05/т. 5 Официален вестник на Европейския съюз 3 3199610097 1.46/20 ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ 17.2.1997 ДИРЕКТИВА 96/97|ЕО НА СЪВЕТА от 20 декември 1996 година за изменение на Директива 86/378|ЕИЙО относно прилагането на принципа на равно третиране на мъжете и жените в професионалните социалноосигурителни схеми СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ, като взе предвид Договор за създаване на Европейската общност и по-специално член 100 от него, като взе предвид предложението на Комисията (!), като взе предвид становището на Европейския парламент (2), като взе предвид становището на Икономическия и социален комитет (?), като има предвид, че член 119 от Договора предвижда, че всяка пържава-членка осигурява прилагането на принципа за равно заплащане на мъжете и жените; като има предвид, че под „запла- щане“ трябва да се разбира основната или минималната заплата или трудово възнаграждение, и всяко пруго възнаграждение в брой или в натура, което работещият получава, пряко или непряко, от своя работоцател във връзка с работата си; като има предвиц, че чрез своето решение от 17 май 1990 г. по цело 262188: „Вагрег“ срещу „Спагфап Коуа! Ехсрапое Аззигапсе Стоир“ (), Съпът на Европейските общности признава, че всички форми на професионални пенсии съставляват елемент от заплащането по смисъла на член 119 от Договора; като има предвид, че в гореспоменатото решение, както цоразвиващото го Решение от 14 цпекември 1993 г. по дело С-110)91: „Могоп“ срещу „СоЙо СтЪН“ (?), Съдът тълкува член 119 от Договора в смисъла, че дискриминацията между мъжете и жените при професионалните социалноосигурителни схеми е забранена по принциц, а не само когато се отнася до определянето на пенсионната възраст, или когато една професионална пенсия се предлага като компенсация в случай на задължително пенсиони- ране от икономически съображения; като има предвид, че съгласно Протокол Ме 2 относно член 119 от Договора, приложен към Договора за създаване на Европейската общност,  обезщетенията по силата  на професионална социалноосигурителна схема, не трябва да се считат за възнаграж- дение, по отношение на периоди на заетост преди 17 май 1990 г., с изключение за работещите, или за лицата, които имат техните ()) ОВСО218, 23.8.1995 г., стр. 5. (2) Становище, дадено на 12 ноември 1996 г. (ОВ С 362, 2.12.1996 г.). () ОВСТ18, 22.1.1996 г., стр. 132. () Сборникот 1990 г., стр.|---1889. () Сборникот 1993 г., стр Г---6591. права, които преди тази пдата са завели дело или са подали съот- ветна жапба, в зависимост от Действащото национално право; като има предвид, че чрез своите решения от 28 септември 1994 г. (6) по дело С-57|93: ,Утоеве“ срешу „ХМСТУ Ш5йишЕ уоог УоЩ 5 шз5уез йло ВУ“ и по дело С-128/93: „Е55спег“ срещу „Уоотиш5 Неп361о ВУ“, Съдът се произнесе в полза на това, че гореспоменатият протокол няма никаква последица върху правото на включване към професионална пенсионна схема, което се регу- лира от решението от 13 май 1986 г. по делото 170/84: „ВЩа- Каш Ннаиз СтЪН“ срещу „Нагсх“ (”), и че ограничението на после- диците във времето, на решението от 17 май 1990 г., по делото С-262188: „ВагБег“ срешу „Спагфап Воуа! Ехспапое Аззигапсе Стопр“, не се прилага по отношение на правото за включване към професионална пенсионна схема; като има предвид, че Съдът потвърди също така че националните норми, отнасящи се до сро- ковете за завеждане на дела, съгласно вътрешното право, могат да бъдат противопоставими на работещите, които отстояват правото си на включване в професионална пенсионна схема, при условие че те не са по-неблагоприятни за този вид дела, отколкото за подобни дела от вътрешен характер и, че не правят невъзможно упражняването на практика на правото на Общността; като има предвид, освен това, че Съдът е посочил, че фактът, че един рабо- тещ може да претендира за включване с обратно действие в про- фесионална пенсионна схема, не му позволява да избегне плаща- нето на съответни вноски, отнасящи се до въпросния период за включване; като има предвид, че изключването на работещите по причини, дължащи се на вида на труповия договор, от достъп до социалноосигурителни схеми, които се прилагат в дадено пред- приятие или сектор, може цда представлява непряка дискримина- ция по отношение на жените; като има предвид, че чрез своето решение от 9 ноември 1993 г. по дело С-132/92: „Виаз Еуе М/аЙ 1л4“ срещу „Епейде! М. Корегт“ (), Съдът уточни също така че на член 119 от Дого- вора не противоречи хипотезата, при изчисляването на сумата на една „преходна пенсия“, изплащана от работодателя на работни- ците или служителите от мъжки или женски пол, които са се възползвали от Пправото на ранно пенсиониране поради (6) Сборникот 1994 г., стр. |---4541 и съответно стр. |---4583. (”) Сборникот 1986 г., стр. |--1607. (“) Сборникот 1993 г., стр. |---5579.