2012.11.28. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 328/21 A BIZOTTSÁG VÉGREHAJTÁSI HATÁROZATA (2012. november 26.) a 492/2011/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet állásajánlatok és álláspályázatok közvetítése és az EURES újbóli kialakítása tekintetében történő végrehajtásáról (az értesítés a C(2012) 8548. számú dokumentummal történt) (EGT-vonatkozású szöveg) (2012/733/EU) AZ EURÓPAI BIZOTTSÁG, tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződésre, tekintettel a munkavállalók Unión belüli szabad mozgásáról szóló, 2011. április 5-i 492/2011/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletre (!) és különösen annak 38. cikkére, mivel: A munkavállalók Közösségen belüli szabad mozgásáról szóló 1612/68/EGK tanácsi rendelet végrehajtásáról szóló, 1993. október 22-i 93/569/EGK bizottsági hatá- rozat (?) által létrehozott EURES-hálózat első elindítása óta komoly előrehaladás történt az 1612/68/EGK tanácsi rendelet (?) végrehajtása érdekében, különös tekintettel az EURES (European Employment Services) elnevezésű háló- zatra. A hálózatot a 2003/8/EK bizottsági határozat (?) annak — megszilárdítása és  megerősítése érdekében megreformálta és új alapokra helyezte. A 2010. június 17-i Európai Tanács jóváhagyta az intel- ligens, fenntartható és inkluzív növekedést célzó Európa 2020 stratégiát, miközben felszólított a megfelelő uniós eszközöknek és politikáknak a közös célok megvalósítása támogatása érdekében történő teljes körű mozgósítására, és felkérte a tagállamokat, hogy erősítsék meg az össze- hangolt fellépést. A 2012. június 28-i és 29-i Európai Tanács Növekedési és Munkahely-teremtési Paktumról határozott, valamint a Bizottság 2012. április 18-i közleménye az Európai Parla- mentnek, a Tanácsnak, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságnak és a Régiók Bizottságának — Út a munka- helyteremtő fellendülés felé című dokumentum alapján jelezte, hogy az EURES portált valódi európai munkaköz- vetítési és munkaerő-toborzó eszközzé kell fejleszteni. 141., 2011.5.27., 1. o. 274., 1993.11.6., 32. o. 257., 1968.10.19., 2. o. 5., 2003.1.10., 16. o. (4) Az EURES feladata, hogy a munkavállalók nemzetközi és határokon átívelő földrajzi mobilitásának megkönnyítése révén javítsa a munkaerőpiacok működését és segítse elő a gazdasági igények kielégítését, annak biztosítása mellett, hogy a mobilitás méltányos feltételek mellett és a vonat- kozó munkaügyi normák tiszteletben tartásával valósul meg. Célja, hogy átláthatóbbá tegye a munkaerőpiacokat, biztosítva az állásajánlatok és álláspályázatok cseréjét és feldolgozását (azaz a rendelet értelmében a közvetítést) és a támogatási tevékenységeket a munkaerő-toborzás, taná- csadás és iránymutatás területén nemzeti és nemzetközi szinten, hozzájárulva ezáltal az Európa 2020 stratégiá- hoz. Az első, 1993-as bevezetés és a 2003-as reform óta szerzett tapasztalatok fényében és tekintettel arra, hogy a hálózat további megerősítésre és bővítésre szorul annak érdekében, hogy teljes mértékben támogathassa az Európa 2020 stratégia célkitűzéseit, most át kell alakítani a hálózat jelenlegi összetételét, a felelősségmegosztást és a döntéshozatali eljárást, valamint a szolgáltatások kata- lógusát. Ennek érdekében az EURES-ben erőteljesebben kell érvé- nyesíteni — a megfeleltetést, valamint a munkaközvetítést és felvételt alapul véve — a célkitűzések és eredmények alapján való irányítást. E tekintetben a munkaközvetítés úgy értelmezendő, hogy az a munkaerő-piaci kereslet és kínálat közötti közvetítő által nyújtott szolgáltatás, amelynek célja a felvétel, a felvétel pedig az üres álláshely betöltése. A monopóliumok felszámolása és egyéb fejlemények következtében a foglalkoztatási szolgáltatók széles skálája jelent meg a munkaerőpiacon. Lehetőségeinek maximális kiaknázásához az EURES-t meg kell nyitni e piaci szereplők részvétele irányába, miközben  elkötelezett marad a vonatkozó munkaügyi normáknak és jogi előírá- soknak, valamint az EURES további minőségi követelmé- nyeinek való maradéktalan tiszteletben tartása mellett. Az EURES szolgáltatásait világosan meg kell határozni annak érdekében, hogy hatékony és eredményes módon teljesüljenek a rendelet által a tagállamokra kirótt kötele- zettségek, azaz az állásajánlatok és álláspályázatok közve- títése, valamint a munkaerő-piaci információk cseréje és biztosítása. Ez adott esetben magában foglalja a külön- böző szereplők, ezen belül többek között a szociális part- nerek részvételét.