272 Euroopa Liidu Teataja 06/4. kd 32001LO0086 10.11.2001 EUROOPA ÜHENDUSTE TEATAJA L 294/22 NÕUKOGU DIREKTIIV 2001/86/EÜ, 8. oktoober 2001, millega täiendatakse Euroopa äriühingu põhikirja töötajate kaasamise suhtes EUROOPA LIIDU NÕUKOGU, võttes arvesse Euroopa Ühenduse asutamislepingut, eriti selle artiklit 308, võttes arvesse komisjoni muudetud ettepanekut, (!) võttes arvesse Euroopa Parlamendi arvamust, (2) võttes arvesse majandus- ja sotsiaalkomitee arvamust (3) ning arvestades järgmist: (1) Asutamislepingu eesmärkide saavutamiseks kehtestatakse nõukogu määrusega (EÜ) nr 2157/2001 (4) Euroopa äri- ühingu (SE) põhikiri. Nimetatud määruse eesmärk on luua ühtne õigusraamis- tik, mis võimaldaks eri liikmesriikide äriühingutel kavan- dada ja reorganiseerida oma tegevust ühenduse ulatuses. Ühenduse sotsiaalsete eesmärkide saavutamiseks tuleb näha ette erisätted, eelkõige töötajate kaasamise valdkon- nas, mille eesmärk on tagada, et SE loomine ei tooks kaasa töötajate senise kaasamise kadumist või vähenemist nen- des äriühingutes, mis osalevad SE loomises. Nimetatud ees- märgi saavutamiseks tuleks kehtestada selles valdkonnas eeskirjad, mis täiendavad kõnealust määrust. Kuna eespool kirjeldatud kavandatavate meetmete ees- märke ei saa piisaval määral saavutada liikmesriigid, sest eesmärk on kehtestada töötajate kaasamise eeskirjad, mida kohaldataks SE suhtes, ja seetõttu on nimetatud eesmärk kavandatud meetmete ulatuslikkuse ning mõju tõttu pare- mini saavutatav ühenduse tasandil, võib ühendus võtta EÜT C 138, 29.5.1991, lk 8. EÜT C 342, 20.12.1993, lk 15. EÜT C 124, 21.5.1990, lk 34. EÜTL 294, 10.11.2001, lk 1. (10) meetmeid kooskõlas asutamislepingu artiklis 5 sätestatud subsidiaarsuse põhimõttega. Kõnealuses artiklis sätestatud proportsionaalsuse põhimõtte kohaselt ei lähe käesolev direktiiv kaugemale sellest, mis on vajalik nimetatud ees- märkide saavutamiseks. Liikmesriikide eeskirjad ja tavad selles suhtes, kuidas töö- tajate usaldusisikud on kaasatud otsuste tegemisse äriühin- gutes, on väga erinevad ja seetõttu ei ole soovitav ette näha SE suhtes kohaldatavat töötajate kaasamise ühtset Euroopa mudelit. Sellele vaatamata tuleks SE loomisel igal juhul tagada tea- vitamise ja ärakuulamise menetlused riikidevahelisel tasan- dil. Kui osavõtuõigused on olemas ühes või mitmes äriühin- gus, kes loovad SE, tuleb need õigused säilitada kogu SE-le üleminekuaja jooksul, kui pooled ei lepi kokku teisiti. Kõigi SEde suhtes kohaldatavad töötajate riikidevahelise teavitamise ja ärakuulamise menetlused ning vajaduse kor- ral osavõtumenetlused tuleks kõigepealt kindlaks määrata asjaomaste poolte kokkuleppega või selle puudumisel kõr- valeeskirjade kohaldamise teel. Arvestades töötajate kaasamist käsitlevate siseriiklike süs- teemide mitmekesisust, peaks liikmesriikidele jääma või- malus ühinemise korral mitte kohaldada osavõtuga seotud standardeeskirju. Sellisel juhul tuleb osalevates äriühingu- tes säilitada olemasolev osalussüsteem ja -tava registreeri- miseeskirjade kohandamise teel. Töötajaid esindava spetsiaalse läbirääkimisorgani hääleta- miskord, eriti kui sõlmitakse kokkuleppeid, millega nähakse ette ühes või mitmes osalevas äriühingus kohal- datavast osavõtutasemest madalam tase, peaks olema vas- tavuses olemasolevate osavõtusüsteemide ja -tavade kadu- mise või nõrgenemise ohuga. Võrreldes emaettevõtja või