N:o L 46/20 Euroopan yhteisöjen virallinen lehti 17. 2. 97 NEUVOSTON DIREKTIIVI 96/97/EY, annettu 20 päivänä joulukuuta 1996, miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta ammatillisissa sosiaalitur- vajärjestelmissä annetun direktiivin 86/378/ETY muuttamisesta EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, joka ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuk- sen ja erityisesti sen 100 artiklan, ottaa huomioon komission ehdotuksen (!), ottaa huomioon Euroopan parlamentin lausunnon (%), ottaa huomioon talous- ja sosiaalikomitean lausun- non (*), sekä katsoo, että perustamissopimuksen 119 artiklassa määrätään, että jokaisen jäsenvaltion on huolehdittava miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamisesta; palkalla tarkoitetaan tavallista perus- tai vähimmäispalkkaa ja muuta korvausta, jonka työntekijä suoraan tai välillisesti saa työnantajaltaan työstä tai tehtävästä rahana tai luon- toisetuna, Euroopan yhteisöjen tuomioistuin toteaa asiassa 262/88 Barber/Guardian Royal Exchange Assurance Group (*) 17 päivänä toukokuuta 1990 antamassaan tuomiossa, että kaikenlaiset työeläkkeet muodostavat osan palkasta perustamissopimuksen 119 artiklan mukaisesti, kyseisellä tuomiolla, sellaisena kuin se on selvennettynä 14 päivänä joulukuuta 1993 annetussa tuomiossa (asia C-110/91 Moroni/Collo GmbH) (*), tuomioistuin tulkit- see perustamissopimuksen 119 artiklaa siten, että miesten ja naisten välinen syrjintä ammatillisissa sosiaaliturvajär- jestelmissä on kiellettyä yleisesti eikä ainoastaan silloin, kun kyseessä on eläkeiän vahvistaminen tai kun työelä- kettä tarjotaan korvaukseksi taloudellisista syistä tapah- tuneesta palvelussuhteen päättymisestä, perustamissopimuksen 119 artiklaa koskevan, Euroopan yhteisön perustamissopimuksen liitteenä olevan pöytäkir- jan N:o 2 mukaisesti, ammatillisen sosiaaliturvajärjestel- (!) EYVL N:o C 218, 23.8.1995, s. 5. (?) Lausunto annettu 12. marraskuuta 1996 (EYVL N:o € 362, 2.12.1996). (9) EYVI N:o C 18, 22.1.1996, s. 132. (9) Kok. 1990, s. 1-1889. (*) Kok. 1993, s. 1-6591. män mukaisia etuuksia ei pidetä palkkana, jos ja siinä määrin kun ne on voitu myöntää 17 päivää toukokuuta 1990 edeltäneille työssäolokausille, lukuun ottamatta työntekijöitä tai heidän edunsaajiaan, jotka ovat ennen tätä päivämäärää panneet vireille oikeudenkäyntimenette- lyn tai esittäneet sovellettavan kansallisen lainsäädännön mukaisen vastaavan vaatimuksen, 28 päivänä syyskuuta 1994 antamissaan tuomioissa (*) (asia C-57/93 Vroege/NCIV Instituut voor Volkshuisves- ting BV ja asia C-128/93 Fisscher/Voorhuis Hengelo BV) tuomioistuin julisti, että edellä mainitulla pöytäkirjalla ei ole vaikutusta oikeuteen liittyä ammatilliseen eläkejärjes- telmään, jota edelleen säätelee asiassa 170/84 Bilka-Kauf- haus GmbH/Hartz (7) 13 päivänä toukokuuta 1986 annettu tuomio ja että vaikutusten aikarajoitusta asiassa C-262/88 Barber/Guardian Royal Exchange Assurance Group 17 päivänä toukokuuta 1990 annetun tuomion mukaisesti ei sovelleta oikeuteen liittyä ammatilliseen eläkejärjestelmään, tuomioistuin julisti myös, että kansal- lisia säännöksiä, jotka koskevat kansallisen lainsäädän- nön mukaisten kanteiden nostamiseen liittyviä aikarajoja, voidaan käyttää niitä työntekijöitä vastaan, jotka halua- vat vedota oikeuteensa liittyä ammatilliseen eläkejärjestel- mään, sillä edellytyksellä, että ne eivät ole vähemmän suotuisia tällaisten kanteiden osalta kuin samanlaisten kansallisten kanteiden osalta ja että ne eivät käytännössä tee mahdottomaksi yhteisön oikeudenmukaisten oikeuk- sien käyttöä; tuomioistuin on myös tuonut esiin sen, ettei se, että työntekijä voi takautuvasti vaatia liittymistä ammatilliseen eläkejärjestelmään, oikeuta työntekijää jät- tämään maksuosuuttaan maksamatta kyseistä jäsenyyttä koskevalta ajalta, työntekijöiden sulkeminen yritys- tai alakohtaisen sosiaa- liturvajärjestelmän — ulkopuolelle  heidän — työsuhteensa luonteen vuoksi saattaa epäsuorasti syrjiä naisia, asiassa C-132/92 Birds Eye Wals I+td/Friedel M. Roberts ($) 9 päivänä marraskuuta 1993 antamassaan tuomiossa tuomioistuin on myös täsmentänyt, että ei ole perustamissopimuksen 119 artiklan vastaista, kun lasket- taessa siirtymäeläkkeen määrää, jonka työnantaja maksaa terveydellisistä syistä varhaiseläkkeelle siirtyneille mies- ja naispuolisille palkansaajille ja jonka on tarkoitus erityi- sesti korvata siitä johtuva ansionmenetys, että he eivät ole (6) Kok. 1994, s. 14541 ja Kok. 1994, s. 1-4583. (7) Kok. 1986, s. 1-1607. (*) Kok. 1993, s. 1-5579.