6.8.2005 Europeiska unionens officiella tidning L 205/21 I (Rättsakter vilkas publicering inte är obligatorisk) RÅDET RÅDETS BESLUT av den 12 juli 2005 om riktlinjer för medlemsstaternas sysselsättningspolitik (2005/600/EG) EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA BESLUT med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 128.2 i detta, med beaktande av kommissionens förslag, med beaktande av Europaparlamentets yttrande (!'), med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommit- téns yttrande (?), med beaktande av Regionkommitténs yttrande, med beaktande av Sysselsättningskommitténs yttrande, och 4 av följande skäl: (1) — I artikel 2 i fördraget om Europeiska unionen fastställs det att unionen skall ha som mål att bl.a. främja eko- nomiska och sociala framsteg och en hög sysselsättnings- nivå. I artikel 125 i fördraget om upprättandet av Euro- (5) peiska gemenskapen anges det att medlemsstaterna och gemenskapen skall arbeta för att utveckla en samordnad sysselsättningsstrategi och särskilt för att främja en kva- lificerad, utbildad och anpassningsbar arbetskraft och en arbetsmarknad som är mottaglig för ekonomiska föränd- ringar. (2) — Vid Europeiska rådet i Lissabon i mars 2000 lanserades en strategi som syftar till hållbar ekonomisk tillväxt med fler och bättre arbetstillfällen och en högre grad av social (6) (!) Yttrandet avgivet den 26 maj 2005 (ännu ej offentliggjort i EUT). (?) Yttrandet avgivet den 31 maj 2005 (ännu ej offentliggjort i EUT). sammanhållning samt långsiktiga sysselsättningsmål, men fem år senare har målen för strategin inte på långt när uppnåtts. Att ett integrerat paket med riktlinjer för sysselsättningen och allmänna riktlinjer för den ekonomiska politiken läggs fram, bidrar till att ge Lissabonstrategin om tillväxt och sysselsättning en ny inriktning. Den europeiska sys- selsättningsstrategin har den viktigaste rollen i genomfö- randet av sysselsättningsmålen i Lissabonstrategin. En för- stärkt social sammanhållning utgör också ett nyckelele- ment för Lissabonstrategins framgång. Omvänt kommer, såsom anges i den sociala agendan, en framgångsrik eu- ropeisk sysselsättningsstrategi att bidra till bättre social sammanhållning. I linje med slutsatserna från Europeiska rådets vårmöte den 22 och 23 mars 2005 måste unionen mobilisera alla lämpliga nationella resurser och gemenskapsresurser — inbegripet sammanhållningspolitiken — inom Lissabon- strategins tre dimensioner (den ekonomiska, den sociala och den miljömässiga) för att bättre kunna utnyttja sy- nergin inom en allmän ram för hållbar utveckling. Målen full sysselsättning, kvalitet och produktivitet i ar- betet samt social sammanhållning måste omsättas i tyd- liga prioriteringar, nämligen att få in och behålla fler människor på arbetsmarknaden, öka arbetskraftsutbudet och modernisera de sociala trygghetssystemen, förbättra arbetstagares och företags anpassningsförmåga samt öka investeringarna i humankapital genom bättre utbildning och färdigheter. Riktlinjerna för sysselsättningen bör ses över i sin helhet endast vart tredje år, medan uppdateringen av dem under de mellanliggande åren till och med 2008 fortfarande bör vara strikt begränsad.