78 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti 13/Nide 04 375LO117 19.2.75 EUROOPAN YHTEISÖJEN VIRALLINEN LEHTI N:o L 45/19 NEUVOSTON DIREKTIIVI, annettu 10 päivänä helmikuuta 1975, miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä (75/117/ETY) EUROOPAN YHTEISÖJEN NEUVOSTO, joka ottaa huomioon Euroopan talousyhteisön perustamissopi- muksen ja erityisesti sen 100 artiklan, ottaa huomioon komission ehdotuksen, ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon('), ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausunnon(*), sekä katsoo, että perustamissopimuksen 119 artiklassa tarkoitetun miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen toteuttaminen on olennainen osa yhteismarkkinoiden toteuttamista ja toimin- taa, ensisijaisesti jäsenvaltioiden velvollisuutena on asianmukai- sin laein, asetuksin ja hallinnollisin määräyksin varmistaa, että periaatetta noudatetaan, sosiaalisesta toimintaohjelmasta, jolla pyritään luomaan mah- dollisuudet elin- ja työolojen yhdenmukaistamiseen pysyttä- mällä toteutetut parannukset sekä saavuttamaan yhteisön ta- sapainoinen sosiaalinen ja taloudellinen kehitys, 21 päivänä tammikuuta 1974 annetussa neuvoston päätöslauselmassa(*) tunnustettiin, että ensisijaisesti olisi toteutettava toimenpiteet, joilla edistetään naisten mahdollisuuksia työhön ja ammatil- liseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä heidän työolo- jaan, palkka mukaan lukien, on toivottavaa täydentää keskeistä lainsäädäntöä säännöksin, joilla pyritään helpottamaan tasa-arvoperiaatteen sovelta- mista käytännössä siten, että kaikkia työntekijöitä yhteisössä voidaan suojata näissä kysymyksissä, ja miesten ja naisten samapalkkaisuudesta 30 päivänä joulu- kuuta 1961 annetun jäsenvaltioiden konferenssin päätöslau- selman soveltamiseksi tehdyistä ponnisteluista huolimatta jä- senvaltioiden välillä on edelleen eroja, ja tämän vuoksi on () EYVL N:oC 55, 13.5.1974, s. 43 (?) EYVL N:o C 88, 26.7.1974, s. 7 (9) EYVL N:oC 13, 12.2.1974, s. 1 lähennettävä kansallisia säännöksiä samapalkkaisuuden peri- aatteen soveltamisesta, ON ANTANUT TÄMÄN DIREKTIIVIN: 1 artikla Perustamissopimuksen 119 artiklan mukaisella miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteella, jäljempänä ”sama- palkkaisuusperiaate”, tarkoitetaan sukupuoleen perustuvan syrjinnän poistamista kaikista samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavaan korvaukseen vaikuttavista tekijöistä ja ehdoista. Erityisesti silloin, kun palkka määritellään työtehtävien luo- kittelun mukaan, luokittelun tulee perustua samoihin arvioin- siihen ei sisälly sukupuoleen perustuvaa syrjintää. 2 artikla Jäsenvaltioiden on kansallisissa oikeusjärjestyksissään toteu- tettava tarvittavat toimenpiteet, jotta jokainen työntekijä, joka katsoo joutuneensa loukatuksi sen vuoksi, että samapalkkai- suusperiaatetta ei ole noudatettu, voi esittää vaatimuksensa tuomioistuimessa mahdollisesti ensin saatettuaan asian muun toimivaltaisen viranomaisen käsiteltäväksi. 3 artikla Jäsenvaltioiden on poistettava kaikki laeista, asetuksista ja hallinnollisista määräyksistä johtuva samapalkkaisuusperi- aatteen vastainen miesten ja naisten välinen syrjintä. 4 artikla Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että kollektiivisten sopimusten, palkka-as- teikkojen, palkkasopimusten ja yksittäisten työsopimusten sa- mapalkkaisuusperiaatteen vastaiset määräykset julistetaan tai voidaan julistaa mitättömiksi taikka että niitä voidaan muut- taa.