05/т. 6 Официален вестник на Европейския съюз 7 320001.0078 1,303/16 ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ 2.12.2000 ДИРЕКТИВА 2000/78/ЕО НА СЪВЕТА от 27 ноември 2000 година за създаване на основна рамка за равно третиране в областта на заетостта и професиите СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ, като взе предвид Договора за създаване на Европейската общност, и по-специално член 13 от него, като взе предвид предложението на Комисията (!), като взе предвид становището на Европейския парламент (2), като взе предвид становището на Икономическия и социален комитет (?), като взе предвид становището на Комитета на регионите (4), като има предвид, че: (0 В съответствие с член 6 от Договора за Европейския съюз, Европейският съюз се основава на принципите на свобода, демокрация, спазване на човешките права и основните сво- боци, върховенство на закона, принципи, които са общи за всички държави-членки, и спазва основните права, както са гарантирани от Европейската конвенция за защита на пра- вата на човека и основните свободи, тъй като те са резултат от конституционни традиции, общи за държавите-членки като основни принципи на правото на Общността. Принципът за равно третиране на жените и мъжете е добре установен чрез един важен инструмент на правото на Общ- ността, в частност Директива 76/207|ЕИО на Съвета от 9 февруари 1976 г. относно прилагането на принципа на равното третиране на мъжете и жените по отношение на цостъпа до заетост, професионалната квалификация и развитие, и условията на труд (?). При прилагане принципа за равно третиране, Общността следва, в съответствие с член 3 параграф 2 от Договора за ЕО, ца цели премахването на неравенствата и да насърчава равенството межпу жените и мъжете, особено след като жените често са жертви на различни форми на дискрими- нация. Правото на всички лица на равенство пред закона и защита срещу дискриминация представлява всеобщо право, приз- нато от Всеобщата декларация за правата на човека, Кон- венцията на ООН за премахването на всички форми на дис- криминация по отношение на жените, Договорите на ООН за гражданските и политически права и за икономическите, социалните и културни права, Европейската конвенция за ()) ОВС177Е, 27.6.2000 г., стр. 42. (2) Становище от 12.10.2000 г. (Все още непубликувано в Официален вестник). () ОВС 204, 18.7.2000 г., стр. 82. (#2 ОВС 226,8.8.2000 г., стр. 1. (?) ОВГЕ 39,14.2.1976 г., стр. 40. (10) () защита на човешките права и фундаментални свободи, по които държавите-членки са страни. Конвенция Мое 111 на Международната организация по труда (МОТ) забранява дискриминацията в сферата на заетостта и работното място. Важно е да се спазват всички основни права и СВОбОДИ. Настоящата директива не засяга СВОбОДаТа на спружаване, включително правото на създаване на съюзи с други, и членуването в съюзи за защита на нечии интереси. Хартата на Общността за основните социални права на работниците признава важността на борбата срещу всяка форма на дискриминация, включително необходимостта цда се предприемат подходящи мерки за социална и икономи- ческа интеграция на възрастните хора и хората с уврежда- нияЯ. Договорът за ЕО включва сред целите си насърчаването на координацията на политиките по заетостта на държавите- членки. До този момент нова глава по заетостта е включена в Договора за ЕО като средство за развитие на координирана европейска стратегия по заетостта за насърчаване способна, обучена и адаптивна работна сила. Насоките по заетостта 2000, одобрени от Европейския съвет в Хелзинки на 10 и 11 декември 1999 г. подчертават необходимостта о0т съзцаване на трудов пазар, благоприятстващ социалната интеграция чрез формулиране на съгласуван пакет от политики, целящи борбата с дискри- минация спрямо такива групи като лицата с увреждания. Те също подчертават необходимостта да се обърне специално внимание на подкрепата на по-възрастните работници, за да се увеличи тяхното участие на пазара на труда. Заетостта и упражняването на занятие са ключови елементи за гарантиране на равните възможности за всички и силно подпомагат пълното участие на гражданите в икономичес- кия, културния и социален живот и реализирането на тех- ния потенциал. На 29 юни 2000 г. Съветът прие Директива 2000143|Е0 (6), относно прилагането принципа за равно третиране незави- симо от расов или етнически произход. Настоящата дирек- тива вече регламентира защита срешу такава дискримина- ция в сферата на заетостта и упражняването на занятие. ЦИСКРИМИНЗЦИЯТЗ, която се основава на религия или убеждения, увреждцане, възраст или сексуална ориентация може цпа възпрепятства постигането целите на ДОГОВОРЗ. за ЕО, по-специално, достигането на високо ниво на Заетост и социална закрила, повишаване на жизнения стандарт и ОВ Г 180, 19.7.2000 г., стр. 22.