26. 8. 92 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. L 245/3 (Retsakter hvis offentliggørelse ikke er obligatorisk) RÅDET RÅDETS DIREKTIV 92/56/EØF af 24. juni 1992 om ændring af direktiv 75/129/EØF om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — under henvisning til Traktaten om Oprettelse af Det Euro- " pæiske Økonomiske Fællesskab, særlig artikel 100, under henvisning til forslag fra Kommissionen (!), under henvisning til udtalelse fra Furopa-Parlamentet (?), under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg (?), og ud fra følgende betragtninger: I fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, der blev vedtaget på Det Europæiske Råds samling i Strasbourg den 9. december 1989 af stats- eller regeringscheferne for elleve medlemsstater, anføres det bl.a. i punkt 7, første afsnit, første punktum, punkt 7, andet afsnit, punkt 17, første afsnit, og punkt 18, tredje led: »7. Etableringen af det indre marked skal føre til en forbedring af arbejdstagernes leve- og arbejdsvilkår inden for Det Europæiske Fællesskab (. . .). Denne forbedring skal desuden om fornødent indebære en udvikling af visse aspekter af arbejdsmarkedslovgiv- ningen, såsom procedurerne ved kollektiv afskedigelse og i forbindelse med konkurs. (1) EFT nr. C 310 af 30. 11. 1991, s. 5, og EFT nr. C 117 af 8. 5. 1982, s. 10. (2) EFT nr. C 94 af 13. 4. 1992, s. 157. (?) EFT nr. C 79 af 30. 3. 1992, s. 12. 17. Informationen og høringen af arbejdstagerne samt disses medindflydelse skal udbygges på passende vis under hensyntagen til gældende praksis i de forskellige medlemsstater. 18. Denne information, høring og medindflydelse skal gennemføres i god tid, især i følgende tilfælde: (—...) (—...) . — i forbindelse med kollektive afskedigelser (— .. ) ved beregningen af det antal afskedigelser, der er fastsat i definitionen af kollektive afskedigelser i Rådets direktiv 75/129/EØEF af 17. februar 1975 om tilnærmelse af med- lemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigel- ser (1), bør andre former for opsigelse af arbejdskontrakten, der finder sted på arbejdsgiverens initiativ, sidestilles med afskedigelser, såfremt antallet af afskedigelser udgør mindst fem; direktiv 75/129/EØF bør i princippet ligeledes finde anven- delse på kollektive afskedigelser, der skyldes, at en virksom- heds aktiviteter standses som følge af en retsafgørelse; medlemsstaterne bør kunne give arbejdstagemes'repræsen- tanter mulighed for at anmode om ekspertbistand som følge af den teknisk komplicerede karakter af de spørgsmål, som mOinformationen og høringen kan vedrøre; (?) EFT nr. L 48 af 22. 2. 1975, s. 29.