2013.4.30. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 118/21 HATÁROZATOK A TANÁCS HATÁROZATA (2013. április 22.) a tagállamok foglalkoztatáspolitikáira vonatkozó iránymutatásokról (2013/208/EU) AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződésre és különösen annak 148. cikke (2) bekezdésére, tekintettel az Európai Bizottság javaslatára, tekintettel az Európai Parlament véleményére (!), tekintettel az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság vélemé- nyére (), a Régiók Bizottságával folytatott konzultációt követően, tekintettel a Foglalkoztatási Bizottság véleményére, mivel: ) Az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 145. cikke kimondja, hogy a tagállamok és az Unió az Európai Unióról szóló szerződés 3. cikkében meghatá- rozott célkitűzések megvalósítása érdekében összehangolt stratégia kialakítására törekednek a foglalkoztatás és külö- nösen a szakképzett, képzett és alkalmazkodásra képes munkaerő, valamint a gazdasági változásokra reagálni képes munkaerőpiacok fejlesztése terén. A Bizottság által javasolt , Európa 2020 stratégia" lehe- tővé teszi az Európai Unió számára, hogy gazdaságát elindítsa az intelligens, fenntartható és inkluzív növe- kedés útján, amelyet magas szintű foglalkoztatottság, termelékenység és társadalmi kohézió jellemez. 2010. július 13-án a Tanács elfogadta a tagállamok és az Unió gazdasági politikájára vonatkozó átfogó iránymuta- tásokról szóló ajánlását (?). Továbbá, 2010. október 21- én a Tanács elfogadta a tagállamok foglalkoztatási politi- kájára vonatkozó iránymutatásokról szóló 2010/707/EU határozatát () (a továbbiakban: a foglalkoztatási irány- mutatások). Az említett iránymutatások alkotják az Európa 2020 stratégia végrehajtására vonatkozó integrált iránymutatásokat. A vonatkozó iránymutatásokban is említett öt kiemelt cél alkotja azokat a közös célokat, () 2013. február 6-i vélemény (a Hivatalos Lapban még nem tették közzé). ) 2013. február 13-i vélemény (a Hivatalos Lapban még nem tették közzé). Ó HL Ó HL L 191., 2010.7.23., 28. o. L 308., 2010.11.24., 46. o. amelyek a tagállamok fellépéseinek alapját képezik, és amelyek az egyes tagállamok kiinduló helyzetét és sajátos körülményeit, valamint az Unió helyzetét és körülmé- nyeit is figyelembe veszik. Az európai foglalkoztatási stratégia döntő szerepet játszik az Európa 2020 stratégia foglalkoztatással és munkaerőpiaccal kapcsolatos célkitű- zéseinek megvalósításában. Az integrált iránymutatások összhangban állnak az Európai Tanács 2010. június 17-i következtetéseivel. A tagállamok pontos útmutatást adnak a tagállamoknak a nemzeti — reformprogramjaik - kidolgozásához és a reformok végrehajtásához. A foglalkoztatási iránymutatá- soknak kell alapul szolgálniuk azokhoz az országspeci- fikus ajánlásokhoz, amelyeket a Tanács az EUMSZ 148. cikke (4) bekezdése értelmében, az EUMSZ 121. cikke (2) bekezdése szerinti ajánlásokkal párhuza- mosan az egyes tagállamok számára megfogalmazhat. A foglalkoztatáspolitikai iránymutatásoknak kell alapul szolgálniuk ahhoz a közös foglalkoztatási jelentéshez is, amelyet a Tanács és a Bizottság évente benyújt az Európai Tanácsnak. A Tanács 2013. február 28-án elfogadott közös foglal- koztatási jelentésében foglalt, a tagállamok nemzeti reformprogram-tervezeteinek . vizsgálata azt  mutatja, hogy a tagállamoknak továbbra is meg kell tenniük minden tőlük telhetőt annak érdekében, hogy a követ- kező kulcsfontosságú területeken eredményt érjenek el: a munkaerő-piaci részvétel növelése és a strukturális munkanélküliség — csökkentése, a -— munkaerő-piaci igényeknek megfelelő, képzett munkaerő megteremtése, a munkahelyek minőségének javítása és az egész életen át tartó tanulás ösztönzése, az oktatási és képzési rend- szerek teljesítményének javítása minden szinten, a felső- oktatásban részt vevők számának növelése, a társadalmi befogadás előmozdítása és a szegénység elleni küzdelem. A 2010-ben elfogadott foglalkoztatáspolitikai iránymuta- tásoknak a végrehajtásukra történő összpontosítás érde- kében 2014-ig változatlanoknak kell maradniuk. A foglalkoztatáspolitikai iránymutatások naprakésszé tételét ennek megfelelően 2014 végéig szigorúan korlátozni kell. 2011-ben és 2012-ben a foglalkoztatási iránymuta- tások érvényben maradtak. A foglalkoztatási iránymuta- tásokat 2013-ban fenn kell tartani. A — foglalkoztatáspolitikai iránymutatások végrehajtása során a tagállamoknak meg kell vizsgálniuk az Európai Szociális Alap igénybevételének lehetőségét,