05/4. kötet Az Európai Unió Hivatalos Lapja 79 32000£0078 L 303/16 AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK HIVATALOS LAPJA 2000.12.2. A TANÁCS 2000/78/EK IRÁNYELVE (2000. november 27.) a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre és külö- nösen annak 13. cikkére, tekintettel a Bizottság javaslatára (!), tekintettel az Európai Parlament véleményére (2), tekintettel a Gazdasági és Szociális Bizottság véleményére (?), tekintettel a Régiók Bizottsága véleményére [?), mivel: () Az Európai Unióról szóló szerződés 6. cikkével összhang- ban az Európai Unió a szabadság, a demokrácia, az emberi jogok és az alapvető szabadságok tiszteletben tartása és a jogállamiság elvein alapul, amely alapelvek közösek a tag- államokban, és a közösségi jog általános elveiként tartja tiszteletben az alapvető jogokat, ahogyan azokat az Euró- pai egyezmény az emberi jogok és alapvető szabadságok védelméről biztosítja, továbbá ahogyan azok a tagállamok közös alkotmányos hagyományaiból erednek. A nőkkel és férfiakkal való egyenlő bánásmódot a közös- ségi jog számos jogszabályban rögzíti, különösen a férfi- akkal és a nőkkel való egyenlő bánásmód elvének a munka- vállalás, a - szakképzés, az - előmenetel és a munkakörülmények terén történő végrehajtásáról szóló, 1976. február 9-i 76/207/EGK tanácsi irányelvben ("). Az egyenlő bánásmód elvének megvalósítása során, össz- hangban az EK-Szerződés 3. cikkének (2) bekezdésével, a Közösség törekszik az egyenlőtlenségek kiküszöbölésére és a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdítására, mivel a nők gyakran többszörös megkülönböztetés áldozatai. Az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata, az Egyesült Nemzetek Szervezetének egyezménye a nőkkel szembeni hátrányos megkülönböztetés minden formájának kiküszö- böléséről, A polgári és politikai jogok nemzetközi egyez- ségokmánya, valamint A gazdasági, szociális és kulturális jogok nemzetközi egyezségokmánya, továbbá a tagálla- mok által aláírt Európai egyezmény az emberi jogok és alapvető szabadságok védelmében által elismert egyetemes jog az emberek törvény előtti egyenlőséghez és a (4) . HL C 177., 2000.6.27., 42. o. () 2000. október 12-i vélemény (a Hivatalos Lapban még nem tették közzé). () HL C 204., 2000.7.18., 82. o. (9 . HL C 226., 2000.8.8., 1. o. (9) HLL 39., 1976.2.14., 40. o. (10) (11) ) mindennemű hátrányos megkülönböztetés elleni védelem- hez való joga. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 111. számú egyezménye megtiltja a hátrányos megkülön- böztetést a foglalkoztatás és a munkavégzés minden terü- letén. Fontos tiszteletben tartani ezeket az alapvető jogokat és alapvető szabadságokat. Ez az irányelv nem sérti az egye- sülés szabadságát, beleértve a szakszervezetek alapításához való jogot, valamint az emberek szakszervezetekhez való csatlakozási jogát érdekeik védelmében. A munkavállalók alapvető szociális jogairól szóló közös- ségi charta elismeri a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem fontosságát, beleértve annak szükségességét, hogy az idős és fogyatékos személyek társadalmi és gazda- sági beilleszkedése érdekében megfelelő intézkedéseket hozzanak. Az EK-Szerződés célkitűzései közé tartozik a tagállami fog- lalkoztatási politika összehangolásának az elősegítése. Ennek érdekében új foglalkoztatási fejezetet illesztettek az EK-Szerződésbe mint az összehangolt európai foglalkozta- táspolitikai stratégia eszközét, amely a képzett és az elvá- rásokhoz alkalmazkodni képes munkaerőt ösztönzi. Az Európai Tanács 1999. december 10-11-i helsinki ülé- sén elfogadott 2000. évi foglakoztatási irányvonalak hang- súlyozzák a szociális integrációt ösztönző munkaerőpiac kialakításának szükségességét egymást követő, egymásra épülő intézkedések meghozatala által, amelyek a csopor- tok, mint például a fogyatékos személyek csoportjának hátrányos megkülönböztetése elleni küzdelmet célozzák. Hangsúlyozzák ezenkívül, hogy külön figyelmet kell fordí- tani az idősebb munkavállalók támogatására azért, hogy munkaerő-piaci részvételük fokozódjon. A foglalkoztatás és a munkavégzés kulcselemei a mindenki számára biztosítandó esélyegyenlőségnek, s jelentősen hozzájárulnak a polgárok teljes részvételéhez a gazdasági, kulturális és társadalmi életben, valamint képességeik kibontakoztatásához. 2000. június 29-én a Tanács elfogadta a faji vagy etnikai származásra való tekintet nélkül a személyek közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról  szóló 2000/43/EK irányelvet ("). Ez az irányelv jelenleg is védel- met biztosít az ilyen jellegű hátrányos megkülönböztetés- sel szemben a foglalkoztatás és a munkavégzés területén. A valláson, meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló hátrányos megkülön- böztetés meghiúsíthatja az EK-Szerződés célkitűzéseinek a megvalósítását, különösen a foglalkoztatás magas szintjé- nek és a magas szintű szociális védelemnek az elérését, az HL L 180., 2000.7.19., 22. o.