13.7.2007 Euroopa Liidu Teataja L 183/25 NÕUKOGU OTSUS, 10. juuli 2007, liikmesriikide tööhõivepoliitika suuniste kohta (2007/491/EÜ) EUROOPA LIIDU NÕUKOGU, võttes arvesse Euroopa Ühenduse asutamislepingut, eriti selle artikli 128 lõiget 2, võttes arvesse komisjoni ettepanekut, võttes arvesse Euroopa Parlamendi arvamust, (!) võttes arvesse Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee arva- must, (2) olles konsulteerinud Regioonide Komiteega, võttes arvesse tööhõivekomitee arvamust, (3) ning arvestades järgmist: (1) — Lissaboni strateegia 2005. aasta reformiga rõhutati majanduskasvu ja tööhõive tähtsust. Euroopa tööhõives- trateegia tööhõive suunised, mis on esitatud nõukogu 12. juuli 2005. aasta otsuse 2005/600]JEÜ (liikmesriikide tööhõivepoliitika suuniste kohta) (*) lisas, ja majanduspo- liitika üldsuunised, mis on esitatud nõukogu 12. juuli 2005. aasta soovituses 2005/601/EÜ liikmesriikide ja ühenduse majanduspoliitika üldsuuniste — kohta (2005-2008), ) on vastu võetud ühtse dokumendina, kusjuures Euroopa tööhõivestrateegial on Lissaboni stra- teegia tööhõive ja tööturu alaste eesmärkide elluviimisel kandev osa. (1]) 15. veebruari 2007. aasta arvamus (Euroopa Liidu Teatajas seni aval- damata). (2) 25. aprilli 2007. aasta arvamus (Euroopa Liidu Teatajas seni avalda- mata). (3) 2. veebruari 2007. aasta arvamus (Euroopa Liidu Teatajas seni avalda- mata). (4) ELT L 205, 6.8.2005, lk 21. (5) ELT L 205, 6.8.2005, lk 28. (2) Liidul tuleks koondada kõik liikmesriikide ja ühenduse asjakohased vahendid — sealhulgas ühtekuuluvuspoliitika — Lissaboni strateegia kolme (majanduslikku, sotsiaalsesse ja keskkonnaalasesse) mõõtmesse, et paremini kasutada nendevahelist — koostoimet säästva arengu > üldises kontekstis. Tööhõivesuunised ja majanduspoliitika üldsuunised tuleks täielikult läbi vaadata ainult kord kolme aasta jooksul ning vahepealsetel aastatel, kuni aastani 2008, peaks nende ajakohastamine olema rangelt piiratud, et tagada teatud stabiilsus, mis on tõhusaks rakendamiseks vajalik. Komisjoni iga-aastases arenguaruandes ja ühises tööhõi- vearuandes esitatud liikmesriikide riiklike reformikavade analüüs näitab, et liikmesriigid peaksid jätkama jõupingu- tusi järgmiste esmatähtsate valdkondade käsitlemiseks: — suurema arvu inimeste tööturule toomine ja nende seal hoidmine ning sotsiaalkaitse süsteemide ajako- hastamine, — töötajate ja ettevõtete kohanemisvõime suurendamine ning — hariduse ja kutseoskuste arendamise teel inimkapitali tehtavate investeeringute suurendamine. Euroopa Ülemkogu 23. ja 24. märtsi 2006. aasta kohtu- misel rõhutati tööhõivepoliitika keskset rolli Lissaboni tegevuskava raamistikus ja vajadust suurendada prioriteet- sete rühmade tööhõivevõimalusi elutsüklil põhineva lähe- nemisviisi raames. Sellega seoses kiitis Euroopa Ülem- kogu heaks soolise võrdõiguslikkuse Euroopa pakti, mis peaks veelgi suurendama soolise võrdõiguslikkuse inte- greerimist erinevatesse poliitikavaldkondadesse ja andma tõuke naiste tulevikuväljavaadete ja võimaluste ulatusli- kuks parandamiseks. Lepingutes, sealhulgas ühinemislepingutes, sätestatud töötajate liikuvust takistavate tõkete kõrvaldamine peaks tugevdama siseturu toimimist ning suurendama majan- duskasvu ja tööhõivepotentsiaali.