Г. 122/28 Официален вестник на Европейския съюз 16.5.2009 г. ДИРЕКТИВА 200938/Е0 НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА от 6 май 2009 година за създаване на европейски работнически съвет или на процедура за информиране и консултации с работниците и служителите в предприятия с общностно измерение и групи предприятия с общностно измерение (преработена) (текст от значение за ЕИП) ЕВРОПЕЙСКИЯТ ПАРЛАМЕНТ И СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ, като взеха предвид Договора за създаване на Европейската общност, и по-специално член 137 от него, като взеха предвид предложението на КОМИСИЯТЗ, като взеха предвид становището на Европейския икономически и социален комитет (!), след консултация с Комитета на регионите, в съответствие с процедурата, предвидена в член 251 от Договора (2), като имат предвид, че: ( Директива 94/45/ЕО на Съвета от 22 септември 1994 г. за създаване на Европейски работнически съвет или на процедура за информиране и консултации с работниците и служителите в предприятия с общностно измерение и групи предприятия с общностно измерение (?) трябва да бъде предмет на няколко съществени изменения. С цел постигане на яснота посочената циректива следва да бъде преработена. Съгласно член 15 от Директива 94145/ЕО Комисията, в консултации с държавите-членки и социалните партньори на европейско равнище, преразгледа действието на посо- чената директива, и по-специално проучи дали праговете на работната сила са подходящи с оглед предлагане на съответни изменения, ако е необходимо. След консултации с държавите-членки и социалните партньори на европейско равнище Комисията представи на 4 април 2000 г. на Европейския парламент и на Съвета доклад за прилагането на Директива 94145/ЕО. Становище от 4 цпекември 2008 г. (все още непубликувано в Официален вестник). Становище на Европейския парламент от 16 декември 2008 г. (все още непубликувано в Официален вестник) и Решение на Съвета от 17 декември 2008 г. ОВ ТГ. 254, 30.9.1994 г., стр. 64. ( В съответствие с член 138, параграф 2 от Договора Комисията се консултира със социалните партньори на равнище на Общността относно възможната насока на цадено действие на Общността в тази област. След консултациите Комисията прецени, че е желателно ца се предприеме пействие на Общността и се консултира отново със социалните партньори на -равнище на Общността относно съдържанието на предвиденото пред- ложение, в съответствие с член 138, параграф 3 от Договора. След тази втора фаза на консултации социалните партньори не са информирали Комисията за желанието си да започнат процес, който би могъл да цоведе до сключване на споразумение, както е предвидено в член 138, параграф 4 от Договора. Следователно е необходимо ца се осъвремени законодател- ството на Общността в областта на транснационалното информиране и консултации с работниците и служи- телите, за да се гарантира ефективността на правата за транснационално информиране и консултации с работ- ниците и служителите, да се увеличи делът на учредените европейски работнически съвети, като в същото време се даде възможност  съществуващите споразумения да продължат да действат, да се решат проблемите, уста- новени във връзка с практическото прилагане на Директива 94/45(ЕО, и да се предотврати правната неси- гурност, произтичаща от някои от нейните разпоредби или от липсата на такива, както и да се осигури по- цобра свързаност на законодцателните актове  на Общността в областта на информирането и консултациите с работниците. Съгласно член 136 от Договора, конкретна цел на Общността и на държавите-членки е да насърчават социалния диалог. Настоящата директива е част от рамката на Общността, целяща подкрепа и допълване на действието на пържавите-членки в областта на информирането и консул- тациите с работниците и служителите. Тази рамка следва да сведе до минимум тежестта за предприятията и клоновете, като същевременно да гарантира ефективното упражняване на предоставените права.