05/1. kd Euroopa Liidu Teataja 187 31976L0207 L 39/40 EUROOPA ÜHENDUSTE TEATAJA 14.2.1976 NÕUKOGU DIREKTIIV, 9. veebruar 1976, meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta seoses töö saamise, kutseõppe ja edutamisega ning töötingimustega (76/207 JEMÜ) EUROOPA ÜHENDUSTE NÕUKOGU, võttes arvesse Euroopa Majandusühenduse asutamislepingut, eriti selle artiklit 235, võttes arvesse komisjoni ettepanekut, võttes arvesse Euroopa Parlamendi arvamust, (*) võttes arvesse majandus- ja sotsiaalkomitee arvamust (2) ning arvestades, et: nõukogu lisas oma 21. jaanuari 1974. aasta sotsiaalprogrammi käsitlevas resolutsioonis (?) prioriteetide hulka tegevuse meeste ja naiste võrdõiguslikkuse saavutamiseks seoses töö saamise, kut- seõppe ja edutamisega ning töötingimustega, kaasa arvatud töö tasustamine; tasustamise suhtes võttis nõukogu 10. veebruaril 1975. aastal vastu direktiivi 75/117 JEMÜ meeste ja naiste võrdse tasustamise põhimõtte kohaldamisega seotud õigusaktide ühtlustamise kohta liikmesriikides; (4) samuti näib oluline ühenduse tegevus jõudmaks meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtteni seoses töö saamise, kutseõppe ja edutamisega ning muude töötingimustega; mees- ja naistöötajate võrdne kohtlemine on üks ühenduse eesmärkidest, kuivõrd muu hulgas tuleb edendada elu- ja töötingimuste ühtlustamist, jätkates samal ajal nende parandamist; EMÜ asutamisleping ei ole sätesta- nud selleks vajalikke erivolitusi; edasiste õigusaktidega tuleks tagada, et määratletakse võrdse koht- lemise põhimõte ja kohaldatakse seda järk-järgult sotsiaalkindlus- tuse valdkonnas, (1) EÜTC 111, 20.5.1975, lk 14. (2) EÜTC 286, 15.12.1975, lk 8. () EÜTC13, 12.2.1974, lk 1. (4) EÜTL 45, 19.2.1975, lk 19. ON VASTU VÕTNUD KÄESOLEVA DIREKTIIVI: Artikkel 1 1. Käesoleva direktiivi eesmärk on liikmesriikides ellu viia meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõte seoses töö saamisega, kaasa arvatud edutamise, kutseõppe ja töötingimustega, ning seoses sot- siaalkindlustusega lõikes 2 viidatud tingimustel. Seda põhimõtet nimetatakse edaspidi võrdse kohtlemise põhimõtteks. 2. Selleks et tagada võrdse kohtlemise põhimõtte järkjärguline rakendamine sotsiaalkindlustuse valdkonnas, võtab nõukogu komisjoni ettepaneku põhjal vastu sätted, mis määratlevad kõne- aluse põhimõtte sisu, ulatuse ja kohaldamise korra. Artikkel 2 1. Järgnevate sätete kohaldamisel tähendab võrdse kohtlemise põhimõte seda, et puudub igasugune otsene või kaudne sooline diskrimineerimine, eriti seoses perekonnaseisuga. 2. Käesolev direktiiv ei piira liikmesriikide õigust selle kohalda- misalast välja arvata selline kutsealane tegevus, ja kui see on asja- kohane, siis ka sellega seotud koolitus, mille puhul tegevuse laadi või konteksti tõttu on töötaja sugu määravaks teguriks. 3. Käesolev direktiiv ei piira naiste kaitset käsitlevate sätete kohal- damist, eriti seoses raseduse ja sünnitusega. 4. Käesolev direktiiv ei piira meetmete kohaldamist meeste ja naiste võrdsete võimaluste edendamiseks, eriti kõrvaldades ole- masolevat ebavõrdsust, mis mõjutab naiste võimalusi artikli 1 lõi- kes 1 nimetatud küsimustes.