2011.7.7. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 179/5 HATÁROZATOK A TANÁCS HATÁROZATA (2011. június 28.) az Europol-nyugdíjalap szabályzatának elfogadásáról szóló, 1999. március 12-i tanácsi jogi aktus módosításáról (2011/400/EU) AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, tekintettel az 1998. december 3-i tanácsi jogi aktusban megálla- pított, az Europol alkalmazottaira vonatkozó személyzeti szabályzatra (a továbbiakban: az Europol személyzeti szabály- zata) (!) és különösen annak 6. függeléke 37. cikkének (3) bekezdésére, mivel: ) Az Európai Rendőrségi Hivatal létrehozásáról szóló, 2009. április 6-i 2009/371/IB tanácsi határozat () (a továbbiakban: Europol-határozat) az alkalmazásának időpontjától, vagyis 2010. január 1-jei hatállyal az Európai Unióról szóló szerződés K.3. cikke alapján az Európai Rendőrségi Hivatal (Europol) létrehozásáról szóló egyezmény (a továbbiakban: Europol-egyezmény) elkészítéséről szóló, 1995. július 26-i tanácsi jogi aktus (?) helyébe lép. Az Europol-határozat úgy rendelkezik, hogy 2010. január 1-jétől az Europol-egyezményt végrehajtó valamennyi intézkedés hatályát veszti, amennyiben az Europol-hatá- rozat másképpen nem rendelkezik. Az Europol-határozat úgy rendelkezik továbbá, hogy a személyzet azon tagjaira, akiket az Európai Unió tiszt- viselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei alapján az Europol-határozat 57. cikkének (2) bekezdésével össz- hangban nem vesznek fel, továbbra is az Europol személyzeti szabályzatát és más vonatkozó jogi eszkö- zöket kell alkalmazni. Az Europol-határozat arról is rendelkezik, hogy az igaz- gatóra, az igazgatóhelyettesekre és az Europol 2010. január 1-jét követően alkalmazott személyzetére a 259/68/EGK, Euratom, ESZAK rendeletben ($) meghatá- rozott, az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzatát és az Európai Unió egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeit kell alkalmazni. Az Europol-határozat úgy rendelkezik továbbá, hogy az Europol-egyezménnyel létrehozott Europol által kötött, 26., 1999.1.30., 23. o. 121., 2009.5.15., 37. o. 316., 1995.11.27., 1. o. 56., 1968.3.4., 1. o. (10) 2010. január 1-jén hatályos összes munkaszerződést tisz- teletben tartják lejáratuk napjáig, és azok az Europol- határozat alkalmazásának időpontját követően nem újít- hatók meg az Europol személyzeti szabályzata alapján. Az  Europol-határozat arról is rendelkezik, hogy a személyzet azon tagjainak, akik 2010. január 1-jén érvé- nyes szerződéssel rendelkeznek, felajánlják azt a lehető- séget, hogy az Európai Unió egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei szerint ideiglenes tisztviselői szerző- dést vagy szerződéses tisztviselői szerződést kössenek. A személyzet számos tagja élt ezzel a lehetőséggel. Következésképpen, az Europol személyzeti szabályzata alapján alkalmazott személyek száma — és ezzel az Europol — személyzeti — szabályzata 6. -—függeléke 37. cikkének (1) bekezdése értelmében az Europol-nyug- díjalapba befizetendő járulékok összege — 2010. január 1-jétől kezdve folyamatosan csökkent, és befizetése az Europol személyzeti szabályzatának hatálya alá tartozó legutolsó munkaszerződés lejártával teljesen megszűnik. Következésképpen az alap vezetőségét hozzá kell igazí- tani a járulékbefizetések és az alapból történő kifizetések csökkent mértékéhez, mégpedig az alap igazgatótanácsa tagjai és ülései számának csökkentésével. Emellett célszerű lenne az igazgatótanács tagjainak a feladataik végrehajtásával kapcsolatos személyes felelős- ségét a súlyos gondatlanság és a súlyos szabálytalanság eseteire korlátozni. Az alap kötelezettségei szintén korábban megszűnnek, mint ahogy azt a létrehozásakor előirányozták. Abban az esetben, ha az alap eszközei nem lennének elegendőek a kötelezettségei teljesítésére, a hiányt az Europol költség- vetéséből kell fedezni. Tekintve az alap jelenlegi pénzügyi helyzetét, ez az eshetőség pusztán elméletinek látszik, figyelembe véve azt is, hogy az Europol viszontbiztosí- tással rendelkezik az Europol személyzeti szabályzatának 63—71. cikke alapján fennálló kötelezettségeiből fakadó kockázatok ellen, mivel a rokkantsági nyugdíjakra és a túlélő hozzátartozói nyugdíjakra vonatkozóan biztosítást kötött.