98 Az Európai Unió Hivatalos Lapja 05/4. kötet 3200110023 2001.3.22. AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK HIVATALOS LAPJA L 82/16 A TANÁCS 2001/23/EK IRÁNYELVE (2001. március 12.) a munkavállalók jogainak a vállalkozások, üzletek vagy ezek részeinek átruházása esetén történő védelmére vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, Z tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre és külö- nösen annak 94. cikkére, tekintettel a Bizottság javaslatára, tekintettel az Európai Parlament véleményére (!), tekintettel a Gazdasági és Szociális Bizottság véleményére (?), mivel: () A munkavállalók jogainak a vállalkozások, üzletek és ezek részeinek átruházása esetén történő védelmére vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló, 1977. február 14-i 77/187/EGK tanácsi irányelv (?) jelentősen módo- sult (?). Az áttekinthetőség és a célszerűség érdekében ezért azt kodifikálni kell. A gazdasági fejlődés következtében mind nemzeti, mind pedig közösségi szinten változások következnek be a vál- lalkozások szerkezetében, a vállalkozások és az üzletek, valamint ezek részeinek szerződés alapján vagy egyesülés útján más munkáltatókhoz történő átruházásával. Szükség van a munkavállalók védelmére a munkáltató sze- mélyének megváltozása esetén, különös tekintettel jogaik védelmének biztosítására. Továbbra is fennállnak e téren a tagállamok közti különb- ségek a munkavállalók védelmének mértékét illetően, és ezeket a különbségeket csökkenteni kell. Az 1989. december 9-én elfogadott, a munkavállalók alap- vető szociális jogairól szóló közösségi charta (, Szociális Charta") a 7., 17. és 18. pontjában kimondja, hogy: , A belső piac megvalósításának a munkavállalók élet- és munkakörülményeinek javításához kell vezetnie az Euró- pai Közösségben. E változásnak szükség esetén ki kell ter- jednie a munkajogi szabályozás bizonyos szempontjainak fejlesztésére, mint például a csoportos létszámcsökken- tések eljárásaira és a csődeljárásokra. A munkavállalók tájé- koztatását, a velük folytatott konzultációkat és részvételü- ket a megfelelő irányvonalak mentén, az egyes tagállamokban érvényben lévő gyakorlat figyelembevételé- vel kell fejleszteni. Az ilyen tájékoztatást, konzultációt és részvételt megfelelő időben kell megvalósítani, különösen a vállalatokat érintő szerkezetátalakítási műveletekkel, illetve a munkavállalók foglalkoztatását érintő összefonó- dásokkal kapcsolatban." (4 2000. október 25-i vélemény (a Hivatalos Lapban még nem tették közzé). (4 . HL C 367., 2000.12.20., 21. o. () HLL61., 1977.3.5., 26. o. (4) — Lásd az I. melléklet, A. részt. (6) (10) A Tanács 1977-ben elfogadta a 77/187/EGK irányelvet a vonatkozó nemzeti jogszabályok közelítésének előmozdí- tásáról a munkavállalói jogok védelmének biztosítása érde- kében, előírva azt, hogy az átruházásban részt vevő felek a munkavállalók képviselőit megfelelő időben tájékoztassák és velük konzultáljanak. A 77/187]/EGK irányelv a belső piac hatásainak, a tagálla- moknak a gazdasági nehézségekkel küszködő vállalatok megmentését célzó törvényalkotási irányvonalának, az Európai Közösségek Bírósága esetjogának, a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló, 1975. február 17-i 75/129/EGK taná- csi irányelv (") és a tagállamokban már hatályban lévő jog- szabályoknak a fényében került módosításra. A jogbiztonság és az átláthatóság érdekében szükségessé vált az átruházás jogi fogalmának tisztázása a Bíróság eset- jogának fényében. Ez azonban nem változtatta meg a Bíró- ságnak a 77/187/EGK irányelv hatályára vonatkozó értel- mezését. A Szociális Charta elismeri a küzdelmet a megkülönbözte- tés minden formája, különösen a nemen, a bőrszínen, a faji származáson, a véleményen és világnézeten alapuló meg- különböztetés ellen. Ezen irányelvet az I. melléklet B. részében meghatározott határidők sérelme nélkül kell alkalmazni, amely időponto- kig a tagállamoknak meg kell felelniük a 77/187/EGK irányelvnek és az azt módosító jogszabálynak, ELFOGADTA EZT AZ IRÁNYELVET: I. FEJEZET Az irányelv hatálya és fogalommeghatározásai 1. cikk (1) a) Ezt az irányelvet kell alkalmazni valamely vállalkozás, ?) üzlet vagy ezek egy részének más munkáltató részére szer- ződés alapján történő átruházása vagy összefonódása ese- tén. Az a) albekezdésnek és ennek a cikknek a további rendel- kezései tárgyában, ezen irányelv értelmében akkor jön létre átruházás, ha olyan gazdasági egység kerül átruhá- zásra, amely megtartja identitását, azaz az erőforrások olyan szervezett csoportja marad, amelynek célja, hogy fő vagy kiegészítő gazdasági tevékenységet folytasson. HL L 48., 1975.2.22., 29. o. Az irányelv helyébe a 98/59/EK irányelv (HL L 225., 1998.8.12., 16. 0.) lépett.