20 Официален вестник на Европейския съюз 05/т. 6 320011.0023 22.3.2001 ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ 182/16 ДИРЕКТИВА 2001/23/ЕО НА СЪВЕТА от 12 март 2001 година относно сближаването на законодателствата на държавите-членки във връзка с гарантирането на правата на работниците и служителите при прехвърляне на предприятия, стопански дейности или части от предприятия или стопански дейности СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ, като взе предвид Договора за създаването на Европейската общност, и по-специално член 94 от него, като взе предвид предложението на Комисията, като взе предвид становището на Европейския парламент (!), като взе предвид становището на Икономическия и социален комитет (2), като има предвид, че: (1) В Директива 771187|ЕИО на Съвета от 14 февруари 1977 г. относно сближаването на законодателствата на държавите- членки във връзка с гарантирането на правата на работни- ците и служителите при прехвърляне на предприятия, сто- пански дейности или части от предприятия или стопански дейности (?) беше съществено изменена (“). Пораци това в интерес на яснотата и рационалността тя се нуждае от кодифициране/консолидиране. (2)  Икономическите тенденции водят до промени на национ- ално и общностно равнише в структурата на предприятията чрез прехвърляне на предприятия, стопански дейности или части от предприятия или стопански дейности на други работодатели в резултат на юридическо прехвърляне или сливания. (3)  Необходимо е да се осигури закрила на работниците и слу- жителите при смяна на работодателя, в частност за да се гарантират техните права. (4) Все още продължават да съществуват различия в отделните пържави-членки по отношение на степента на закрила на работниците и служителите в тази връзка и тези различия ТРЯбВН да се намалят. (5)  Хартата на Общността за основните социални права на работниците, приета на 9 декември 1989 г. („Социалната харта“) посочва, по-специално в точки 7, 17 и 18: „Завърш- ването на вътрешния пазар трябва да доведе до подобряване на условията за живот и труд на работниците в Европей- ската общност. Подобряването трябва да включва при необ- ходимост  развитие  на определени аспекти  от трудовоправната уредба, като например процедурите за колективни Ууволнения или тези, отнасящи се До несъстоятелността. Трябва да се осигури подходящо развитие на информирането, консултирането и участието на работниците, като се вземе предвид съществуващата прак- тика в отделните държави-членки. Подобно информиране, консултиране и участие трябва да бъде въведено своевре- менно, особено във връзка с действия за преструктуриране на предприятията или сливания, които оказват влияние върху заетостта на работниците“. ()) Становище, прието на 25 октомври 2000 г. (все още непубликувано в Официален вестник). (2) ОВС 367, 20.12.2000 г., стр. 21. (?) ОВГ61, 5.3.1977 г., стр. 26. (#) Виж приложение Г, част А. (6) През 1977 г. Съветът прие Директива 77 187 |ЕИО, за да насърчи хармонизирането на съответните национални закони, които гарантират правата на работниците и служи- телите и задължават прехвърлителя и приобретателя своевременното да информират и консултират представите- лите на работниците и служителите. Посочената директива впоследствие беше изменена и допълнена в светлината на въздействието на вътрешния пазар, законодателните тенденции в държавите-членки по отношение на спасяването на предприятия в затруднено икономическо положение, практиката на Съда на Европей- ските общности, Директивата 75/129/ЕИО на Съвета от 17 февруари 1975 г. относно сближаването на законода- телствата на държавите-членки във връзка с колективните уволнения (?) и вече съществуващото законодателство в повечето държави-членки. Съображенията във връзка с правната сигурност и прозрач- ността наложиха изясняване на правната концепция за пре- хвърляне в светлината на практиката на Съда на Европей- ските общности. Това изясняване не променя приложното поле на Директива 771187|ЕИО, както тя беше разтълкувана от Съда. Социалната харта признава значението на борбата срешу всички форми на дискриминация, особено на основата на пол, цвят на кожата, раса, мненията и религиозните убеждения. Настоящата директива не засяга сроковете, посочени в при- ложение 1, част Б, в рамките на които държавите-членки са длъжни да се съобразят с Директива 77 187 |ЕИО и акта за нейното изменение, ПРИЕ НАСТОЯЩАТА ДИРЕКТИВА: 1. а) ГЛАВА Т ПРИПОЖНО поле и определения Член 1 Настоящата директива се прилага към всички прехвърляния на предприятия, стопански дейности или обособени части от предприятия или стопански ДейНОСТИ на друг работоца- тел в резултат на юридическо прехвърляне или сливане. Съгласно буква а) и следващите разпоредби на настоящия член по смисъла на настоящата директива прехвърляне е налице, когато има прехвърляне на стопански субект, който запазва своята идентичност, което означава организирано групиране на ресурси с цел извършване на стопанска дейност, независимо от това дали дейността е основна или спомагателна. (?) ОВГ 48, 22.2.1975 г., стр. 29. Директива, заменена с Директива 98159|ЕС (ОВ Г. 225, 12.8.1998 г., стр. 16).