L 14/6 Europeiska gemenskapernas officiella tidning 20.1.98 RÅDETS DIREKTIV 97/80/EG av den 15 december 1997 om bevisbörda vid mål om könsdiskriminering EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av avtalet om socialpolitik fogat till proto- kollet (nr 14) om socialpolitik fogat till Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 2.2 i detta avtal, med beaktande av kommissionens förslag ('), med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (?), i enlighet med förfarandet i artikel 189c i fördraget, i samarbete med Europaparlamentet (?), och med beaktande av följande: (1) På grundval av protokollet om socialpolitik som är fogat till fördraget har medlemsstaterna, med undantag av Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland, (nedan kallade ”medlemsstaterna”), vilka önskar genomföra 1989 års sociala stadga, slutit ett avtal om socialpolitik. I gemenskapens stadga om arbetstagarens grundläg- gande sociala rättigheter erkänns vikten av att bekämpa alla former av diskriminering, särskilt diskriminering på grundval av kön, hudfärg, ras, åsikter eller övertygelse. I punkt 16 i gemenskapens stadga om arbetstagarens grundläggande sociala rättigheter föreskrivs det när det gäller likabehandling av kvinnor och män bl.a. att en större insats skall göras för att säkerställa att principen om jämställdhet mellan kvinnor och män tillämpas, särskilt när det gäller tillgång till anställ- ning samt lön, arbetsvillkor, social trygghet, utbild- ning, yrkesutbildning och karriärmöjligheter. I enlighet med artikel 3.2 i avtalet om socialpolitik har kommissionen samrått med arbetsmarknadens parter på gemenskapsnivå om den möjliga inrikt- ningen av en gemenskapsåtgärd när det gäller bevis- bördan vid mål om könsdiskriminering. (') EGT C 332, 7.11.1996, s. 11, och EGT C 185, 18.6.1997, s. 21. () EGT C 133, 28.4.1997, s. 34. () Europaparlamentets yttrande av den 10 april 1997 (EGT C 132, 28.4.1997, s. 215), rådets gemensamma ståndpunkt av den 24 juli 1997 (EGT C 307, 8.10.1997, s. 6) och Europaparla- mentets beslut av den 6 november 1997 (EGT L 358, 24.11.1997). (5) Kommissionen ansåg efter detta samråd att en gemenskapsåtgärd borde vidtas och samrådde på nytt med arbetsmarknadens parter om innehållet i det planerade förslaget, i enlighet med artikel 3.3 i det nämnda avtalet. Arbetsmarknadens parter avgav ett yttrande till kommissionen. Efter det andra samrådet har arbetsmarknadens parter inte meddelat kommissionen att de önskar inleda det förfarande som kan leda till ett avtal i enlighet med artikel 4 i det nämnda avtalet. Enligt artikel 1 i avtalet har gemenskapen och medlemsstaterna satt upp som mål att bl.a. förbättra levnads- och arbetsvillkoren. En effektiv tillämpning av principen om likabehandling av kvinnor och män bidrar till uppnåendet av detta mål. Principen om likabehandling fastställs i artikel 119 i fördraget och i rådets direktiv 75/117/EEG av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemssta- ternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män (') samt i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomfö- randet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesut- bildning och befordran samt arbetsvillkor (7). Rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG) () bidrar också till en effektiv tillämpning av principen om likabe- handling av kvinnor och män. Det direktivet får inte stå i strid med de ovan nämnda direktiven om lika- behandling. De arbetstagare som omfattas av det direktivet bör också omfattas av ändringen av reglerna om bevisbördan. () EGT L 45, 19.2.1975, s. 19. (") EGT L 39, 14.2.1976, s. 40. () EGT L 348, 28.11.1992, s. 1.