15.7.2005 Gazzetta ufficiale dell’Unione europea L 184/1 (Atti per i quali la pubblicazione è una condizione di applicabilità) REGOLAMENTO (CE) N. 1111/2005 DEL CONSIGLIO del 24 giugno 2005 che modifica il regolamento (CEE) n. 1365/75 concernente l’istituzione di una Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro IL CONSIGLIO DELL’UNIONE EUROPEA, visto il trattato che istituisce la Comunità europea, in particolare l’articolo 308, vista la proposta della Commissione, visto il parere del Parlamento europeo (!), considerando quanto segue: (1) (4) Il regolamento (CEE) n. 1365/75 del Consiglio, del 26 maggio 1975, concernente l’istituzione di una Fonda- zione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (?), contiene disposizioni relative all’orga- nizzazione della Fondazione, in particolare del suo con- siglio d’amministrazione. Tali disposizioni sono state mo- dificate più volte in seguito ad ogni adesione di nuovi Stati membri, che ha comportato l’ingresso di nuovi membri nel consiglio d'amministrazione. La valutazione esterna della Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (di seguito «Fondazione») effettuata nel 2001 sottolinea la necessità di adeguare le disposizioni del regolamento (CEE) n. 1365/75 allo scopo di mantenere l’efficienza e l’efficacia della Fondazione e delle sue strutture ammini- strative, compresa una revisione delle disposizioni riguar- danti il comitato di esperti. Il Parlamento europeo ha invitato la Commissione a ri- vedere la composizione e il funzionamento dei consigli d’amministrazione delle agenzie e a sottoporre proposte in tal senso. Un parere comune relativo alla direzione e al funziona- mento futuri dei consigli d’amministrazione della Fonda- (!) Parere del 28 aprile 2005 (non ancora pubblicato nella Gazzetta ufficiale). (?) GU L 139 del 30.5.1975, pag.1. Regolamento modificato da ultimo dal regolamento (CE) n. 1649/2003 (GU L 245 del 29.9.2003, pag. 25). (10) zione, dell’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro e del Centro europeo per lo sviluppo della forma- zione professionale è stato presentato alla Commissione dai rispettivi consigli d’amministrazione. La gestione tripartita della Fondazione, dell’Agenzia euro- pea per la sicurezza e la salute sul lavoro e del Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale, alla quale concorrono i rappresentanti dei governi, delle organizzazioni dei datori di lavoro e delle organizzazioni dei lavoratori, costituisce un elemento fondamentale per il successo di tali organismi. La partecipazione delle parti sociali alla gestione dei sud- detti tre organismi comunitari crea una specificità che impone loro di funzionare in base a norme comuni. L’esistenza, all’interno del consiglio d’amministrazione tri- partito, dei tre gruppi, in rappresentanza dei governi, dei datori di lavoro e dei lavoratori, e la nomina di un coor- dinatore per il gruppo dei datori di lavoro e dei lavoratori si sono dimostrati elementi fondamentali. Tale organiz- zazione dovrebbe pertanto essere resa ufficiale ed estesa anche al gruppo dei governi. Il mantenimento della rappresentanza tripartita di cia- scuno Stato membro garantisce il coinvolgimento di tutte le principali parti interessate e assicura che si tenga conto dei diversi interessi e approcci che caratterizzano le que- stioni sociali. Occorre prevedere le conseguenze pratiche che il pros- simo allargamento dell’Unione comporterà per la Fonda- zione. La composizione e il funzionamento del consiglio d’amministrazione dovrebbero essere adattati per tenere conto dell’adesione di nuovi Stati membri. L’ufficio di presidenza, previsto dal regolamento interno del consiglio d’amministrazione, dovrebbe essere raffor- zato al fine di assicurare la continuità del funzionamento della Fondazione e l’efficienza del processo decisionale; la composizione dell’ufficio di presidenza dovrebbe conti- nuare a riflettere la struttura tripartita del consiglio d'am- ministrazione.