29. 7. 91 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften Nr. L 206/19 RICHTLINIE DES RATES _ vom 25, Juni 1991 . zur Ergänzung der Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheits- schutzes von Arbeitnehmern mit befristetem Arbeitsverhältnis oder Leiharbeitsverhältnis (91/383/EWG) DER RAT DER EUROPÄISCHEN GEMEINSCHAFTEN — gestützt auf den Verträ3 zur Gründung der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft, insbesondere auf Artikel 118a, auf Vorschlag der Kommission (!), in Zusammenarbeit mit dem Europäischen Parlament (2), nach Stellungnahmek des Wirtschafts- und Sozialausschus- ses (3), in Erwägung nachstehender Gründe: Artikel 118a des Vertrages sieht vor, daß der Rat durch - Richtlinien Mindestvorschriften festlegt, die die Verbesse- rung insbesondere der Arbeitsumwelt fördern, um die Sicherheit und die Gesundheit der Arbeitnehmer verstärkt zu schützen. Y Gemäß diesem Artikel sollen diese Richtlinien keine ver- waltungsmäßigen, finanziellen oder rechtlichen Auflagen vorschreiben, die der Gründung und Entw1cklung von Klein- und Mittelbetrieben entgegenstehen. Arbeitsformen wie befristete Arbeit oder Leiharbeit haben erheblich zugenommen. Untersuchungen haben gezeigt, daß Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsverhältnis oder Leiharbeitsverhältnis in einigen Bereichen generell in höherem Maße als andere Beschäftigte der Gefahr von Arbeitsunfällen 'und Berufs- krankheiten ausgesetzt sind. Diese in einigen Bereichen gegebene zusätzliche Gefährdung hängt zum Teil mit bestimmten besonderen Formen der Einbeziehung in den Betrieb zusammen. Diese Gefährdung kann durch eine angemessene Unterrichtung und Unterwei- sung zu Beginn des Arbeitsverhältnisses verringert wer- den. (!) ABI. Nr. C 224 vom 8. 9. 1990, S. 4. (2) Stellungnahme vom 20. November 1990 (noch nicht im Amts- blatt veröffentlicht) und ABl. Nr. C 158 vom 17. 6. 1991. (3) ABl. Nr. C 332 vom 31. 12. 1990, S. 167. Die Richtlinien auf dem Gebiet der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz, insbesondere die Richtlinie 89/391/EWG des Rates vom 12. Juni 1989 über die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer bei der Arbeit (*), enthalten Vorschriften, die auf die Ver- besserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer im allgemeinen abzielen. Die besondere Lage der Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsverhältnis oder Leiharbeitsverhältnis und die beson- deren Risiken, denen sie in einigen Bereichen ausgesetzt sind, erfordern besondere ergänzende Vorschriften, insbe- sondere über die Unterrichtung, die Unterweisung und die ärztliche Überwachung der betreffenden Arbeitnehmer. Diese Richtlinie soll einen konkreten Beitrag zur Ver- wirklichung der sozialen Dimension des Binnenmarktes leisten — HAT FOLGENDE RICHTLINIE ERLASSEN: ABSCHNITT I ANWENDUNGSBEREICH UND ZWECK Artikel 1 Anwendungsbereich Diese Richtlinie gilt für 1. Arbeitsverhältnisse auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags, der unmittelbar zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen und in dem das Ver- tragsende nach objektiven Bedingungen festgelegt wird, etwa: . Erreichen eines bestimmten Datums, Abschluß eines bestimmten Arbeitsauftrags oder Eintritt eines bestimmten Ereignisses; '2. Leiharbeitsverhältnisse zwischen einem Leiharbeitsun- ternehmen als Arbeitgeber einerseits und einem Arbeit- nehmer andererseits, wobei letzterer zur Verfügung gestellt wird, um für und unter der Kontrolle eines entleihenden Unternehmens und/oder einer entleihen- den Einrichtung zu arbeiten. (4) ABL. Nr. L 183 vom 29. 6. 1989, S. 1.