22. 2. 75 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee N. L ' 48/29 DIRETTIVA DEL CONSIGLIO del 17 febbraio 1975 concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi (75/129/CEE) IL CONSIGLIO DELLE COMUNITÀ EUROPEE, visto il trattato che istituisce la Comunità economica europea e in particolare l’articolo 100, vista la proposta della Commissione, visto il parere del Parlamento europeo (!), visto il parere del Comitato economico e sociale (?), considerando che occorre rafforzare la tutela dei lavora- tori in caso di licenziamenti collettivi, tenendo conto della necessità di uno sviluppo economico-sociale equilibrato nella Comunità ; considerando che, nonostante un’evoluzione conver- gente, sussistono differenze tra le disposizioni in vigore negli Stati membri della Comunità per quanto riguarda le modalità e la procedura dei licenziamenti collettivi e le misure che possono attenuare per i lavo- ratori le conseguenze di tali licenziamenti ; considerando che tali differenze possono ripercuotersi direttamente sul funzionamento del mercato comune ; considerando che la risoluzione del Consiglio del 21 gennaio 1974 relativa ad un programma di azione sociale (3) prevede una direttiva sul ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri per quanto riguarda i licenziamenti collettivi ; considerando che è quindi necessario promuovere tale ravvicinamento nel progresso, ai sensi dell’articolo 117 del trattato, HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA : SEZIONE I Definizione e campo di applicazione Articolo 1 1. Ai fini dell’applicazione della presente direttiva : a) per licenziamento collettivo si intende ogni licen- ziamento effettuato da un datore di lavoro per uno O più motivi non inerenti alla persona del lavora- tore se il numero dei licenziamenti effettuati è, a scelta degli Stati membri : GU n. C 19 del 12. 4. 1973, pag. 10. (?) GU n. C 100 del 22. 11. 1973, pag. 11. GU n. C 13 del 12. 2. 1974, pag. 1. ’ — per un periodo di 30 giorni : 1. almeno pari a 10 negli stabilimenti che occu- pano abitualmente più di 20 e meno di 100 lavoratori ; 2. almeno pari al 10 % del numero dei lavora- tori negli stabilimenti che occupano abitual- mente almeno 100 e meno di 300 lavora- tori ; 3. almeno pari a 30 negli stabilimenti che occu- pano abitualmente almeno 300 lavoratori ; — oppure, per un periodo di 90 giorni, almeno pari a 20, senza tener conto del numero di lavo- ratori abitualmente occupati negli stabilimenti interessati ; b) per rappresentanti dei lavoratori si intendono i rappresentanti dei lavoratori previsti dal diritto o dalla pratica in vigore negli Stati membri. 2. La presente direttiva non si applica : a) ai licenziamenti collettivi effettuati nel quadro di contratti di lavoro a tempo determinato o per un compito determinato, a meno che tali licenzia- menti non avvengano prima della scadenza del termine o dell’espletamento del compito previsto nei suddetti contratti ; b) ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni o degli enti di diritto pubblico (o, negli Stati membri in cui tale nozione è sconosciuta, degli enti equiva- lenti) ; c) agli equipaggi di navi marittime , d) ai lavoratori colpiti dalla cessazione delle attività dello stabilimento allorché risulti da una decisione giudiziaria. SEZIONE II , Procedura di consultazione Articolo 2 1.  Quando il datore di lavoro prevede di effettuare licenziamenti collettivi, deve procedere a consultazioni con i rappresentanti dei lavoratori al fine di giungere ad un accordo.