05/2. kd Euroopa Liidu Teataja 197 31993L0104 13.12.1993 EUROOPA ÜHENDUSTE TEATAJA L 307/18 NÕUKOGU DIREKTIIV 93/104/EÜ, 23. november 1993, mis käsitleb tööaja korralduse teatavaid aspekte EUROOPA LIIDU NÕUKOGU, võttes arvesse Euroopa Ühenduse asutamislepingut, eriti selle artiklit 118, võttes arvesse komisjoni ettepanekut, (!) koostöös Euroopa Parlamendiga, (?) võttes arvesse majandus- ja sotsiaalkomitee arvamust (3) ning arvestades, et: asutamislepingu artikkel 118a näeb ette, et nõukogu kiidab direk- tiivide abil heaks miinimumnõuded, mille eesmärk on teha paran- dusi eriti töökeskkonda, et tagada töötajate töötervishoiu ja töö- ohutuse parem tase; vastavalt nimetatud artikli tingimustele tuleb nendes direktiivides hoiduda haldus-, finants- ja õiguslike piirangute kehtestamisest viisil, mis pidurdaks väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete asu- tamist ja arengut; töötajate töötervishoidu ja tööohutust puudutavate paranduste tegemist julgustavaid meetmeid käsitleva nõukogu 12. juuni 1989. aasta direktiivi 89/391/JEMÜ (4) sätted on täielikult raken- datavad käesoleva direktiiviga hõlmatud valdkondades, ilma et see piiraks käesolevas direktiivis sisalduvate rangemate ja/või täpse- mate sätete kohaldamist; 11 liikmesriigi riigipeade ja valitsusjuhtide kohtumisel Euroopa Ülemkogu istungjärgul Strasbourgis 9. detsembril 1989 heakskii- detud ühenduse töötajate sotsiaalsete põhiõiguste harta ja eriti selle punkti 7 esimene lõik, punkt 8 ja punkti 19 esimene lõik deklareerivad, et: (1) EÜTC 254, 9.10.1990, lk 4. 2) EÜTC72, 18.3.1991, lk 95, ja 27. oktoobri 1993. aasta otsus (EÜTs seni avaldamata). (3) EÜTC 60, 8.3.1991, lk 26. (4) EÜTL 183, 29.6.1989, lk 1. “7. Siseturu väljakujundamine peab viima töötajate elu- ja töö- tingimuste paranemiseni Euroopa Ühenduses. See protsess peab tulenema kõnealuste tingimuste parandusi säilitavast üht- lustamisest eelkõige seoses tööaja kestuse ja korraldusega ning muude töösuhtevormidega kui määramata ajaks sõlmitud töö- lepingud, nagu tähtajalised töölepingud, osalise tööajaga töö- tamine, ajutine töö ja hooajatöö. 8. Igal töötajal on Euroopa Ühenduses õigus iganädalasele puhkeajale ja iga-aastasele tasulisele puhkusele, mille kestust tuleb vastavalt siseriiklikele tavadele järk-järgult ühtlustada. 19. Igal töötajal peavad töökeskkonnas olema rahuldavad tervishoiu- ja ohutustingimused. Kõnealuse valdkonna tingi- muste edasiseks ühtlustamiseks tuleb võtta kohaseid meet- meid, säilitades tehtud parandused.”; töötajate tööohutuse, -hügieeni ja -tervishoiu parandamine on eesmärk, mida ei peaks allutama puhtmajanduslikele kaalutluste- le; käesolev direktiiv on praktiline panus siseturu sotsiaalse mõõtme loomisse; tööaja korralduse miinimumnõuete kehtestamine parandab tõe- näoliselt töötajate töötingimusi ühenduses; ühenduse töötajate tööohutuse ja töötervishoiu tagamiseks tuleb neile tagada minimaalsed igapäevased, iganädalased ja iga- aastased puhkeajad ja piisavad vaheajad; sellega seoses on samuti vajalik kehtestada nädalase tööaja ülemmäär; tuleks arvestada Rahvusvahelisele Tööorganisatsioonile omaseid tööaja korralduse põhimõtteid, sealhulgas neid, mis käsitlevad öötööd; iganädalase puhkeaja puhul tuleks asjakohaselt arvesse võtta liik- mesriikide kultuurilist, etnilist ja religioosset mitmekesisust ning muid tegureid; eelkõige jääb iga liikmesriigi enda otsustada, kas