29.12.2009 Gazzetta ufficiale dell’Unione europea L 3483 DECISIONE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE DI EUROPOL del 4 giugno 2009 che fissa le norme per la selezione, la proroga del mandato e la revoca del direttore e dei vicedirettori di Europol (2009/1011/GA)) IL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE DI EUROPOL, vista la decisione del Consiglio, del 6 aprile 2009, che istituisce un Ufficio europeo di polizia (Europol) (!) (di seguito denomi- nata «decisione Europol») e in particolare gli articoli 37, para- grafo 9, lettera g), 38, paragrafo 1, 38, paragrafo 2, 38, para- grafo 3, 38, paragrafo 7, e 39, visto lo statuto dei funzionari delle Comunità europee (di se- guito denominato «lo statuto del personale») e il regime appli- cabile agli altri agenti delle Comunità europee (di seguito deno- minato «iìl regime») previsti nel regolamento (CFE, Euratom, CECA) n. 259/68 (?) del Consiglio, visto l’articolo 12 del regime relativo alle condizioni di impiego del personale temporaneo e il capitolo 9 del titolo II del regime sulla cessazione dall’impiego del personale temporaneo, vista la decisione SEC(2009) 27/2 della Commissione, del 12 gennaio 2009, contenente gli orientamenti sulla selezione e sulla nomina dei direttori delle agenzie di regolamentazione, delle agenzie esecutive e delle imprese comuni, visto il regolamento interno del consiglio di amministrazione, considerando quanto segue: (1) — Spetta al consiglio di amministrazione stabilire le norme da applicare alla selezione, all’estensione del mandato e al licenziamento del direttore e dei vicedirettori di Europol, soggette ad approvazione da parte del Consiglio, che delibera a maggioranza qualificata, prima della loro en- trata in vigore. (2) — Il direttore e i vicedirettori devono essere selezionati tra- mite una procedura obiettiva e trasparente, fatta salva la riservatezza dei verbali e la tutela dei dati personali ela- borati ai fini delle procedure di selezione. (3) — È auspicabile adottare procedure analoghe a quelle stabi- lite nella decisione SEC(2009) 27/2 della Commissione, del 12 gennaio 2009. (4) — Le procedure di selezione hanno lo scopo di individuare i candidati più qualificati alla funzione da ricoprire. (!) GU L 121 del 15.5.2009, pag. 37. GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1. (5) — Europol è un datore di lavoro che offre pari opportunità, HA ADOTTATO LE PRESENTI NORME: CAPITOLO 1 DISPOSIZIONI GENERALI Articolo 1 1. Le presenti norme si applicano alla selezione, all’esten- sione del mandato e al licenziamento del direttore e dei vicedi- rettori, come indicato nell’articolo 38 della decisione Europol. 2.  Ove il direttore si trovi temporaneamente nell’impossibi- lità di esercitare le funzioni del suo mandato per un periodo superiore a un mese, o il posto del direttore sia vacante, le sue funzioni sono esercitate da un vicedirettore. A tal fine il consi- glio di amministrazione indica l’ordine della sostituzione. 3.  Qualunque riferimento contenuto nelle presenti norme a una persona di sesso maschile viene ritenuto un riferimento anche al sesso femminile e viceversa, a meno che il contesto indichi una situazione diversa. CAPITOLO 2 PROCEDURE DI SELEZIONE Articolo 2 La procedura di selezione rispetta i principi sanciti dall’articolo 12, paragrafo 1, del regime. Articolo 3 1. Il posto di direttore o vicedirettore è ritenuto vacante: a) a decorrere dal nono mese precedente la fine del loro rispet- tivo mandato; b) in seguito alla ricezione da parte del Consiglio di una lettera di dimissioni; c) in base a una decisione del Consiglio di licenziare il direttore o il vicedirettore oppure di cessare il loro servizio, confor- memente al capitolo 4 delle presenti norme; d) a decorrere dal nono mese precedente la data in cui il diret- tore o vicedirettore compie 65 anni; o e) in seguito al decesso del direttore o vicedirettore.