7.10.2004 Den Europæiske Unions Tidende L 310/9 (Retsakter, hvis offentliggørelse ikke er obligatorisk) RÅDET RÅDETS AFGØRELSE af 24. september 2004 om vedtægt for personalet ved Det Europæiske Forsvarsagentur (2004/676/EF) RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR — under henvisning til Rådets fælles aktion 2004/551/FUSP af 12. juli 2004 om oprettelse af Det Europæiske Forsvarsagentur (), særlig artikel 11, stk. 3, punkt 3.1 — TRUFFET FØLGENDE AFGØRELSE: AFSNIT I ALMINDELIGE BESTEMMELSER Artikel 1 Anvendelsesområde 1. Denne vedtægt gælder for personale, der er ansat på kontrakt indgået med Det Europæiske Forsvarsagentur (i det følgende benævnt henholdsvis »ansatte« og »agenturet«). Disse ansatte er: — midlertidigt ansatte — kontraktansatte. 2. Idenne vedtægt er den myndighed, der har beføjelse til at indgå kontrakter (i det følgende benævnt »AACC«), fastsat i overensstemmelse med de relevante bestemmelser i fælles aktion 2004/551/FUSP af 12. juli 2004. 3. —€Enhver henvisning i denne vedtægt til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn og omvendt, medmindre det af sammenhængen klart fremgår, at dette ikke er tilfældet. (1) EUT L 245 af 17.7.2004, s. 17. AFSNIT II MIDLERTIDIGT ANSATTE KAPITEL 1 Almindelige bestemmelser Artikel 2 Ved »midlertidigt ansatte« forstås i denne vedtægt personale, der midlertidigt ansættes i en af stillingerne i stillingsfortegnelsen, der er bilag til agenturets budget. Artikel 3 Midlertidig ansættelse kan højst ske for fire år, men ansættelsen kan begrænses til en kortere periode. Kontrakten kan kun fornyes en gang for højst to år, hvis muligheden for fornyelse er foreskrevet i den oprindelige kontrakt og inden for den periode, der er angivet i nævnte kontrakt. Når denne periode udløber, kan den ansatte ikke længere være ansat som midlerti- digt ansat i henhold til disse ansættelsesvilkår. Artikel 4 Midlertidig ansættelse kan kun ske med det formål i henhold til denne vedtægt at besætte en ledig stilling i stillingsbetegnelsen, der er bilag til agenturets budget. Artikel 5 1. Ved anvendelsen af denne vedtægt er enhver form for forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering forbudt.