05/4. kötet Az Európai Unió Hivatalos Lapja 381 3200310088 L 299/9 AZ EURÓPAI UNIÓ HIVATALOS LAPJA 2003.11.18. AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 2003/88/EK IRÁNYELVE (2003. november 4.) a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre és külö- nösen annak 137. cikke (2) bekezdésére, tekintettel a Bizottság javaslatára, tekintettel a Gazdasági és Szociális Bizottság véleményére (!), a Régiók Bizottságával folytatott konzultációt követően, a Szerződés 251. cikkében megállapított eljárással összhang- ban (), mivel: (1) A munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló, 1993. november 23-i 93/104/EK tanácsi irányelv (?) meg- állapítja a munkaidő megszervezésével kapcsolatos mini- mális biztonsági és egészségügyi követelményeket, tekin- tettel a napi pihenésre, a szünetekre, a heti pihenésre, a maximális heti óraszámra, az éves szabadságra és az éjsza- kai munka, a váltott műszakban végzett munka és a munka ütemezésének szempontjaira. A kérdések tisztázása érde- kében, az érintett rendelkezéseket egységes szerkezetbe kell foglalni. (2) — A Szerződés 137. cikke rendelkezései értelmében a Közös- ség támogatja és kiegészíti a tagállamok tevékenységét azért, hogy a munkakörnyezet javításával a munkavállalók egészségét és biztonságát védje. A fenti cikk alapján elfo- gadott irányelvek nem írhatnak elő olyan közigazgatási, pénzügyi és jogi korlátozásokat, amelyek gátolnák a kis- és a középvállalkozások alapítását és fejlődését. (33 — A munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészség- védelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről szóló, 1989. június 12-i 89/391/EGK tanácsi irányelv (?) rendelkezéseit kell továbbra is teljes mértékben alkalmazni az ezen irányelv hatálya alá tartozó területekre, tekintettel az abban foglalt szigorúbb és/vagy konkrétabb rendelke- zésekre. (4) HLC ó61., 2003.3.14., 123. o. (6) — Az Európai Parlament 2002. december 17-i véleménye (a Hivatalos Lapban még nem tették közzé) és a 2003. szeptember 22-i tanácsi határozat. (6) HLL 307., 1993.12.13., 18. o. Az irányelvet a 2000/34/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (HL L 195., 2000.8.1., 41. o.) módo- sította. ( HLL 183., 1989.6.29., 1. o. (4) (11) 6 A munkavállalók munkahelyi biztonságának, higiénéjének és egészségének javítása olyan cél, amely nem rendelhető alá pusztán gazdasági megfontolásoknak. Minden munkavállalónak megfelelő tartamú pihenőidő jár. A pihenés fogalmát időegységekben, azaz napokban, órák- ban és/vagy ezek részeiben kell kifejezni. A közösségi mun- kavállalók számára biztosítani kell a minimális napi, heti és évi pihenőidőt, valamint a megfelelő szüneteket. E tekin- tetben szintén szükséges egy maximális határt szabni a heti munkaórák vonatkozásában. Figyelembe kell venni a Nemzetközi Munkaügyi Szerve- zetnek a munkaidő-szervezésre, ideértve az éjszakai mun- kára vonatkozó elveit. Kutatások kimutatták, hogy az emberi szervezet éjszaka érzékenyebben reagál a környezeti ártalmakra és a munka- szervezés bizonyos megterhelő formáira, és hogy a hosszú ideig tartó éjszakai munka hátrányos lehet a munkaválla- lók egészségére és veszélyeztetheti a munkahelyi biztonsá- got. Korlátozni kell az éjszakai munka időtartamát, beleértve a túlmunkát is, és az éjszakai munkát végző munkavállaló- kat rendszeresen alkalmazó munkáltatók számára elő kell írni, hogy ezt az információt kérésre az illetékes hatóságok tudomására hozzák. Fontos, hogy az éjszakai munkát végző munkavállalók ingyenes egészségügyi vizsgálatban részesüljenek munkába állásuk előtt és azt követően rendszeresen, továbbá ha lehetséges, megfelelő nappali munkára helyezzék át őket, ha egészségügyi problémákkal küzdenek. Az éjszakai és a váltott műszakban dolgozó munkaválla- lók helyzete megköveteli, hogy a biztonsági és egészségü- gyi védelem szintjét a munka jellegéhez igazítsák, valamint azt, hogy a védelmi és megelőzési szolgálatok, valamint erőforrások megszervezése és működése megfelelő legyen. Bizonyos munkakörülményeknek káros hatása lehet a munkavállalók biztonságára és egészségére. A munka meghatározott munkaritmus szerinti szervezésének tekin- tettel kell lennie arra az elvre, hogy a munkát a munkavál- lalóhoz kell igazítani. A tengerészek munkaideje tekintetében az Európai Közös- ség Hajótulajdonosainak Szövetsége (ECSA) és a Közleke- dési Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége az Európai Unióban (EST) között kötött európai megállapodást a ten- gerészek munkaidejének szervezésére vonatkozóan kötött megállapodásról szóló 1999. június 21-i 1999/63/EK taná- csi irányelv (") juttatta érvényre a Szerződés 139. cikkének (2) bekezdése alapján. Ebből következően, ezen irányelv rendelkezései nem vonatkoznak a tengerészekre. HL L 167., 1999.7.2., 33. o.