7.10.2004 Euroopa Liidu Teataja L 310/9 (Aktid, mille avaldamine ei ole kohustuslik) NÕUKOGU NÕUKOGU OTSUS, 24. september 2004, Euroopa Kaitseagentuuri personalieeskirjade kohta (2004/676/EÜ) EUROOPA LIIDU NÕUKOGU, võttes arvesse nõukogu 12. juuli 2004. aasta ühismeedet 2004/551JÜV]JP Euroopa Kaitseagentuuri loomise kohta, (!) eriti selle artikli 11 lõike 3 punkti 3.1, ON TEINUD JÄRGMISE OTSUSE: I JAOTIS ÜLDSÄTTED Artikkel 1 1. Käesolevaid personalieeskirju kohaldatakse  töötajate suhtes, kellega Euroopa Kaitseagentuur (edaspidi “agentuur”) on sõlminud lepingu (edaspidi “töötaja”). Selliste töötajate hulka kuuluvad: — ajutised töötajad, — lepingulised töötajad. 2. Käesolevate personalieeskirjade kohaldamisel määratakse lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus kindlaks vastavalt nõukogu 12. juuli 2004. aasta ühismeetme 2004/551/ÜV]P (Euroopa Kaitseagentuuri loomise kohta) asjaomastele sätetele. 3. vKäesolevates personalieeskirjades sisalduvat mis tahes viidet meessoost isikule käsitletakse samuti viitena naissoost isikule ja vastupidi, kui kontekstis ei ole selgelt märgitud teisiti. (1) ELT L 245, 17.7.2004, lk 17. II JAOTIS AJUTISED TÖÖTAJAD 1. PEATÜKK Üldsätted Artikkel 2 Käesolevate personalieeskirjade kohaldamisel tähendab “ajutine töötaja” töötajat, kes on ajutiselt tööle võetud agentuuri eelar- vele lisatud ametikohtade loetelus sisalduvale ametikohale. Artikkel 3 Ajutisi töötajaid ei või tööle võtta rohkem kui neljaks aastaks, kuid nende ametisoleku aeg võib olla lühem. Nende lepinguid võib pikendada ühekordselt maksimaalselt kaheks aastaks, kui pikendamise võimalus on sätestatud esialgses lepingus, ja nime- tatud lepingus sätestatud tähtaegade piires. Selle tähtaja lõppedes ei saa nad töötada enam ajutiste töötajatena nende sätete alusel. Artikkel 4 Ajutise töötaja võib tööle võtta ainult agentuuri eelarvele lisatud ametikohtade loetelus sisalduvate vabade ametikohtade täitmi- seks vastavalt käesolevatele personalieeskirjadele. Artikkel 5 1. Käesolevate personalieeskirjade kohaldamisel on keelatud igasugune diskrimineerimine soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähe- musse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse tõttu.