05/1. kötet Az Európai Unió Hivatalos Lapja 179 31975L0117 L45/19 AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK HIVATALOS LAPJA 1975.2.19. A TANÁCS IRÁNYELVE (1975. február 10.) a férfiak és a nők egyenlő díjazása elvének alkalmazására vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről (75/117/EGK) AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK TANÁCSA, tekintettel az Európai Gazdasági Közösséget létrehozó szerző- désre és különösen annak 100. cikkére, tekintettel a Bizottság javaslatára, tekintettel az Európai Parlament véleményére (!), tekintettel a Gazdasági és Szociális Bizottság véleményére (?), mivel a Szerződés 119. cikkében rögzített, a férfiak és a nők egyenlő díjazása elvének végrehajtása a közös piac létrehozásá- nak és működésének nélkülözhetetlen része; mivel elsősorban a tagállamok felelőssége ezen elv alkalmazásá- nak a biztosítása a megfelelő törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezések által; mivel a Tanács 1974. január 21-i állásfoglalása a szociális cselek- vési programra vonatkozóan (?), amelynek célja lehetővé tenni az élet- és munkahelyi feltételeknek a harmonizálását a fejlődés egy- idejű fenntartásával, továbbá megvalósítani a Közösség kiegyen- súlyozott szociális és gazdasági fejlődését, elismeri, hogy a munka- vállalás és a szakképzés, illetve előmenetel, valamint a díjazást is magában foglaló munkahelyi feltételek tekintetében a nők érde- kében hozott intézkedéseknek kell elsőbbséget adni; () HLCS55.,1974.5.13., 43. o. (4 HLC 88., 1974.7.26., 7. o. () HLC13.,1974.2.12., 1. o. mivel kívánatos az alapvető jogszabályok ismételt megerősítése olyan intézkedésekkel, amelyek célja az egyenlőség elvének gya- korlati alkalmazásának elősegítése annak érdekében, hogy a Közösségben minden alkalmazott védelmet élvezzen az ilyen ügyekben; mivel az 1961. december 30-án a férfiak és a nők egyenlő díja- zásának elvéről a tagállamok részvételével megtartott konferencia állásfoglalásának alkalmazása érdekében tett erőfeszítések ellenére is még mindig vannak különbségek a tagállamok között, és mivel ezért az egyenlő díjazás elvének alkalmazása tekintetében a nem- zeti rendelkezéseket közelíteni kell egymáshoz, ELFOGADTA EZT AZ IRÁNYELVET: 1. cikk A Szerződés 119. cikkében felvázolt, a férfiak és a nők egyenlő díjazásának elve (a továbbiakban: egyenlő díjazás elve) azt jelenti, hogy ugyanazért a munkáért vagy azonos értékűnek tekintett munkáért járó díjazás minden vonatkozásában és minden feltételében meg kell szüntetni a nemi alapon történő megkülönböztetés minden fajtáját. Különös tekintettel a díjazás meghatározásakor alkalmazott munkakör-besorolási rendszerekre, amelyeknek mind a férfiak, mind a nők számára azonos feltételeken kell nyugodniuk kizárva a nemi alapon történő megkülönböztetés minden formáját.