N. L 307/18 Gazzetta ufficiale delle Comunità europee 13. 12. 93 DIRETTIVA 93/104/CE DEL CONSIGLIO del 23 novembre 1993 concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro IL CONSIGLIO DELL’UNIONE EUROPEA, visto il trattato che istituisce la Cornumta europea, in particolare l’articolo 118 A, vista la proposta della Commissione (1), in cooperazione con il Parlamento europeo (2), visto il parere del Comitato economico e sociale (3), considerando che l’articolo 118 A del trattato prevede che il Consiglio adotti, mediante direttiva, prescrizioni minime per promuovere in particolare il miglioramento dell’ambiente di lavoro, per garantire un più elevato livello di protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori; considerando che, a norma dell’articolo precitato, le direttive in questione evitano di imporre vincoli ammini- strativi, finanziari e giuridici di natura tale da ostacolare la creazione e lo sviluppo di piccole e medie imprese; considerando che le disposizioni della direttiva 89/391/ CEE del Consiglio, del 12 giugno 1989, concernente l’attuazione di misure volte a promuovere il migliora- mento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro (1), sono pienamente applicabili ai settori con- templati dalla presente direttiva, fatte salve le disposizioni più vincolanti e/o specifiche contenute nella . medesima; considerando che «Carta comunitaria dei diritti sociali fondamentali dei lavoratori», adottata nel Consiglio euro- . peo di Strasburgo del 9 dicembre 1989 dai Capi di Stato o di governo di undici Stati membri, in particolare al punto 7, primo comma, al punto 8 ed al punto 19, primo comma, statuisce: «7. La realizzazione del mercato interno deve por- tare ad un miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro dei lavoratori nella Comunità europea. Tale processo avverrà mediante il ravvicinamento di tali (!1) GU n. C 254 del 9. 10. 1990, pag. 4. (2) GU n. € 72 del 18. 3. 1991, pag. 95 e decisione del 27 ottobre 1993 (non ancora pubblicata nella Gazzetta ufficiale). (3) GU n. C 60 dell’8. 3. 1991, pag. 26. (4) GU n. L 183 del 29. 6. 1989, pag. 1. condizioni, che costituisca un progresso soprattutto per quanto riguarda la durata e l’organizzazione dell’orario di lavoro e le forme di lavoro diverse dal lavoro a tempo indeterminato, come il lavoro a tempo determinato, il lavoro a tempo parziale, il lavoro temporaneo e il lavoro stagionale. 8. Ogni lavoratore della Comunità europea ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite i cui periodi devono essere via via ravvicinati, in modo da ottenere un progresso, conformemente alle prassi nazionali. 19. Ogni lavoratore deve beneficiare nell’ambiente di lavoro di condizioni di protezione sanitaria e di sicurezza soddisfacenti. Devono essere adottati prov- vedimenti adeguati al fine di progredire nell’armoniz- zazione delle condizioni cesistenti in tale campo.»; considerando che il miglioramento della sicurezza, dell’igiene e della salute dei lavoratori durante il lavoro rappresenta un obiettivo che non può dipendere da considerazioni di carattere puramente economico; considerando che la presente direttiva costituisce un ele- mento concreto nell’ambito della realizzazione della dimensione sociale del mercato interno; considerando che l’adozione di prescrizioni minime rela- tive all’organizzazione dell’orario di lavoro può miglio- rare le condizioni di lavoro dei lavoratori nella Comuni- tà; considerando che, al fine di garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori della Comunità, questi ultimi devono beneficiare di periodi minimi di riposo — giornaliero, settimanale e annuale — e di adeguati periodi di pausa; che è quindi opportuno prevedere anche un limite mas- simo per la durata settimanale del lavoro; considerando che conviene -tener conto dei principi dell’0rganizzazione internazionale del lavoro in materia di organizzazione dell’orario di lavoro, compre51 quelli relativi al lavoro notturno; considerando che, per quanto concerne il periodo di riposo settimanale, è opportuno tenere debitamente conto della diversità dei fattori culturali, etnici, religiosi ed altri