L 14/6 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti 20.1.98 NEUVOSTON DIREKTIIVI 97/80/EY, annettu 15 päivänä joulukuuta 1997, todistustaakasta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka ottaa huomioon sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen, joka on liitetty Euroopan yhteisön perustamissopimuksen liitteenä olevaan sosiaalipolitiikasta tehtyyn pöytäkirjaan N:o 14, ja erityisesti sen 2 artiklan 2 kohdan, ottaa huomioon komission ehdotuksen ('), ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon (9), noudattaa — perustamissopimuksen 189 <c artiklassa määrättyä menettelyä yhteistyössä Euroopan parlamentin kanssa (?), sekä katsoo, että (1) perustamissopimuksen liitteenä olevan sosiaalipoli- tiikasta tehdyn pöytäkirjan perusteella muut jäsen- valtiot kuin Ison-Britannian ja Pohjois-Irlannin yhdistynyt kuningaskunta, jäljempänä ”jäsenvaltiot”, jotka haluavat panna täytäntöön vuoden 1989 sosiaa- lisen peruskirjan, ovat tehneet sosiaalipolitiikkaa koskevan sopimuksen, (2) työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuksia koskevassa yhteisön peruskirjassa tunnustetaan kaikkien syrjin- tämuotojen ja erityisesti sukupuoleen, ihonväriin, rotuun, mielipiteisiin ja vakaumuksiin perustuvan syrjinnän vastaisen toiminnan tärkeys, (3) työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuksia koskevan yhteisön peruskirjan 16 kohdassa, joka käsittelee miesten ja naisten tasa-arvoista kohtelua, esitetään muun muassa, että ”on syytä tehostaa toimia, joilla taataan miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuk- sien täytäntöönpano, erityisesti työhön pääsyssä, palkassa, työoloissa, sosiaalisessa suojelussa, koulu- tuksessa, ammatillisessa koulutuksessa ja urakehityk- sessä”, (4) komissio on sosiaalipolitiikasta tehdyn sopimuksen 3 artiklan 2 kohdan mukaisesti kuullut työmarkki- naosapuolia yhteisön tasolla yhteisön toiminnan mahdollisista suuntaviivoista todistustaakan osalta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa, (5) komissio katsoo tämän kuulemisen jälkeen, että yhteisön toiminta on suotavaa, ja on uudelleen kuullut edellä tarkoitettuja työmarkkinaosapuolia suunnitellun ehdotuksen sisällöstä mainitun sopi- (') EYVL C 332, 7.11.1996, s. 11 ja EYVL C 185, 18.6.1997, s. 21. (?) EYVL C 133, 28.4.1997, s. 34 () Euroopan parlamentin lausunto, annettu 10. huhtikuuta 1997 (EYVL € 132, 28.4.1997, s. 215), neuvoston yhteinen kanta, vahvistettu 24. heinäkuuta 1997 (EYVL C 307, 8.10.1997, s. 6), ja Euroopan parlamentin päätös tehty 6. marraskuuta 1997 (EYVL C 358, 24.11.1997). muksen 3 artiklan 3 kohdan mukaisesti, ja työmark- kinaosapuolet — ovat — ilmoittaneet — komissiolle kantansa, (6) tämän toisen kuulemisvaiheen päätyttyä työmarkki- naosapuolet eivät ole ilmoittaneet komissiolle halu- kkuudestaan käynnistää menettelyä, joka voisi johtaa mainitun sopimuksen 4 artiklan mukaisen sopi- muksen tekemiseen, (7) sopimuksen 1 artiklan mukaisesti yhteisön ja jäsen- valtioiden tavoitteena on muun muassa parantaa elin- ja työoloja; miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen tehokas soveltaminen edistää tämän tavoitteen toteutumista, (8) tasa-arvoisen kohtelun periaate on esitetty perusta- missopimuksen 119 artiklassa ja miesten ja naisten samanpalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämi- sestä 10 päivänä helmikuuta 1975 annetussa neuvoston direktiivissä 75/117/ETY (?) sekä miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteut- tamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetussa neuvoston direk- tiivissä 76/207/ETY (9), (9) toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttä- neiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä 19 päivänä lokakuuta 1992 annettu neuvoston direktiivi 92/85/ETY (kymmenes direktiivin 89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi)(*) edistää myös miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun — periaatteen — tehokasta — toteuttamista; kyseinen direktiivi ei saisi vaikuttaa kielteisesti edellä mainittuihin direktiiveihin tasa-arvoisen kohtelun osalta, ja kyseisen direktiivin soveltamisalaan kuulu- vien työntekijöiden olisi voitava hyötyä tasapuolisesti todistustaakkaa koskevien sääntöjen muuttamisesta, (?) EYVL L 45, 19.2.1975, s. 19 (9) EYVL L 39, 14.2.1976, s. 40 (€) EYVL L 348, 28.11.1992, s. 1