27.4.2004 | DA | Den Europæiske Unions Tidende L 124/1 I (Retsakter, hvis offentliggørelse er obligatorisk) RÅDETS FORORDNING (EF, EURATOM) Nr. 723/2004 af 22. marts 2004 om ændring af vedtægten for tjenestemænd De Europæiske Fællesskaber og af ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR — 2) under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 283, ) under henvisning til protokollen vedrørende De Europæiske Fællesskabers privilegier og immuniteter, særlig artikel 13, under henvisning til forslag fra Kommissionen, forelagt efter samråd med Vedtægtsudvalget (), under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet ?), under henvisning til udtalelse fra Domstolen (?), under henvisning til udtalelse fra Revisionsretten (%), og ud fra følgende betragtninger: Efter vedtagelsen af den oprindelige vedtægt for tjeneste- mænd og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i 1962 er der sket væsentlige fremskridt og fornyelser i samfun- det. Disse fremskridt og fornyelser bør afspejles i ram- mebestemmelserne om EU-forvaltningen for at imøde- komme institutionernes og personalets ændrede behov og samtidig respektere Fællesskabernes forvaltningskul- tur og tradition, der er baseret på princippet om at yde borgerne den bedst mulige service. 1) EFT C 291 E af 26.11.2002, s. 33. ( () EUT C 62 E af 11.3.2004, s. 160. () Udtalelse af 18.2.2004 (endnu ikke offentliggjort i EUT). () EUT C 75 af 24,3.2004, s. 1. Fællesskaberne bør derfor råde over en forvaltning af høj kvalitet, der lever op til de strengeste krav ved udfø- relsen af sit arbejde i overensstemmelse med traktaterne, når den i fremtiden bliver udsat for både interne og eks- terne udfordringer. Det er derfor nødvendigt at skabe rammerne for, at Fæl- lesskaberne kan ansætte personale, der har de bedst mulige kvalifikationer med hensyn til produktivitet og integritet, og som udvælges på så bredt et geografisk grundlag som muligt blandt medlemsstaternes borgere. Dette personale skal sættes i stand til at udføre sit arbejde under forhold, der sikrer, at forvaltningen funge- rer så gnidningsløst som muligt. Det bør være et bredere mål at sikre, at de menneskelige ressourcer forvaltes så effektivt som muligt inden for en EU-forvaltning, der er karakteriseret ved såvel kompeten- ce, uafhængighed, loyalitet, upartiskhed og kontinuitet som ved kulturel og sproglig mangfoldighed. Det vil være hensigtsmæssigt at sikre, at der er én eneste EU-administration, og at de samme regler anvendes i alle institutioner og agenturer, der udfører arbejde på Fælles- skabernes vegne. En fælles personalevedtægt vil være et nyttigt redskab for fremme af samarbejdet mellem insti- tutionerne og organerne om en personalepolitik, for problemfri forvaltning af Fællesskaberne og for effektiv udnyttelse af de menneskelige ressourcer. Agenturerne bør tages med under personalevedtægtens anvendelsesområde for at sikre en harmonisk anvendelse af reglerne og navnlig for at sikre personalemobilitet. Princippet i EF-traktaten om ikke-forskelsbehandling bør overholdes, hvilket nødvendiggør en udbygning af per- sonalepolitikken vedrørende lige muligheder for alle uden hensyn til køn, handicap, alder, race, etnisk oprin- delse, seksuel orientering og civilstand.