15.7.2005 Amtsblatt der Europäischen Union L 184/1 I (Veröffentlichungsbedürftige Rechtsakte) VERORDNUNG (EG) Nr. 1111/2005 DES RATES vom 24. Juni 2005 zur Änderung der Verordnung (EWG) Nr. 1365/75 über die Gründung einer Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen DER RAT DER EUROPÄISCHEN UNION — gestützt auf den Vertrag zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft, insbesondere auf Artikel 308, auf Vorschlag der Kommission, nach Stellungnahme des Europäischen Parlaments (*), in Erwägung nachstehender Gründe: (1) Die Verordnung (EWG) Nr. 1365/75 über die Gründung einer Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (*) enthält Bestimmungen, die die Organisation der Stiftung und insbesondere ihres Ver- waltungsrats betreffen. Diese Bestimmungen wurden mehrmals geändert, da der Verwaltungsrat bei jedem Bei- tritt neuer Mitgliedstaaten um neue Mitglieder erweitert werden musste. Im Rahmen der im Jahr 2001 durchgeführten externen Bewertung der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen, im Folgenden „Stif- tung“ genannt, wurde die Notwendigkeit unterstrichen, die Bestimmungen der Verordnung (EWG) Nr. 1365/75 anzupassen, damit die Stiftung und ihre Management- strukturen weiterhin wirksam und effizient arbeiten kön- nen, wozu auch die Überarbeitung der Bestimmungen über den Sachverständigenausschuss gehört. Das Europäische Parlament hat die Kommission aufge- fordert, die Zusammensetzung und die Arbeitsweise der Verwaltungsräte der Agenturen zu überdenken und ge- eignete Vorschläge zu unterbreiten. Eine gemeinsame Stellungnahme zur künftigen Lenkung und zur Arbeitsweise der Verwaltungsräte der Stiftung, der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesund- heitsschutz am Arbeitsplatz sowie des Zentrums für die (!) Stellungnahme vom 28. April 2005 (noch nicht im Amtsblatt ver- öffentlicht). (?) ABl. L 139 vom 30.5.1975, S. 1. Zuletzt geändert durch Verord- nung (EG) 1649/2003 des Rates (ABl. L 245 vom 29.9.2003, S. 25). (9) (10) Förderung der Berufsbildung wurde der Kommission vom jeweiligen Management- oder Verwaltungsrat vorgelegt. Die dreigliedrige Leitungsstruktur der Stiftung, der Euro- päischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie des Europäischen Zentrums für die Förderung der Berufsbildung durch Vertreter der Re- gierungen, der Arbeitgeberverbände und der Arbeitneh- merorganisationen ist ein Schlüsselfaktor für die erfolg- reiche Arbeit dieser Einrichtungen. Die Beteiligung der Sozialpartner an der Leitung dieser drei Einrichtungen der Gemeinschaft ist eine Besonder- heit, weshalb die Einrichtungen nach gemeinsamen Re- geln arbeiten sollten. Die Bildung dreier Gruppen (Regierungs-, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter) innerhalb des dreigliedrigen Verwaltungsrats und die Benennung von Koordinatoren für die Gruppen der Arbeitgeberverbände und der Arbeit- nehmerorganisationen hat sich als ausschlaggebend er- wiesen. Entsprechend sollte diese Vorkehrung formalisiert und auch auf die Gruppe der Regierungsvertreter ausge- weitet werden. Die Beibehaltung des Prinzips der dreigliedrigen Reprä- sentation sämtlicher Mitgliedstaaten gewährleistet, dass alle maßgeblichen Akteure eingebunden werden und dass die Vielfalt der Interessen und Konzepte berücksich- tigt wird, durch die soziale Fragen gekennzeichnet sind. Die bevorstehende Erweiterung der Union und ihre prak- tischen Folgen für die Stiftung erfordern vorausschauen- des Handeln. Wegen des Beitritts neuer Mitgliedstaaten sollten die Zusammensetzung und die Arbeitsweise des Verwaltungsrats angepasst werden. Um Kontinuität in der Arbeit der Stiftung sowie eine effiziente Entscheidungsfindung zu gewährleisten, muss der in der Geschäftsordnung des Verwaltungsrats vorge- sehene Vorstand gestärkt werden. In der Zusammenset- zung des Vorstands sollte sich weiterhin die dreigliedrige Struktur des Verwaltungsrats widerspiegeln.