264 Euroopa Liidu Teataja 05/3. kd 31997L0080 20.1.1998 EUROOPA ÜHENDUSTE TEATAJA L 14/6 NÕUKOGU DIREKTIIV 97/80/EÜ, 15. detsember 1997, soolise diskrimineerimise juhtude tõendamiskohustuse kohta EUROOPA LIIDU NÕUKOGU, võttes arvesse Euroopa Ühenduse asutamislepingule lisatud sot- siaalpoliitikat käsitleva protokolli (nr 14) lisana esitatud kokkule- pet sotsiaalpoliitika kohta, eriti selle artikli 2 lõiget 2, võttes arvesse komisjoni ettepanekut, (!) võttes arvesse majandus- ja sotsiaalkomitee arvamust, (2) vastavalt asutamislepingu artiklis 189c sätestatud menetlusele ja koostöös Euroopa Parlamendiga (3) ning arvestades, et: (1) liikmesriigid, välja arvatud Suurbritannia ja Põhja-liri Ühendkuningriik (edaspidi “liikmesriigid”), soovides raken- dada 1989. aasta sotsiaalhartat, on asutamislepingule lisa- tud sotsiaalpoliitikat käsitleva protokolli alusel sõlminud kokkuleppe sotsiaalpoliitika kohta; ühenduse töötajate sotsiaalsete põhiõiguste harta tunnus- tab igasuguse diskrimineerimise, kaasa arvatud soo, naha- värvuse, rassi, vaadete ja veendumuste tõttu diskrimineeri- mise vastu võitlemise tähtsust; ühenduse töötajate sotsiaalsete põhiõiguste harta meeste ja naiste võrdset kohtlemist käsitlev punkt 16 näeb muu hul- gas ette, et “tuleb intensiivistada tegevust meeste ja naiste võrdsuse põhimõtte rakendamise tagamiseks eelkõige seo- ses töö saamise, töö tasustamise, töötingimuste, sotsiaal- kaitse, hariduse, kutseõppe ja edutamisega”; vastavalt sotsiaalpoliitikat käsitleva kokkuleppe artikli 3 lõikele 2 on komisjon konsulteerinud ühenduse tasandi EÜT C 332, 7.11.1996, lk 11 ja EÜT C 185, 18.6.1997, lk 21. EÜT C 133, 28.4.1997, lk 34. Euroopa Parlamendi 10. aprilli 1997. aasta arvamus (EÜT C 132, 28.4.1997, lk 215), nõukogu 24. juuli 1997. aasta ühine seisukoht (EÜT C 307, 6. novembri 1997. aasta otsus (EÜT C 358, 24.11.1997). 8.10.1997, lk 6) ja Euroopa Parlamendi (4) ) () tööandjate ja töövõtjatega ühenduse võimaliku tegevus- suuna üle seoses soolise diskrimineerimise juhtude tõenda- miskohustusega; komisjon, võttes pärast sellist konsulteerimist arvesse, et ühenduse tegevus on soovitatav, konsulteeris veel kord tööandjate ja töövõtjatega vastavalt nimetatud kokkuleppe artikli 3 lõikele 3 kavandatava ettepaneku sisu üle; viima- sena nimetatud on saatnud komisjonile oma arvamuse; pärast teist konsulteerimisvooru ei ole tööandjad ega töö- võtjad teatanud komisjonile oma soovist algatada sama kokkuleppe artiklis 4 ettenähtud menetlust, mis tõenäoli- selt viiks kokkuleppe sõlmimiseni; kooskõlas kokkuleppe artikliga 1 on ühendus ja liikmesrii- gid seadnud enesele muu hulgas eesmärgi parandada elu- ja töötingimusi; meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhi- mõtte tõhus rakendamine aitab kaasa kõnealuse eesmärgi saavutamisele; võrdse kohtlemise põhimõte on sätestatud asutamisle- pingu artiklis 119, nõukogu 10. veebruari 1975. aasta direktiivis 75/117JEMÜ meeste ja naiste võrdse tasusta- mise põhimõtte kohaldamisega seotud õigusaktide ühtlus- tamise kohta liikmesriikides (*) ning nõukogu 9. veeb- ruari 1976. aasta direktiivis 76/207 JEMÜ meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta seoses töö saamise, kutseõppe ja edutamisega ning töötingimus- tega (°); nõukogu 19. oktoobri 1992. aasta direktiiv 92/85JEMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmete keh- testamise kohta (6) aitab samuti kaasa meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte tõhusale rakendamisele; kõnealune direktiiv ei tohi kahjustada eespool nimetatud võrdset kohtlemist käsitlevaid direktiive; seetõttu peaksid kõnealuse direktiivi reguleerimisalasse kuuluvad naistööta- jad tõendamiskohustuse reeglite kohandamisest sama- moodi kasu saama; EÜTL 45, 19.2.1975, lk 19. EÜTL 39, 14.2.1976, lk 40. EÜTL 348, 28.11.1992, lk 1.