Nr. L 288/32 De Europæiske Fællesskabers Tidende 18. 10. 91 (Retsakter hvis offentliggørelse ikke er obligatorisk) RÅDET RÅDETS DIREKTIV af 14. oktober 1991 om arbejdsngercns pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet (91/533/EØF) RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — under henvisning til Traktaten om Oprettelse af Det Europæiske Økonomiske Fællesskab, særlig artikel 100, under henvisning til forslag fra Kommissionen ()), under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet ?, under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg (?), og ud fra følgende betragtninger : Da der i medlemsstaterne har udviklét sig nye former for arbejde, er der opstået mange forskellige typer ansættel- sesforhold ; visse medlemsstater har på baggrund af denne udvikling fundet det nødvendigt at fastsætte bestemmelser om de formelle krav, der skal gælde for ansættelsesforhold ; formålet med disse bestemmelser er at yde arbejdstagerne en bedre beskyttelse mod en eventuel tilsidesættelse af deres rettigheder og at gøre arbejdsmarkedet mere gennemsigtigt ; medlemsstaternes lovgivninger på dette område udviser væsentlige forskelle med hensyn til visse grundlæggende forhold, som feks. pligten til at arbejdstageren skal oplyses om de væsentlige punkter i ansættelseskontrakten eller ansættelsesforholdet ; forskellene i medlemsstaternes lovgivninger kan direkte påvirke den måde, hvorpå det fælles marked fungerer ; () EFT nr. C 24 af 31. 1. 1991, s. 3. (?) EFT nr. C 240 af 16. 9. 1991, s. 21. () EFT nr. C 159 af 17. 6. 1991, s. 32. ifølge artikel 117 i Traktaten er medlemsstaterne enige om, at det er nødvendigt at fremme en forbedring af . arbejdernes leve- og arbejdsvilkår for herigennem at muliggøre en udjævning af disse vilkår på et stadigt stigende niveau ; i fællesskabspagten om de grundlæggende arbejdsmar- kedsmæssige og sociale rettigheder, vedtaget af stats- og regeringscheferne for elleve medlemsstater på Det Euro- pæiske Råds møde i Strasbourg den 9. december 1989 hedder det bla., i punkt 9 : »Årbejdsvilkårené for enhver lønmodtager i Det Euro- pæiske Fællesskab skal præciseres nærmere, enten ved lov eller kollektiv overenskomst eller i en arbejds- kontrakt alt efter de særlige forhold i det enkelte land« ; der bør på fællesskabsplan indføres et generelt krav om, at enhver arbejdstager skal modtage et dokument, der inde- holder oplysninger om de væsentlige punkter i ansættel- seskontrakten eller ansættelsesforholdet ; da det er hensigtsmæssigt at bevare en vis fleksibilitet i ansættelsesforholdet, bør — medlemsstaterne  kunne udelukke visse begrænsede ansættelsesforhold fra dette direktivs anvendelsesområde ; oplysningspligten kan opfyldes ved en skriftlig arbejds- kontrakt, et ansættelsesbrev, et andet dokument, andre dokumenter eller i givet fald af en skriftlig erklæring underskrevet af arbejdsgiveren ; i tilfælde af at arbejdstageren udstationeres, skal han udover de væsentlige forhold i arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet have relevante .oplysninger. om forholdene i forbindelse med denne udstationering ;