L 201/88 Diario Oficial de las Comunidades Europeas 17. 7. 98 DIRECTIVA 98/50/CE DEL CONSEJO de 29 de junio de 1998 por la que se modifica la Directiva 77/187/CEE sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas, de centros de actividad o de partes de centros de actividad EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA, Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea y, en particular, su artículo 100, Vista la propuesta de la Comisión (), Visto el dictamen del Parlamento Europeo (>), Visto el dictamen del Comité Económico y Social (3), Visto el dictamen del Comité de las Regiones (*), (1) () () () ( 0 5 Considerando que la Carta comunitaria de los dere- chos sociales fundamentales de los trabajadores, apro- bada el 9 de diciembre de 1989, denominada en los sucesivo «Carta Sociab», dispone en sus puntos 7, 17 y 18, en particular que: «La realización del mercado interior debe conducir a una mejora de las condi- ciones de vida y de trabajo de los trabajadores en la Comunidad Europea. Esta mejora deberá igualmente desarrollar, cuando sea necesario, ciertos aspectos de la reglamentación laboral, como los procedimientos de despido colectivo o los referentes a las quiebras. La información, la consulta y la participación de los trabajadores deben desarrollarse según mecanismo adecuados y teniendo en cuenta las prácticas vigentes en los diferentes Estados miembros. La información, la consulta y la participación deben llevarse a cabo en el momento oportuno, y en particular cuando se produzcan reestructuraciones o fusiones de empresas que afecten al empleo de los trabajadores.»; Considerando que la Directiva 77/187/CEE (3) promueve la armonización de las legislaciones nacio- nales que garantizan la protección de los derechos de los trabajadores y exige a los cedentes y a los cesiona- rios que informen y consulten a los representantes de los trabajadores con la suficiente antelación; Considerando que el objetivo de la presente Directiva es modificar la Directiva 77/187/CEE a la luz de las repercusiones del mercado interior, de las tendencias legislativas de los Estados miembros en lo que se refiere al rescate de las empresas en dificultades económicas, de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, de la Direc- 274 de 1. 10. 1994, p. 10. 33 de 3. 2. 1997, p. 81. 100 de 2. 4. 199%6, p. 25. 61 de 5. 3. 1977, p. 26. DO C DO C DO C 133 de 31. 5. 1995, p. 13. DO C DO L (10) tiva 75/129/CEE del Consejo, de 17 de febrero de 1975, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos (5) y de las normas legislativas ya en vigor en la mayoría de los Estados miembros; Considerando que la seguridad y transparencia jurí- dicas requieren que se aclare el concepto de traspaso a la luz de jurisprudencia del Tribunal de Justicia; que tal aclaración no supone una modificación del ámbito de aplicación de la Directiva 77/187/CEE de acuerdo con la interpretación del Tribunal; Considerando que estos elementos justifican también que se disponga expresamente, a la luz de la jurispru- dencia del Tribunal de Justicia, que la Directiva 77/187/CEE deberá aplicarse a las empresas privadas y públicas que lleven a cabo actividades económicas con o sin ánimo de lucro; Considerando que es necesario aclarar el concepto de «trabajador a la luz de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia; Considerando que para garantizar la supervivencia de las empresas insolventes debe permitirse expresa- mente que los Estados miembros no apliquen los artículos 3 y 4 de la Directiva 77/187/CEE a los tras- pasos efectuados en el marco de procedimientos de liquidación, y que deben permitirse algunas excep- ciones a las disposiciones generales de la Directiva en caso de traspasos efectuados en el contexto de procedimientos de insolvencia; Considerando que dichas excepciones deben permi- tirse también a un Estado miembro que tiene proce- dimientos especiales para promover la supervivencia de empresas que han sido declaradas en situación de crisis económica; Considerando que deben aclararse las circunstancias en las que se protegen la función y la situación de los representantes de los trabajadores; Considerando que para asegurar la igualdad de trato de situaciones similares es necesario garantizar que se cumplan las obligaciones de información y de (5 DO L 48 de 22. 2. 1975, p. 29; Directiva modificada por la Directiva 92/56/CEE C DO L 245 de 26. 8. 1992, p. 3).