05/3. kd Euroopa Liidu Teataja 261 31997L0074 L 10/22 EUROOPA ÜHENDUSTE TEATAJA 16.1.1998 NÕUKOGU DIREKTIIV 97/74/EÜ, 15. detsember 1997, millega laiendatakse Suurbritannia ja Põhja-Iiri Ühendkuningriigi suhtes direktiivi 94/45JEÜ Euroopa töönõukogu asutamise või töötajate teavitamis- ja nõustamiskorra sisseseadmise kohta liikmesriigiülestes ettevõtetes või kontsernides EUROOPA LIIDU NÕUKOGU, võttes arvesse Euroopa Ühenduse asutamislepingut, eriti selle artiklit 100, võttes arvesse komisjoni ettepanekut, (!) võttes arvesse Euroopa Parlamendi arvamust, (2) võttes arvesse majandus- ja sotsiaalkomitee arvamust (3) ning arvestades, et: nõukogu on direktiivi 94/45/EÜ (4) vastu võtnud asutamislepingu protokollile 14 lisatud sotsiaalpoliitikat käsitleva kokkuleppe, eriti selle artikli 2 lõike 2 alusel; seetõttu ei kohaldata kõnealust direk- tiivi Suurbritannia ja Põhja-Iiri Ühendkuningriigi suhtes; Euroopa Ülemkogu kiitis oma 16. ja 17. juuni 1997. aasta Ams- terdami istungjärgul heaks valitsustevahelise konverentsi kokku- leppe lülitada sotsiaalpoliitika kokkulepe asutamislepingusse ning märkis ühtlasi, et tuleks leida seaduslik viis täita Suurbritannia ja Põhja-Iiri Ühendkuningriigi soov üle võtta kõnealuse kokkuleppe alusel vastuvõetud direktiivid enne Amsterdami lepingu allakirju- tamist; käesolev direktiiv püüab seda eesmärki täita, laiendades direktiivi 94/45JEÜ Ühendkuningriigi suhtes; asjaolu, et direktiivi 94/45/EÜ ei kohaldata Ühendkuningriigi suh- tes, mõjutab otseselt siseturu toimimist; kõnealuse direktiivi kohaldamine kõikides liikmesriikides parandab siseturu toimi- mist; direktiivis 94/45/EÜ nähakse ette, et spetsiaalse läbirääkimisko- misjoni maksimaalne liikmete arv on 17; see arv vastab 14 liik- mesriigile, kes on sotsiaalpoliitika kokkuleppe osalised, ning üle- jäänud kolmele Euroopa Majanduspiirkonna lepinguosalisele; käesoleva direktiivi vastuvõtmise tulemusel suureneb direktiiviga (1) EÜTC 335, 6.11.1997. (2) EÜTC 371, 8.12.1997. (3) EÜTC 355, 21.11.1997. (4) EÜTL 254, 30.9.1994, lk 64. 94/45/EÜ hõlmatud riikide koguarv 18ni; seetõttu tuleks eespool nimetatud maksimaalarvu suurendada 1 8ni, et esindatud oleks iga liikmesriik, kus liikmesriigiülesel ettevõttel on üks asutus või roh- kem asutusi või kus liikmesriigiülesel kontsernil on kontrolliv ettevõte või üks kontrollitav ettevõte või rohkem kontrollitavaid ettevõtteid; direktiivis 94/45/EÜ on ette nähtud, et eraldi käsitlemist vajavad need liikmesriigiülesed ettevõtted ja kontsernid, kus 22. septemb- ril 1996 on olemas kogu töötajaskonda hõlmav riikidevahelist teavitamist ja nõustamist sätestav kokkulepe; seetõttu tuleks ette näha samasugune käsitlemine ka selliste liikmesriigiüleste ettevõ- tete või kontsernide puhul, kes kuuluvad kõnealuse direktiivi reguleerimisalasse üksnes selle tulemusel, et direktiivi kohalda- takse Ühendkuningriigi suhtes; pärast käesoleva direktiivi vastuvõtmist hakatakse direktiivi 94/45/EÜ kohaldama kõikides liikmesriikides, sealhulgas Ühend- kuningriigis; alates käesoleva direktiivi jõustumisest tuleks direk- tiivis 94/45/EÜ kasutatud mõiste “liikmesriigid” hulka arvata ka Ühendkuningriik; direktiivi 94/45/EÜ järgimiseks pidid liikmesriigid jõustama vaja- likud õigus- ja haldusnormid hiljemalt kaks aastat pärast selle vas- tuvõtmist; Ühendkuningriigile tuleks anda samasugune ajavahe- mik, nagu anti teistele liikmesriikidele käesoleva direktiivi järgimiseks vajalike meetmete jõustamiseks, ON VASTU VÕTNUD KÄESOLEVA DIREKTIIVI: Artikkel 1 Direktiivi 94/45/EÜ kohaldatakse Suurbritannia ja Põhja-liri Ühendkuningriigi suhtes, ilma et see piiraks artikli 3 kohaldamist. Artikkel 2 Direktiivi 94/45/EÜ artikli 5 lõike 2 punktis b asendatakse arv “17” arvuga “18”.