L 225/16 Europeiska gemenskapernas officiella tidning 12.8.98 RÅDETS DIREKTIV 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av Fördraget om upprättandet av Euro- peiska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta, med beaktande av kommissionens förslag, med beaktande av Europaparlamentets yttrande ('), med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (?), och med beaktande av följande: (1) För att skapa klarhet och av praktiska skäl bör en kodifiering av rådets direktiv 75/129/EEG av den 17 februari 1975 om tillnärmning av medlemssta- ternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar företas (). Det är viktigt att arbetstagare ges större skydd vid kollektiva uppsägningar, samtidigt som hänsyn måste tas till behovet av en välbalanserad ekono- misk och social utveckling inom gemenskapen. Trots ökande överensstämmelse finns det fortfa- rande skillnader mellan de i medlemsstaterna gällande bestämmelserna beträffande praktiska och formella förfaranden vid sådana uppsägningar och de åtgärder som särskilt vidtagits för att lindra uppsägningarnas konsekvenser för arbetstagarna. Sådana skillnader kan ha direkt betydelse för den inre marknadens funktion. Rådets resolution av den 21 januari 1974 om ett socialt åtgärdsprogram (') har föreskrivit att det skall finnas ett direktiv om tillnärmning av medlemssta- ternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar. I gemenskapens stadga om arbetstagares grundläg- gande sociala rättigheter, som antogs vid Euro- peiska rådets sammanträde i Strasbourg den 9 december 1989 av stats- eller regeringscheferna i elva medlemsstater, föreskrivs bland annat följande i punkt 7 första stycket första meningen samt andra !) EGT C 210, 6.7.1998. ?) EGT C 158, 26.5.1997, s. 11. 92/56/EEG (EGT L 245, 26.8.1992, s. 3). ( ( () EGT L 48, 22.2.1975, s. 29. Direktivet ändrat genom direktiv ( ” EGT C 13, 12.2.1974, s. 1. (10) stycket, i punkt 17 första stycket och i punkt 18 tredje strecksatsen: ”7. - Förverkligandet av den inre marknaden måste leda till en förbättring av levnads- och arbets- förhållandena för arbetstagare inom Euro- peiska gemenskapen (...). Där så är nödvändigt, skall förbättringen omfatta vissa delar av arbetsrätten, som t.ex. förfarandet vid kollektiva uppsägningar och vid konkurs. 17. Frågor om information, överläggning och medbestämmande för arbetstagare måste utvecklas på lämpligt sätt, med hänsyn till den praxis som råder i de olika medlemssta- terna. 18. Information, överläggning och medbestäm- mande skall ske i god tid, särskilt i följande fall: — -.-) — -.-) — vid kollektiva uppsägningar, & -...). Denna tillnärmning bör därför främjas samtidigt som det sker en fortlöpande förbättring i enlighet med artikel 117 i fördraget. Vid beräkningen av antalet uppsägningar enligt definitionen av kollektiva uppsägningar i detta direktiv bör även andra former av upphörande av anställningsavtal — på = arbetsgivarens — initiativ jämställas med kollektiva uppsägningar, förutsatt att antalet uppgår till minst fem. Det bör fastslås att detta direktiv i princip även skall tillämpas på kollektiva uppsägningar som sker då ett företags verksamhet upphör till följd av ett rättsligt beslut. Medlemsstaterna bör ges möjlighet att bestämma att arbetstagarrepresentanterna skall kunna tillkalla