05/т. 3 Официален вестник на Европейския съюз 107 319941.0045 1254164 ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ 30.9.1994 ДИРЕКТИВА 94/45/ЕО НА СЪВЕТА от 22 септември 1994 година за създаване на Европейски работнически съвет или на процедура за информиране и консултации с работниците и служителите в предприятия с общностно измерение и групи предприятия с общностно измерение СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ, като взе предвид Споразумението за социална политика, прило- жено към Протокол 14 за социална политика, приложен към Договора за съзцаване на Европейската общност, и по-специално член 2, параграф 2 от него, като взе предвид предложението на Комисията (!), като взе предвид становището на Икономическия и социален комитет (2), в съответствие с процедурата, предвидена в член 189в от Договора (?), като има предвиц, че въз основа на Протокола за социална поли- тика, приложен към Договора за създаване на Европейската общност, Кралство Белгия, Кралство Дания, Феперапна репубпика Германия, Република Гърция, Кралство Испания, Френската репуб- лика, Ирландия, Италианската република, Велико херцогство Люксембург, Кралство Нидерландия и Португалската република (наричани по-нататък „държавите-членки“), желаещи да приложат Социалната харта от 1989 г., приеха Споразумение за социална политика; като има предвид, че съгласно член 2, параграф 2 от посоченото споразумение, на Съвета се разрешава да приема минимални изиск- вания чрез директиви; като има предвидп, че съгласно член Т от споразумението, кон- кретна цел на Общността и на държавите-членки е да насърчават социалния диалог; като има предвид, че точка 17 от Хартата на Общността за основ- ните социални права на работниците предвижда, йгег айа, че информацията, консултациите и участието на работниците трябва ца се развива в подходящи насоки, отчитайки установената в отделните държави-членки практика; като има предвид, че съгла- сно Хартата „това се отнася, по-специално, до предприятия или групи предприятия, които имат клонове или предприятия в две или повече държави-членки“; ()) ОВС135, 18.5.1994 г., стр. 8 и ОВ С199, 21.7.1994 г., стр. 10. (2) Становище, представено на 1 юни, 1994 г. (все още непубликувано в Официален Вестник). () Становище на Европейския парламент от 4 май 1994 г. (ОВ С 205, 25.7.1994 г.) и Съвместна позиция на Съвета от 18 юли 1994 г. (ОВ С 244, 31.8.1994 г., стр. 37). като има предвид, че Съветът, въпреки наличието на широк консенсус сред повечето държави-членки, не можа да заседава по предложението за директива на Съвета за създаването на Европей- ски работнически съвет в предприятия или групи предприятия с общностно измерение, с оглед информиране и провеждане на кон- султации с работниците (2), изменена на 3 декември 1991 г. (2); като има предвид, че съгласно член 3, параграф 2 от Споразуме- нието за социална политика, е провел консултации със социалните партньори на равнище на Общността относно възможната насоченост на действието на Общността за информирането и консултирането с работниците в предприятия с общностно изме- рение или групи предприятия с общностно измерение; като има предвид, че Комисията, като отчете след провеждане на тези консултации, че действията на Общността са препоръчителни, отново е провела консултации със социалните партньори относно съдържанието на планираните предложения, съгласно член 3, параграф 3 от посоченото споразумение и социалните партньори са представили своите становища на Комисията; като има предвид, че след тази втора фаза на консултации социал- ните партньори не са ИНфОРМИРЗПИ Комисията за желанието си да започнат процес, който би могъл да доведе до сключване на спо- разумение, както е предвидено в член 4 от споразумението; като има предвид, че фУНКЦИОНИРЗНСТО на вътрешния пазар включва пропес на концентрация на предприятия, трансгранични сливания, поглъщания, съвместни предприятия, и следователно транснационализиране на предприятия и групи от предприятия; като има предвид, че ако икономическите ДСЙНОСТИ трябва да се развиват хармонично, предприятията или групите предприятия, осъществяващи ДСЙНОСТ в две или повече държави-членки, трябва да ИНфОРМИРЗТ и да се консултират с представителите на онези свои работници и служители, които са засегнати от техните реше- НИЯ; като има предвид, че процедурите за информиране и консултиране с работниците и служителите, предвидени в законодателството или в практиката на държавите-членки, често не са съобразени с транснационалната структура на юридическото лице, което приема решения, засягащи тези работници и служители; като има предвид, че това може да доведе до неравно третиране на работ- ниците и служителите, засегнати от решения в едно предприятие или група предприятия; (#2 ОВСЗ39,15.2.1991 г., стр. 10. () ОВС 336, 31.12.1991 г., стр. 11.