L 201/88 Europeiska gemenskapernas officiella tidning 17. 7. 98 RÅDETS DIREKTIV 98/50/EG av den 29 juni 1998 om ändring av direktiv 77/187/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av Fördraget om upprättandet av Euro- peiska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta, med beaktande av kommissionens förslag ('), med beaktande av Europaparlamentets yttrande (?), med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (?), med beaktande av Regionkommitténs yttrande (), och av följande skäl: (1) 0) 0) 6) ) 0) = I gemenskapsstadgan om  arbetstagares grundläg- gande sociala rättigheter (den sociala stadgan), som antogs den 9 december 1989 föreskrivs följande i punkterna 7, 17 och 18: ”Fullbordandet av den inre marknaden måste leda till en förbättring av levnads- och arbetsförhållanden för arbetstagare inom Europe- iska gemenskapen. Där så är nödvändigt, skall förbät- tringen omfatta vissa delar av reglerna rörande anställningsförhållandet, som t.ex. förfaranden vid kollektiva uppsägningar och konkurs. Frågor om information, samråd och medbestämmande för ar- betstagare måste utvecklas på lämpligt sätt, med hänsyn till den praxis som råder i de olika medlems- staterna. Information, samråd och medbestämmande skall ske i god tid, särskilt i följande fall: Vid omstruktureringar inom företag eller fusioner som påverkar arbetstagarnas sysselsättning”. Genom direktiv 77/187/EEG (') främjas en harmoni- sering av sådan relevant nationell lagstiftning som skyddar arbetstagarnas rättigheter och som före- skriver att överlåtare och förvärvare i god tid skall informera arbetstagarrepresentanterna och samråda med dem. Syftet med detta direktiv är att ändra direktiv 77/187/ EEG mot bakgrund av den inre marknadens effekter, tendenserna i medlemsstaternas lagstiftning när det C 274, 1.10.1994, s. 10. C 33, 3.2.1997, s. 81. C 100, 2.4.1996, s. 25. L 61, 5.3.1977, s. 26. EGT EGT EGT C 133, 31.5.1995, s. 13. EGT EGT (10) gäller hjälp till företag med ekonomiska svårigheter, EG-domstolens rättspraxis, rådets direktiv 735/129/ EEG av den 17 februari 1975 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsäg- ningar (") och den lagstiftning som redan är i kraft i de flesta medlemsstater. Hänsyn till rättssäkerhet och insyn kräver att det rättsliga begreppet överlåtelse klargörs mot bakgrund av EG-domstolens rättspraxis. Ett sådant klargörande ändrar inte direktivets räckvidd, såsom denna uttolkas av domstolen. Detta kräver också en uttrycklig föreskrift, mot bakgrund av EG-domstolens rättspraxis, om att direktivet skall tillämpas på privata och offentliga företag som bedriver ekonomisk verksamhet, med eller utan vinstsyfte. Det är nödvändigt att klargöra begreppet ”arbetsta- gare” mot bakgrund av EG-domstolens rättspraxis. I syfte att säkerställa insolventa företags överlevnad bör medlemsstaterna uttryckligen tillåtas att inte tillämpa artiklarna 3 och 4 i direktiv 77/187/EEG på överlåtelser som genomförs inom ramen för ett likvi- dationsförfarande, och vissa undantag från direktivets allmänna bestämmelser bör tillåtas vid överlåtelser som genomförs inom ramen för ett insolvensförfa- rande. Sådana undantag bör även tillåtas för en medlemsstat som har särskilda förfaranden för att främja överlev- naden för bolag som har förklarats befinna sig i en ekonomisk krissituation. De förhållanden under vilka arbetstagarrepresentan- ternas funktion och ställning skall behållas bör klar- göras. För att säkerställa likabehandling av likartade situa- tioner är det nödvändigt att se till att de krav på information och samråd som framgår av rådets direktiv 77/187/EEG följs, oberoende av om det (f) EGT L 48, 22.2.1975, s. 29. Direktivet senast ändrat genom di- rektiv 92/56/EEG (EGT L 245, 26.8.1992, s. 3).