05/1. kd Euroopa Liidu Teataja 179 31975L0117 L 45/19 EUROOPA ÜHENDUSTE TEATAJA 19.2.1975 NÕUKOGU DIREKTIIV, 10. veebruar 1975, meeste ja naiste võrdse tasustamise põhimõtte kohaldamisega seotud õigusaktide ühtlustamise kohta liikmesriikides (75/117/EMÜ) EUROOPA ÜHENDUSTE NÕUKOGU, võttes arvesse Euroopa Majandusühenduse asutamislepingut, eriti selle artiklit 100, võttes arvesse komisjoni ettepanekut, võttes arvesse Euroopa Parlamendi arvamust, (!) võttes arvesse majandus- ja sotsiaalkomitee arvamust (2) ning arvestades, et: asutamislepingu artiklis 119 sätestatud meeste ja naiste võrdse tasustamise põhimõtte rakendamine on ühisturu rajamise ja toi- mimise lahutamatu osa; eelkõige on liikmesriikide kohustus tagada selle põhimõtte raken- damine asjakohaste õigus- ja haldusnormidega; nõukogu 21. jaanuari 1974. aasta sotsiaalprogrammi käsitlevas resolutsioonis, (3) mille eesmärk on ühtlustada elu- ja töötingimu- si, neid samal ajal parandades, ning saavutada ühenduse tasakaa- lustatud sotsiaalne ja majanduslik areng, tõdeti, et esmajärjekor- ras tuleks võtta meetmeid naiste olukorra parandamiseks seoses töö saamise, kutseõppe ja edutamisega ning töötingimustega, kaasa arvatud töö tasustamine; (1) EÜTC 55, 13.5.1974, lk 43. (2) EÜTC 88, 26.7.1974, lk 7. () EÜTC13, 12.2.1974, lk 1. soovitav on põhilisi õigusakte täiendada standarditega, mis hõl- bustaksid võrdõiguslikkuse põhimõtte kohaldamist sellisel viisil, et oleks võimalik kaitsta kõiki ühenduse töötajaid; eri liikmesriikide vahel püsivad erinevused, hoolimata jõupingu- tustest meeste ja naiste võrdse tasustamisega seotud otsuste raken- damiseks, mis liikmesriikide konverentsil 30. detsembril 1961 vastu võeti — sellepärast tuleb võrdse tasustamise põhimõtte kohaldamisega seotud siseriiklikud õigusaktid ühtlustada, ON VASTU VÕTNUD KÄESOLEVA DIREKTIIVI: Artikkel 1 Meeste ja naiste võrdse tasustamise põhimõte, mis on sätestatud asutamislepingu artiklis 119 — edaspidi “võrdse tasustamise põhimõte” — tähendab, et sama või võrdväärseks peetava töö puhul välistatakse täielikult sooline diskrimineerimine töö tasustamise kõigis aspektides ja kõigis tingimustes. Tööde klassifitseerimissüsteemi kasutamise puhul töötasu määramisel peab see süsteem põhinema samadel kriteeriumidel nii meeste kui ka naiste suhtes ning olema koostatud nii, et täielikult välistada soolist diskrimineerimist.