05/1. kötet Az Európai Unió Hivatalos Lapja 187 31976L0207 L 39/40 AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK HIVATALOS LAPJA 1976.2.14. A TANÁCS IRÁNYELVE (1976. február 9.) a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elvének a munkavállalás, a szakképzés, az előmenetel és a munkakörülmények terén történő végrehajtásáról (76/207/EGK) AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK TANÁCSA, tekintettel az Európai Gazdasági Közösséget létrehozó szerző- désre és különösen annak 235. cikkére, tekintettel a Bizottság javaslatára, tekintettel az Európai Parlament véleményére (!), tekintettel a Gazdasági és Szociális Bizottság véleményére (2), mivel a Tanács az 1974. január 21-i, a szociális cselekvési prog- ramra vonatkozó állásfoglalásának (?) elsődleges céljai között olyan intézkedéseket határoztak meg, amelyek célja a férfiak és a nők közötti egyenlőség megvalósítása a munkavállalás, a szakkép- zés, az előmenetel, valamint a díjazást is magában foglaló munka- feltételek terén; mivel a díjazásra vonatkozóan a Tanács 1975. február 10-én elfo- gadta a férfiak és a nők egyenlő díjazása elvének alkalmazására vonatkozóan a tagállami jogszabályok közelítéséről szóló 75/117/EGK irányelvet (9; mivel szükségesnek tűnik a Közösség intézkedése a férfiak és a nők közötti egyenlőségnek a munkavállalás, a szakképzés, az elő- menetel, illetve az egyéb munkafeltételek terén történő megvaló- sítása érdekében; mivel a férfi és a női munkavállalókkal való egyenlő bánásmód a Közösség egyik célját képezi, amelynek kere- tében elő kell segíteni az élet- és munkafeltételek harmonizálását, továbbfejlesztve azokat; mivel a Szerződés az e cél megvalósítá- sához szükséges, különös jogkörökről nem rendelkezik; mivel az egyenlő bánásmód elvének a szociális biztonság terüle- tén történő meghatározása és fokozatos megvalósítása további intézkedések révén biztosítható, (4) HLC111., 1975.5.20., 14. o. (4 HLC 286., 1975.12.15., 8. o. () HLC13., 1974.12.2., 1. o. (9 HLL45., 1975.2.19., 19. o. ELFOGADTA EZT AZ IRÁNYELVET: 1. cikk (1) Ezen irányelv célja, hogy a tagállamokban a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elve érvényesüljön az előmenetelt is magában foglaló munkavállalás, szakképzés, munkafeltételek, valamint — a (2) bekezdésben említett feltételek esetén — a szoci- ális biztonság tekintetében. A továbbiakban az , egyenlő bánás- mód elve" kifejezés jelöli ezt az elvet. (2) Az egyenlő bánásmód elvének a szociális biztonság terén tör- ténő fokozatos megvalósítása céljából a Tanács a Bizottság javas- lata alapján, ezen elv tartalmát, hatályát és alkalmazási módjait meghatározó rendelkezéseket fog elfogadni. 2. cikk (1) A következő rendelkezések alkalmazásában az egyenlő bánás- mód elve azt jelenti, hogy semmiféle nemi megkülönböztetés nem alkalmazható sem közvetlenül, sem közvetetten, különös tekin- tettel a családi állapotra és a családi jogállásra történő hivatkozás- sal. (2) Ez az irányelv nem érinti a tagállamoknak azt a jogát, hogy ezen irányelv hatálya alól kivonják azokat a szakmai tevékenysé- geket — illetve, amennyiben szükséges, az ezekre irányuló képzést —, amelyeknél a munkavállaló neme a tevékenység jellegéből vagy a munkavégzés körülményeiből adódóan meghatározó tényező. (3) Ez az irányelv nem érinti a nők védelméről szóló rendelkezé- seket, különös tekintettel a terhességre és az anyaságra. (4) Ez az irányelv nem érinti a férfiak és a nők esélyegyenlőségét elősegítő intézkedéseket, különösen, ha azokat a fennálló egyen- lőtlenségeket szüntetik meg, amelyek az 1. cikk (1) bekezdésében említett területeken a nők lehetőségeit érintik.