174 Официален вестник на Европейския съюз 05Г. 2 319911.0533 18.10.1991 ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ 1288132 ДИРЕКТИВА НА СЪВЕТА от 14 октомври 1991 година относно задължението на работодатепя да информира работниците или служителите за условията на трудовия договор или на трудовото правоотношение (91/533|ЕИО) СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ, като взе предвид ДОГОВОРЗ за създаване на Европейската икономМи- ческа ОбЩНОСТ и по-специално член 100 от него, като взе предвид предложението на Комисията (!), като взе предвид становището на Европейския парламент (2), като взе предвид становището на Икономическия и социален комитет (?), като има предвид, че развитието на новите фОРМИ за полагане на труд в държавите-членки пдоведе до увеличаване МНОГООбраЗИСТО на трудовите правоотношения; като има предвид, че, изправени пред тези обстоятелства, някои пържавни-членки счетоха за необходимо да въведат някои формални изисквания по отношение на трудовите правоотноше- ния; като има предвид, че тези разпоредби са предназначени да осигурят една по-добра закрила на работниците или служителите срещу евентуалното нарушаване на техните права и да създадат една по-голяма прозрачност на пазара на труда; като има предвид, че националните законодателства на държавите- членки в тази област се различават значително по такива основни въпроси, каквото е задължението работниците или служителите да бъдат информирани в писменна форма с основните условия на тру- довия договор или на трудовото правоотношение; като има предвид, че различията в законодателствата на пържавите-членки могат да имат пряко въздействие върху функ- ционирането на Общия пазар; като има предвид, че член 117 от Договора гласи, че държавите- членки признават необходимостта за насърчаване подобряването ()) ОВСО4, 31.1.1991 г., стр. 3. (2) ОВСО240, 16.9.1991 г., стр. 21. () ОВСТ159, 17.6.1991 г., стр. 32. на условията на живот и труд на работниците, което да позволи хармонизирането им при същевременно поддържане на поцобре- нията; като има предвид, че точка 9 от Хартата на общността за основ- ните социални права на работниците, приета по време на Европей- ския съвет в Страсбург на 9 декември 1989 г. от държавните и правителствени ръководители на единадесетте държави-членки, гласи: „Условията за полагане на труд за всеки един работник в Евро- пейската общност трябва да се регламентират или със закон, с колективен трудов договор или с индивидуален трудов дого- вор в съответствие с установените правила във всяка една дър- жава.“ като има предвид, че следва да се установи на общностно равнище Европейска общност едно общо изискване всеки един работник или служител ца получи документ, съдържащ информация за основните положения на трудовия договор или на трудовото пра- воотношение; като има предвид, че поради Необхоцимостга от поддържане на определена степен на гъвкавост в трудовите правоотношения, дпдържавите-членки следва да могат да изключат от приложното поле на настоящата директива някои определени случаи на тру- дови правоотношения; като има предвид, че задължението за предоставяне на ИНфОРМЗ- ция може да бъце изпълнено с писмен договор, с документ за назначаване или с един или повече други документи или, ако такива липсват, с писмено заявление, подписано от работоцатепя; като има предвид, че в случай на изпращане на работник или слу- жител на работа зад граница, на него в допълнение към основните положения на трудовия договор или на трудовото правоотноше- ние трябва да бъде предоставена, и подходяща информация, свър- зана за неговото изпращане извън страната;