L 10/24 Europeiska gemenskapernas officiella tidning 16. 1. 98 RÅDETS DIREKTIV 97/75/EG av den 15 december 1997 om att ändra direktiv 96/34/EG om ramavtalet om föräldraledighet, under- tecknat av UNICE, CEEP och EFS, och att utvidga det till att avse Förenade kungariket EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europe- iska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta, med beaktande av kommissionens förslag ('), med beaktande av Europaparlamentets yttrande (), med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (7), och med beaktande av följande: Rådet antog direktiv 96/34/EG (') i enlighet med det till fördragets protokoll nr 14 fogade avtalet om socialpolitik, särskilt artikel 4.2 i detta. Det nämnda direktivet gäller därför inte Förenade konungariket Storbritannien och Nordirland. Europeiska rådet i Amsterdam den 16 och 17 juni 1997 noterade med gillande att regeringskonferensen enats om att införliva avtalet om socialpolitik med fördraget, och noterade även att man måste finna ett sätt att ge rättslig verkan åt Förenade kungarikets önskan att godta de direktiv som innan Amsterdamfördraget undertecknades hade antagits på grundval av det avtalet. Detta direktiv syftar till att detta mål skall uppnås genom att direktiv 96/34/EG utvidgas till att avse Förenade kungariket. Det förhållande att direktiv 96/34/EG inte är tillämpligt i Förenade kungariket påverkar den inre marknadens funk- tion på ett direkt sätt. Genomförandet i alla medlems- stater av ramavtalet, som utgör en bilaga till det nämnda direktivet, och särskilt av principen om att förvärvsarbe- tande föräldrar skall kunna förena sina åtaganden i arbetsliv och familjeliv, kommer att förbättra den inre marknadens funktion. Avsikten med ramavtalets genomförande är särskilt att det mål som består i att åstadkomma lika behandling av kvinnor och män i fråga om möjligheter på arbetsmarkna- C 335, 6.11.1997. C 371, 8.12.1997. C 355, 21.11.1997. L 145, 19.6.1996, s. 4. den, behandling på arbetsplatsen samt möjlighet att förena arbetsliv och familjeliv skall uppnås. Genom att detta direktiv antas blir direktiv 96/34/EG tillämpligt i Förenade kungariket. Från och med tidpunkten för detta direktivs ikraftträdande bör uttrycket ”medlemsstater” i direktiv 96/34/EG förstås så att det inbegriper Förenade kungariket. HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE. Artikel 1 Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 2 skall direktiv 96/34/EG gälla på Förenade konungariket Stor- britannien och Nordirland. Artikel 2 Följande punkt skall läggas till i artikel 2 i direktiv 96/34/ EG: ”la. — När det gäller Förenade konungariket Storbri- tannien och Nordirland skall tidpunkten den 3 juni 1998 i punkt 1 ersättas med den 15 december 1999. Artikel 3 Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna. Utfärdat i Bryssel den 15 december 1997. På rådets vägnar J.-C. JUNCKER Ordförande