126 Az Európai Unió Hivatalos Lapja 01/4. kötet 32002R1747 2002.10.2. AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK HIVATALOS LAPJA L 264/5 A TANÁCS 1747/2002/EK, EURATOM RENDELETE (2002. szeptember 30.) az Európai Közösségek az Európai Unió Tanácsában létesített álláshelyre kinevezett tisztviselőinek szolgálati viszonyát megszüntető különleges intézkedéseknek az intézmény reformjával összefüggő bevezetéséről AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre és külö- nösen annak 283. cikkére, tekintettel a Bizottság javaslatára, amelyet a személyzeti szabály- zati bizottság véleményének kézhezvétele után nyújtottak be, tekintettel az Európai Parlament véleményére (!), tekintettel a Bíróság véleményére (?), tekintettel a Számvevőszék véleményére (?), mivel: (1) — Az Európai Unióról szóló szerződés kibővítette a Tanács tevékenységeinek körét és következésképpen növelte Főtit- kárságának szerepét és feladatait. (2) — A Tanács Főtitkársága belső ésszerűsítés és átcsoportosítás révén elégíti ki szükségleteinek jelentős részét. (3) — A Tanács Főtitkársága elsősorban képzés útján megteszi a szükséges lépéseket annak érdekében, hogy támogassa az átcsoportosított személyzetet a lehető legkielégítőbb és leg- hatékonyabb alkalmazkodásban. (4) — Az 55. életévüket betöltött és legalább 15 éve szolgálatban álló tisztviselők egy bizonyos részének a szakismeretei azonban túlságosan eltávolodtak a teljesítendő feladatok- tól. (5) — A Tanács Főtitkárságának újabb jellegű szakismeretekre és személyzeti tervének kiegyensúlyozására van szüksége, a megszokott módon nyugdíjba vonuló tisztviselők száma nem elegendő azonban ahhoz, hogy új tisztviselők tobor- zása útján megfelelő időn belül meg lehessen szerezni a szükséges szakismereteket. (6) — Ennek megfelelően különleges intézkedéseket kell elfo- gadni a szolgálati viszony megszüntetésére vonatkozóan, az e rendelet végrehajtásának hatékony ellenőrzésével kap- csolatos belső igazgatási intézkedésekkel együtt. (7) — Ezen intézkedéseket a lehetőségekhez mérten a földrajzi egyensúly megfelelő figyelembe vételével kell alkalmazni, e rendelet rendelkezéseinek megfelelően. (4) — 2002. szeptember 24-i vélemény (a Hivatalos Lapban még nem tet- ték közzé). () 2002. május 15-i vélemény. ( HL C 236., 2002.10.1., 4. o. (8) — Ezen intézkedéseknek a költségvetés szempontjából sem- legesnek kell lenniük. E célból a költségvetési hatóságnak egy ellenőrző mechanizmust kell létrehoznia, ELFOGADTA EZT A RENDELETET: 1. cikk A Tanács Főtitkársága felhatalmazást kap arra, hogy a szolgálat érdekében és azért, hogy figyelembe vegyék a szakismeretek felfrissítésének szükségességét, amely abból ered, hogy erőforrásai felhasználásánál a hangsúlyt az elsőbbségi tevékenységekre helyezi át, 2004. december 31-éig intézkedéseket fogadjon el a személyzeti szabályzat 47. cikke értelmében az A 1 és A 2 besorolási fokozatba tartozók kivételével olyan tisztviselők szolgálati viszonyának a megszüntetéséről, akik betöltötték 55. életévüket és legalább 15 éve szolgálatban állnak, az e rendeletben meghatározott feltételek szerint. 2. cikk Azon tisztviselők száma, akik az 1. cikkben említett intézkedések alá tartoznak: összesen 94 fő (12 A, 22 LA, 8 B, 44C, és 8 D besorolású). A költségvetési semlegesség betartását figyelemmel kell kísérni az éves költségvetési eljárás folyamán. E célból a kinevezéssel megbízott hatóság a megszüntetett szolgálati viszonyú tisztviselők száma és a toborzott tisztviselők száma közötti kapcsolat figyelembe vételével megfelelő időben beszámol a költségvetési hatóságnak, igazolva a költségvetési semlegesség feltételének teljesülését. 3. cikk A 2. cikkben meghatározott felső határértékeken belül és a szolgálat érdekeinek kellő tekintetbe vételével, a Tanács Főtitkársága a vegyes bizottsággal folytatott konzultációt követően az 1. cikk szerint szolgálati viszonyuk megszüntetését kérelmező tisztviselők közül kiválasztja azokat, akikre alkalmazni kívánja ezen intézkedést. Elsősorban azon tisztviselőkre kell alkalmazni ezen intézkedést, akiket az átszervezési intézkedések és az - erőforrások felhasználásánál az elsőbbségi tevékenységekre összpontosító intézkedések érintenek, különös tekintettel az átcsoportosítás által érintett azon tisztviselőkre, akiknek szakismeretei túlságosan eltávolodtak a teljesítendő feladatoktól. Figyelembe kell vennie az új feladatok  vállalásához számukra szükséges képzés mennyiségét, életkorukat, képességeiket, teljesítményüket, szolgálat során tanúsított magatartásukat, családi körülményeiket és a szolgálatban eltöltött időt.