27.4.2004 Amtsblatt der Europäischen Union L 124/1 I (Veröffentlichungsbedürftige Rechtsakte) VERORDNUNG (EG, EURATOM) Nr. 723/2004 DES RATES vom 22. März 2004 zur Änderung des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten dieser Gemeinschaften DER RAT DER EUROPÄISCHEN UNION — gestützt auf den Vertrag zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft, insbesondere auf Artikel 283, gestützt auf das Protokoll über die Vorrechte und Befreiungen der Europäischen Gemeinschaften, insbesondere auf Artikel 13, auf Vorschlag der Kommission, vorgelegt nach Stellungnahme des Statutsbeirats (*), nach Stellungnahme des Europäischen Parlaments (?), nach Stellungnahme des Gerichtshofes (*), nach Stellungnahme des Rechnungshofes (*), in Erwägung nachstehender Gründe: (1) Seit dem Erlass der Erstfassung des Statuts und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediens- teten der Europäischen Gemeinschaften im Jahre 1962 sind wesentliche gesellschaftliche Entwicklungen und Fortschritte eingetreten. Diese Entwicklungen und Fort- schritte sollten in die für den europäischen öffentlichen Dienst geltenden Vorschriften Eingang finden, damit den sich wandelnden Bedürfnissen der Organe und ihrer Bediensteten Rechnung getragen wird. Die auf dem Grundsatz des Dienstes am Bürger beruhende Verwal- tungskultur und Verwaltungstradition der Gemeinschaft sollte jedoch gewahrt bleiben. (') ABL. C 291 E vom 26.11.2002, S. 33. (?) ABL. C 62 E vom 11.3.2004, S. 160. (3) Stellungnahme vom 18. Februar 2004 (noch nicht im Amtsblatt veröffentlicht). (*) ABL. C 75 vom 24.3.2004, S. 1. (2) Die Gemeinschaft braucht somit einen europäischen öffentlichen Dienst, der in der Lage ist, seine Aufgaben im Einklang mit den Verträgen auf höchstem Qualitäts- niveau zu erfüllen und auch künftigen internen und externen Herausforderungen gerecht zu werden. Folglich müssen Rahmenbedingungen geschaffen wer- den, die es der Gemeinschaft ermöglichen, Bürger der Mitgliedstaaten, die in Bezug auf Leistungsfähigkeit und Integrität hohen Ansprüchen genügen, auf möglichst breiter geografischer Grundlage als Bedienstete einzustel- len, und die das Personal der Gemeinschaft in die Lage versetzen, seine Aufgaben so zu erfüllen, dass ein opti- males Funktionieren des Dienstes gewährleistet ist. Grundsätzlich geht es also darum, innerhalb eines euro- päischen Öffentlichen Dienstes, der sich durch Kom- petenz, Unabhängigkeit, Loyalität, Unparteilichkeit und Kontinuität sowie durch kulturelle und sprachliche Viel- falt auszeichnet, eine möglichst effiziente Personalver- waltungspolitik sicherzustellen. Es ist angezeigt, den Bestand eines einheitlichen europäi- schen öffentlichen Dienstes sicherzustellen und auf alle Organe und Agenturen, die im Namen der Gemeinschaft tätig sind, einheitliche Bestimmungen anzuwenden. Ein einheitliches Statut ist von Nutzen, um im Interesse eines reibungslosen Funktionierens der Gemeinschaft und eines effizienten Personaleinsatzes die Zusammen- arbeit zwischen Organen und Agenturen auf dem Gebiet der Personalpolitik zu stärken. Die Agenturen sollten in den Geltungsbereich der Per- sonalvorschriften einbezogen werden, um eine einheitli- che Anwendung der Bestimmungen und insbesondere die Mobilität des Personals zu gewährleisten. Der im EG-Vertrag verankerte Grundsatz der Nichtdis- kriminierung muss gewahrt werden; deshalb gilt es die Personalpolitik weiterzuentwickeln, um Chancengleich- heit für alle ungeachtet des Geschlechts, der körperlichen Leistungsfähigkeit, des Alters, der Rasse, der ethnischen Zugehörigkeit, der sexuellen Ausrichtung und des Fami- lienstands zu gewährleisten.