L 113/4 Europeiska gemenskapernas officiella tidning 15. 4. 98 RÅDETS FÖRORDNING (EG, EKSG, EURATOM) nr 781/98 av den 7 april 1998 om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemen- skaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i dessa gemenskaper såvitt avser lika behandling EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING med beaktande av Fördraget om upprättandet av ett gemensamt råd och en gemensam kommission för Euro- peiska gemenskaperna, särskilt artikel 24 i detta, med beaktande av kommissionens förslag efter yttrande från Kommittén för tjänsteföreskrifter ('), med beaktande av Europaparlamentets yttrande (?), med beaktande av domstolens yttrande (), med beaktande av revisionsrättens yttrande ('), och med beaktande av följande: Principen om lika behandling bör förklaras utgöra en av de grundläggande normerna i gemenskapens tjänsteföre- skrifter och inte enbart i fråga om rekrytering. Institutionerna bör anmodas att genom överenskommelse ange de positiva åtgärder som är avsedda att främja lika möjligheter för kvinnor och män inom de områden som omfattas av tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda. HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE. Artikel 1 Tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna skall ändras enligt följande: 1. Efter artikel 1 skall följande artikel införas: ”Artikel 1a 1. — Tjänstemännen har i fråga om tillämpning av tjänsteföreskrifterna rätt till lika behandling utan direkt eller indirekt hänvisning till ras, politisk, filoso- fisk eller religiös övertygelse, kön eller sexuell lägg- ning, utan att det påverkar tillämpningen av de rele- vanta bestämmelser i tjänsteföreskrifterna som förut- sätter ett visst civilstånd. 1 (') EGT C 144, 16.5.1996, s. 14. () EGT C 85, 17.3.1997, s. 128. () Yttrandet avgivet den 24 maj 1993. (') Yttrandet avgivet den 23 april 1997. 2. - I syfte att i praktiken säkerställa full jämställdhet i arbetslivet mellan kvinnor och män får principen om likabehandling inte hindra Europeiska gemenska- pernas institutioner från att behålla eller besluta om åtgärder som rör särskilda förmåner för att göra det lättare för det underrepresenterade könet att bedriva en yrkesverksamhet eller för att förebygga eller kompen- sera nackdelar i yrkeskarriären. 3. — Institutionerna — skall — efter - yttrande = från Kommittén för tjänsteföreskrifter genom överenskom- melse ange de åtgärder och insatser som är avsedda att främja lika möjligheter för kvinnor och män inom de områden som omfattas av nu gällande tjänsteföre- skrifter och vidta lämpliga åtgärder, särskilt för att avhjälpa faktiska ojämlikheter som påverkar kvinnors möjligheter inom de områden som omfattas av tjänste- föreskrifterna.” 2. Artikel 27 andra stycket skall ersättas med följande text: ”Tjänstemännen skall utses utan åtskillnad vad gäller politisk, filosofisk eller religiös övertygelse, kön eller sexuell läggning och oberoende av sitt civilstånd eller sin familjesituation.” Artikel 2 Anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna skall ändras på följande sätt: 1. Artikel 10 första stycket skall ersättas med följande: ”Bestämmelserna i artikel 1a, artikel 5.1, 5.2 och 5.4 och artikel 7 i tjänsteföreskrifterna om lika behandling av tjänstemän och om klassificering av tjänsterna i kategorier, tjänstegrupper och lönegrader skall äga motsvarande tillämpning.” 2. Artikel 12.1 andra stycket skall ersättas med följande: ”Tillfälligt anställda skall utses utan åtskillnad vad gäller ras, politisk, filosofisk eller religiös övertygelse, kön eller sexuell läggning och oberoende av sitt civil- stånd eller sin familjesituation.” 3. I artikel 53 skall följande stycke läggas till: ”Bestämmelserna i artikel 1a i tjänsteföreskrifterna om lika behandling av tjänstemän skall äga motsvarande tillämpning.”