N. L 241/28 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 21. 9. 96 (Atti per i quali la pubblicazione non è una condizione di applicabilità) COMMISSIONE COMMISSIONE AMMINISTRATIVA DELLE COMUNITÀ EUROPEE PER LA SICUREZZA SOCIALE DEI LAVORATORI MIGRANTI DECISIONE N. 162 del 31 maggio 1996 concernente l’interpretazione degli articoli 14, paragrafo 1, e 14 ter, paragrafo 1 del regolamento (CEE) n. 1408/71 del Consiglio relativi alla legislazione applica- bile ai lavoratori distaccati (96/554/CE) LA COMMISSIONE AMMINISTRATIVA DELLE COMUNITÀ EUROPEE PER LA SICUREZZA SOCIALE DEI LAVORA- TORI MIGRANTI, visto l’articolo 81, lettera a) del regolamento (CEE) n. 1408/71 del Consiglio, del 14 giugno 1971, relativo all’ap- plicazione dei regimi di sicurezza sociale ai lavoratori subordinati, ai lavoratori autonomi e ai loro familiari che si spostano all’interno della Comunità, ai sensi del quale è incaricata di trattare Ogni questione amministrativa o d’interpretazione derivante dalle disposizioni del regola- mento (CEE) n. 1408/71 e dai regolamenti successivi, considerando che la decisione n. 128 del 17 ottobre 1985 dev’essere aggiornata; considerando, da un lato, che le disposizioni degli articoli 14, paragrafo 1, e 14 ter, paragrafo 1 del regolamento (CEE) n. 1408/71 prevedono un’eccezione alla regola generale enunciata all’articolo 13, paragrafo 2, lettera a) o paragrafo 2, lettera c) di detto regolamento onde agevolare sul piano pratico al lavoratore l’esercizio del suo diritto alla libera circolazione; considerando che dette disposizioni mirano quindi ad evitare, sia ai lavoratori che ai datori di lavoro e alle istitu- zioni della sicurezza sociale, le complicazioni amministra- tive che risulterebbero dall’applicazione della regola gene- rale fissata dall’articolo 13, paragrafo 2, lettera a) o para- grafo 2, lettera c) del regolamento suddetto nel caso di periodi di occupazione di breve durata in uno Stato membro o su una nave battente bandiera di uno Stato membro diverso da quello in cui l’impresa ha la propria sede o un proprio stabilimento; considerando che gli articoli 14, paragrafo 1 e 14 ter, para- grafo 1 del regolamento (CEE) n. 1408/71, per il fatto che costituiscono eccezioni devono essere interpretati rigoro- samente; considerando che è opportuno delimitare il loro campo di applicazione in modo più preciso e, a tal fine, registrare diversi casi particolari che possono presentarsi; considerando che, sebbene le eccezioni alle regole gene- rali previste all’articolo 13 del regolamento summenzio- nato siano soggette ad un’interpretazione rigorosa, occorre, ai fini della semplificazione, estendere l’applica- zione degli articoli 14, paragrafo 1, o 14 ter, paragrafo 1 del regolamento citato al caso di un lavoratore assunto nello Stato membro in cui l’impresa ha la propria sede o un suo stabilimento, allo scopo di essere distaccato nel territorio di un altro Stato membro o a bordo di una nave che batte bandiera di un altro Stato membro, e questo per tener conto della giurisprudenza della Corte di giustizia; considerando che, a tale proposito, uno dei criteri decisivi per l’applicazione degli articoli 14, paragrafo 1, o 14 ter, paragrafo 1 del regolamento citato è l’esistenza di un legame organico tra l’impresa che ha assunto il lavoratore e quest’ultimo; considerando che la protezione del lavoratore e la sicu- rezza giuridica, cui tanto il lavoratore quanto l’istituzione presso cui quest’ultimo è assicurato hanno diritto, esigono