01/Vol. 02 Europeiska gemenskapernas officiella tidning 41 385R 1578 13.6.85 EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS OFFICIELLA TIDNING Nr L. 154/1 RÅDETS FÖRORDNING (EKSG, EEG, EURATOM) nr 1578/85 av den 10 juni 1985 om ändring av anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING med beaktande av fördraget om upprättandet av ett gemensamt råd och en gemensam kommission för Europeiska gemenskaperna, särskilt artikel 24 i detta, med beaktande av kommissionens förslag, avgiver efter samråd med Kommittén för tjänsteföreskrifter, med beaktande av Europaparlamentets yttrande (!), med beaktande av domstolens yttrande, och med beaktande av följande: I artiklarna 2 och 3 i förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (2), senast ändrad genom förordning (EKSG, EEG, Euratom,) nr 420/85 (3), fastställs tjänsteföreskrif- terna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i dessa gemenskaper. Det är rådets sak att med kvalificerad majoritet, på förslag från kommissionen och efter att ha hört de övriga berörda institutionerna ändra tjänste- föreskrifterna och anställningsvillkoren. Med hänsyn till gjorda de erfarenheterna vid tillämp- ningen av ovannämnda tjänsteföreskrifter och anställ- ningsvillkor bör vissa ändringar göras i anställningsvill- koren, särskilt vad avser forskningspersonal. HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE. Artikel 1 Anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna skall ändras i enlighet med följande artiklar. (!) EGT nr C 127, 14.5.1984, s. 134. (?) EGT nr L 56, 4.3.1968, s. 1. (3) EGT nr 51, 21.2.1985, s. 6. Artikel 2 I artikel 8 skall följande stycke läggas till: ”Anställningsavtal för tillfälligt anställda som omfat- tas av artikel 2 a eller 2 d och som är anställda för en bestämd tid kan endast förnyas en gång för en bestämd tid. Ytterligare förnyelser av sådana avtal skall gälla för obestämd tid.” - Artikel 3 Artikel 11 första stycket skall ersättas med följande: ”Bestämmelserna i artikel 11—26 i tjänsteföreskrifter- na om tjänstemännens rättigheter och skyldigheter skall tillämpas. Om en tillfälligt anställd har ett anställningsavtal för en bestämd tid skall den tjänstle- dighet av personliga skäl som avses i artikel 15 andra stycket i tjänsteföreskrifterna inte gälla längre än till anställningsavtalets utgång.” Artikel 4 Artikel 14 tredje stycket skall ersättas med följande: ”Senast en månad före provanställningstidens utgång skall den tillfälligt anställdes förmåga att fullgöra sina uppgifter samt hans effektivitet och uppförande i tjänsten göras till föremål för en rapport. Denna rapport skall föreläggas vederbörande, som skall ha rätt att skriftligen kommentera den. En tillfälligt anställd vars arbete inte fullgjorts på tillfredsställande sätt skall sägas upp. Om den tillfälligt anställde utför sitt arbete på ett uppenbart otillfredsställande sätt kan detta göras till föremål för en rapport när som helst under provanställningen. Rapporten skall föreläggas veder- börande som skall ha rätt att skriftligen kommentera den. Den myndighet som är behörig att sluta anställ- ningsavtal kan på grundval av rapporten besluta om att den tillfälligt anställde skall sägas upp före provanställningstidens utgång, med en månads upp-