05/Nide 05 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti 97 39110533 N:o L 288/32 EUROOPAN YHTEISÖJEN VIRALLINEN LEHTI 18.10.91 NEUVOSTON DIREKTIIVI, annettu 14 päivänä lokakuuta 1991, työnantajan velvollisuudesta ilmoittaa työntekijöille työsopimuksessa tai työsuhteessa sovellettavista ehdoista (91/533/ETY) EUROOPAN YHTEISÖJEN NEUVOSTO, joka ottaa huomioon Euroopan talousyhteisön perustamisso- pimuksen ja erityisesti sen 100 artiklan, ottaa huomioon komission ehdotuksen('), ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon(?), ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon(”), sekä katsoo, että uusien työmuotojen kehitys jäsenvaltioissa on johtanut työsuhteiden muotojen lisääntymiseen, tämän kehityksen johdosta eräät jäsenvaltiot ovat katso- neet tarpeelliseksi asettaa työsuhteille muodollisia vaati- muksia; näiden määräysten on tarkoitus parantaa palkat- tujen työntekijöiden suojaa mahdollisia oikeuksien louk- kauksia vastaan ja lisätä työmarkkinoiden avoimuutta, jäsenvaltioiden asianomaiset lainsäädännöt poikkeavat huomattavasti toisistaan sellaisissa olennaisissa kohdissa, kuten vaatimuksessa ilmoittaa palkatulle työntekijälle kirjallisesti  työsopimuksen tai työsuhteen keskeiset kohdat, jäsenvaltioiden lainsäädäntöjen välisillä eroilla voi olla välitön vaikutus yhteismarkkinoiden toimintaan, (*) EGT nr C 24, 31.1.1991, s. 3 (?) EGT nr C 240, 16.9.1991, s. 21 () EGT nr € 159, 17.6.1991, s. 32 perustamissopimuksen 117 artiklassa määrätään, että jä- senvaltiot tarvittaessa sopivat työntekijöiden elin- ja työolojen kohentamisen edistämisestä siten, että olojen yhtenäistäminen niitä kohennettaessa on mahdollista, yhteisön 11 jäsenvaltion ja hallituksen päämiesten 9 päi- vänä joulukuuta 1989 Strasbourgin Eurooppa-neuvos- tossa hyväksymä työntekijöiden sosiaalisia perusoikeuk- sia koskevan yhteisön peruskirjan 9 kohta kuuluu: ”Euroopan yhteisön jokaisen palkatun työntekijän työehdot on määriteltävä laissa, kollektiivisopimuk- sessa tai työsopimuksessa kunkin maan soveltaman käytännön mukaisesti.”; yhteisön tasolla on tarpeellista asettaa yleinen vaatimus, että jokaiselle palkatulle työntekijälle on annettava asia- kirja, josta käyvät ilmi tiedot hänen työsopimuksensa tai työsuhteensa keskeisistä kohdista, jäsenvaltiot voivat, ottaen huomioon tarve säilyttää tietty joustavuus työsuhteissa, jättää tietyt määritellyt työ- suhteet tämän direktiivin soveltamisalan ulkopuolelle, tiedonantovelvollisuus voidaan täyttää antamalla kirjalli- nen sopimus, työhönottoasiakirja tai muu asiakirja tai useampia muita asiakirjoja tai, jos näitä ei anneta, työ- nantajan allekirjoittama kirjallinen ilmoitus, on varmistettava, että ulkomaille lähetettävälle palkatulle työntekijälle on ilmoitettu työsopimuksen tai työsuhteen keskeisten kohtien lisäksi merkitykselliset ulkomaan työs- kentelyyn liittyvät ehdot,