L 113/4 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti 15. 4. 98 NEUVOSTON ASETUS (FY, EHTY, EURATOM) N:o 781/98, annettu 7 päivänä huhtikuuta 1998, Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen muutta- misesta tasa-arvoisen kohtelun osalta EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka ottaa  huomioon — sopimuksen Euroopan € yhteisöjen yhteisen neuvoston ja yhteisen komission perustamisesta, ja erityisesti sen 24 artiklan, ottaa huomioon komission ehdotuksen, joka on tehty henkilöstösääntökomitean annettua lausuntonsa ('), ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon (?), ottaa huomioon yhteisön tuomioistuimen lausunnon (9, ottaa huomioon yhteisön tilintarkastustuomioistuimen lausunnon (4), sekä katsoo, että tasa-arvoisen kohtelun periaate olisi mainittava yhteisön virkamiehistöä koskevien henkilöstösääntöjen perustavaa laatua olevissa määräyksissä eikä ainoastaan palvelukseen ottamisen yhteydessä, ja toimielimiä olisi pyydettävä määrittelemään yhteisellä sopimuksella myönteisiä toimia, joiden tarkoituksena on edistää miesten ja naisten tasa-arvoisia mahdollisuuksia henkilöstösääntöihin ja muuhun henkilöstöön sovelletta- viin palvelussuhteen ehtoihin kuuluvilla aloilla. ON ANTANUT TÄAMÄN ASETUKSEN: 1 artikla Muutetaan Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä seuraavasti: 1) Lisätään 1 artiklan jälkeen artikla seuraavasti: ”] a artikla 1. — Virkamiehillä on oikeus henkilöstösääntöjen nojalla tasa-arvoiseen kohteluun ilman että rotu, poliit- tinen, aatteellinen tai uskonnollinen vakaumus, suku- puoli tai sukupuolinen suuntautuminen =otetaan huomioon suoraan tai välillisesti, sanotun kuitenkaan rajoittamatta sellaisten henkilöstösääntöihin sisältyvien asianmukaisten määräysten soveltamista, joissa edelly- tetään tiettyä siviilisäätyä. 1 (') EYVL € 144, 16.5.1996, s. 14 (?) EYVL € 85, 17.3.1997, s. 128 () Lausunto annettu 24. toukokuuta 1993. () Lausunto annettu 23. huhtikuuta 1997. 2. Jotta miesten ja naisten välinen täysi tosiasial- linen tasa-arvo toteutuisi käytännön työelämässä, tasa- arvoisen kohtelun periaate ei estä Euroopan yhteisöjen toimielimiä pitämästä voimassa tai toteuttamasta sellaisia erityisetuja tarjoavia toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on helpottaa aliedustettuna olevan suku- puolen ammatillisen toiminnan harjoittamista taikka ehkäistä tai hyvittää ammattiuraan liittyviä haittoja. 3. Toimielimet määrittelevät yhteisellä sopimuksella ja kuultuaan henkilöstösääntökomiteaa toimenpiteitä ja toimia, joiden tavoitteena on edistää miesten ja naisten tasa-arvoisia mahdollisuuksia näihin henkilöstösään- töihin kuuluvilla aloilla, sekä toteuttavat aiheellisia toimenpiteitä erityisesti korjatakseen todellisen epäta- sa-arvon, joka vaikuttaa naisten mahdollisuuksiin näihin henkilöstösääntöihin kuuluvilla aloilla.” 2) Korvataan 27 artiklan toinen kohta seuraavasti: ”Virkamiehet —valitaan ilman rotuun, poliittiseen, aatteelliseen tai uskonnolliseen vakaumukseen, suku- puoleen tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää sekä riippumatta heidän siviilisäädystään tai perhetilanteestaan.? 2 artikla Muutetaan Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavia palvelussuhteen ehtoja seuraavasti: 1) Korvataan 10 artiklan ensimmäinen kohta seuraavasti: ”Sovelletaan vastaavasti henkilöstösääntöjen 1 a artik- lan, 5 artiklan 1, 2 ja 4 kohdan sekä 7 artiklan määräyksiä, jotka koskevat vastaavasti virkamiesten tasa-arvoista kohtelua, toimien ja ura-alueiden, johdon ura-alueiden ja palkkaluokkien luokittelua sekä virka- miesten virkoihin osoittamista.? 2) Korvataan 12 artiklanm 1 kohdan toinen alakohta seuraavasti: ”Muu väliaikainen henkilöstö valitaan ilman rotuun, poliittiseen, aatteelliseen tai uskonnolliseen vakaumuk- seen, sukupuoleen tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää sekä riippumatta heidän siviilisää- dystään tai perhesuhteistaan.” 3) Lisätään 53 artiklaan kohta seuraavasti: ”Sovelletaan — vastaavasti | henkilöstösääntöjen 1 a artiklan määräyksiä, jotka koskevat virkamiesten tasa- arvoista kohtelua”.