2009.12.29. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 348/3 AZ EUROPOL IGAZGATÓTANÁCS HATÁROZATA (2009. június 4.) az Europolról igazgatója és igazgatóhelyettesei kiválasztására, hivatali idejének meghosszabbítására és elbocsátására vonatkozó szabályok (tervezete) (2009/1011/18) AZ EUROPOL IGAZGATÓTANÁCSA, tekintettel az Európai Rendőrségi Hivatal (EUROPOL) létrehozá- sáról szóló, 2009. április 6-i tanácsi határozatra (!) (a további- akban: az Europol-határozat) és különösen annak 37. cikke (9) bekezdésének g) pontjára, 38. cikke (1), (2), (3) és (7) bekezdé- sére, valamint 39. cikkére, tekintettel az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatára (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) és az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak a 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendeletben megállapított (?) alkalma- zási feltételeire (a továbbiakban: alkalmazási feltételek), tekintettel az alkalmazási feltételek 12. cikkére az ideiglenes alkalmazottak alkalmazásával kapcsolatban, továbbá az alkalma- zási feltételek II. címének 9. fejezetére az ideiglenes alkalma- zottak munkaviszonyának megszűnésével kapcsolatban, tekintettel a szabályozó ügynökségek, végrehajtó ügynökségek és közös vállalkozások igazgatóinak kiválasztásáról és kinevezé- séről szóló iránymutatást tartalmazó, 2009. január 12-i SEC(2009) 27/2 bizottsági határozatra, tekintettel az igazgatótanács eljárási szabályzatára, mivel: (1) — Az igazgatótanács feladata az Europol igazgatója és igaz- gatóhelyettesei kiválasztására, hivatali idejének meg- hosszabbítására és elbocsátására vonatkozó szabályok megállapítása, amelyeket a hatálybalépés előtt a Tanács minősített többséggel hagy jóvá. (2) — Az igazgatót és az igazgatóhelyetteseket objektív és átlát- ható eljárással kell kiválasztani — az eljárás és a kiválasz- tási eljárás céljából feldolgozott személyes adatok titkos kezelésének és védelmének sérelme nélkül. (3) — Kívánatos a 2009. január 12-i SEC(2009) 27/2 bizottsági határozatban rögzített eljárásokhoz hasonló eljárás alkal- mazása. (4 — A kiválasztási eljárás célja a legképzettebb jelöltek megha- tározása a betöltendő állásra. (5) — Az Europol esélyegyenlőségi politikát folytató munkaadó, () HL L 121., 2009.5.15., 37. o. HL L 56., 1968.3.4., 1. o. MEGÁLLAPÍTOTTA A KÖVETKEZŐ SZABÁLYOKAT: 1. FEJEZET ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. cikk (1) — E szabályok az Europol-határozat 38. cikkében említett igazgató és igazgatóhelyettesek kiválasztására, hivatali idejének meghosszabbítására és elbocsátására vonatkoznak. (2) — Amennyiben az igazgató átmenetileg egy hónapnál hosszabb időtartamra nem tudja ellátni hivatali feladatait, vagy az igazgatói tisztség betöltetlen, feladatát egy igazgatóhelyettes látja el. Az igazgatótanács e célból megállapítja a helyettesítés rendjét. (33 Az e szabályzatban található, férfiakra vonatkozó utalások egyúttal a nőkre vonatkozó utalásnak is tekintendők, illetve fordítva, kivéve, ha a szöveg egyértelműen mást jelez. 2. FEJEZET KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁSOK 2. cikk A — kiválasztási eljárás megfelel az alkalmazási feltételek 12. cikkének (1) bekezdésében foglalt elveknek. 3. cikk (1) — Az igazgatói vagy igazgatóhelyettesi tisztség betöltet- lennek minősül: a) az említettek hivatali idejének lejártát megelőző kilenc hónaptól kezdődően; b) az igazgató lemondólevelének a Tanács általi kézhezvétele időpontjában; c) a Tanácsnak az igazgató vagy egy igazgatóhelyettes elbocsá- tásáról szóló határozata vagy szolgálati jogviszonyának másként, e szabályzat 4. fejezetének megfelelően történő megszüntetése időpontjában; d) kilenc hónappal azt a napot megelőzően, amelyen az igaz- gató vagy igazgatóhelyettes betölti 65. életévét; vagy e) az igazgató vagy egy igazgatóhelyettes elhalálozása esetén.