N:o L 241/28 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti 21. 9. 96 (Säädökset, joita ei tarvitse julkaista) KOMISSIO EUROOPAN YHTEISÖJEN SIIRTOTYÖLÄISTEN SOSIAALITURVAN HALLINTOTOIMIKUNTA PÄÄTÖS N:o 162, tehty 31 päivänä toukokuuta 1996, toiseen jäsenvaltioon työhön lähetettyihin työntekijöihin sovellettavaan lainsää- däntöön liittyvän neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1408/71 14 artiklan 1 kohdan ja 14 b artiklan 1 kohdan tulkinnasta (96/554/EY) EUROOPAN YHTEISÖJEN SIIRTOTYÖLÄISTEN SOSIAALI- TURVAN HALLINTOTOIMIKUNTA, joka ottaa huomioon sosiaaliturvajärjestelmien soveltamisesta yhteisön alueella liikkuviin palkattuihin työntekijöihin, itsenäisiin ammatinharjoittajiin ja heidän perheenjäse- niinsä 14 päivänä kesäkuuta 1971 annetun neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1408/71 81 artiklan a kohdan, jonka mukaan sen tehtävänä on käsitellä kaikkia hallinnollisia kysymyksiä ja =tulkintakysymyksiä, jotka johtuvat asetuksen (ETY) N:o 1408/71 ja myöhempien asetusten säännöksistä, sekä katsoo, että olisi saatettava ajan tasalle 17 päivänä lokakuuta 1985 tehty päätös N:o 128, asetuksen (ETY) N:o 1408/71 14 artiklan 1 kohdassa ja 14 b artiklan 1 kohdassa säädetään poikkeuksesta kyseisen asetuksen 13 artiklan 2 kohdan a alakohdassa tai 2 kohdan c alakohdassa esitettyyn yleiseen sääntöön, jotta työntekijän olisi käytännössä helpompi käyttää oikeuttaan vapaaseen liikkuvuuteen, samoilla säännöksillä on tarkoitus säästää niin työnteki- jöitä kuin työnantajia ja sosiaaliturvalaitoksiakin hallinnol- lisilta vaikeuksilta, jotka aiheutuisivat kyseisen asetuksen 13 artiklan 2 kohdan a alakohdassa tai 2 kohdan c alakoh- dassa — esitetyn yleisen säännön soveltamisesta, kun kyseessä on lyhytaikainen työjakso jossakin muussa jäsen- valtiossa tai jonkin muun jäsenvaltion lipun alla purjehti- valla aluksella kuin siellä, missä yrityksellä on kotipaikka tai jonne se on sijoittautunut, asetuksen (ETY) N:o 1408/71 14 artiklan 1 kohtaa ja 14 b artiklan 1 kohtaa on poikkeuksina tulkittava suppeasti, niiden soveltamisala olisi rajoitettava tarkemmin ja tämän vuoksi olisi lueteltava useita todennäköisesti ilmeneviä erityistapauksia, vaikka kyseisen asetuksen 13 artiklassa säädettyjen yleisten sääntöjen poikkeuksia on tulkittava suppeasti, yksinkertaistamisen vuoksi olisi Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntö huomioon ottaen laajen- nettava saman asetuksen 14 artiklan 1 kohdan tai 14 b artiklan 1 kohdan soveltamista tapauksiin, joissa työnte- kijä on töissä jäsenvaltiossa, jossa yrityksellä on kotipaikka tai jonne se on sijoittautunut, siinä tarkoituksessa, että hänet lähetetään työhön toisen jäsenvaltion alueelle tai toisen jäsenvaltion lipun alla purjehtivalle alukselle, tältä osin yksi ratkaisevista edellytyksistä kyseisen asetuksen 14 artiklan 1 kohdan tai 14 b artiklan 1 kohdan soveltamiseksi on kiinteän yhteyden olemassaolo työnte- kijän ja työntekijän palkanneen yrityksen välillä, työntekijän suojelu ja oikeusturva, johon työntekijä ja hänet vakuuttanut laitos ovat oikeutettuja, edellyttävät täyttä takuuta siitä, että työntekijän ja työnantajan välinen