05/Vol. 05 Europeiska gemenskapernas officiella tidning 97 391L0533 Nr L 288/32 EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS OFFICIELLA TIDNING 18.10.91 RÅDETS DIREKTIV av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet (91/533/EEG) EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av Fördraget om upprättandet av Euro- peiska ekonomiska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta, med beaktande av kommissionens förslag('), med beaktande av Europaparlamentets yttrande('), med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande(”), och med beaktande av följande: Utvecklingen i medlemsstaterna av nya arbetsformer har medfört att allt fler typer av anställningsförhållanden fö- rekommer. Vissa medlemsstater har därför ansett det nödvändigt att ställa formella krav på anställningsförhållandet. Dessa föreskrifter syftar till att ge arbetstagare bättre skydd mot kränkning av deras rättigheter och att skapa större öppenhet på arbetsmarknaden. De olika medlemsstaternas lagstiftning på detta område uppvisar väsentliga skillnader på sådana grundläggande punkter som arbetsgivarens skyldighet att skriftligen un- derrätta arbetstagare om huvudvillkoren för anställnings- avtalet eller anställningsförhållandet. Skillnader i medlemsstaternas lagstiftning kan ha direkt betydelse för den gemensamma marknadens funktion. (') EGT nr C 24, 31.1.1991, s. 3. (:) EGT nr C 240, 16.9.1991, s. 21. () EGT nr C 159, 17.6.1991, s. 32. Artikel 117i fördraget föreskriver att medlemsstaterna skall enas om behovet att främja bättre arbetsvillkor och högre levnadsstandard för arbetstagare så att medlems- staternas lagstiftning kan harmoniseras utan att äventyra förbättringarna. I gemenskapens stadga om arbetstagares grundläggande sociala rättigheter, antagen vid Europeiska rådets möte i Strasbourg den 9 december 1989 av 11 medlemsstaters stats- och regeringschefer, föreskrivs i punkt 9 följande: ”Anställningsvillkoren för varje arbetstagare i Euro- peiska gemenskapen skall anges i lag, kollektivavtal eller anställningsavtal i den ordning som gäller i varje land.” Det är nödvändigt att på gemenskapsnivå fastslå det ge- nerella kravet att varje arbetstagare skall förses med en handling som ger besked om de väsentliga punkterna i hans anställningsavtal eller anställningsförhållande. För att bibehålla viss grad av flexibilitet i anställningsför- hållanden, bör medlemsstaterna kunna utesluta vissa fall av anställningsförhållanden från detta direktivs räckvidd. Skyldigheten att lämna upplysningar kan uppfyllas ge- nom skriftligt avtal, anställningsbesked eller en eller flera - andra handlingar, eller, om sådana saknas, ett skriftligt meddelande undertecknat av arbetsgivaren. Om arbetstagaren skall arbeta utomlands måste han, ut- över huvudvillkoren för anställningsavtalet eller anställ- ningsförhållandet, få den information som behövs i sam- band med förflyttningen.