29.10.2013 г. Официален вестник на Европейския съюз Г. 28715 РЕГЛАМЕНТ (ЕС, ЕВРАТОМ) Ме 1023/2013 НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА от 22 октомври 2013 година за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз ЕВРОПЕЙСКИЯТ ПАРЛАМЕНТ И СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ, като взеха предвид Договора за функционирането на Евро- пейския съюз, и по-специално член 336 от него, като взеха предвид Протокола за привилегиите и имунитетите на Европейския съюз, и по-специално член 12 от него, като взеха предвид предложението на ЕВРОПСЙСКЗТЗ КкомМиСсИиЯя, представено след консултация с Комитета по правилника за персонала, след предаване на проекта на законодателния акт на нацио- налните парламенти, като взеха предвид становището на Съда на Европейския съюз (!), като взеха предвид становището на Сметната палата (2), ДСЙСТВЗЙКИ в съответствие с обикновената законодателна проце- пура (?), като имат предвид, че: (0) Европейският съюз и неговите над 50 институции и атенции следва да продължат да разполагат с висококва- лифицирана европейска публична администрация, така чеда може той да постига целите си, да осъществява своите политики и дейности и да изпълнява задачите си съобразно най-високите стандарти в съответствие с Дого- ворите, с цел да отговори на вътрешните и външните предизвикателства, които ще се изправят пред него в бъдеще, и да служи на гражданите на Съюза. Затова е НеОбХОДИМО да се осигури рамка за привличането, назначаването и Ззапазването на ВИСОКОКВЗПИфИЦИРЗН многоезичен персонал, поцбран на възможно Ннай- широка географска основа измежпу гражданите на Становище от 22 март 2012 г. (не е публикувано в Официален вестник на Европейския съюз). ОВ С 205, 12.7.2012 г., стр. 1. Позиция на Европейския парламент от 2 юли 2013 г. (все още непубликувана в ОВ) и решение на Съвета от 10 октомври 2013 г. цържавите-членки и с дължимото внимание към баланси- раното представителство на двата пола -- персонал, независим и отговарящ на най-високите професионални стандарти, и да се осигурят необходимите Уусловия персоналът да изпълнява задълженията си по възможно най-ефективния и ефикасен начин. Във връзка с това е необходимо да се преодолеят настоящите трудности, които срещат институциите при наемането на длъжностни лица или служители от някои държави-членки. Прецвиц числеността на СВРОПСЙСКЗТЗ ПУбПИЧНЗ админист- рация, съпоставена с целите на Съюза и неговото насе- ление, намаляването на числеността на персонала на институциите и агенциите на Съюза не следва да засяга по никакъв начин изпълнението на неговите задачи, задължения и фУНКЦИИ в съответствие със задълженията и правомощията по силата на ДОГОВОРИТС. Във връзка с това е НСОбХОДИМЗ прозрачност по отношение на разходите за персонал, направени от всяка институция и агенция по отношение на всички категории нает от нея персонал. От европейската публична администрация се очаква да отговаря на най-високите стандарти за професионалната етика и да остава винаги независима. За тази цел следва допълнително да се изяснят разпоредбите на дял П от Правилника за персонала (), който предвижда рамка за правата и задълженията. За всяко неизпълнение на тези задължения от страна на длъжностни лица или бивши длъжностни лица те следва цда носят дисциплинарна отговорност. Ценността на европейската публична администрация е както в културното, така и в езиковото й многообразие, което може да бъде гарантирано само ако се осигури подходящо равновесие по отношение на гражданството на длъжностните лица. Пропедурите по подбора и наемането следва да осигурят назначаване на персонал на възможно най-широка географска основа измежду гражданите на всички държави --- членки на Европейския съюз, без обаче да се запазват постове за граждани на конкретна държава-членка. За тази цел и за да се преодолее възможното значително неравновесие по отношение на гражданствата сред длъжностните лица, което не е обосновано от обективни критерии, на всяка институция следва да се предостави възможността да приема обосновани и подходящи мерки. Тези мерки не могат в никакъв случай ца водят до критерии за подбор, различни от основаващите се на качествата. Комисията следва да докладва пред Европейския парламент и пред Съвета за прилагането на подходящи мерки от институ- циите. () Правилник за длъжностните лица на Европейския съюз, установен с Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) Ме 259/68 на Съвета (ОВ Г. 56, 4.3.1968 г., стр. 1).