232 Euroopa Liidu Teataja 05/3. kd 31996L0097 17.2.1997 EUROOPA ÜHENDUSTE TEATAJA L 46/20 NÕUKOGU DIREKTIIV 96/97/EÜ, 20. detsember 1996, millega muudetakse direktiivi 86/378JEMÜ meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta kutsealastes sotsiaalkindlustusskeemides EUROOPA LIIDU NÕUKOGU, võttes arvesse Euroopa Ühenduse asutamislepingut, eelkõige selle artiklit 100, võttes arvesse komisjoni ettepanekut, (!) võttes arvesse Euroopa Parlamendi arvamust, (2) võttes arvesse majandus- ja sotsiaalkomitee arvamust (3) ning arvestades, et: asutamislepingu artikli 119 kohaselt tuleb igal liikmesriigil raken- dada põhimõtet, et mehed ja naised peaksid saama võrdse töö eest võrdse tasu; “tasu” all tuleks mõista harilikku põhi- või miini- mumpalka või mõnd muud tasumoodust kas rahas või loonuse- na, mida töötaja tööandjalt oma töö eest otseselt või kaudselt saab; oma 17. mai 1990. aasta otsuses kohtuasjas 262/88: Barber v. Guardian Royal Exchange Assurance Group (4) tunnistab Euroopa Ühenduste Kohus, et kõik kutsealase pensioni vormid moodusta- vad osa töötasust asutamislepingu artikli 119 tähenduses; eespool nimetatud otsuses, mida selgitatakse 14. det- sembri 1993. aasta otsusega (kohtuasi C-110/91: Moroni v. Collo GmbH), (°) tõlgendab kohus asutamislepingu artiklit 119 nii, et meeste ja naiste vaheline diskrimineerimine kutsealastes sotsiaal- kindlustusskeemides on keelatud üldiselt, mitte ainult pensioniea kehtestamise suhtes või juhul, kui kutsealast pensioni pakutakse majanduslikel põhjustel ametist tagandamise hüvitamiseks; kooskõlas asutamislepingu artiklit 119 käsitleva Euroopa Ühen- duse asutamislepingu lisas oleva protokolliga nr 2 ei loeta (1) EÜTC 218, 23.8.1995, lk 5. (2) Arvamus on esitatud 12. novembril 1996 (EÜT C 362, 2.12.1996). (3) EÜTC18, 22.1.1996, lk 132. (4) ECR [1990] I-1889. () ECR [1993] I-6591. kutsealase sotsiaalkindlustusskeemi alusel saadud toetusi tööta- suks, kui ja niivõrd kui need on seotud teenistusajaga enne 17. maid 1990, välja arvatud töötajate või nende nimel nõude esita- jate puhul, kes on enne seda kuupäeva algatanud kohtumenetluse või esitanud võrdväärse nõude sellekohase siseriikliku seaduse alusel; oma 28. septembri 1994. aasta otsustes (kohtuasi C-57/93: Vroege v. NCIV Instituut voor Volkshuisvesting BV ja kohtuasi C-128/93: Fisscher v.Voorhuis Hengelo BV) (6) tegi kohus otsuse, et eespool nimetatud protokoll ei mõjutanud õigust liituda kut- sealase pensioniskeemiga, mille reguleerimist jätkatakse 13. mai 1986. aasta otsusega kohtuasjas 170/84: Bilka-Kaufhaus GmbHyv. Hartz, (7) ja et 17. mai 1990. aastal kohtuasjas C-262/88: Barber v. Guardian Royal Exchange Assurance Group tehtud otsuse kehtivusaja piirangut ei kohaldata kutsealase pensioniskee- miga liitumise õiguse suhtes; samuti otsustas kohus, et siseriiklike õigusaktide kohase nõude esitamise tähtaegadega seotud siseriik- likke eeskirju võib rakendada nende töötajate vastu, kes nõuavad oma õigust liituda kutsealase pensioniskeemiga, tingimusel et kõnealused eeskirjad ei ole selliste nõuete suhtes vähem soodsad kui samalaadsete siseriiklike nõuete suhtes ega muuda ühenduse õigusaktidest tulenevate õiguste rakendamist võimatuks; samuti on kohus osutanud, et kuigi töötaja võib nõuda kutsealase pen- sioniskeemiga liitumist tagasiulatuvalt, ei anna see talle õigust kõrvale hoida asjaomase liikmeksolemisega seotud sissemaksete tasumisest; töötajate väljajätmine äriühingu või majandussektori sotsiaalkind- lustusskeemist nende töölepingute laadi tõttu võib osutuda naiste kaudseks diskrimineerimiseks; oma 9. novembri 1993. aasta otsuses (kohtuasi C-132/92: Birds Eye Walls Ltd v. Friedel M. Roberts) (8) täpsustas kohus, et asuta- mislepingu artikliga 119 ei ole vastuolus asjaolu, et ennetähtaegse vanaduspensioni arvutamisel, mida tööandja maksab halva (6) Vastavalt ECR [1994] I-4541 ja ECR [1994] I-4583. (7) ECR [1986] I-1607 (8) ECR [1993] I-5579.