05/2. kötet Az Európai Unió Hivatalos Lapja 3 31991L0533 L 288/32 AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK HIVATALOS LAPJA 1991.10.18. A TANÁCS IRÁNYELVE (1991. október 14.) a munkaadónak a munkavállalóval szembeni, a szerződés, illetve a munkaviszony feltételeire vonatkozó tájékoztatási kötelezettségéről (91/533/EGK) AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK TANÁCSA, tekintettel az Európai Gazdasági Közösséget létrehozó szerző- désre és különösen annak 100. cikkére, tekintettel a Bizottság javaslatára ("), tekintettel az Európai Parlament véleményére (2), tekintettel a Gazdasági és Szociális Bizottság véleményére (?), mivel a tagállamokban a munkavégzés új formáinak kialakulása következtében a munkaviszonytípusok száma megnőtt; mivel néhány tagállam, e változást látva, szükségesnek tekintette a munkaviszonyok szabályozása terén formai követelmények bevezetését; mivel e rendelkezéseket azzal a céllal hozták meg, hogy a munkavállalók számára megfelelőbb védelmet biztosítsa- nak jogaik esetleges sérelme esetére, és hogy a munkaerőpiac átte- kinthetőbbé váljon; mivel a tagállamok idevonatkozó joganyaga jelentős különbsége- ket mutat olyan alapvető követelmények tekintetében is, mint a munkavállalóknak a szerződés, illetve a munkaviszony főbb fel- tételeiről történő írásbeli tájékoztatása; mivel a tagállamok joganyagában mutatkozó különbségek köz- vetlen hatással lehetnek a közös piac működésére; mivel a Szerződés 117. cikke rendelkezik arról, hogy a tagállamok megállapodásra jutnak a munkavállalók munkakörülményeinek (4) HLC24.,1991.1.31., 3. o. ( HL C 240., 1991.9.16., 21. o. () HLC159., 1991.6.17., 32. o. és életszínvonalának javításáról, lehetővé téve ezek összehango- lását a fejlődési folyamat fenntartása mellett; mivel a tizenegy tagállam állam- és kormányfője által a strasbo- urgi Európai Tanács 1989. december 9-i ülésén elfogadott, a munkavállalók alapvető szociális jogairól szóló közösségi charta 9. pontja megállapítja, hogy: , Az Európai Közösség munkavállalóinak foglalkoztatási felté- teleit jogszabályokban, kollektív szerződésekben vagy mun- kaszerződésekben kell megállapítani az egyes országokban alkalmazott rendelkezéseknek megfelelően."; mivel közösségi szinten általános követelményként kell meghatá- rozni, hogy valamennyi munkavállaló a munkaszerződése, illetve a munkaviszonya alapvető elemeiről tájékoztató okiratot kapjon; mivel a munkaviszonyok terén bizonyos fokú rugalmasság fenn- tartása látszik szükségesnek, és erre tekintettel lehetőséget kell biz- tosítani a tagállamok számára, hogy korlátozott számban kizár- hassák a munkaviszony bizonyos eseteit ezen irányelv hatálya alól; mivel a tájékoztatási kötelezettség teljesíthető írásos szerződéssel, kinevezési okmánnyal, illetve egy vagy több egyéb okirattal is, valamint ezek hiányában a munkaadó aláírt, írásos nyilatkoza- tával; mivel külföldi munkavégzés esetén a munkavállalót munkaszer- ződése, illetve munkaviszonya főbb feltételein túl el kell látni a kiküldetésére vonatkozó lényeges információkkal;