418 Euroopa Liidu Teataja 05/1. kd 31991L0383 29.7.1991 EUROOPA ÜHENDUSTE TEATAJA L 206/19 NÕUKOGU DIREKTIIV, 25. juuni 1991, millega täiendatakse meetmeid tähtajalise või ajutise töösuhtega töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise soodustamiseks (91/383/JEMÜ) EUROOPA ÜHENDUSTE NÕUKOGU, võttes arvesse Euroopa Majandusühenduse asutamislepingut, eriti selle artiklit 118a, võttes arvesse komisjoni ettepanekut, (!) koostöös Euroopa Parlamendiga, (?) võttes arvesse majandus- ja sotsiaalkomitee arvamust (3) ning arvestades, et: asutamislepingu artiklis 118a on sätestatud, et nõukogu võtab direktiividega vastu miinimumnõuded, et eelkõige töökeskkonna parandamisega tagada töötajate ohutuse ja tervise parem kaitse; vastavalt nimetatud artiklile tuleb direktiivides hoiduda niisuguste haldus-, finants- ja õiguslike piirangute kehtestamisest, mis pidur- daksid väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete asutamist ja aren- gut; tunduvalt on suurenenud selliste töösuhtevormide kasutamine nagu tähtajaline või ajutine töösuhe; uuringud on näidanud, et teatavates valdkondades on tähtajalise või ajutise töösuhtega töötajate tööõnnetuse või kutsehaiguse risk üldiselt suurem kui muudel töötajatel; suurem risk teatavates valdkondades on osaliselt seotud uute töö- tajate ettevõttesse integreerimise teatavate eriviisidega; kõnealust tiski saab vähendada piisava teavitamise ja väljaõppe abil töösuhte algusest alates; (1) EÜTC 224, 8.9.1990, lk 4. (2) 20.novembri 1990. aasta arvamus (Euroopa Ühenduste Teatajas seni avaldamata) ja EÜT C 158, 17.6.1991. (3) EÜTC 332, 31.12.1990, lk 167. töötajate tervist ja ohutust käsitlevad direktiivid, eelkõige nõu- kogu 12. juuni 1989. aasta direktiiv 89/391 JEMÜ töötajate töö- ohutuse ja töötervishoiu parandamist soodustavate meetmete kehtestamise kohta, (*4) sisaldavad sätteid, mille eesmärk on üldi- selt parandada töötajate ohutust ja tervist; tähtajalise või ajutise töösuhtega töötajate eriolukord ning riski laad, millega nad teatavates valdkondades kokku puutuvad, nõua- vad lisaks erieeskirjade koostamist, eelkõige asjaomaste töötajate teavitamise, väljaõppe ja tervisekontrolli kohta; käesolev direktiiv on konkreetne samm siseturu sotsiaalse ulatuse väljaarendamisel, ON VASTU VÕTNUD KÄESOLEVA DIREKTIIVI: I JAGU REGULEERIMISALA JA EESMÄRK Artikkel 1 Reguleerimisala Käesolevat direktiivi kohaldatakse järgmiste töösuhete suhtes: 1. töösuhted, mida reguleeritakse vahetult tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tähtajalise töölepinguga, kusjuures lepingu lõpetamine on määratud objektiivsete tingimustega, näiteks: konkreetse kuupäeva saabumine, konkreetse ülesande lõpeta- mine või konkreetse sündmuse toimumine; 2. ajutised töösuhted, kus tööandjaks on ajutist tööjõudu vahen- dav ettevõte ning töötaja on võetud tööle tema teenuseid kasu- tava ettevõtte ja/või asutuse jaoks ja kontrollimisel. (4) EÜTL 183, 29.6.1989, lk 1.