14.12.2010 г. Официален вестник на Европейския съюз Г. 3293 ДИРЕКТИВИ ДИРЕКТИВА 2010/76|ЕС НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА от 24 ноември 2010 година за изменение на директиви 2006/48|ЕО и 2006|49|ЕО по отношение на капиталовите изисквания за търговските портфейли и за пресекюритизация и на надзорния преглед на политиките за възнагражденията (текст от значение за ЕИП) ЕВРОПЕЙСКИЯТ ПАРЛАМЕНТ И СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ, като взеха предвид Договора за функционирането на Евро- пейския съюз, и по-специално член 53, параграф Т от него, като взеха предвид предложението на ЕВРОПСЙСКЗТЗ комМиСсИиЯя, като взеха предвид становишето на Европейската централна банка (!), като взеха предвид становището на Европейския икономически и социален комитет (2), в съответствие с обикновената законодателна процепура (3), като имат предвид, че: (0) е 2. Прекомерното и неразумно поемане на риск в банковия сектор доведе до фалит на отделни финансови институции и до проблеми във финансовата система на някои държави-членки и в целия свят. Въпреки че причините за подобно поемане на риск са многобройни и сложни, съществува съгласие сред надзорните и регулаторни органи, включително Г20 и Комитета на европейските банкови  напзорници (КЕБН), че  неподходящите структури за възнаграждения на някои  финансови институции са допринесли за това. Политиките за възна- гражденията, които предлагат стимули за поемане от институцията на рискове, надхвърлящи общото ниво на риск, попускано от институцията, могат да затруднят разумното и ефективно управление на риска и да засилят склонността към прекомерно поемане на риск. Ето защо особено важни в тази връзка са международно приетите и въведени Принципи на Съвета за финансова стабилност (принципи на СФС) относно  разумни практики за възнагражденията. Съгласно Директива 2006/48/Е0 на Европейския парламент и на Съвета от 14 юни 2006 г. относно пред- приемането и осъществяването на дейност от кредитните институции (?), от кредитните институции се изисква да ОВ С 291, 1.12.2009 г., стр. 1. Становище от 20 януари 2010 г. (все още непубликувано в Официален вестник). Позиция на Европейския парламент от 7 юли 2010 г. (все още непубликувана в Официален вестник) и Решение на (Съвета от 11 октомври 2010 г. ОВ Т. 177, 30.6.2006 г., стр. 1. () (е) (0) (0) имат правила и мерки, стратегии, процеси и механизми за управление на рисковете, на които са изложени. По силата на Директива 2006490 на Европейския парламент и Съвета от 14 юни 2006 г. относно капита- ловата адекватност на инвестиционните посредници и кредитните институции (?), това изискване се прилага към  инвестиционни посредници по смисъла на Директива 2004/39/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 21 април 2004 г. относно пазарите на финансови  инструменти(). Директива 2006/48/Е0 изисква компетентните власти да извършват преглед на тези правила и мерки, стратегии, процеси и механизми и да преценят дали собствените средства на съответната кредитната институция или Иинвестиционен посредник осигуряват разумно управление и покритие на рисковете, на които институцията или посредника са или могат да бъдат изложени. Този надзор се извършва на консоли- дирана основа по отношение на банкови групи и включва финансови холдингови дружества и свързани финансови институции във всички юрисдикции. За да се предотврати потенциално отрицателния ефект, който неподходящи структури за възнаграждения могат ца имат върху разумното управление на риска и върху контрола по отношение на склонността на отделни лица ца поемат риск, изискванията на Директива 2006)48/ЕО следва да бъдат допълнени от изрично задължение за кредитните институции и инвестиционните посредници ца създадат и поддържат за категориите персонал, чиито професионални дейности имат съществено въздействие върху техния рисков профил, политики и практики за възнагражденията, които са в съответствие с ефективното управление на риска. Тези категории персонал следва ца включват най-малко висшето ръководство, служителите, поемащи рискове, служителите с контролни функциии и всички служители, чието общо възнаграждение, вклю- чително пенсионните обезщетения по преценка на рабо- тодателя, ги поставя в същата категория възнаграждения като висшето ръководство и служителите, поемащи риск. Тъй като прекомерното и неразумно поемане на риск може да наруши финансовата стабилност на финансовите институции или инвестиционните посредници и ца деста- билизира банковата система, е важно новото задължение относно политиките и практиките за възнагражденията да се прилага последователно и следва да обхваща всички В Г. 177, 30.6.2006 г., стр. 201. В Г 145, 30.4.2004 г., стр. 1.