05/3. kd Euroopa Liidu Teataja 327 31998L0059 L 225/16 EUROOPA ÜHENDUSTE TEATAJA 12.8.1998 NÕUKOGU DIREKTIIV 98/59/EÜ, 20. juuli 1998, kollektiivseid koondamisi käsitlevate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta EUROOPA LIIDU NÕUKOGU, võttes arvesse Euroopa Ühenduse asutamislepingut, eriti selle artiklit 100, võttes arvesse komisjoni ettepanekut, võttes arvesse Euroopa Parlamendi arvamust, (!) võttes arvesse majandus- ja sotsiaalkomitee arvamust (2) ning arvestades, et: (1) selguse ja otstarbekuse huvides tuleks konsolideerida nõu- kogu 17. veebruari 1975. aasta direktiiv 75/129/JEMÜ kol- lektiivseid koondamisi käsitlevate liikmesriikide õigusak- tide kohta; (3) peetakse oluliseks suurendada töötajate kaitset kollektiiv- sete koondamiste korral, arvestades samas vajadust saavu- tada tasakaalustatud majanduslik ja sotsiaalne areng ühen- duse piires; hoolimata pidevast lähenemisest jäävad siiski püsima eri- nevused selliste koondamiste praktilist korraldust ja menet- lust käsitlevate, liikmesriikides kehtivate sätete ja meetmete vahel, mille eesmärk on kergendada koondamise tagajärgi töötajatele; need erinevused võivad otseselt mõjutada siseturu toimi- mist; nõukogu 21. jaanuari 1974. aasta sotsiaaltegevuse prog- rammi käsitlev resolutsioon (4) nägi ette direktiivi vastuvõt- mise kollektiivseid koondamisi käsitlevate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta; ühenduse töötajate sotsiaalsete põhiõiguste harta, mille on vastu võtnud 11 liikmesriigi riigipead ja valitsusjuhid Euroopa Ülemkogus Strasbourgis 9. detsembril 1989, sätestab muu hulgas punkti 7 esimese lõigu esimeses lau- ses ja teises lõigus; punkti 17 esimeses lõigus; ja punkti 18 kolmandas taandes: EÜT C 210, 6.7.1998. EÜT C 158, 26.5.1997, lk 11. EÜT L 48, 22.2.1975, lk 29. Direktiivi on muudetud direktiiviga 92/56JEMÜ (EÜTLL 245, 26.8.1992, lk 3). EÜT C 13, 12.2.1974, lk 1. (10) “7. Siseturu väljakujundamine peab viima Euroopa Ühen- duse töötajate elu- ja töötingimuste paranemisele (...). Paranemine peab vajaduse korral hõlmama tööõiguse tea- tavaid aspekte nagu kollektiivsete koondamiste kord ja pankrotid. 17. Töötajate teavitamist, konsulteerimist ja nende osalust peab arendama asjakohasel viisil, arvestades eri liikmesrii- kides valitsevaid tavasid. 18. Teavitamist, konsulteerimist ja osalust tuleb rakendada õigeaegselt, eelkõige järgmistel juhtudel: — kollektiivsed koondamised; (—...)”; seetõttu tuleb sellist ühtlustamist soodustada, samal ajal säilitades paranemise asutamislepingu artikli 117 tähendu- ses; käesolevas direktiivis sätestatud kollektiivsete koondamiste määratlusele vastavate koondamiste arvu määramisel tuleks muud tööandja algatusel toimunud töölepingu lõpe- tamised võrdsustada koondamisega, juhul kui koondamisi on vähemalt viis; tuleks ette näha, et käesolevat direktiivi kohaldatakse põhi- mõtteliselt ka selliste kollektiivsete koondamiste suhtes, mis on tingitud asutuse tegevuse lõpetamisest kohtulahen- diga; liikmesriikidele tuleks anda võimalus näha ette, et tööta- jate esindajad võivad teavitamise ja konsulteerimisega