05/Vol. 01 Europeiska gemenskapernas officiella tidning 185 375L0129 22.2.75 EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS OFFICIELLA TIDNING Nr L 48/29 RÅDETS DIREKTIV av den 17 februari 1975 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar (75/129/EEG) EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av Fördraget om upprättandet av Euro- peiska ekonomiska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta, med beaktande av kommissionens förslag, med beaktande av Europaparlamentets yttrande('), med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande(), och med beaktande av följande: Det är viktigt att arbetstagare ges större skydd vid kol- lektiva uppsägningar, samtidigt som hänsyn måste tas till behovet av en välbalanserad ekonomisk och social ut- veckling inom gemenskapen. Trots ökande överensstämmelse finns det fortfarande skillnader mellan de i medlemsstaterna gällande bestäm- melserna beträffande praktiska och formella förfaranden vid sådana uppsägningar och de åtgärder som särskilt vidtagits för att lindra uppsägningarnas konsekvenser för arbetstagarna. Alla sådana skillnader kan ha direkt betydelse för den gemensamma marknadens funktion. Rådets resolution av den 21 januari 1974(") om ett so- cialt åtgärdsprogram föreskriver att det skall finnas ett direktiv om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar. Denna tillnärmning bör därför främjas samtidigt som det sker en fortlöpande förbättring i enlighet med artikel 117 i fördraget. HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE. AVSNITT I Definitioner och räckvidd Artikel 1 1. I detta direktiv avses. med a) Kollektiva uppsägningar: uppsägningar från arbetsgi- varens sida av ett eller flera skäl som inte är hänför- (') EGT nr C 19, 12.4.1973, s. 10. €) EGT nr C 100, 22.11.1973, s. 11. () EGT nr C 13, 12.2.1974, s. 1. liga till berörda arbetstagare personligen och då, efter medlemsstaternas val, antalet uppsägningar är — antingen under en period av 30 dagar 1) minst 10 på arbetsplatser med normalt fler än 20 och färre än 100 arbetstagare, 2) minst 104 av antalet arbetstagare på arbets- platser med normalt minst 100 men färre än 300 arbetstagare, 3) minst 30 på arbetsplatser med normalt minst 300 arbetstagare, — eller, under en period av 90 dagar minst 20, obe- roende av det normala antalet arbetstagare på ar- betsplatsen i fråga. b) Arbetstagarrepresentanter: arbetstagarnas representan- ter enligt medlemsstaternas lag eller praxis. 2. Detta direktiv skall inte tillämpas i fråga om: a) Kollektiva uppsägningar som uppkommer på grund av anställningsavtal som gäller för begränsad tid eller för vissa arbetsuppgifter, utom där sådana uppsäg- ningar sker innan den avtalade tiden har löpt ut eller det avtalade arbetet har avslutats. b) Arbetstagare som är anställda hos offentliga myndig- heter eller offentligrättsliga inrättningar (eller, i med- lemsstater där detta begrepp inte finns, motsvarande organ). c) Besättningar på sjögående fartyg. d) Arbetstagare som drabbas på grund av nedläggning av ett företags verksamhet till följd av ett rättsligt beslut. AVSNITT II Överläggningsprocedur Artikel 2 1. Överväger en arbetsgivare kollektiva uppsägningar skall han inleda överläggningar med arbetstagarrepresen- tanterna i syfte att söka nå en överenskommelse.