05/4. kd Euroopa Liidu Teataja 79 32000LO0078 L 303/16 EUROOPA ÜHENDUSTE TEATAJA 2.12.2000 NÕUKOGU DIREKTIIV 2000/78/EÜ, 27. november 2000, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel EUROOPA LIIDU NÕUKOGU, võttes arvesse Euroopa Ühenduse asutamislepingut, eriti selle artiklit 13, võttes arvesse komisjoni ettepanekut, (!) võttes arvesse Euroopa Parlamendi arvamust, (2) võttes arvesse majandus- ja sotsiaalkomitee arvamust, (3) võttes arvesse regioonide komitee arvamust (4) ning arvestades järgmist: (1) Vastavalt Euroopa Liidu lepingu artiklile 6 on Euroopa Liit rajatud vabaduse, demokraatia, inimõiguste ja põhivaba- duste austamise ning õigusriigi põhimõtetele, mis on ühi- sed kõikidele liikmesriikidele, ning ta austab inimõiguste ja põhivabaduste kaitse Euroopa konventsiooniga tagatud ning liikmesriikide ühesugustest riigiõiguslikest tavadest tulenevaid põhiõigusi kui ühenduse õiguse üldpõhimõt- teid. Naiste ja meeste võrdse kohtlemise põhimõte on fikseeri- tud olulistes ühenduse õigusaktides, eelkõige nõukogu 9. veebruari 1976. aasta direktiivis 76/207 JEMÜ meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta seoses töö saamise, kutseõppe ja edutamise ning töötingi- mustega. (°) Rakendades võrdse kohtlemise põhimõtet, peaks ühendus vastavalt EÜ asutamislepingu artikli 3 lõikele 2 kaotama ebavõrdsuse ning edendama meeste ja naiste võrdõiguslik- kust eelkõige seetõttu, et naised kannatavad tihti mitme- kordse diskrimineerimise all. Kõikide võrdsus seaduse ees ja kaitse diskrimineerimise eest on inimõigus, mida tunnustatakse inimõiguste üldde- klaratsioonis, ÜRO konventsioonis naiste diskrimineeri- mise kõigi vormide likvideerimise kohta, ÜRO paktides kodaniku- ja poliitiliste õiguste ning majanduslike, sotsiaal- sete ja kultuuriliste õiguste kohta ning inimõiguste ja (1) EÜT C 177 E, 27.6.2000, lk 42. (2) Arvamus on esitatud 12. oktoobril 2000 (Euroopa Ühenduste Tea- tajas seni avaldamata). (3) EÜT C 204, 18.7.2000, lk 82. (4) EÜT C 226, 8.8.2000, lk 1. (5) EÜTL 39, 14.2.1976, lk 40. (10) (11) (6) põhivabaduste kaitse Euroopa konventsioonis, millele kõik liikmesriigid on alla kirjutanud. Rahvusvahelise Tööorga- nisatsiooni (ILO) konventsiooniga nr 111 keelatakse dis- krimineerimine töö saamise ja kutsealale pääsemise vald- konnas. On tähtis austada selliseid põhiõigusi ja -vabadusi. Käes- olev direktiiv ei mõjuta ühinemisvabadust, sealhulgas õigust moodustada koos teistega liite ning ühineda nen- dega oma huvide kaitseks. Ühenduse töötajate sotsiaalsete põhiõiguste harta tunnis- tab igasuguse diskrimineerimise vastu võitlemise tähtsust, sealhulgas vajadust võtta asjakohaseid meetmeid vanurite ja puuetega inimeste sotsiaalseks ja majanduslikuks integ- reerimiseks. EÜ asutamislepingu üks eesmärke on liikmesriikide töö- hõivepoliitika kooskõlastamine. Sel eesmärgil lülitati EÜ asutamislepingusse uus tööhõivepeatükk, et Euroopa koos- kõlastatud tööhõivestrateegia arendamise abil soodustada eelkõige kvalifitseeritud, koolitatud ja kohanemisvõimelise tööjõu väljakujunemist. Euroopa Ülemkogu Helsingi kohtumisel 10. ja 11. detsemb- ri]l 1999 heakskiidetud 2000. aasta tööhõivesuunistes rõhutatakse vajadust edendada sotsiaalset integratsiooni soodustavat tööturgu, sätestades ühtse meetmete kogumi, mille eesmärgiks on võidelda teatavate rühmade, näiteks puuetega inimeste diskrimineerimise vastu. Suunistes rõhutatakse ka vajadust pöörata erilist tähelepanu vane- mate töötajate toetamisele, et suurendada nende osalemist tööjõu hulgas. Töö saamine ja kutsealale pääsemine on kõikidele võrdsete võimaluste tagamisel otsustava tähtsusega, mis aitab oluli- selt kaasa kodanike täielikule osalemisele majandus-, kultuuri- ja ühiskondlikus elus ning nende võimete raken- damisele. 29. juunil 2000 võttis nõukogu vastu direktiivi 2000/43/EÜ, ($) millega rakendatakse võrdse kohtlemise põhimõte sõltumata isikute rassilisest või etnilisest pärit- olust. Juba selle direktiiviga sätestatakse kaitse sellise dis- krimineerimise vastu töö saamisel ja kutsealale pääsemisel. Usutunnistusest või veendumustest, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest tingitud diskrimineerimine võib saada takistuseks EÜ asutamislepingu eesmärkide, eelkõige tööhõive ja sotsiaalkaitse kõrge taseme, elatustaseme ja elu EÜT L 180, 19.7.2000, lk 22.