29.12.2009 г. Официален вестник на Европейския съюз г. 3483 РЕШЕНИЕ НА УПРАВИТЕЛНИЯ СЪВЕТ НА ЕВРОПОЛ от 4 юни 2009 година за определяне на правилата за подбор, удължаване на мандата и освобождаване от длъжност на директора и заместник-директорите на Европол (2009/1011/пПВР) УПРАВИТЕЛНИЯТ СЪВЕТ НА ЕВРОПОЛ, като взе предвид Решението на Съвета за създаване на Европейска полицейска служба (Европол) от 6 април 2009 г. () (наричано по-нататък „Решението за Европол“), и по-специално член 37, параграф 9, буква ж), член 38, параграфи 1, 2, 3 и 7 и член 39 от него, като взе предвид Правилника за длъжностните лица на Евро- пейските общности (наричан по-нататък „Правилникът за длъж- ностните лица“) и Условията за работа на другите служители на Европейските общности (наричани по-нататък „Условията за работа“), определени в Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) Ке 259|68 на Съвета (2), като взе предвид член 12 от Условията за работа относно условията за наемане на временно наети служители и глава 9 от дял П от Условията за работа относно прекратяването на трудово правоотношение с временно наети служители, като взе предвид Решение 5ЕС(2009) 272 на Комисията от 12 януари 2009 г., съдържащо указания за подбора и назнача- ването на циректори на регулиращи агенции, изпълнителни агенции и съвместни предприятия, като взе предвид процедурния правилник на управителния съвет, като има предвид, че: (1) - Управителният съвет трябва ца създаде правила, приложими за подбора, удължаването на мандата и осво- бождаването на директора и заместник-директорите на Европол, които подлежат на одобрение от Съвета с квали- фицирано мнозинство, преди да влязат в сила. (2) ДЦиректорът и заместник-директорите трябва да бъдат подбирани чрез обективна и прозрачна процедура, без да се засягат поверителният характер на заседанията и защитата на личните данни, обработени за целите на процедурите на подбор. (3) Е желателно да се приемат процедури, аналогични на определените в Решение 5ЕС(2009) 272 на Комисията от 12 януари 2009 г. (4 “ Целта на процедурите на подбор е да се определят най- квалифицираните кандидати за длъжността, която следва да се заеме. ()) ОВ Т. 121, 15.5.2009 г., стр. 37. (2) ОВ Г. 56, 4.3.1968 г., стр. 1. (5) - Европол е работодател, гарантиращ равни възможности, УСТАНОВИ СЛЕДНИТЕ ПРАВИЛА: ГЛАВА 1 ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ Член 1 1.  Настоящите правила се прилагат за избора, удължаването на мандата и освобождаването на директора и заместник-цирек- торите, както е посочено в член 38 от Решението за Европол. 2. Когато директорът е временно в невъзможност да изпълнява функциите на длъжността си за срок, по-дълъг от един месец, или когато длъжността на директор остане незаета, неговите фУНКЦИИ се изпълняват от заместник-директор. За тази цел управителният съвет посочва реда на заместване. 3. Всяко позоваване в настоящите правила на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно, освен ако контекстът не сочи ясно друго. ГЛАВА 2 ПРОЦЕДУРИ НА ПОДБОР Член 2 Процедурите на подбор са изготвени съобразно принципите, залегнали в член 12, параграф 1 от Условията за работа. Член 3 1. ДПЪЖНОСТТЗ на директора или на заместник-директор се счита за СВОбОПНЗ! а) девет месеца преди края на съответния им мандат; 6) след като Съветът получи писмо с подадена оставка; В) след решение на Съвета дца ОСВОбОПИ директора или заместник-директор или по-друг начин да преустанови техните трудови правоотношения в съответствие с глава 4 от настоящите правила; Г) девет месеца преди датата, на която директорът или заместник-директор навършва 65 години; или Ц) след смъртта на директора или на заместник-директор.