Г 167/30 Официален вестник на Европейския съюз 6.6.2014 г. РЕГЛАМЕНТИ ДЕЛЕГИРАН РЕГЛАМЕНТ (ЕС) Ме 6042014 НА КОМИСИЯТА от 4 март 2014 година за допълване на Директива 2013/36|ЕС на Европейския парламент и на Съвета по отношение на регулаторните технически стандарти във връзка с качествените и подходящите количествени критерии за установяване на категориите персонал, чиито професионални дейности имат съще- ствено въздействие върху рисковия профил на институцията (текст от значение за ЕИП) ЕВРОПЕЙСКАТА КОМИСИЯ, като взе предвид Договора за функционирането на Европейския съюз, като взе предвид Директива 201 3/36)|ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 26 юни 2013 година относно достъпа до осъществяването на дейност от кредитните институции и относно пруденциалния надзор върху кредитните институции и инвестиционните посредници, за изменение на Директива 2002187|ЕО и за отмяна на директиви 2006/48/Е0 и 2006/49ЕО ()), и по-специално член 94, параграф 2 от нея, като има предвид, че: ( Директива 2013/36|ЕС, и по-специално член 74 от нея, изисква институциите да разполагат с надеждни правила за управление и ефективни процеси за установяване, управление, контрол и докладване на рисковете, на които са изложени или могат да бъдат изложени. Тези правила и процеси трябва да бъдат всеобхватни и пропорционални на естеството, обхвата и сложността на рисковете, присъщи на бизнес модела и дейностите на институцията. Те трябва да вземат под внимание, наред с другото, конкретните рискове, установени в членове 79-87 от гореспоме- натата директива. Правилата и процесите се оценяват от компетентните органи като част от процеса на надзорен преглед и оценка в съответствие с член 97 от посочената директива. Установените рискове се разглеждат от инсти- туциите в рамките на вътрешна оценка на капиталовата адекватност съгласно член 73 от Директивата. (2) Рамката за пруденциален надзор, създадена с Директива 2013/36|ЕС, изисква всички институции да определят всички членове на персонала, чиито професионални дейности имат съществено въздействие върху рисковия профил на съответната институция. Критериите, използвани за оценяване значимостта на въздействието на професионал- ните дейности на персонала върху рисковия профил, следва да отчитат потенциалното въздействие на служителите върху рисковия профил на институцията въз основа на техните правомощия и отговорности, както и въз основа на показателите относно рисковете за институцията и резултатите от нейната дейност. При оценката следва да бъдат взети предвид вътрешната организация на институцията и естеството, обхвата и сложността на дейността й. Крите- риите следва да отразяват напълно всички рискове, на които институцията или групата е изложена или може ца бъде изложена. Това също така следва да дава възможност на институциите да създават подходящи стимули в рамките на политиката за възнагражденията за осигуряване на разумно поведение на персонала и следва да гаран- тира, че установяването на онези членове на персонала, чиито професионални дейности имат съществено възцей- ствие върху рисковия профил на институцията, отразява равнището на риска при различните дейности в рамките на институцията. (3) През 2012 г. Европейският банков орган (ЕБО) публикува резултатите от проучване на изпълнението на нацио- нално равнище и на практическото прилагане на насоките, издадени от Комитета на европейските банкови надзор- ници, относно политиките и практиките за възнагражденията (насоки на КЕБН), съдържащи общи критерии за оценката на значимостта на въздействието на персонала върху рисковия профил на институцията. Изследването показа, че изпълнението от страна на институциите и компетентните органи на разпоредбите за възнагражденията, посочени в Директива 2006/48/ЕО на Европейския парламент и на Съвета () не постига достатъчна степен на () ОВТГ. 176, 27.6.2013 г., стр. 338. (3) Директива на Европейския парламент и на Съвета от 14 юни 2006 година относно предприемането и осъществяването на дейност от кредитните институции (ОВ 1. 177, 30.6.2006 г., стр. 1).