05/2. kd Euroopa Liidu Teataja 3 31991L0533 18.10.1991 EUROOPA ÜHENDUSTE TEATAJA L 288/32 NÕUKOGU DIREKTIIV, 14. oktoober 1991, tööandja kohustuse kohta teavitada töötajaid töölepingu või töösuhte tingimustest (91/533/JEMÜ) EUROOPA ÜHENDUSTE NÕUKOGU, võttes arvesse Euroopa Majandusühenduse asutamislepingut, eriti selle artiklit 100, võttes arvesse komisjoni ettepanekut, (!) võttes arvesse Euroopa Parlamendi arvamust, (2) võttes arvesse majandus- ja sotsiaalkomitee arvamust (3) ning arvestades, et: uute töövormide areng liikmesriikides on suurendanud töösuhte- liikide hulka; nimetatud arengu tõttu on mõned liikmesriigid pidanud vajali- kuks allutada töösuhted teatud vorminõuetele; nimetatud sätted on mõeldud selleks, et tagada töötajatele parem kaitse nende õiguste võimaliku rikkumise korral ning luua tööturul suurem sel- gus ja arusaadavus; liikmesriikide asjaomane seadusandlus erineb oluliselt sellises põhiküsimuses nagu nõue töötajaid kirjalikult teavitada tööle- pingu või töösuhte peamistest tingimustest; (1) EÜTC 24, 31.1.1991, lk 3. (2) EÜT C 240, 16.9.1991, lk 21. (3) EÜTC 159, 17.6.1991, lk 32. erinevused liikmesriikide seadustes võivad avaldada otsest mõju ühisturu toimimisele; asutamislepingu artiklis 117 on sätestatud, et liikmesriigid on ühel meelel vajaduse suhtes edendada töötajate töötingimuste ja elatustaseme parandamist, et teha võimalikuks nende ühtlustami- ne, samal ajal säilitades nende paranemise; Euroopa Ülemkogus Strasbourg'is 9. detsembril 1989. aastal 11 liikmesriigi riigipeade ja valitsusjuhtide poolt vastu võetud ühen- duse töötajate sotsiaalsete põhiõiguste harta punktis 9 on sätes- tatud: “Euroopa Ühenduse iga töötaja töötingimused peavad olema kindlaks määratud seadustes, kollektiivlepingus või töölepin- gus kooskõlas vastavas riigis kehtiva korraga.”; ühenduse tasandil on vaja kehtestada üldine nõue, mille kohaselt igale töötajale tuleb anda dokument, mis sisaldab teavet tema töö- lepingu või töösuhte oluliste üksikasjade kohta; silmas pidades vajadust säilitada teatud paindlikkus töösuhetes, peaks liikmesriikidel olema võimalik jätta teatud töösuhted käes- oleva direktiivi reguleerimisalast välja; teavitamise kohustust võib täita kirjaliku lepingu, töölevõtukäsk- kirja või mõne muu dokumendi abil, või juhul kui neid pole, siis tööandja allkirjaga varustatud kirjaliku tõendi abil; töötaja välislähetuse korral tuleb talle lisaks tema töölepingu või töösuhte peamistele tingimustele anda asjaomast teavet ka tema lähetamise kohta;