L167/26 Diario Oficial de la Unión Europea 29.6.2009 REGLAMENTO (CE) N” 546/2009 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 18 de junio de 2009 que modifica el Reglamento (CE) n” 1927/2006, por el que se crea el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización EL PARLAMENTO EUROPEO Y EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA, Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea, y en par- ticular su artículo 159, párrafo tercero, Vista la propuesta de la Comisión, Visto el dictamen del Comité Económico y Social Europeo (), Visto el dictamen del Comité de las Regiones (), De conformidad con el procedimiento establecido en el artí- culo 251 del Tratado (), Considerando lo siguiente: (1) Mediante el Reglamento (CE) n” 1927/2006 del Parla- mento Europeo y del Consejo, de 20 de diciembre de 2006 (), se creó el Fondo Europeo de Adaptación a la Glo- balización («FEAG») con el fin de que la Comunidad pueda asistir a los trabajadores que han sido despedidos como resultado de importantes cambios estructurales de los patrones del comercio mundial debido a la globalización, y mostrarles su solidaridad. En su Comunicación de 2 de julio de 2008, la Comisión presentó, de conformidad con el artículo 16 del Regla- mento (CE) n* 1927/2006, su primer informe anual al Par- lamento Europeo y al Consejo. En él la Comisión concluía que sería pertinente reforzar el impacto del FEAG en la creación de empleo y las oportunidades de formación de los trabajadores europeos. Los «Principios comunes de la flexiguridad», aprobados por el Consejo Europeo el 14 de diciembre de 2007 y la Comu- nicación de la Comisión titulada «Nuevas capacidades para nuevos empleos: Anticipar y adecuar las necesidades del (1) Dictamen de 24 de marzo de 2009 (no publicado aún en el Diario Oficial). () Dictamen de 22 de abril de 2009 (no publicado aún en el Diario Oficial). (3) Dictamen del Parlamento Europeo de 6 de mayo de 2009 (no publi- cado aún en el Diario Oficial), y Decisión del Consejo de 11 de junio de 2009. (*) DO L 48 de 22.2.2008, p. 82. mercado laboral y las capacidades», destacan los objetivos de fomentar la adaptabilidad y empleabilidad continuas de los trabajadores mediante mejores oportunidades de apren- dizaje a todos los niveles y a través de estrategias de desa- rrollo de las cualificaciones que respondan a las necesidades de la economía, incluidas, por ejemplo, las cualificaciones necesarias para la transición hacia una eco- nomía baja en carbono y basada en el conocimiento. El 26 de noviembre de 2008, la Comisión adoptó una Comunicación sobre un Plan Europeo de Recuperación Económica que se basa en los principios fundamentales de la solidaridad y la justicia social. Como parte de su res- puesta a la crisis, deben revisarse las normas que rigen el FEAG para establecer una excepción con el fin de ampliar temporalmente el ámbito de aplicación del FEAG y permi- tir que reaccione más eficazmente. Los Estados miembros que soliciten una contribución del FEAG en virtud de esta excepción deben establecer un vínculo directo y demostra- ble entre los despidos y la crisis financiera y económica. A fin de garantizar una aplicación transparente de los cri- terios de intervención, debe introducirse una definición del hecho que se considera despido. Con el fin de dar más fle- xibilidad a los Estados miembros para que presenten soli- citudes y de alcanzar mejor el objetivo de solidaridad, debe reducirse el número de despidos que permite recibir ayudas. De conformidad con el objetivo de un trato justo y no dis- criminatorio, todos los trabajadores cuyo despido pueda vincularse claramente con el mismo hecho deben tener derecho a acogerse al paquete de servicios personalizados presentado para recibir una contribución del FEAG. Debe utilizarse la asistencia técnica a iniciativa de la Comi- sión con el fin de facilitar la aplicación del FEAG. Con el fin de ofrecer una ayuda adicional del FEAG durante el período de crisis financiera y económica, debe incremen- tarse temporalmente la tasa de cofinanciación. A fin de mejorar la calidad de las acciones y dejar un tiempo suficiente para que las medidas sean eficaces a la hora de reintegrar en el empleo a los trabajadores más vulnerables, debe ampliarse y clarificarse el período durante el cual van a llevarse a cabo las acciones admisibles.