15.7.2005 Europeiska unionens officiella tidning L 184/1 (Rättsakter vilkas publicering är obligatorisk) RÅDETS FÖRORDNING (EG) nr 1111/2005 av den 24 juni 2005 om ändring av förordning (EEG) nr 1365/75 om bildande av en europeisk fond för förbättring av levnads- och arbetsvillkor EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORD- NING med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 308 i detta, med beaktande av kommissionens förslag, med beaktande av Europaparlamentets yttrande (!), och av följande skäl: (1) Rådets förordning (EEG) nr 1365/75 av den 26 maj 1975 om bildande av en europeisk fond för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (?) innehåller bestämmelser om fondens och särskilt styrelsens organisation. Dessa bestämmelser har ändrats flera gånger i samband med varje anslutning av nya medlemsstater, då nya styrelse- ledamöter tillkommit. I den externa utvärdering av Europeiska fonden för för- bättring av levnads- och arbetsvillkor (nedan kallad ”fon- den”) som gjordes 2001 framhålls behovet av att anpassa bestämmelserna i förordning (EEG) nr 1365/75 för att behålla fondens och dess ledningsstrukturers effektivitet, inbegripet att omarbeta de bestämmelser som rör expert- kommittén. Europaparlamentet har uppmanat kommissionen att på nytt överväga organens sammansättning och arbetsmeto- der och lägga fram lämpliga förslag. En gemensam ståndpunkt om de framtida styrelsefor- merna och arbetet i styrelserna för Europeiska fonden för förbättring av arbets- och levnadsvillkor, Europeiska (!) Yttrandet avgivet den 28 april 2005 (ännu ej offentliggjort i EUT). (?) EGT L 139, 30.5.1975, s. 1. Förordningen senast ändrad genom förordning (EG) nr 1649/2003 (EUT L 245, 29.9.2003, s. 25). (7) (10) arbetsmiljöbyrån och av Europeiskt centrum för utveck- ling av yrkesutbildning har lämnats av respektive styrelser till kommissionen. Den trepartssammansatta styrelseformen för Europeiska fonden för förbättring av arbets- och levnadsvillkor, Eu- ropeiska arbetsmiljöbyrån och Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning och med företrädare för regeringar, arbetsgivarnas organisationer och arbetstagar- nas organisationer är grundläggande för dessa organs framgång. Deltagandet av arbetsmarknadens parter i styrelserna för dessa tre EU-organ ger dem en särskild karaktär som kräver att de följer gemensamma regler i sitt arbete. Det har visat sig avgörande att det inom den trepartssam- mansatta styrelsen finns tre grupper, från regeringar, ar- betsgivare och arbetstagare, och att man utser en sam- ordnare för arbetsgivar- respektive arbetstagargrupperna. Detta system bör därför formaliseras och även utvidgas till regeringsgruppen. Bibehållandet av den trepartssammansatta representatio- nen från varje medlemsstat garanterar att alla viktiga in- tressenter engageras och att man beaktar den mångfald av intressen och tillvägagångssätt som kännetecknar so- ciala frågor. Det är nödvändigt att förutse de praktiska konsekven- serna av den kommande EU-utvidgningen för fonden. Styrelsens sammansättning och arbete bör anpassas för att ta hänsyn till de nya medlemsstaternas anslutning. Det arbetsutskott som föreskrivs i styrelsens arbetsord- ning behöver stärkas för att säkerställa kontinuitet i fon- dens arbete och effektivitet i dess beslutsfattande. Arbets- utskottets sammansättning bör även i fortsättningen åter- spegla styrelsens trepartssammansättning.