262 Официален вестник на Европейския съюз 05Гт. 8 320061.0054 26.7.2006 ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ 1204123 ДИРЕКТИВА 2006/54/ЕО0 НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА от 5 юли 2006 година за прилагането на принципа на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите (преработена) ЕВРОПЕЙСКИЯТ ПАРЛАМЕНТ И СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ, като взеха предвид ЦОГОВОРЗ за създаване на ЕВРОПСЙСКНТЗ общност, и по специално член 141, параграф 3 от него, като взеха предвид предложението на КОМИСИЯТЗ, като взеха предвид становището на Европейския икономически и социален комитет (!), в съответствие с процедурата, предвидена в член 251 от Договора (2), като имат предвицд, че: (1) “ Директива 76/207|ЕИО на Съвета от 9 февруари 1976 г. относно прилагането на принципа на равното третиране на мъжете и жените по отношение на достъпа до заетост, про- фесионалната квалификация и развитие, и условията на труд () и Директива 86/378|ЕИО от 24 юли 1986 г. относно прилагането на принципа на равното третиране на мъжете и жените в  професионалните социално- осигурителни схеми () бяха изменени значително (?). Директива 75|117|ЕИО на Съвета от 10 февруари 1975 г. за сближаване на законодателствата на държавите-членки относно прилагането на принципа за равно заплащане на мъжете и жените (6) и Директива 97|80/ЕО на Съвета от 15 декември 1997 г. относно тежестта на доказване в слу- чаите на дискриминация, основана на пола (”) също така съдържат разпоредби, които имат за цел прилагането на принципа на равното третиране на жените и мъжете. Тъй като са внесени нови изменения в посочените директиви, е желателно с оглед на яснотата, въпросните разпоредби ца бъдат преработени, като бъцат обединени заедно в единен текст основните разпоредби, съществуващи в тази област, както и някои развития, произтичащи от съдебната прак- тика на Съда на Европейските общности (оттук нататък наричан „Съда“). ()) ОВС157, 28.6.2005 г., стр. 83. (2) Становище на Европейския парламент от 6 юли 2005 г. (все още непубликувано в Официален вестник), Обща позиция на Съвета от 10 март 2006 г. (ОВ С 126 Е, 30.5.2006 г., стр. 33) и Обща позиция на Европейския парламент от 1 юни 2006 (все още непубликувано в Официален вестник). (?) ОВГ 39, 14.2.1976 г., стр. 40. Директива, изменена с Директива 2002|73|ЕО на Европейския парламент и на Съвета (ОВ Т. 269, 5.10.2002 г., стр. 15). (#) ОВГЕ 225, 12.8.1986 г., стр. 40. Директива, изменена с Директива 96/97|ЕО (ОВ Г. 46, 17.2.1997 г., стр. 20). (?) Виж приложение Г, част А. (6) ОВГ 45, 19.2.1975 г., стр. 19. ( ”) ОВТГ 14, 20.1.1998 г., стр. 6. Директива, изменена с Директива 98)52|Е0 (0В Г. 205, 22.7.1998 г., стр. 66). () Равенството между мъжете и жените е основен принцип по силата на член 2 и член 3, параграф 2 от Договора, както и според практиката на Съда. Тези разпоредби от Договора обявяват равенството между мъжете и жените за „зацача“ и „цел“ на Общността и й налагат позитивно задължение да го „насърчава“ във всички свои действия. Съпдът е признал, че обхватът на принципа на равното тре- тиране на мъжете и жените не може да бЪДе ограничен до дискриминация, основана на факта, че дадено лице е от единия или другия пол. С оглед на неговата цел и на харак- тера на правата, които той цели да защитава, той се при- лага също така към дискриминация, промяна на пола на дадено лицпе. Понастоящем член 141, параграф 3 от Договора предвижца специално правно основание за приемане на мерки на Общ- ността за гарантиране на прилагането на принципа на рав- ните възможности и равното третиране в областта на зае- тостта и професиите, включително принципа на равното заплащане за еднаква работа или работа с еднаква стойност. Членове 21 и 23 от Хартата на основните права на Евро- пейския съюз също така забраняват всяка дискриминация, основана на пола и въплъщават правото на равно третиране на мъжете и жените във всички области, включително зае- тостта, труда и заплащането. Тормозът и сексуалният тормоз противоречат на принципа за равно третиране на мъжете и жените и представляват дискриминация, основана на пола, за целите на настоящата директива. Тези форми на дискриминация се проявяват не само на работното място, но също така и в контекста на достъпа до заетостта професионалното обучение и повишението. Поради това те следва да бъдат забранени и подложени на ефективни, пропорционални и възпиращи санкции. В този контекст работодателите и лицата, отговарящи за професионално обучение, следва да бъдат насърчавани да предприемат мерки за борба с всички форми на дискрими- нация, основана на пола, и по-специално па вземат преван- тивни мерки срещу тормоза и сексуалния тормоз на работ- ното място и при достъпа до заетост, професионалното обучение и повишение в съответствие с националното си законодателство и практика. Принципът на равното заплащане на еднакъв труд или труд с равна стойност, съгласно предвиденото в член 141 и твърдо прокарван в съдебната практика на Съда съставлява важен аспект на принципа на равното третиране на жените и мъжете, както и съществена и неразделна част от