28.5.2014 г. Официален вестник на Европейския съюз г 15911 ДИРЕКТИВА 2014/67|ЕС НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА от 15 май 2014 година за осигуряване на изпълнението на Директива 96/71|ЕО относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги и за изменение на Регламент (ЕС) Ме 1024/2012 относно административно сътрудничество посредством Информационната система за вътрешния пазар („Регламент за ИСВП“) (текст от значение за ЕИП) ЕВРОПЕЙСКИЯТ ПАРЛАМЕНТ И СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ, като взеха предвид Договора за функционирането на Европейския съюз, и по-специално член 53, параграф 1, и член 62 от него, като взеха предвид предложението на Европейската комисия, след предаване на проекта на законодцателния акт на националните парламенти, като взеха предвид становището на Европейския икономически и социален комитет (?), като взеха предвид становището на Комитета на регионите (?), в съответствие с обикновената законодателна процедура (?), като имат предвид, че: (1 “ Свободното движение на работници, свободата на установяване и свободното предоставяне на услуги са основни принципи на вътрешния пазар в Съюза, залегнали в Договора за функционирането на Европейския съюз (ДФЕС). Прилагането на тези принципи е доразвито от Съюза с цел гарантиране на равни условия за предприятията и зачи- тане на правата на работниците. (2)  Свободното предоставяне на услуги включва правото на предприятията ца предоставят услуги в друта държава членка, като за целта те могат да командироват временно свои собствени работници за предоставяне на тези услуги там. За целите на командироването на работници е необходимо да се прави разграничение межлу тази свобода и свободното движение на работници, което дава на всеки гражданин правото да се придвижва свободно в друга пържава членка, за да работи и пребивава там за тази цел, и го защитава срещу дискриминация по отношение на заетостта, възнаграждението и другите условия на труд и заетост в сравнение с гражданите на въпросната държава членка. (3)  По отношение на работниците, командировани временно за извършването на работа с цел предоставяне на услуги в пруга държава членка, различна от тази, в която те обичайно работят, в Директива 96/71/ЕО на Европейския парламент и на Съвета () е установен основен набор от ясно определени ред и условия на заетост, които достав- чикът на услуги в държавата членка, в която се извършва командироването, трябва да спазва, за да се осигури минимална защита на съответните командировани работници. (4) Всички въведени с настоящата директива мерки следва да бъпат обосновани и пропорционални, така че да не се създават административни тежести или да не се ограничава потенциалът на предприятията, по-специално на малките и средните предприятия (МСП), за създаване на нови работни места, като същевременно се защитават командированите работници. (5) За ца се осигури спазване на Директива 9671 |ЕО, без да се добавя излишна административна тежест за доставчи- ците на услуги, от съществено значение е фактическите елементи, посочени в разпоредбите за идентифицирането на цдействително командироване и за предотвратяването на злоупотреби и заобикаляне на правилата в настоящата директива, ца се считат за примерни и неизчерпателни. По-специално не следва ца съществува изискване да е спазен всеки елемент във всеки случай на командироване. () ОВС351,15.11.2012 г., стр. 61. () ОВС17,19.1.2013 г., стр. 67. () Позиция на Европейския парламент от 16 април 2014 г. (все още непубликувана в Официален вестник) и решение на Съвета от 13 май 2014 г. ( Директива 96/71|ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 16 декември 1996 г. относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги (ОВ Г. 18, 21.1.1997 г., стр. 1).