2.10.2002 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee L 2645 REGOLAMENTO (CE, EURATOM) N. l747/2002 DEL CONSIGLIO del 30 settembre 2002 che istituisce nell'ambito della modernizzazione dell'istituzione misure particolari per la cessazione definitiva dal servizio di funzionari delle Comunità europee nominati a un posto permanente del Consiglio dell'Unione europea IL CONSIGLIO DELL'UNIONE EUROPEA, visto il trattato che istituisce la Comunità europea, in partico- lare l'articolo 283, vista la proposta della Commissione, presentata previo parere del comitato dello statuto, visto il parere del Parlamento europeo (*), visto il parere della Corte di giustizia (®), visto il parere della Corte dei conti (*), considerando quanto segue: (1) _ Il trattato sull'Unione europea ha ampliato il campo di attività del Consiglio, ed ha quindi accresciuto il ruolo e le funzioni del suo segretariato generale. (2) — Il segretariato generale del Consiglio copre una quota ingente del suo fabbisogno mediante misure di raziona- lizzazione e di ridistribuzione interne. (3) _ Il segretariato generale del Consiglio adotta le disposi- zioni necessarie a garantire, segnatamente tramite la formazione, la riconversione del personale riassegnato nel modo più soddisfacente ed efficace possibile. (4) — Le qualifiche di una parte dei funzionari, che hanno raggiunto l'età di cinquantacinque anni e hanno compiuto almeno quindici anni di servizio sarebbero tuttavia troppo lontane dalle funzioni da esercitare. (5) _ Il segretariato generale del Consiglio ha bisogno di nuovi profili di qualifiche e di riequilibrare l'organico, e il numero di partenze naturali per pensionamento sarà insufficiente per autorizzare entro un termine soddisfa- cente e mediante l'assunzione di nuovi funzionari, l'ac- quisizione delle competenze necessarie. (6) Occorre pertanto adottare misure particolari in materia di cessazione definitiva dal servizio, che saranno comple- tate da disposizioni amministrative interne intese a garantire un controllo efficace dell'applicazione del presente regolamento. (7) — Tali misure devono per quanto possibile essere applicate nel rispetto di un equilibrio geografico, conformemente alle disposizioni del presente regolamento. (8) — Tali misure devono essere neutre sul piano del bilancio. A tal fine, è opportuno prevedere un meccanismo di controllo da parte dell'autorità di bilancio, () Parere reso il 24 settembre 2002 (non ancora pubblicato nella Gazzetta ufficiale). (®) Parere reso il 15 maggio 2002. () GU C 236 dell'1.10.2002, pag. 4. HA ADOTTATO IL PRESENTE REGOLAMENTO: Articolo 1 Nell'interesse del servizio e per tener conto delle esigenze di rinnovamento delle competenze derivante dalla concentrazione delle risorse sulle sue attività prioritarie, il segretariato generale del Consiglio è autorizzato, fino al 31 dicembre 2004, ad adot- tare nei confronti dei suoi funzionari che hanno compiuto 55 anni di età e che hanno almeno 15 anni di servizio, fatta ecce- zione per quelli dei gradi A 1 e A 2, misure di cessazione defi- nitiva dal servizio ai sensi dell'articolo 47 dello statuto, alle condizioni definite dal presente regolamento. Articolo 2 Il numero totale di funzionari nei confronti dei quali possono essere adottate le misure di cui all'articolo 1 è fissato a 94 (12 A, 22 LA, 8 B, 44 C, e 8 D). Il rispetto della neutralità di bilancio è oggetto di controllo nel quadro della procedura di bilancio annuale. A tal fine, l'autorità che ha il potere di nomina, tenendo conto del rapporto tra il numero dei funzionari cessati dal servizio e quello dei funzio- nari assunti, presenta in tempo utile all'autorità di bilancio una relazione in cui assicura che la condizione della neutralità di bilancio è rispettata. Articolo 3 Tenuto conto dell'interesse del servizio, il segretariato generale del Consiglio seleziona, nei limiti stabiliti all'articolo 2 e previa consultazione della commissione paritetica, fra i funzionari che chiedono l'applicazione di una misura di cessazione definitiva dal servizio ai sensi dell'articolo 1 quelli a cui si applica tale misura. Esso prende in considerazione in via prioritaria fra i candidati interessati da misure di riorganizzazione e di concentrazione delle risorse sulle attività prioritarie, in particolare la ridistribu- zione, i funzionari le cui qualifiche non sarebbero affatto consone alle funzioni da espletare. Esso tiene conto del grado di formazione necessaria rispetto ai nuovi compiti da svolgere, dell'età, della competenza, del rendimento, del comportamento in servizio, della situazione di famiglia e dell'anzianità di servizio.