26.7.2008 Euroopa Liidu Teataja L 198/47 II (EÜ asutamislepingu / Euratomi asutamislepingu kohaselt vastu võetud aktid, mille avaldamine ei ole kohustuslik) OTSUSED NÕUKOGU NÕUKOGU OTSUS, 15. juuli 2008, liikmesriikide tööhõivepoliitika suuniste kohta (2008/6138/EÜ) EUROOPA LIIDU NÕUKOGU, võttes arvesse Euroopa Ühenduse asutamislepingut, eriti selle artikli 128 lõiget 2, võttes arvesse komisjoni ettepanekut, võttes arvesse Euroopa Parlamendi arvamust, (!) võttes arvesse Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee arva- must, (2) pärast konsulteerimist Regioonide Komiteega, võttes arvesse tööhõivekomitee arvamust, (3) ning arvestades järgmist: (1) — 2005. aasta Lissaboni strateegia reform rõhutab majan- duskasvu ja töökohtade loomise tähtsust. Euroopa tööhõivestrateegia tööhõivesuunised ($) ja majanduspolii- tika üldsuunised F) on vastu võetud ühtse dokumendina, (1]) 13. veebruari 2008. aasta arvamus (Euroopa Liidu Teatajas seni aval- damata). (2) 20. mai 2008. aasta arvamus (Euroopa Liidu Teatajas seni avaldamata). () 13. veebruari 2008. aasta arvamus (Euroopa Liidu Teatajas seni aval- damata). (4) ELT L 205, 6.8.2005, lk 21. (5) ELT L 205, 6.8.2005, lk 28. (4) kusjuures Euroopa tööhõivestrateegial on Lissaboni stra- teegia tööhõive ja tööturu alaste eesmärkide elluviimisel juhtiv roll. Komisjoni iga-aastases arenguaruandes ja ühise tööhõi- vearuande eelnõus esitatud liikmesriikide riiklike reformi- kavade analüüs näitab, et liikmesriigid peaksid jätkama jõupingutusi järgmiste prioriteetsete valdkondade käsitle- miseks: — tuua rohkem inimesi tööturule ja neid seal hoida, suurendada tööjõu pakkumist ja ajakohastada sotsi- aalkaitsesüsteeme; — parandada töötajate ja ettevõtete kohanemisvõimet ja — suurendada investeeringuid inimkapitali hariduse ja kutseoskuste arendamise teel. Riiklike reformikavade komisjonipoolset läbivaatamist ja Euroopa Ülemkogu järeldusi silmas pidades tuleks nüüd keskenduda tõhusale ja õigeaegsele rakendamisele koos- kõlas Euroopa Ülemkogu järeldustega, tugevdades seeläbi ka Lissaboni strateegia sotsiaalset mõõdet. Erilist tähele- panu tuleks pöörata kokkulepitud eesmärkide ja sihttase- mete saavutamisele. Tööhõivesuunised kehtivad kolm aastat, vahepealsetel aastatel kuni 2010. aasta lõpuni peaks nende ajakohasta- mine jääma rangelt piiratuks.