18.3.2010 Den Europæiske Unions Tidende L 68/13 DIREKTIVER RÅDETS DIREKTIV 2010/18/EU af 8. marts 2010 om iværksættelse af den reviderede rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP og EFS, og om ophævelse af direktiv 96/34/EF (EØS-relevant tekst) RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR — under henvisning til traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, særlig artikel 155, stk. 2, under henvisning til forslag fra Europa-Kommissionen, og ud fra følgende betragtninger: Ifølge artikel 153 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (herefter benævnt »TEUF«) støtter og supplerer Unionen medlemsstaternes indsats, bl.a. for så vidt angår lige muligheder for mænd og kvinder på arbejdsmarkedet og ligebehandling i arbejdet. Dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på EU-plan kan, jf. TEUF, artikel 155, stk. 1, føre til overenskomst- mæssige forbindelser, herunder aftaler, hvis parterne finder det ønskeligt. Arbejdsmarkedets parter kan i henhold til TEUF, artikel 155, stk. 2, i fællesskab anmode om, at aftaler, der indgås af dem på EU-plan i spørgsmål under artikel 153 i TEUF, iværksættes ved en afgørelse, som Rådet træffer på forslag af Kommissionen. De europæiske tværfaglige organisationer for arbejdsmar- kedets parter (EFS, UNICE og CEEP) indgik en rammeaftale vedrørende forældreorlov den 14. december 1995, som fik retsvirkning ved Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996 om den rammeaftale vedrørende forældre- orlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS(!). Det nævnte direktiv blev ændret og udvidet til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland ved Rådets direktiv 97/75/EF ?). Direktiv 96/34J/EF medvirkede i høj grad til at fremme mulighederne for () EFT L 145 af 19.6.1996, s. 4. (?) EFT L 10 af 16.1.1998, s. 24. forældre, som arbejder i medlemsstaterne, for at opnå en bedre balance mellem deres arbejdsforpligtelser og deres familieforpligtelser gennem orlovsordninger. Kommissionen konsulterede de europæiske arbejdsmar- kedsparter i 2006 og 2007, jf. artikel 138, stk. 2 og 3, i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab (»EF-traktaten«) (%), for at finde måder til yderligere at fremme en balance mellem arbejdsliv og privat-/fami- lieliv, herunder navnlig forbedre den gældende fælles- skabslovgivning om beskyttelse i forbindelse med barsel og forældreorlov, og for muligvis at indføre nye former for familieorlov som f.eks. fædreorlov, orlov i forbindelse med adoption og orlov til at passe familiemedlemmer. De tre europæiske tværfaglige arbejdsmarkedsorganisa- tioner (EFS, CEEP og BUSINESSEUROPE, tidligere UNICE) og den europæiske tværfaglige arbejdsmarkedsorganisa- tion, der repræsenterer en bestemt kategori af virksom- heder (UEAPME), orienterede den 11. september 2008 Kommissionen om deres ønske om at indlede forhand- linger, jf. EF-traktatens artikel 138, stk. 4, og artikel 139 (%), med det formål at revidere den ramme- aftale vedrørende forældreorlov, som blev indgået i 1995. Den 18. juni 2009 underskrev disse organisationer den reviderede  rammeaftale — vedrørende — forældreorlov (herefter benævnt »den reviderede rammeaftale«) og indsendte en fælles anmodning til Kommissionen om at forelægge et forslag til en afgørelse fra Rådet om iværk- sættelse af nævnte reviderede rammeaftale. De europæiske arbejdsmarkedsparter foretog under deres forhandlinger en gennemgribende revision af ramme- aftalen fra 1995 vedrørende forældreorlov. Derfor bør direktiv 96/34/EF ophæves og afløses af et nyt direktiv i stedet for blot at blive ændret. () Omnummereret: artikel 154, stk. 2 og 3, i TEUF. (%) Omnummereret: artikel 154, stk. 4, og artikel 155 i TEUF.