2004.10.7. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 310/9 (Jogi aktusok, amelyek közzététele nem kötelező) TANÁCS A TANÁCS HATÁROZATA (2004. szeptember 24.) az Európai Védelmi Ügynökség személyzeti szabályzatáról (2004/676/EK) AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, Tekintettel a 2004. július 12-i, az Európai Védelmi Ügynökség létrehozásáról szóló 2004/551/KKBP tanácsi együttes fellé- pésre (!), és különösen annak 11. cikke (3) bekezdésének 3.1 pontjára, A KÖVETKEZŐKÉPPEN HATÁROZOTT: I CÍM ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. cikk Alkalmazási kör (1) — E személyzeti szabályzat az Európai Védelmi Ügynök- séggel szerződéses viszonyban álló személyzeti alkalmazottakra (a továbbiakban: Ügynökség, illetve állomány v. alkalmazottak) alkalmazandó. Az állomány a következőkből áll: — ideiglenes alkalmazottak, — szerződéses alkalmazottak. (2) —E személyzeti szabályzat alkalmazásában a szerződéskö- tésre jogosult hatóságot (a továbbiakban: a szerződéskötésre jogosult hatóság) a 2004. július 12-i, az Európai Védelmi Ügynökség létrehozásáról szóló tanácsi együttes fellépés megfe- lelő rendelkezéseivel összhangban kell meghatározni. (3) — Az e személyzeti szabályzatban található, férfiakra vonat- kozó utalások egyúttal a nőkre vonatkozó utalásnak is tekin- tendők, illetve fordítva, kivéve, ha a szöveg egyértelműen mást jelez. () HL L 245., 2004.7.17., 17. o. II. CÍM IDEIGLENES ALKALMAZOTTAK 1. FEJEZET Általános rendelkezések 2. cikk E személyzeti szabályzat alkalmazásában , ideiglenes alkalma- zottak" az Ügynökség költségvetéséhez csatolt, az álláshelyeket tartalmazó listán szereplő állások ideiglenes betöltésére felvett alkalmazottakat jelenti. 3. cikk Az ideiglenes alkalmazott legfeljebb négy évre alkalmazható, de alkalmazása bármely, ennél rövidebb időtartamra korlátozható. Szerződése legfeljebb egy alkalommal, legfeljebb két évre meghosszabbítható, az első szerződésben előírt korlátok között, amennyiben e szerződés rendelkezett a hosszabbítás lehetősé- géről. Ezen idő lejártával az ilyen alkalmazott a továbbiakban nem alkalmazható ideiglenes alkalmazottként e rendelkezések szerint. 4. cikk Az ideiglenes alkalmazottak felvételére kizárólag e személyzeti szabályzat rendelkezéseinek megfelelően, az Ügynökség költség- vetéséhez csatolt, az álláshelyeket tartalmazó listán szereplő megüresedett állások betöltése céljából kerülhet sor. 5. cikk (1) — E személyzeti szabályzat alkalmazása során tilos minden hátrányos megkülönböztetés, így különösen a nem, faj, szín, etnikai vagy társadalmi származás, genetikai tulajdonság, nyelv, vallás vagy meggyőződés, politikai vagy más vélemény, nemzeti kisebbséghez tartozás, vagyoni helyzet, születés, fogyatékosság, életkor vagy szexuális irányultság alapján történő hátrányos megkülönböztetés.