29.10.2013 Diario Oficial de la Unión Europea L 287/15 REGLAMENTO (UE, EURATOM) N* 1023/2013 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 22 de octubre de 2013 por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea EL PARLAMENTO EUROPEO Y EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA, Visto el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, y en particular su artículo 336, Visto el Protocolo sobre los privilegios e inmunidades de la Unión Europea, y en particular su artículo 12, Vista la propuesta de la Comisión Europea, presentada previa consulta al Comité del Estatuto, Previa transmisión del proyecto de acto legislativo a los Parla- mentos nacionales, Visto el dictamen del Tribunal de Justicia (1), Visto el dictamen del Tribunal de Cuentas (3), De conformidad con el procedimiento legislativo ordinario (3), Considerando lo siguiente: (1) La Unión Europea y las más de 50 instituciones y agen- cias con las que cuenta deben seguir disponiendo de una administración pública europea de elevada calidad, para que puedan alcanzar sus objetivos, llevar a cabo sus políticas y actividades, y desempeñar las tareas que le corresponden de la mejor manera posible, de conformi- dad con los Tratados, para hacer frente a los retos inter- nos y externos que se le planteen en el futuro y servir a los ciudadanos de la Unión. (2) Por consiguiente, es necesario preservar un marco para atraer, reclutar y mantener personal altamente cualificado (1) Dictamen de 22 de marzo de 2012 (no publicado aún en el Diario Oficial). () DO € 205 de 12.7.2012, p. 1. (*) Posición del Parlamento Europeo de 2 de julio de 2013 (no publi- cada aún en el Diario Oficial) y Decisión del Consejo de 10 de octubre de 2013. y multilingúe, seleccionado con arreglo a una base geo- gráfica lo más amplia posible entre los ciudadanos de los Estados miembros, prestando la debida atención al equi- librio de género, que sea independiente y esté compro- metido con las normas profesionales más exigentes, y así permitir a dicho personal desempeñar su cometido de la manera más eficaz y eficiente posible. A ese respecto, es necesario superar las dificultades que encuentran actual- mente las instituciones para contratar a funcionarios o personal de determinados Estados miembros. (3) — Habida cuenta del tamaño de la función pública europea, considerado en relación con los objetivos de la Unión y su población, la reducción de los efectivos de personal de las instituciones y agencias de la Unión no debe implicar un deterioro en el desempeño de sus tareas, deberes y funciones de conformidad con las obligaciones y compe- tencias establecidas en los Tratados. A este respecto, se requiere transparencia por lo que se refiere a los gastos de personal efectuados por cada institución y agencia con respecto a todas las categorías del personal que emplean. (4) — Se espera de la función pública europea que esté a la altura de las normas de ética profesional más exigentes y se muestre independiente en todo momento. A tal efecto, debe disponerse de forma más clara el título II del Estatuto (*), que establece el marco de los derechos y obligaciones. Cualquier incumplimiento de estas obliga- ciones por parte de funcionarios o antiguos funcionarios debe dar lugar a la imposición de medidas disciplinarias. (5) — El valor de la función pública europea reside igualmente en su diversidad cultural y lingúística, que solo puede garantizarse si se logra un equilibrio adecuado en las nacionalidades de los funcionarios. La contratación y los nombramientos deben garantizar que la provisión de plazas se efectúe sobre una base geográfica lo más amplia posible entre los nacionales de todos los Estados miembros de la Unión Europea, sin que ningún puesto de trabajo pueda estar reservado a nacionales de un Es- tado miembro determinado. A tal fin, y para corregir los desequilibrios significativos en la nacionalidad de los fun- cionarios que no se justifiquen por criterios objetivos, cada institución debe tener la posibilidad de adoptar me- didas justificadas y apropiadas. Tales medidas no deben traducirse en criterios de selección que no se basen en el mérito. La Comisión debe informar al Parlamento Euro- peo y al Consejo sobre la aplicación de dichas medidas apropiadas por las instituciones. (* Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea, que se establece en el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n” 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1).