L 303/16 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti 2.12.2000 NEUVOSTON DIREKTIIVI 2000/78/EY, annettu 27 päivänä marraskuuta 2000, yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 13 artiklan, ottaa huomioon komission ehdotuksen ('), ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon (?), ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon (?), ottaa huomioon alueiden komitean lausunnon (4, sekä katsoo seuraavaa: (1) Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 6 artiklan 2 kohdan mukaisesti Euroopan unioni perustuu jäsenval- tioille yhteisiin vapauden, kansanvallan, ihmisoikeuksien ja perusvapauksien kunnioittamisen sekä oikeusvaltion periaatteisiin, ja unioni pitää arvossa yhteisön oikeuden yleisinä periaatteina perusoikeuksia, sellaisina kuin ne taataan ihmisoikeuksien ja perusvapauksien suojaami- seksi tehdyssä Euroopan yleissopimuksessa ja sellaisina kuin ne ilmenevät jäsenvaltioiden yhteisessä valtiosään- töperinteessä. Miesten ja naisten yhdenvertaisen kohtelun periaatteella on vankka sija useissa yhteisön säädöksissä, joista mainittakoon erityisesti miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemi- seen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annettu neuvoston direktiivi 76/207/ETY ()). Pannessaan täytäntöön yhdenvertaisen kohtelun periaa- tetta yhteisö pyrkii Euroopan yhteisön perustamissopi- muksen 3 artiklan 2 kohdan mukaisesti poistamaan eriarvoisuutta miesten ja naisten välillä sekä edistämään miesten ja naisten välistä tasa-arvoa varsinkin, koska naiset ovat usein moninkertaisen syrjinnän kohteina. Kaikkien oikeus yhdenvertaisuuteen lain edessä ja oikeus suojeluun — syrjintää vastaan ovat yleismaailmallisia oikeuksia, jotka on tunnustettu ihmisoikeuksien yleis- maailmallisessa — julistuksessa, = kaikkinaisen = naisten syrjinnän poistamista koskevassa Yhdistyneiden Kansa- kuntien yleissopimuksessa, kansalaisoikeuksia ja poliit- tisia oikeuksia sekä taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksel- lisiä oikeuksia koskevissa Yhdistyneiden Kansakuntien sopimuksissa sekä Euroopan ihmisoikeussopimuksessa, jotka kaikki jäsenvaltiot ovat allekirjoittaneet. Kansainvä- (1) EYVL C 177 E, 27.6.2000, s. 42. (?) Lausunto annettu 12. lokakuuta 2000 (ei vielä julkaistu virallisessa lehdessä). () EYVL € 204, 18.7.2000, s. 82. (9) EYVL € 226, 8.8.2000, s. 1. () EYVL L 39, 14.2.1976, s. 40. (10) lisen työjärjestön ILO:n yleissopimuksessa n:o 111 kiel- letään työhön ja ammattiin liittyvä syrjintä. On tärkeää kunnioittaa edellä mainittuja perusoikeuksia ja -vapauksia. Tällä direktiivillä ei rajoiteta yhdistymisva- pautta, muun muassa oikeutta perustaa yhdessä muiden kanssa ammattiyhdistyksiä ja liittyä niihin etujensa puolustamiseksi. Työntekijöiden — sosiaalisia perusoikeuksia koskevassa yhteisön — peruskirjassa tunnustetaan missä tahansa muodossa ilmenevän syrjinnän torjumisen tärkeys, mukaan lukien tarve toteuttaa aiheelliset toimenpiteet vanhusten ja vammaisten taloudellisen ja sosiaalisen osallisuuden edistämiseksi. Euroopan yhteisön perustamissopimuksen tavoitteisiin sisältyy jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikkojen yhteenso- vittamisen edistäminen. Tätä varten Euroopan yhteisön perustamissopimukseen on sisällytetty uusi työllisyyttä koskeva luku, jonka nojalla voidaan kehittää yhteensovi- tettu työllisyysstrategia ja lisätä ammattitaitoisen, koulu- tetun ja mukautumiskykyisen työvoiman määrää. Helsingissä 10 ja 11 päivänä joulukuuta 1999 kokoon- tunut Eurooppa-neuvosto hyväksyi vuoden 2000 työlli- syyden suuntaviivat. Niissä korostetaan tarvetta saada aikaan sellaiset olosuhteet, jotka edistävät sosiaalista osallisuutta työmarkkinoilla. Sopimalla yhdenmukaisista menettelytavoista — pyritään — torjumaan = esimerkiksi vammaisiin kohdistuvaa syrjintää. Suuntaviivoissa paino- tetaan myös, että on kiinnitettävä erityistä huomiota ikääntyvien työntekijöiden tukemiseen, jotta he osallis- tuisivat työelämään nykyistä kauemmin. Työ ja ammatti ovat keskeisiä tekijöitä yhtäläisten mahdollisuuksien takaamisessa kaikille, ja niiden kautta kansalaiset voivat osallistua täysimittaisesti talous-, kult- tuuri- ja yhteiskunnalliseen elämään sekä kehittyä henki- lökohtaisesti. Neuvoston 29 päivänä kesäkuuta 2000 antama direktiivi 2000/43/EY (9) rodusta tai etnisestä alkuperästä riippu- mattoman yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytän- töönpanosta takaa jo suojelun kyseisiltä syrjinnän muodoilta työssä ja ammatissa. Uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään taikka sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä voi haitata Euroopan yhteisön perustamissopimuksen tavoitteiden saavuttamista, etenkin korkean työllisyysas- teen ja sosiaalisen suojelun korkean tason saavuttamista, (%) EYVL L 180, 19.7.2000, s. 22.