272 Az Európai Unió Hivatalos Lapja 06/4. kötet 320011L0086 2001.11.10. AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK HIVATALOS LAPJA L 294/22 A TANÁCS 2001/86/EK IRÁNYELVE (2001. október 8.) az európai részvénytársaság statútumának a munkavállalói részvételre vonatkozó kiegészítéséről AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre és külö- nösen annak 308. cikkére, tekintettel a Bizottság módosított javaslatára (!), tekintettel az Európai Parlament véleményére (?), tekintettel a Gazdasági és Szociális Bizottság véleményére (?), mivel: () A — Szerződés célkitűzéseinek elérése érdekében a 2157/2001/EK tanácsi rendelet (?) megállapítja az európai részvénytársaság (SE) statútumát. A fenti rendelet célja, hogy egységes jogi szabályozási kere- tet teremtsen, amelyen belül a különböző tagállamokban bejegyzett gazdasági társaságok közösségi szinten képesek megtervezni és végrehajtani üzleti vállalkozásuk átszerve- zését. A közösség szociális célkitűzéseinek támogatása érdekében különleges rendelkezéseket kell megállapítani, különösen a munkavállalói részvétel területén, amelyek célja annak biztosítása, hogy az SE létrehozása ne vonja maga után az SE létrehozásában résztvevő gazdasági társaságokon belül már meglévő munkavállalói részvétel gyakorlatainak meg- szűnését vagy háttérbe szorulását. Ezt a célkitűzést az e téren elfogadott és a rendelet rendelkezéseit kiegészítő sza- bályrendszer létrehozásával kell elérni. Mivel a fent körülírtaknak megfelelően a javasolt fellépés célkitűzéseit a tagállamok nem tudják kellő mértékben megvalósítani, mivel a cél a munkavállalói részvétel SE-re vonatkozó szabályrendszerének kialakítása, és ennélfogva a javasolt fellépés nagyságrendje és hatása miatt az közös- ségi szinten jobban megvalósítható, a Közösség intézkedé- seket fogadhat el a Szerződés 5. cikkében megállapított HL C 138., 1991.5.29., 8. o. HL C 342., 1993.12.20., 15. o. HL C 124., 1990.5.21., 34. o. HL L 294., 2001.11.10., 1. o. (10) szubszidiaritás elvének megfelelően. Az említett cikkben megfogalmazott arányosság elvével összhangban ez az irányelv nem mutat túl azon, mint amire szükség van e cél- kitűzések megvalósításához. A tagállamokban létező szabályok és gyakorlatok nagy- fokú változatosságot mutatnak a munkavállalói képviselők gazdasági társaságok határozathozatalában való részvéte- lének módját illetően, ezért nem tanácsos egységes euró- pai modellt felállítani az SE-ben való munkavállalói rész- vétel szabályaira vonatkozóan. Az SE létrehozása során mindazonáltal minden esetben biztosítani kell a transznacionális tájékozódási és konzul- tációs eljárásokat. Amennyiben részvételi jogok vannak érvényben az SE-t létrehozó egy vagy több gazdasági társaságban, a felek ellentétes értelmű döntése hiányában azokat az alapítás után meg kell őrizni az SE-re való átruházás útján. A munkavállalók transznacionális tájékoztatásának és konzultációjának, valamint adott esetben részvételének az adott SE-re vonatkozó konkrét eljárásait elsősorban az érintett felek közötti megállapodás útján, ennek hiányában pedig szubszidiaritási szabályrendszer alkalmazásával kell meghatározni. A tagállamok számára fenn kell tartani azt a döntési lehe- tőséget, hogy a munkavállalók részvételére vonatkozó nemzeti rendszerek változatossága miatt egyesülés esetén ne alkalmazzák a részvétellel kapcsolatos általános szabá- lyokat. Ahol arra szükség van a résztvevő társaságok szint- jén, a cégbejegyzési szabályok módosításával meg kell őrizni a részvételre vonatkozó meglévő rendszereket és szabályokat. A munkavállalókat egyeztetési célból képviselő különleges testületeken belüli szavazati jogoknak arányban kell len- niük a részvétel meglévő rendszereinek és gyakorlatainak megszűnése vagy háttérbe szorulása által képviselt kocká- zattal, különösen ha a megkötött megállapodás szerint a részvétel szintje alacsonyabb, mint egy vagy több résztvevő társaságban volt. Ez a kockázat nagyobb az átalakulással