01/т. 8 Официален вестник на Европейския съюз 249 320020р0621 1197156 ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ 26.7.2002 РЕШЕНИЕ НА ГЕНЕРАЛНИТЕ СЕКРЕТАРИ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ, НА СЪВЕТА И НА КОМИСИЯТА, НА СЕКРЕТАРЯ НА СЪДА НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ, НА ГЕНЕРАЛНИТЕ СЕКРЕТАРИ НА СМЕТНАТА ПАЛАТА, НА ИКОНОМИЧЕСКИЯ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ И НА КОМИТЕТА НА РЕГИОНИТЕ И НА ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ОМБУДСМАН от 25 юли 2002 година относно организацията и работата на Службата за подбор на персонал на Европейските общности (2002/621 Е0) ГЕНЕРАЛНИТЕ СЕКРЕТАРИ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ, НА СЪВЕТА, НА КОМИСИЯТА, СЕКРЕТАРЯТ НА СЪДА НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ; ТГЕНЕРАЛНИТЕ СЕКРЕТАРИ НА СМЕТНАТА ПАЛАТА, НА ИКОНОМИЧЕСКИЯ И СОЦИАЛЕН КОМИТЕТ, НА КОМИТЕТА НА РЕГИОНИТЕ И НА ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ОМБУДСМАН, като взеха предвид Правилника за длъжностните лица на Европей- ските общности и условията за работа на другите служители на Европейските общности, както са установени в Регламент (ЕЙО, Евратом, ЕОВС) Ме 259/68 на Съвета (!), като взеха предвид Решението на Европейския парламент, на Съвета, на Комисията, на Съда на Европейските общности, на Сметната палата, на Икономическия и социален комитет, на Коми- тета на регионите и на омбудсмана от 25 юли 2002 г. относно съз- цаване на Служба за подбор на персонал на Европейските общ- ности, и по-специално член 5 от него (2), като имат предвид, че: (1  Съгласно член 27 от Правилника за персонала, институ- циите са ангажирани да гарантират, че набирането на кадри е насочено към осигуряване на услугите на длъжностни лица с най-високото ниво на способност, ефективност и почтеност, подбрани на възможно най-широката географ- ска основа измежду гражданите на държавите-членки на Общностите, без дискриминация въз основа на раса, поли- тически, философски или религиозни вярвания, пол или сексуална ориентация и без отношение към семейното им положение или семейна ситуация. (2)  Чпен 1, параграф 1, трета алинея от приложение Ш към Правилника за персонала очертава областта на отговорност на съвместния комитет, а член 3, втори параграф от това приложение очертава начина, по който се назначават чле- новете на оценяващата комисия за целите на организира- нето на открити конкурси, ()) ОВГ 56, 4.3.1968 г., стр. 1. (2) ОВГ 197,26.7.2002 г., стр. 53. РЕШИХФА: Член 1 Задължения на Службата 1. Службата организира открити конкурси с оглед осигуряването на услугите на длъжностни лица за институциите на Европейските общности при оптимални професионални и финансови условия. Сплужбата съставя резервни списъци, позволяващи на институ- циите да привличат на работа високо квалифициран персонал, отговарящ на нуждите, установени от институциите. 2. По-конкретно, задачите на Службата са: а) па организира открити конкурси по искане на отделни инсти- туции с оглед на това да се съставят резервни списъци на кан- дидати, които са подходящи за назначаване като длъжностни лица. Конкурсите се организират в съответствие с Правилника за персонала, въз основа на хармонизирани критерии, устано- вени в съответствие с член 6, буква в) и в съответствие с работ- ната програма, одобрена от управителния съвет; 6) да си сътрудничи тясно с институциите с оглед на това да се оценят бЪДеШИТе нужпи от персонал, заявени от институциите, и да се подготви и реализира програма от конкурси за своевре- менно посрещане на тези нужди; в) да разработи методи и техники за подбор въз основа на най- цдобрите практики и в съответствие с профилите от умения, които са установени за различните категории персонал на институциите; Г) да ръководи и проверява използването на резервните списъци, съставени въз основа на междуинституционални конкурси; ц) да представя пред институциите годишни отчети за своята дейност. Член 2 ОТГОВОРНОСТИ на институциите Органът по назначенията на всяка една институция предоставя на разположение на (Службата достатъчен брой членове на оценяващата комисия, изпитващи и квестори по време на изпита въз основа на „квотата“, одобрена от управителния съвет, така както е предвидено в член 6, 1, за да направи възможно процедурите по подбора да протичат гладко в съответствие с член 3 от приложение Ш към Правилника за персонала.