2.10.2002 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti L 264/5 NEUVOSTON ASETUS (EY, EURATOM) N:o 1747/2002, annettu 30 päivänä syyskuuta 2002, Euroopan unionin neuvoston vakinaisessa palvelussuhteessa olevien Euroopan yhteisöjen virka- miesten palvelussuhteen lopullista päättymistä koskevista erityistoimenpiteistä toimielimen nykyai- kaistamisen yhteydessä EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 283 artiklan, ottaa huomioon komission ehdotuksen, joka on tehty henkilöstösääntökomitean annettua lausuntonsa, ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon ('), ottaa huomioon yhteisöjen tuomioistuimen lausunnon (?), ottaa huomioon tilintarkastustuomioistuimen lausunnon ()), sekä katsoo seuraavaa: (1) — Euroopan unionista tehty sopimus on laajentanut neuvoston — toiminta-alaa. Muutokset ovat lisänneet pääsihteeristön tehtäviä, jotka ulottuvat konferenssisih- teeristön tehtäviä laajemmalle. (2) — Neuvoston pääsihteeristö vastaa merkittävään osaan näistä tarpeistaan rationalisointitoimenpiteillä ja sisäisillä henkilöstön uudelleenjärjestelyillä. (3) — Neuvoston pääsihteeristö toteuttaa tarpeelliset toimet taatakseen, erityisesti koulutuksen avulla, että siirretty henkilöstö sopeutuisi uusiin tehtäviin mahdollisimman tyydyttävästi ja tehokkaasti. (4) — Eräiden 55 vuotta täyttäneiden ja vähintään 15 vuotta palvelussuhteessa olleiden virkamiesten ammattitaito ei riittäne tehtävien hoitamiseen. (5) — Neuvoston pääsihteeristö tarvitsee henkilöstöä, jolla on uudenlaisia pätevyyksiä, ja henkilöstön jakautumista on tasapainotettava. Eläkkeelle luonnollisesti jäävien määrä ei ole riittävä, jotta voitaisiin tyydyttävässä määräajassa ottaa palvelukseen uusia virkamiehiä ja siten hankkia tarvittavaa ammattitaitoa. (6) — Näin ollen olisi säädettävä palvelussuhteen lopullista päättymistä koskevista erityistoimenpiteistä, joita täyden- netään — sisäisillä hallinnollisilla * määräyksillä, = joilla pyritään valvomaan tehokkaasti tämän asetuksen sovelta- mista. (7) Nämä toimenpiteet on toteutettava noudattaen maantie- teellistä tasapainoa niin hyvin kuin mahdollista tämän asetuksen säännösten mukaisesti. (') Lausunto annettu 24. syyskuuta 2002. (?) Lausunto annettu 15. toukokuuta 2002. () EYVL C 236, 1.10.2002, s. 4. (8) — Nämä toimenpiteet eivät saa vaikuttaa talousarvioon. Tämän vuoksi on säädettävä budjettivallan käyttäjän seurantajärjestelmästä, ON ANTANUT TÄMÄN ASETUKSEN: 1 artikla Yksikön edun mukaisesti, ja jotta otettaisiin huomioon tarve uudistaa henkilöstön ammattitaitoa keskitettäessä resurssien käyttöä ensisijaisiin toimintoihin, neuvoston pääsihteeristöllä on tässä asetuksessa määritellyin ehdoin 31 päivään joulukuuta 2004 asti lupa toteuttaa 55 vuotta täyttäneiden ja vähintään 15 vuotta palvelussuhteessa olleiden virkamiesten osalta palvelus- suhteen — lopullista — päättymistä — koskevia — toimenpiteitä henkilöstösääntöjen 47 artiklan mukaisesti, lukuun ottamatta A1- ja A2-palkkaluokan virkamiehiä. 2 artikla Edellä 1 artiklassa tarkoitettuja toimenpiteitä voidaan soveltaa yhteensä 94 virkamieheen (12 A-, 22 LA-, 8 B-, 44 C- ja 8 D- ura-alueen virkamiestä). Vuosittaisessa budjettimenettelyssä seurataan, että toimenpiteet eivät vaikuta talousarvioon. Tämän vuoksi nimittävä viran- omainen, ottaen huomioon palvelussuhteesta vapautettujen virkamiesten — lukumäärän ja rekrytoitujen — virkamiesten lukumäärän välisen yhteyden, antaa ajallaan budjettivallan käyttäjälle kertomuksen, jossa vahvistetaan, että toimenpiteet eivät vaikuta talousarvioon. 3 artikla Yksikön edun huomioon ottaen, 2 artiklassa säädetyissä rajoissa ja — pariteettikomiteaa kuultuaan neuvoston pääsihteeristö valitsee 1 artiklan nojalla palvelussuhteen lopulliseen päättymi- seen liittyvän toimenpiteen soveltamista pyytävistä virkamie- histä ne, joihin se soveltaa kyseistä toimenpidettä. Se harkitsee ensisijaisesti niitä virkamiehiä, joihin uudistustoi- menpiteet, resurssien keskittäminen ensisijaisiin toimintoihin ja erityisesti henkilöstön uudelleenjärjestelyt ovat vaikuttaneet ja joiden ammattitaito ei ole riittävä tehtävien hoitamiseen. Se ottaa huomioon uusien tehtävien suorittamiseksi tarvittavan koulutuksen, iän, pätevyyden, työtulokset, käyttäytymisen yksikössä, perhetilanteen ja virkaiän.