N. L 288/32 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 18. 10. 91 (Atti per i quali la pubblicazione non è I una condizione di applicabilità) CONSIGLIO DIRETTIVA DEL CONSIGLIO del 14 ottobre 1991 relativa all’obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro (91/533/CEE) IL CONSIGLIO DELLE COMUNITÀ EUROPEE, visto il trattato che istituisce la Comunità econom1ca europea, in. particolare l’articolo 100, vista la proposta della Commissione (), visto il parere del Parlamento europeo (®, visto il parere del Comitato economico e sociale (*), considerando che negli Stati membri lo sviluppo di nuove forme di lavoro ha determinato una moltiplicazione dei tipi di rapporti di lavoro ; considerando che, a fronte di tale evoluzione, alcuni Stati membri hanno ritenuto necessario emanare disposizioni che sottopongono a requisiti di forma i rapporti di lavoro ; che queste disposizioni mirano ad una migliore tutela dei lavoratori subordinati contro un eventuale misconosci- mento dei loro diritti e ad offrire una maggiore traspa- renza nel mercato del lavoro ; - considerando che le legislazioni degli Stati membri in tale materia differiscono notevolmente su elementi fondamen- tali come l’obbligo di informare i lavoratori subordinati degli elementi essenziali del contratto o del rapporto di lavoro ; considerando che le differenze nelle legislazioni degli Stati membri possono avere umn’incidenza diretta sul funzionamento del mercato comune ; () GU n. C 24 del 31. 1. 1991, pag. 3. (®) GU n. C 240 del 16. 9. 1991, pag. 21. () GU n. C 159 del 17. 6. 1991, pag. 32. considerando che l’articolo 117 del trattato prevede che gli Stati membri convengono sulla necessità di promuo- vere il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro della mano d’opera che consenta la loro parificazione nel progresso ; i considerando che ai sensi del punto 9 della Carta comu- ‘ nitaria dei diritti sociali fondamentali dei lavoratori, adot- tata dal Consiglio europeo a Strasburgo il 9 dicembre 1989 dai capi di Stato e di governo di undici Stati membri : « Le condizioni di lavoro di ogni lavoratore dipen- dente della Comunità europea devono essere determi- nate nella legge, in un contratto collettivo o in un contratto di lavoro in base alle modalità di ciascun paese. »; considerando che è è opportuno stabilire a livello comuni- tario l’obbligo generale in base al quale il lavoratore subordinato deve disporre di un documento contenente informazioni sugli elementi essenziali del contratto e del rapporto di lavoro ; considerando che, data l’opportunità di mantenere una certa flessibilità nei rapporti di lavoro, conviene prevedere che gli Stati membri possano escludere dal campo di applicazione taluni casi limitati di rapporti di lavoro ; considerando che l’obbligo d’informazione può essere soddisfatto mediante un contratto scritto, una lettera d’assunzione, uno o più altri documenti o, in mancanza, di una dichiarazione scritta firmata dal datore di lavoro ; considerando che in caso di espatrio del lavoratore subor- dinato questo deve avere la sicurezza di aver ottenuto, oltre agli elementi essenziali del suo contratto o rapporto di lavoro, informazioni pertinenti quanto al suo espatrio ; ‘