28.11.2012 Diario Oficial de la Unión Europea L 328/21 DECISIÓN DE EJECUCIÓN DE LA COMISIÓN de 26 de noviembre de 2012 relativa a la aplicación del Reglamento de Ejecución (UE) n” 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo en lo que respecta a la puesta en relación y la compensación de las ofertas y demandas de empleo y el restablecimiento de EURES [notificada con el número C(2012) 8548] (Texto pertinente a efectos del EEE) (2012/733/UE) LA COMISIÓN EUROPEA, Visto el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, Visto el Reglamento (UE) n” 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión (1), y, en particular, su artículo 38, Considerando lo siguiente: (1) Se han logrado importantes avances desde la puesta en marcha de la red EURES establecida mediante la Decisión 93/569/CEE de la Comisión, de 22 de octubre de 1993, relativa a la aplicación del Reglamento (CEE) n” 1612/68 del Consejo, relativo a la libre circulación de los trabaja- dores dentro de la Comunidad, en particular en lo que respecta a una red creada bajo la denominación EURES (European employment services) (), con el objetivo de aplicar el Reglamento (CEE) n” 1612/68 del Consejo (*). Mediante la Decisión 2003/8/CE de la Comisión (*), la red se reformó y restableció a fin de consolidarla y re- forzarla. El Consejo Europeo de 17 de junio de 2010 aprobó la Estrategia Europa 2020 para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador, al tiempo que solicitaba la plena movilización de los instrumentos y las políticas de la UE a fin de contribuir a la consecución de los objetivos comunes, e invitó a los Estados miembros a intensificar su acción coordinada. El Consejo Europeo de 28 y 29 de junio de 2012 adoptó un «Pacto por el crecimiento y el empleo» y, sobre la base de la Comunicación de la Comisión al Parlamento Euro- peo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones «Hacia una recuperación gene- radora de empleo», de 18 de abril de 2012, afirmó que el portal EURES debía convertirse en un verdadero instru- mento europeo de colocación y contratación. 41 de 27.5.2011, p. 1. 74 de 6.11.1993, p. 32. () DOL1 2) DOL2 () DO L 257 de 19.10.1968, p. 2. () DO L 5 de 10.1.2003, p. 16. (4) (8) EURES debería favorecer un mejor funcionamiento de los mercados de trabajo y satisfacer las necesidades econó- micas, facilitando la movilidad geográfica transnacional y transfronteriza de los trabajadores y garantizando al mismo tiempo que esta se ejerce en condiciones equita- tivas y respetando las normas laborables aplicables. De- bería introducir una mayor transparencia en los merca- dos de trabajo, asegurando el intercambio y tratamiento de las ofertas y demandas de empleo (es decir, la «puesta en relación» o «compensación» en el sentido del Regla- mento) y apoyando actividades en los ámbitos de la con- tratación, el asesoramiento y la orientación a nivel nacio- nal y transfronterizo, contribuyendo así a los objetivos de la Estrategia Europa 2020. A la luz de la experiencia adquirida desde la puesta en marcha inicial de la red en 1993, y su reforma en 2003, y teniendo en cuenta la necesidad de reforzarla y am- pliarla para apoyar plenamente los objetivos de la Estra- tegia Europa 2020, es preciso revisar su composición actual, la atribución de responsabilidades y los procedi- mientos de toma de decisiones, así como el catálogo de servicios prestados. A tal fin, conviene dotar a EURES de una gestión más orientada a los objetivos y los resultados en términos de adecuación, colocación y contratación. En este contexto, por «colocación» se entiende la prestación de servicios efectuada por un intermediario entre la oferta y la de- manda en el mercado de trabajo con el objetivo de una contratación, entendiéndose que la finalidad de esta úl- tima es cubrir una vacante. La supresión de los monopolios, junto con otros avances, ha conducido a la aparición de una amplia variedad de proveedores de servicios de empleo en el mercado de trabajo. Para alcanzar su pleno potencial, EURES debe abrirse a la participación de estos operadores, compro- metidos con el pleno respeto de las normas laborales y las obligaciones legales aplicables, así como con otras normas de calidad EURES. Es preciso definir con claridad los servicios de EURES a fin de garantizar que se cumplen de manera eficaz y eficiente las obligaciones impuestas por el Reglamento a los Estados miembros, a saber, la compensación de las ofertas y las demandas de empleo, así como el inter- cambio y la difusión de la información sobre el mercado de trabajo. Esto requeriría la participación de diversos actores, entre otros, los interlocutores sociales, en su caso.