18.3.2010 г. Официален вестник на Европейския съюз Г. 6813 ДИРЕКТИВИ ДИРЕКТИВА 2010/18/ЕС НА СЪВЕТА от 8 март 2010 година за прилагане на ревизираното рамково споразумение за родителския отпуск, сключено между Конфедерацията на европейския бизнес (ВЪ5ТЧЕ55ЕОКОРЕ), Европейската асоциация на занаятите и малките и средните предприятия (ОЕАРМЕ), Европейския център на предприятията с държавно участие и на предприятията от общ икономически интерес (СЕЕР) и Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕТОС), и за отмяна на Директива 96/34/ЕО (текст от значение за ЕИП) СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ, като взе предвид Договора за функционирането на Европейския съюз, и по-специално член 155, параграф 2 от него, като взе предвид предложението на ЕВРОПСЙСКЗТЗ кКоОмМиСсИиЯяЯ, като има предвид, че: (0) () е (е) (е) Член 153 от Договора за функционирането на Евро- пейския съюз („ДФЕС**) позволява на Съюза да подкрепя и допълва дейностите на държавите-членки, Тигег айа в областта на равенството между мъжете и жените по отношение на възможностите на пазара на труда и трети- рането при работа. Социалният диалог на равнището на Съюза може, в съот- ветствие с член 155, параграф Т от ДФЕС, да поведе до договорни отношения, включително споразумения, стига мениджмънтът и работниците („социалните партньори“) ца желаят това. Социалните партньори могат, в съответствие с член 155, параграф 2 от ДФЕС, съвместно да поискат споразуменията, сключени от тях на равнището на Съюза по въпроси, попадащи в обхвата на член 153 от ДФЕС, ца бъцат приложени с решение на Съвета по предложение на Комисията. На 14 цекември 1995 г. бе сключено рамково спора- зумение за родителския отпуск между -европейските междпуотраслови организации на социалните партньори (ЕТОС, ОМСЕ и СЕЕР), на което бе придадена правна сила с Директива 96/34/0 на Съвета  от 3 юни 1996 г. относно рамковото споразумение за роди- телския отпуск, сключено между Съюза на конфеде- рациите на индустриалците и на работодателите в Европа (ОМТСЕ), Европейския център на предприятията с пържавно участие (СЕЕР) и Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП)(). С Директива 97)75/Е0  на Съвета (2) посочената директива бе изменена и прило- жението й бе разширено за Обединеното кралство Вели- кобритания и Северна Ирландия. Директива 96/34/Е0 допринесе значително за подобряване на възможностите, предоставени на работещите родители в държавите-членки В 145, 19.6.1996 г., стр. 4. В Г 10, 16.1.1998 г., стр. 24. за по-успешно съвместяване на професионапните и семейните им задължения чрез нормативната уреДба на отпуските. В съответствие с член 138, параграфи 2 и 3 от Договора за създаване на Европейската общност („Договора за ЕО“) (“ през 2006 и 2007 тг. Комисията проведе консултации с европейските социални партньори относно начините за по-нататъшно подобряване на съвместяването на професионалния с личния и семейния живот и по-специално относно  съществуващото общностно законодателство в областта на закрилата на майчинството и на родителския отпуск, както и относно възможността да се въведат нови видове отпуск по семейни причини, като отпуск по бащинство, отпуск при осиновяване и отпуск за полагане на грижи за членове на семейството. Трите европейски общопрофилни межлуотраслови орга- низации на социалните партньори (ЕТОС, СЕЕР и ВЪО5ПЧЕ5- 5ЕОВОРЕ, чието старо наименование е ОМСЕ) и Евро- пейската междуотраслова организация на социалните партньори, представляваща определена категория пред- приятия (ОЕАРМЕ),  информираха Комисията  на 11 септември 2008 г. за желанието си Дда встъпят в преговори в съответствие с член 138, параграф 4 и член 139 от Договора за ЕО (““), с цел преработване на рамковото споразумение за родителския отпуск, сключено през 1995 г. На 18 юни 2009 г. тези организации подписаха ревизи- раното рамково споразумение за родителския отпуск („ревизираното рамково споразумание“) и отправиха съвместно искане до Комисията да представи предложение за решение на Съвета за прилагане на посоченото реви- зирано рамково споразумение. В хода на преговорите европейските социални партньори преработиха изцяло рамковото споразумение за родителския отпуск от 1995 г. Поради това Директива 96/34/Е0 следва да бъде отменена и заменена с нова директива, а не само изменена. (“) Преномериран: член 154, параграфи 2 и 3 от ДФЕС. (““) Преномериран: член 154, параграф 4 и член 155 от ДФЕС.