05/т. 4 Официален вестник на Европейския съюз 29 3199610071 181 ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ 211.1997 ДИРЕКТИВА 96/71|ЕО НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА от 16 декември 1996 година относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги ЕВРОПЕЙСКИЯТ ПАРЛАМЕНТ И СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ, като взеха предвиц Договора за съзцаване на Европейската общност и по-специално член 57, параграф 2, и член 66 от него, като взеха предвид предложението на Комисията (1), като взеха предвид становището на Икономическия и социален комитет (2), в съответствие с процедурата, предвидена в член 1896 на Договора (?), (0 като имат предвид, че съгласно член 3, буква в) от Договора премахването на пречките между държавите-членки за сво- бодно движение на хора и услуги представлява една от целите на Общността; като имат предвицд, че що се отнася до предоставянето на услути, всяко ограничение, основано на националност или изисквания за пребиваване, са забранени съгласно ДОГОВОРЗ след края на преходния период; като имат предвип, че изграждането на вътрешния пазар предлага динамична среда за транснационалното предоста- вяне на услуги, което подтиква все повече предприятия вре- менно да командироват работници зад граница, за да извър- шват работа на територията на държава-членка, която е различна от държавата, в която обикновено работят; като имат предвид, че предоставянето на услуги може да бъде под формата на извършване на работа от предприятие ()) ОВС 225, 30.8.1991 г., стр. би ОВ С 187, 9.7.1993 г., стр. 5. (2) ОВС49, 24.2.1992 г., стр. 41. () Становище на Европейския парламент от 10 февруари 1993 г. (ОВ С 72, 15.3.1993 г.,стр. 78), Обша позиция на Съвета от 3 юни 1996 г. (ОВ С 220, 29.7.1996 г., стр. 1) и Решение на Европейския парламент от 18 септември 1996 г. (все още непубликувано в Офи- циален вестник). Решение на Съвета от 24 септември 1996 г. 9 за своя сметка и под свое ръководство, или по силата на договор, сключен межпу това предприятие и страната, за която са предназначени услугите, или под формата на нае- мане на работници, които да се използват от предприятието в рамките на ПУбПИЧСН или частен договор; като имат предвид, че подобно насърчаване на транснационалното предоставяне на услуги изисква атмос- фера на лоялна конкуренция и мерки, гарантиращи правата на работещите; като имат предвидп, че транснационализирането на трудо- вото правоотношение повдига пробпеми, свързани с прило- жимото законодателството по отношение на трудовите пра- воотношения; като имат предвицд, че е в интерес на страните да се определят реда и условията, които уреждат предвиде- ното трудово правоотношение; като имат предвид, че Римската конвенция от 19 юни 1980 г. за определяне на приложимото право към договор- ните задължения (2), подписана от 12 държави-членки, влезе в сила на 1 април 1991 г. в по-голямата част от държавите-членки; като имат предвид, че член 3 от Конвенцията предвижда като общо правило свободен избор на приложимото зако- нодцателството, направен от страните; като имат предвид, че при отсъствието на избор, договорът следва да се урежда съгласно член 6, параграф 2 от законодателството на стра- ната, в която работникът или служителят обикновено извършва работата си в изпълнение на договора, дори ако той временно е командирован в пруга страна, или ако няма конкретна страна, в която работникът или служителят да извършва обикновено работата си --- от законодателството на страната, в която се намира мястото на стопанска дейност на предприятието, което го е наело, освен ако от ОВГ. 266, 9.10.1980 г., стр. 1.