Nr. L 46/20 De Furopæiske Fællesskabers Tidende 17. 2. 97 RÅDETS DIREKTIV 96/97/EF af 20. december 1996 om ændring af direktiv 86/378/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR — under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 100, under henvisning til forslag fra Kommissionen (1), under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet (?), under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg (?), og ud fra følgende betragtninger: I henhold til traktatens artikel 119 skal hver medlemsstat gennemføre princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde; ved løn forstås den almindelige grund- eller minimumsløn og alle andre ydelser, som arbejdstageren som følge af arbejdsforholdet modtager direkte eller indirekte fra arbejdsgiveren i penge eller naturalier; De Europæiske Fællesskabers Domstol fastslår i sin dom af 17. maj 1990 i sag 262/88, Barber mod Guardian Royal Exchange Assurance Group (?), at alle ydelser, der udbetales i henhold til erhvervstilknyttede pensions- ordninger, udgør en del af lønnen som omhandlet i traktatens artikel 119; i ovennævnte dom og den senere præcisering af den i dommen af 14. december 1993 i sag C-110/91, Moroni mod Collo GmbH (?), har Domstolen fortolket traktatens artikel 119 således, at forskelsbehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikrings- ordninger generelt er forbudt, ikke blot når det drejer sig om at fastsætte pensionsalderen, men også når der til- bydes en erhvervstilknyttet pension i stedet for en godt- gørelse i forbindelse med afskedigelse af økonomiske årsager; i henhold til protokol nr. 2 ad traktatens artikel 119, der er knyttet til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, skal ydelser i medfør af en erhvervstilknyttet (!) EFT nr. C 218 af 23. 8. 1995, s. 5. (?) Udtalelse afgivet den 12. november 1996 (EFT nr. C 362 af 2. 12. 1996). (?) EFT nr. C 18 af 22. 1. 1996, s. 132. (') Sml. 1990-I, s. 1889. (”) Sml. 1993-1, s. 6591. social sikringsordning ikke anses for løn, hvis og i det omfang de kan henføres til beskæftigelsesperioder, der ligger forud for den 17. maj 1990, undtagen for arbejds- tagere eller deres ydelsesberettigede pårørende, der inden denne dato har anlagt søgsmål eller indbragt en dertil svarende klage i overensstemmelse med den relevante nationale ret; i dommene af 28. september 1994 i sag C-57/93, Vroege mod NCIV Instituut voor Volkshuisvesting BV (?), og i sag C-128/93, Fisscher mod Voorhuis Hengelo BV (7), udtaler Domstolen, at ovennævnte protokol ingen betyd- ning har for retten til at være omfattet af en erhvervstil- knyttet pensionsordning, idet denne ret fortsat reguleres af dommen af 13. maj 1986 i sag 170/84, Bilka-Kaufhaus GmbH mod Hartz (?), og at den tidsmæssige begrænsning af dommen af 17. maj 1990 i sag C-262/88, Barber- dommen, ikke gælder for retten til at være omfattet af en erhvervstilknyttet pensionsordning; Domstolen har ligele- des fastslået, at nationale regler om søgsmålsfrister i nationale retsforhold kan gøres gældende over for ar- bejdstagere, der påberåber sig deres ret til at være omfat- tet af en erhvervstilknyttet pensionsordning, på betingelse af at reglerne ikke er mindre gunstige for søgsmål af denne art end for tilsvarende søgsmål i henhold til national ret, og at de ikke i praksis gør det umuligt at udøve rettigheder i henhold til fællesskabsretten; Domsto- len har desuden fastslået, at den omstændighed, at en arbejdstager kan kræve at blive omfattet af en erhvervstil- knyttet pensionsordning med tilbagevirkende kraft, ikke indebærer, at arbejdstageren kan undgå at betale bidrag til ordningen for det tidsrum, der er tale om; udelukkelse af arbejdstagere på grund af deres arbejds- kontrakts karakter fra en virksomhedstilknyttet eller branchetilknyttet social sikringsordning kan udgøre indi- rekte forskelsbehandling af kvinder; Domstolen har endvidere i sin dom af 9. november 1993 i sag C-132/92, Birds Eye Walls Ltd mod Friedel M. Roberts (?), fastslået, at traktatens artikel 119 ikke er til. hinder for, at der ved beregningen af en »overgangspen- sion«, som arbejdsgiveren udbetaler til mandlige og kvin- delige ansatte, der er gået på førtidspension på grund af dårligt helbred, og som navnlig skal opveje mistede () Sml. 1994-1, s. 4541. (7) Sml. 1994-1, s. 4583. (?) Sml. 1986-1, s. 1607. (?) Sml. 1993-1, s. 5579.