1.12.2004 Den Europæiske Unions Tidende L 355/1 I (Retsakter, hvis offentliggørelse er obligatorisk) RÅDETS FORORDNING (EF) Nr. 2051/2004 af 25. oktober 2004 om ændring af forordning (EØF) nr. 337/75 om oprettelse af et europæisk center for udvikling af erhvervsuddannelse RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR — under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 308, under henvisning til forslag fra Kommissionen, under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet (!), under henvisning til udtalelse fra Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg (?), under henvisning til udtalelse fra Regionsudvalget, og ud fra følgende betragtninger: (1) — Rådets forordning (EØF) nr. 337/75 af 10. februar 1975 om oprettelse af et europæisk center for udvikling af erhvervsuddannelse (?) indeholder bestemmelser vedrø- rende centrets ledelse og især dets bestyrelse. Disse bestemmelser er blevet ændret adskillige gange som følge af nye medlemsstaters tiltrædelse, og der er tilføjet nye medlemmer til bestyrelsen. (2) m—En ekstern evaluering af Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse, i det følgende be- nævnt »centret«, blev gennemført i 2001. Kommissionens svar herpå samt den handlingsplan, som bestyrelsen udarbejdede på grundlag af dette svar, understreger behovet for at tilpasse bestemmelserne i forordning (EØF) nr. 337/75 for at sikre et effektivt center med effektive ledelsesstrukturer. (3) — Europa-Parlamentet har anmodet Kommissionen om at revidere sammensætningen af og arbejdsmåden i orga- nernes bestyrelser og forelægge passende forslag. (1) Udtalelse af 31.3.2004 (endnu ikke offentliggjort i EUT). () EUT C 112 af 30.4.2004, s. 53. (?) EFT L 39 af 13.2.1975, s. 1. Senest ændret ved forordning (EF) nr. 1655/2003 (EUT L 245 af 29.9.2003, s. 41). (4) (10) Bestyrelserne for Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur, centret og Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene har forelagt Kommissionen en fælles udtalelse om, hvordan disse bestyrelser skal styres og fungere i fremtiden. Trepartsstyringen af Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur, centret og Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, hvori regeringerne, arbejdsgivernes organisationer og arbejdstagernes organisationer er repræsenteret, er en vigtig forudsætning for disse orga- ners positive resultater. Arbejdsmarkedets parters deltagelse i styringen af disse tre fællesskabsorganer er en særegenhed, der gør det nødvendigt, at de fungerer i henhold til fælles regler. Bestyrelsens opdeling i tre grupper med repræsentanter fra regeringer, arbejdsgivere og arbejdstagere samt udnævnelsen af en koordinator for arbejdsgivernes og arbejdstagernes grupper har vist sig at være af væsentlig betydning. Denne ordning bør derfor formaliseres og udvides til gruppen af regeringsrepræsentanter. Bibeholdelse af systemet med national trepartsrepræsen- tation fra hver medlemsstat sikrer, at alle nøgleaktører inddrages, samtidig med at der tages hensyn til de forskelligartede systemer og indfaldsvinkler, som er- hvervsuddannelsesområdet er kendetegnet ved. Det er nødvendigt at få fastlagt, hvilke følger den fore- stående udvidelse af FEU kan forventes at få for centret i praksis. Bestyrelsens sammensætning og drift bør tilpasses for at tage hensyn til nye medlemsstaters tiltræ- delse. Forretningsudvalget, som er beskrevet i bestyrelsens forretningsorden, skal styrkes med henblik på at sikre kontinuitet i centrets virke og en effektiv beslutnings- proces. Forretningsudvalgets sammensætning bør fortsat afspejle bestyrelsens trepartsstruktur.