2005.8.6. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 205/21 (Jogi aktusok, amelyek közzététele nem kötelező) TANÁCS A TANÁCS HATÁROZATA (2005. július 12.) a tagállamok foglalkoztatáspolitikáira vonatkozó iránymutatásokról (2005/600/EK) AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre és külö- nösen annak 128. cikke (2) bekezdésére, tekintettel a Bizottság javaslatára, tekintettel az Európai Parlament véleményére ("), tekintettel az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság vélemé- nyére [), tekintettel a Régiók Bizottsága véleményére, tekintettel a Foglalkoztatási Bizottság véleményére, mivel: (1) Az Európai Unióról szóló szerződés 2. cikke értelmében az Unió célul tűzi ki maga elé, többek között, a gazdasági és társadalmi fejlődés, valamint a foglalkoztatás magas szintjének előmozdítását. Az Európai Közösséget létre- hozó szerződés 125. cikke megállapítja, hogy a tagál- lamok és a Közösség összehangolt stratégia kialakítására törekednek a foglalkoztatás és különösen a szakképzett, képzett és alkalmazkodásra képes munkaerő, valamint a gazdasági változásokra reagálni képes munkaerőpiacok fejlesztése terén. A lisszaboni Európai Tanács 2000 márciusában a fenn- tartható gazdasági fejlődésre, a több és jobb munkahely létrehozására, a nagyobb társadalmi kohézió megterem- tésére és hosszú távú foglalkoztatottságra irányuló straté- (4) 2005. május 26-i vélemény (a Hivatalos Lapban még nem tették közzé). 6) 2005. május 31-i vélemény (a Hivatalos Lapban még nem tették közzé). giai célt tűzte ki, azonban öt év elteltével a stratégia célkitűzései korántsem tekinthetők megvalósítottnak. A foglalkoztatási iránymutatások és az átfogó gazdaság- politikai iránymutatások integrált csomagjának bemuta- tása hozzájárul a lisszaboni stratégiának a növekedés és foglalkoztatás irányába történő újbóli meghatározásához. Az európai foglalkoztatási stratégiának vezető szerepe van a lisszaboni stratégia foglalkoztatásra irányuló célki- tűzéseinek a végrehajtásában. A társadalmi kohézió erősí- tése a lisszaboni stratégia sikeréhez is alapvető fontos- ságú. Az európai foglalkoztatási stratégia sikere pedig, a szociális menetrendben meghatározottak szerint, hozzá- járul a társadalmi kohézió növeléséhez. A 2005. március 22-i és 23-i tavaszi Európai Tanács következtetéseivel összhangban az Uniónak valamennyi megfelelő nemzeti és közösségi erőforrást mozgósítania kell — beleértve a kohéziós politikát is — a lisszaboni stratégia három [(gazdasági, szociális és környezeti) dimenziójában, hogy jobban ki tudja használni azok szinergiáit a fenntartható fejlődés általános kontextu- sában. A teljes foglalkoztatottságra, a munkaminőségre, a munkaerő-termelékenységre és a társadalmi kohézióra irányuló célkitűzéseknek egyértelmű prioritásokban kell kifejezésre jutniuk, nevezetesen: több személy bevonása és megtartása a foglalkoztatásban, a munkaerő-utánpótlás növelése, illetve a szociális védelmi rendszerek moderni- zálása; a munkavállalók és a vállalkozások alkalmazkodó- képességének a javítása; a humán erőforrás terén megva- lósított befektetés növelése a jobb oktatás és képzés révén. A foglalkoztatási iránymutatásokat csak háromévenként kell teljesen felülvizsgálni, a közbeeső évek során 2008- ig a frissítéseket erősen korlátozni kell.