05/Nide 01 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti 185 375L0129 22.2.75 EUROOPAN YHTEISÖJEN VIRALLINEN LEHTI N:o L 48/29 NEUVOSTON DIREKTIIVI, annettu 17 päivänä helmikuuta 1975, työntekijöiden joukkovähentämistä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä (75/129/ETY) EUROOPAN YHTEISÖJEN NEUVOSTO, joka ottaa huomioon Euroopan talousyhteisön perustamisso- pimuksen ja erityisesti sen 100 artiklan, ottaa huomioon komission ehdotuksen, ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon('), ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon(?), sekä katsoo, että on tärkeää antaa työntekijöille nykyistä parempi suoja joukkovähentämistilanteessa ja samalla ottaa huomioon tasapainoisen taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen tarve yhteisössä, lisääntyvästä lähenemisestä huolimatta on yhä eroavuuk- sia yhteisön jäsenvaltioiden voimassa olevassa lainsäädän- nössä, joka koskee tällaiseen vähentämiseen liittyviä käy- tännön järjestelyjä, vähentämisessä noudatettavaa menet- telyä ja vähentämisestä työntekijöille aiheutuvien seu- rausten lieventämiseksi tarkoitettuja toimenpiteitä, nämä erot voivat välittömästi vaikuttaa yhteismarkkinoi- den toimintaan, sosiaalisesta toimintaohjelmasta 21 päivänä tammikuuta 1974 annetussa neuvoston päätöslauselmassa(*) on mää- räykset | joukkovähentämistä koskevan -jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä annettavasta direktiivistä, ja tätä lainsäädäntöä on sen vuoksi tarpeen lähentää sa- malla oloja kohentaen perustamissopimuksen 117 artik- lassa tarkoitetulla tavalla, ON ANTANUT TÄMÄN DIREKTIIVIN: I JAKSO Määritelmät ja soveltamisala 1 artikla 1. Tässä direktiivissä: a) ”joukkovähentämisellä” tarkoitetaan työnantajan toi- meenpanemia irtisanomisia yhdestä tai useammasta (*) EYVL N:o € 19, 12.4.1973, s. 10 (?) EYVL N:o C 100, 22.11.1973, s. 11 () EYVL N:o € 13, 12.2.1974, s. 1 syystä, joka ei liity yksittäisiin työntekijöihin, kun vä- hentäminen koskee jäsenvaltion valinnan mukaan mää- rää, joka on: — joko 30 päivän aikana 1) vähintään 10 yrityksissä, jotka tavallisesti työl- listävät enemmän kuin 20 mutta vähemmän kuin 100 työntekijää, 2) vähintään 10 prosenttia työntekijöistä yrityk- sissä, jotka tavallisesti työllistävät vähintään 100 mutta vähemmän kuin 300 työntekijää, 3) vähintään 30 yrityksissä, jotka tavallisesti työl- listävät vähintään 300 työntekijää, — tai 90 päivän aikana vähintään 20 kyseisen yrityk- sen tavallisesti työllistämien työntekijöiden määrä- stä riippumatta; b) ”työntekijöiden edustajilla” tarkoitetaan niitä, jotka jäsenvaltion lainsäädännön tai käytännön mukaan edustavat työntekijöitä. 2. Tätä direktiiviä ei sovelleta: a) määräajaksi tai tiettyjä tehtäviä varten tehtyihin sopi- muksiin liittyvään joukkovähentämiseen, jollei vähen- täminen tapahdu ennen määräajan päättymistä tai tehtävien loppuun suorittamista; b) julkisyhteisöjen tai julkisoikeudellisten laitosten (tai niissä jäsenvaltioissa, joissa tätä käsitettä ei tunneta, näitä vastaavien laitosten) palveluksessa oleviin työn- tekijöihin; c) merialusten miehistöihin; d) työntekijöihin, jos liikkeen toiminta päättyy tuomiois- tuimen päätöksen johdosta. II JAKSO Neuvottelumenettely 2 artikla 1. Kun työnantaja harkitsee työntekijöiden joukkovä- hentämistä, työnantajan on aloitettava neuvottelut työn- tekijöiden edustajien kanssa sopimukseen pääsemiseksi.