L 294/22 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti 10.11.2001 NEUVOSTON DIREKTIIVI 2001/86/EY, annettu 8 päivänä lokakuuta 2001, eurooppayhtiön sääntöjen täydentämisestä henkilöstöedustuksen osalta EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 308 artiklan, ottaa huomioon komission muutetun ehdotuksen (1), ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon (?), ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon (?), sekä katsoo seuraavaa: 1 Neuvoston asetuksessa (EY) N:o 2157/2001 (*) määrite- tään eurooppayhtiön (SE) säännöt perustamissopimuk- sen tavoitteiden saavuttamiseksi. Kyseisen asetuksen tarkoituksena on luoda yhdenmukai- set oikeudelliset puitteet, joiden sisällä eri jäsenvaltioiden yhtiöt voisivat suunnitella ja toteuttaa toimintansa uudelleen organisoimisen yhteisön laajuisesti. Yhteisön sosiaalisten tavoitteiden edistämiseksi on vah- vistettava erityisiä säännöksiä erityisesti henkilöstöedus- tuksesta, joilla on tarkoitus varmistaa, että SE:n perusta- misesta ei seuraa SE:n perustamiseen osallistuvissa yh- tiöissä olevien henkilöstöedustuskäytänteiden katoami- nen tai heikentyminen. Tavoitteeseen olisi pyrittävä luomalla alalle säännöstö, jolla täydennetään tämän asetuksen säännöksiä. Edellä esitettyjä suunnitellun toiminnan tavoitteita ei voida riittävällä tavalla saavuttaa jäsenvaltioiden toimin, koska tavoitteena on vahvistaa SE:ihin sovellettava hen- kilöstöedustuksen säännöstö, vaan tavoitteet voidaan ehdotetun toiminnan mittasuhteiden ja vaikutusten (1) EYVL C 138, 29.5.1991, s. 8. (2) EYVL C 342, 20.12.1993,s. 15. (?) EYVL C 124, 21.5.1990, s. 34. (9) Ks. tämän virallisen lehden s. 1. NN (10) vuoksi saavuttaa paremmin yhteisön tasolla, joten yh- teisö voi toteuttaa toimenpiteitä perustamissopimuksen 5 artiklassa vahvistetun toissijaisuusperiaatteen mukai- sesti. Kyseisessä artiklassa vahvistetun suhteellisuusperi- aatteen mukaisesti tässä direktiivissä ei ylitetä sitä, mikä on näiden tavoitteiden saavuttamiseksi tarpeen. Jäsenvaltioissa on hyvin erilaisia sääntöjä ja käytäntöjä henkilöstön edustajien osallistumisesta yhtiöiden pää- töksentekoon, joten olisi epäviisasta vahvistaa SE:ita koskeva yhtenäinen Euroopan henkilöstöedustuksen malli. Tiedotus- ja kuulemismenettelyistä olisi kuitenkin huo- lehdittava rajat ylittävällä tasolla kaikissa eurooppayh- tiön perustamistapauksissa. Jos yhdessä tai useammassa eurooppayhtiön perusta- vassa yhtiössä on osallistumisoikeudet, ne olisi säilytettä- vä siirtämällä ne SE:lle sitä perustettaessa, elleivät osa- puolet päätä toisin. Rajat ylittävää henkilöstölle tiedottamista ja henkilöstön kuulemista sekä mahdollisesti sen osallistumista koske- vat, kaikkien SE:iden soveltamat konkreettiset menettelyt olisi määritettävä asianomaisten osapuolten välisellä sopimuksella, tai jos sopimusta ei ole syntynyt toissijaista säännöstöä soveltamalla. Jäsenvaltioille on jätettävä mahdollisuus olla soveltamat- ta toissijaisia säännöksiä osallistumisoikeudesta sulautu- missa ottaen huomioon olemassa olevien osallistumis- järjestelmien ja -käytänteiden erilaisuus. Tässä tapauk- sessa osallistuvissa yhtiöissä kenties voimassa olevien osallistumisjärjestelmien säilyttäminen on varmistettava mukauttamalla rekisteröimistä koskevia sääntöjä. Henkilöstöä neuvotteluissa edustavassa erityisryhmässä noudatettavien äänestyssääntöjen, erityisesti tehtäessä sopimuksia vähemmästä osallistumisesta kuin yhdessä tai useammassa osallistuvassa yhtiössä on, olisi oltava