28.11.2012 г. Официален вестник на Европейския съюз Г. 328|21 РЕШЕНИЕ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА КОМИСИЯТА от 26 ноември 2012 година за изпълнение на Регламент (ЕС) Ме 4922011 на Европейския парламент и на Съвета по отношение на попълването на свободните работни места и повторното създаване на ЕОВЕ5 (нотифицирано под номер С(2012) 8548) (текст от значение за ЕИП) (2012/733/ЕС) ЕВРОПЕЙСКАТА КОМИСИЯ, като взе предвид Договора за функционирането на Европейския съюз, като взе предвид Регламент (ЕС) Ме 4922011 на Европейския парламент и на Съвета от 5 април 2011 г. относно свободното движение на работници в Съюза (!), и по-специално член 38 от него, като има предвид, че: (1) - Беше постигнат съществен напредък откакто -- с цел прилагането на Регламент (ЕИО) Ме 1612/68 на Съвета (2) -- за първи път беше въведена мрежата ЕОВЕ5, създадена с Решение 93/569/|ЕИО на Комисията от 22 октомври 1993 г. за прилагане на Регламент (ЕЙО) Ме 1612/68 на Съвета относно свободното движение на работници в Общността по отношение по-специално на мрежа, наречена Еишге5 (Европейски служби по заетост- та) (3). С Решение 2003/8/ЕО на Комисията ( мрежата беше реформирана и възстановена, за да може да бъде консолидирана и укрепена. (2)  Европейският съвет от 17 юни 2010 г. одобри стра- тегията „Европа 2020“ за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж, като призова за пълно мобилизиране на подходящите инструменти и политики на ЕС в подкрепа на постигането на общите цели и прикани държавите членки да засилят координираните действия. (3) - Европейският съвет от 28 и 29 юни 2012 г. взе решение относно „Пакт за растеж и работни места“ и на базата на Съобщението от Комисията до Европейския парламент, до Съвета до Европейския икономически и социален комитет и до Комитета на регионите „Към възстановяване и създаване на работни места“ от 18 април 2012 г. посочи, че порталът ЕОВЕ5 следва да бъде превърнат в истински европейски инструмент за устройване на работа и наемане на работна ръка. (4 - ЕТПКЕ следва да насърчава по-доброто функциониране на пазарите на труда и задоволяването на икономическите нужди, като улеснява транснационалната и трансгра- ничната географска мобилност на работниците и същев- ременно гарантира, че мобилността се осъществява при справедливи условия и при спазване на приложимите ()) ОВ Т. 141, 27.5.2011 г., стр. 1. (2) ОВ Т 257, 19.10.1968 г., стр. 2. (?) ОВ ТГ. 274, 6.11.1993 г., стр. 32. () ОВТ. 5, 10.1.2003 г., стр. 16. трудови стандарти. Мрежата следва да способства за постигането на по-голяма прозрачност на пазарите на труда, като осигурява обмена и обработката на информация за обявените свободни работни места и за подадените заявления за работа (така нар. „попълване на свободните работни места“ или „посредничество“ по смисъла на регламента) и подпомага дейности, свързани с наемането на работна ръка и предоставянето на съвети и насоки на национално и трансгранично равнище, като по този начин допринася за постигането на целите на стратегия „Европа 2020“. В светлината на опита, натрупан след първоначалното въвеждане на мрежата през 1993 г. и реформата през 2003 г., и като се вземе предвид необходимостта мрежата да бъде допълнително укрепена и разширена, за да е в състояние да допринася пълноценно за пости- гането на целите на стратегия „Европа 2020“, се налага да бъдат преразгледани сегашният състав на мрежата, разпределението на задълженията, процедурите за вземане на решения, а така също каталогът с различните предлагани услуги. За целта следва усилията при управлението на ЕОВЕ5 да се насочат в по-голяма степен към реализирането на набе- лязаните цели и постигането на резултати по отношение на посредническите услуги, устройването на работа и наемането на работна ръка. В този контекст, пПод устройване на работа се разбира предоставянето на услуги от посредник между предлагащите и търсещите работа на пазара на труда с цел да се стигне до наемане на работа, като под наемане на работа се разбира заемането на свободно работно място. Премахването на монополите, съчетано с настъпилите други промени, доведе до появата на пазара на труда на много различни по вид доставчици на услуги по заетостта. За да може да разгърне пълния си потенциал, мрежата ЕОВЕ5 трябва да дава възможност за участие на тези цдействащи лица, които да се ангажират да спазват изцяло приложимите трудови стандарти и правни изиск- вания, както и другите стандарти за качество на ЕОКЕ5. Необходимо е предоставяните от ЕОВЕ5 услуги да бъдат ясно дефинирани, за да може да се гарантира, че задъл- женията, произтичащи за държавите членки по силата на регламента, а именно да се заемат с попълването на свободните работни места, както и да обменят и пред- оставят информация за пазара на труда, се изпълняват по ефикасен и -ефективен начин. Това предполага въвличането на различни действащи лица, в това число социалните партньори, при необходимост.