- () Γνώμη που διατυπώθηκε στις 24 Σεπτεμβρίου (δεν έχει ακόµη δηµο- σιευθεἰ στην Επίσημη Εφημερἰδα). () Γνώμη που διατυπώθηκε στις 15 Μαΐου 2002. () ΕΕ ς 236 της 1.10.2002, σ. 4. σμός παρακολούθησης εκ μέρους της αρµόδιας για τον προὐπολογισμό αρχής, ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ: Ἄρδθρο 1 Προς το συμφέρον της υπηρεσίας και για να ληφθούν υπὀψη οι ανάγκες ανανέωσης των ικανοτῆτων που απορρέουν απὀ την επανε- στίαση της αξιοποίησης των πόρων της στις δραστηριότητες προτε- ραιότητας, η Γενικὴ Γραμματεία του Συµβουλίου εξουσιοδοτεῖται, μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2004, να λάβει ἐναντι των. υπαλλήλων της, οἱ οποίοι έχουν συμπληρώσει το πεντηκοστὀ πέµπτο ἑτος ηλι- κίας καὶ τουλάχιστον δεκαπέντε έτη υπηρεσίας, εξαιρουμένων των υπαλλήλων βαὐμού Α 1 καὶ Α ΄2, ορισµένα µἐτρα οριστικής λήξης των καθηκόντων κατὰ την ἐννοια του ἀρθρου 47 του κανονισμού υπηρεσιακῆς κατάστασης, υπὀ τους. οριζόµενους στον παρὀόντα κανονισµό ὀρους. Ἄρθρο 2 Ο συνολικός αριθμός των υπαλλήλων που μπορούν να υπαχθούν στα προαναφερόµενα στο ἀρθρο 1 μέτρα, καθορίζεται σε 94 (12 Α, 22 ΤΑ, 8Β, 44 ( και δ Τ). Ἡ τήρηση της δημοσιονομικής ουδετερότητας αποτελεἰ το αντικεἰ- μενο παρακολούθησης στο πλαἰσιο της ετήσιας διαδικασίας του προὐπολογισμού. Για τον σκοπὀ αυτὀ, η αρµόδια για τους διορι- σμοὺς αρχή, λαµμβάνοντας υπὀόψη τη. σχέση μεταξύ του. αριὐμού των αποδεσµευομένων υπαλλήλων καὶ του αριθμού των προσλαµβα- νοµένων υπαλλήλων, θα υποβάλει ἐκθεση, σε εὐθετο χρόνο, στην αρµόδια για τον προὐπολογισμό αρχή, εξασφαλίζοντας ὁτι τηρεῖται ο ὀρος της δημµοσιονομικής ουδετερότητας. Ἄρθρο 3 Λαμβανομένου υπόψη του. συμφέροντος της υπηρεσίας, η Γενική Γραμματεία του Συµβουλίου επιλέγει, εντός των προσδιοριζόµενων απὀ το ἀρθρο 2 ορίων καιὶ μετά απὀ διαβούλευση µε την επιτροπή ἴσης εκπροσώπησης, μεταξύ των υπαλλήλων που.΄ αιτούνται την εφαρμογή μµέτρου οριστικής λήξης των καθηκόντων δυνάµει του ἀρθρου 1, εκείνους στους οποίους εφαρµόζει το εν λόγω μέτρο. Εξετάζει κατά προτεραιότητα την περίπτωση εκεἰνων εκ των υποψη- φίων υπαλλήλων που Ὀἴγονται απὀ µέτρα αναδιοργάνωσης και επα- νεστίασης των πόρων στις ὁραστηριότητες προτεραιότητας, ιδίως αναδιάταξης, καὶ των οποἰων τα προσόντα φαΐνεται να απέχουν κατὰ πολὺ απὀ τα προς ανάληψη καθήκοντα. Λαμβάνει υπόψη της το βαὐμό της απαιτούμενης κατάρτισης σε σχέση µε τα νέα προς εκτέλεση καθήκοντα, την ηλικία, την επαγγελµατική ικανότητα, την απόδοση, την υπηρεσιακή συμπεριφορά, την. οικογενειακή  κατὰ- σταση καὶ την αρχαιότητα στην υπηρεσία.