27.4.2004 Gazzetta ufficiale dell’Unione europea L 124/1 I (Atti per i quali la pubblicazione è una condizione di applicabilità) REGOLAMENTO (CE, EURATOM) N. 723/2004 DEL CONSIGLIO del 22 marzo 2004 che modifica lo statuto dei funzionari delle Comunità europee e il regime applicabile agli altri agenti di dette Comunità IL CONSIGLIO DELL’UNIONE EUROPEA, (2) La Comunità europea dovrebbe perciò disporre di visto il trattato che istituisce la Comunità europea, in partico- lare l’articolo 283, visto il protocollo sui privilegi e sulle immunità delle Comunità (3) europee, in particolare l’articolo 13, vista la proposta della Commissione, presentata previo parere del Comitato dello statuto (!), visto il parere del Parlamento europeo (?), visto il parere della Corte di giustizia (3), visto il parere della Corte dei conti (*), (5) considerando quanto segue: (1)  Dal 1962, anno in cui sono stati adottati per la prima volta lo statuto dei funzionari e il regime applicabile agli altri agenti, vi sono stati nella società progressi e innova- zioni sostanziali. È opportuno che il quadro normativo (6) applicabile alla funzione pubblica europea sia adattato a tali progressi e innovazioni, per andare incontro alle mutate esigenze delle istituzioni e del loro personale, nel rispetto di una cultura e di una tradizione amministra- tive della Comunità basate sul principio del servizio ai cittadini. ) (!) GU C 291 E del 26.11.2002, pag. 33. (2) GU C 62 E del 11.3.2004, pag. 160. (3) Parere espresso il 18 febbraio 2004 (non ancora pubblicato nella Gazzetta ufficiale). (*) GU C 75 del 24.3.2004, pag. 1. un’amministrazione pubblica europea di alta qualità che le consenta di svolgere la propria missione al più alto livello possibile conformemente ai trattati e di sostenere le sfide, interne ed esterne, che le si presenteranno in futuro. È necessario, di conseguenza, stabilire un quadro che consenta alla Comunità di assumere personale del più alto livello in termini di produttività e di integrità, scelto su una base geografica più vasta possibile tra i cittadini degli Stati membri, e a tale personale di eseguire le pro- prie mansioni in condizioni che garantiscano il funzio- namento ottimale del servizio. L’obiettivo generale è di garantire che le risorse umane siano gestite nel modo più efficace possibile nell’ambito di una funzione pubblica europea caratterizzata dai principi di competenza, indipendenza, lealtà, imparzia- lità e permanenza, oltre che da diversità culturale e lin- guistica. È opportuno assicurare l’unicità della funzione pubblica europea e l’applicazione di regole comuni a tutte le isti- tuzioni e agenzie che lavorano per conto delle Comuni- tà. L’esistenza di uno statuto unico dovrebbe contribuire a rafforzare la cooperazione tra le istituzioni e le agenzie in materia di politica del personale, nell’interesse del buon funzionamento delle Comunità e dell’impiego effi- ciente delle risorse umane. Le agenzie devono essere comprese nel campo di appli- cazione delle regole relative al personale per preservare l’applicazione uniforme delle disposizioni e in partico- lare per assicurare la mobilità del personale. È importante vegliare al rispetto del principio della non discriminazione sancito dal trattato CE e, di conseguen- za, proseguire l’ulteriore sviluppo della politica del per- sonale nel senso della garanzia di pari opportunità per tutti, indipendentemente da sesso, abilità fisica, età, identità razziale o etnica, orientamento sessuale e stato civile.