01/3. kötet Az Európai Unió Hivatalos Lapja 115 31999D0394 L 149/36 AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK HIVATALOS LAPJA 1999.6.16. A TANÁCS HATÁROZATA (1999. május 25.) a csalás, a korrupció és a Közösség érdekeit sértő jogellenes tevékenységek elleni küzdelemmel kapcsolatos belső vizsgálatok feltételeiről (1999/394/EK, Euratom) AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA, tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre és külö- nösen annak 207. cikke (3) bekezdésére, tekintettel az Európai Atomenergia-közösséget létrehozó szerző- désre és különösen annak 121. cikke (3) bekezdésére, tekintettel a Tanács eljárási szabályzatára és különösen annak 21. cikke (2) bekezdésére, ) 0 mivel a 1999. május 25-i 1073/1999/EK európai parla- menti és tanácsi rendelet (!), valamint az Európai Csalásel- leni Hivatal (OLAP) által lefolytatott vizsgálatokról szóló, 1999. május 25-i 1074/1999/EURATOM tanácsi rende- let ) úgy rendelkezik, hogy a Hivatal feladata a közigaz- gatási vizsgálatok kezdeményezése és lefolytatása az EK- vagy az Euratom-Szerződés által vagy az az alapján létesí- tett intézményeken, szerveken, hivatalokon és ügynöksé- geken belül; mivel a Bizottság megállapítása szerint az Európai Csalá- selleni Hivatal feladatköre a pénzügyi érdekek védelmén túl magában foglalja a Hivatal valamennyi ahhoz szükséges HLL 136., 1999.5.31, 1. o. HLL 136., 1999.5.31, 8. o. tevékenységét, hogy a Közösség érdekeit védelemben részesítsék a közigazgatási vagy büntetőeljárás alapjául szolgáló szabályellenes magatartással szemben; mivel bővítik a csalás elleni küzdelem körét, és növelik annak hatékonyságát a közigazgatási vizsgálatok területén meglévő szakértelem kihasználásával; mivel ennek következtében közigazgatási autonómiájuk alapján valamennyi intézménynek, szervnek, hivatalnak és ügynökségnek a Hivatalt kell megbíznia a belső igazgatási vizsgálatok lefolytatásának feladatával, amelynek az a célja, hogy fény derüljön az olyan szakmai feladatok ellátásával kapcsolatos súlyos esetekre, amelyek a Közösség tisztvise- lői és alkalmazottai kötelezettségmulasztásának minősül- hetnek, a Európai Közösség tisztviselőinek személyzeti sza- bályzata és az egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (a továbbiakban: ,személyzeti sza- bályzat)) 11. cikke és a 12. cikkének második és harmadik albekezdése, valamint 13., 14., 16. cikke és 17. cikkének első albekezdése értelmében, amelyek e Közösségek érde- keivel ellentétesek és fegyelmi, vagy adott esetben bünte- tőeljárást vonnak maguk után, vagy súlyos hivatali köte- lességmulasztást eredményeznek, ahogy arra a személyzeti szabályzat 22. cikke utal, vagy a személyzeti szabályzat hatálya alá nem tartozó közösségi intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek tagjainak, igazgatóinak vagy személyzetének hasonló kötelességszegéséhez, vagy a közösségi jog által a Tanács és szerveinek tagjaira előírt kötelezettségek mulasztásához vezetnek az ilyen minőség- ben ellátott szakmai feladatokkal összefüggésben;