L 215/26 Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2006.8.5. A TANÁCS HATÁROZATA (2006. július 18.) a tagállamok foglalkoztatáspolitikáira vonatkozó iránymutatásokról (2006/544/EK) AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre, és külö- nösen annak 128. cikke (2) bekezdésére, tekintettel a Bizottság javaslatára, tekintettel az Európai Parlament véleményére (!), tekintettel az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság vélemé- nyére (), a Régiók Bizottságával folytatott konzultációt követően, tekintettel a Foglalkoztatási Bizottság véleményére (), mivel: ) A lisszaboni stratégia 2005-ös reformja a növekedésre és foglalkoztatásra helyezte a hangsúlyt. A Tanács a foglal- koztatási stratégiában szereplő  foglalkoztatáspolitikai iránymutatásokat (?) és az átfogó gazdaságpolitikai irány- mutatást (7) integrált csomagként fogadta el, aminek révén az európai foglalkoztatási stratégia vezető szerepet játszik a lisszaboni stratégia foglalkoztatással és munkae- rőpiaccal kapcsolatos célkitűzéseinek megvalósításában. Az Európai Uniónak a lisszaboni stratégia három (gazda- sági, szociális és környezetvédelmi) területén mozgósí- tania kell valamennyi megfelelő nemzeti és közösségi eszközt — beleértve a kohéziós politikát — hogy jobban kihasználhassa e területek szinergiáit a fenntartható fejlődés általános keretein belül. A foglalkoztatáspolitikai iránymutatásokat és az átfogó gazdaságpolitikai iránymutatásokat csak hároméven- ként kell teljesen felülvizsgálni, a közbeeső évek során (4) 2006. április 4-i vélemény (a Hivatalos Lapban még nem tették közzé). () 2006. május 17-i vélemény (a Hivatalos Lapban még nem tették közzé). () 2006. április 27-i vélemény. () A Tanács 2005. július 12-i 2005/600/EK határozata a tagállamok foglalkoztatáspolitikáira vonatkozó iránymutatásokról (HL L 205., 2005.8.6., 21. 04. () A Tanács 2005. július 12-i 2005/601/EK ajánlása a tagállamok és a Közösség gazdaságpolitikájára vonatkozó átfogó iránymutatásokról (2005—2008) (HL L 205., 2005.8.6., 28. 0.. 2008-ig a frissítéseket szigorúan a hatékony végrehaj- táshoz szükséges mértékű stabilitás biztosítására kell korlátozni. A tagállamok nemzeti reformprogramjainak a Bizottság elért eredményekről szóló éves jelentésében és a közös foglalkoztatási jelentésben szereplő vizsgálata azt tükrözi, hogy a tagállamoknak továbbra is minden lehetséges erőfeszítést meg kell tenniük az alábbi, prioritást élvező kérdések megoldására: — több ember bevonása a foglalkoztatottak körébe és a foglalkoztatottak megtartása, továbbá a munkaerőkí- nálat növelése és a szociális védelmi rendszerek korszerűsítése, — a munkavállalók és a vállalatok alkalmazkodóképes- ségének javítása, és — az emberi erőforrásba való beruházás növelése az oktatás és a különböző készségek javítása révén. A 2006. március 23—24-i Európai Tanács hangsúlyozta a foglalkoztatáspolitikáknak a lisszaboni stratégia keretében játszott központi szerepét, valamint a foglalkoztatási lehetőségek kiemelt kategóriákban történő, életciklus- megközelítésen alapuló növelésének - szükségességét. Ezzel összefüggésben jóváhagyta a nemek közötti egyen- lőségről szóló európai paktumot, amely arra irányul, hogy tovább fokozza a ,gender mainstreaming"-et (nemek közötti egyenlőség elvének érvényesítése a szak- politikákban), és lendületet adjon a nők kilátásainak és lehetőségeinek széles körben történő javításához. A munkavállalói mobilitás akadályainak a Szerződésben — a csatlakozási szerződéseket is beleértve — kidolgozott eltávolításával a belső piac működésének erősödnie, növekedési és foglalkoztatási potenciáljának pedig növe- kednie kell. A nemzeti reformprogramok Bizottság általi vizsgála- tának és az Európai Tanács következtetéseinek fényében most a hatékony és időben történő végrehajtásra kell összpontosítani, - különös — figyelmet — fordítva — a 2005-—2008-as iránymutatásokban közösen megállapított mennyiségi célokra, valamint összhangban az Európai Tanács következtetéseivel.