2.10.2002 De Europæiske Fællesskabers Tidende L 264/5 RÅDETS FORORDNING (EF, EURATOM) Nr. 1747/2002 af 30. september 2002 om særlige foranstaltninger for endelig udtræden af tjenesten for De Europæiske Fællesskabers fast- ansatte tjenestemænd i Rådet for Den Europæiske Union i forbindelse med institutionens moderni- RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR — under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 283, under henvisning til forslag fra Kommissionen, fremsat efter høring af Vedtægtsudvalget, under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet ()), under henvisning til udtalelse fra Domstolen (?), under henvisning til udtalelse fra Revisionsretten (?), og ud fra følgende betragtninger: (1) Traktaten om Den Europæiske Union har udvidet Rådets aktiviteter, hvorved generalsekretariatets rolle og funkti- oner tilsvarende er udvidet. (2) — Rådets generalsekretariat dækker en væsentlig del af dette behov ved rationalisering og intern omrokering. (3) — Rådets generalsekretariat træffer desuden de nødvendige foranstaltninger til ved hjælp af uddannelse at sikre, at det omrokerede personale omskoles så tilfredsstillende og effektivt som muligt. (4) — Visse tjenestemænds kvalifikationer, der er over 55 og har mindst 15 års anciennitet, svarer imidlertid ikke i tilstrækkeligt omfang til de stillinger, der skal besættes. (5) — Rådets generalsekretariat har behov for nye kvalifikati- onsprofiler og for at kunne sikre en bedre fordeling af de stillinger, der er opført i stillingsfortegnelsen, og det antal tjenestemænd, der har nået pensionsalderen, vil ikke være stort nok til inden for en rimelig tidsfrist at gøre det muligt for Rådet at sikre sig de nødvendige kvalifika- tioner ved at ansætte nye tjenestemænd. (6) — Derfor bør der træffes særlige foranstaltninger for endelig udtræden af tjenesten, som i øvrigt skal suppleres med interne administrative bestemmelser til sikring af en effektiv kontrol med gennemførelsen af denne forord- ning. (7) — Disse foranstaltninger bør hurtigst muligt bringes i anvendelse med den størst mulige geografiske ligevægt i overensstemmelse med principperne i denne forordning. ()) Udtalelse af 24.9.2002 (endnu ikke offentliggjort i EFT). () Udtalelse af 15.5.2002. () EFT € 236 af 1.10.2002, s. 4. sering (8) — Disse foranstaltninger skal respektere budgetneutrali- teten. Der bør derfor indføres en overvågningsmeka- nisme for budgetmyndigheden — UDSTEDT FØLGENDE FORORDNING: Artikel 1 Rådets generalsekretariat bemyndiges til indtil 31. december 2004 i tjenestens interesse og under hensyntagen til behovet for nye kvalifikationer som følge af en større koncentration af ressourcerne på prioriterede aktiviteter at træffe foranstaltninger til endelig udtræden af tjenesten i den i artikel 47 i vedtægten omhandlede forstand for tjenestemænd, der er fyldt 55 år, og som har mindst 15 års anciennitet i tjenesten, med undtagelse af tjenestemænd i lønklasse A1 og A2, på de i denne forordning fastsatte betingelser. Artikel 2 I alt 94 tjenestemænd (12 A, 22 LA, 8 B, 44 C og 8 D) kan omfattes af de i artikel 1 omhandlede foranstaltninger. Budgetneutraliteten overvåges i forbindelse med den årlige budgetprocedure. Henset til dette rapporterer ansættelsesmyn- digheden på et passende tidspunkt til budgetmyndigheden og bekræfter budgetneutraliteten, hvorved der tages hensyn til forbindelsen mellem antallet af udtrådte og ansatte tjeneste- mænd. Artikel 3 Rådets generalsekretariat vælger under hensyntagen til tjene- stens interesse og til de i artikel 2 fastsatte lofter, efter høring af det paritetiske udvalg, blandt de tjenestemænd, der anmoder om endelig udtræden af tjenesten i henhold til artikel 1, dem, der kan omfattes af den pågældende foranstaltning. Ansøgere, som er berørt af foranstaltningerne til omstrukture- ring og koncentration af ressourcerne på de prioriterede aktivi- teter, navnlig omrokering, og hvis kvalifikationer ikke i tilstræk- keligt omfang svarer til de stillinger, der skal besættes, kommer først i betragtning. Der tages hensyn til den uddannelse, der med henblik på de nye opgaver vil være behov for, samt til alder, kvalifikationer, produktivitet, adfærd i tjenesten, familie- forhold og anciennitet i tjenesten.