L 10/22 Europeiska gemenskapernas officiella tidning 16.1.98 RÅDETS DIREKTIV 97/74/EG av den 15 december 1997 om att utvidga rådets direktiv 94/45/EG om inrättandet av ett europeiskt före- tagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsfö- retag för information till och samråd med arbetstagare, till att avse Förenade kungariket EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av Fördraget om upprättandet av Euro- peiska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta, med beaktande av kommissionens förslag ('), med beaktande av Europaparlamentets yttrande (?), med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (7), och med beaktande av följande: Rådet antog direktiv 94/45/EG (') i enlighet med det till fördragets protokoll nr 14 fogade avtalet om socialpolitik, särskilt artikel 2.2 i detta. Det nämnda direktivet gäller därför inte Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland. Vid sitt möte i Amsterdam den 16—17 juni 1997 note- rade Europeiska rådet med gillande att regeringskonfe- rensen enats om att införliva avtalet om socialpolitik med fördraget, och noterade även att man måste finna ett sätt att ge rättslig verkan åt Förenade kungarikets önskan att godta de direktiv som innan Amsterdamfördraget under- tecknades hade antagits på grundval av det avtalet. Detta direktiv syftar till att detta mål skall uppnås genom att direktiv 94/45/EG utvidgas till att avse Förenade kunga- riket. Det förhållande att direktiv 94/45/EG inte är tillämpligt i Förenade kungariket påverkar den inre marknadens funk- tion på ett direkt sätt. Den inre marknaden kommer att fungera bättre om det nämnda direktivet genomförs i alla medlemsstater. Enligt direktiv 94/45/EG skall det särskilda förhandlings- organet ha högst 17 ledamöter. Detta antal motsvarar de 14 medlemsstater som är parter i avtalet om socialpolitik samt de tre återstående avtalsslutande parterna i Euro- peiska ekonomiska samarbetsområdet. Genom att detta direktiv antas kommer det totala antalet stater som omfattas av direktiv 94/45/EG att vara 18. Därför bör 335, 6.11.1997. 371, 8.12.1997. 355, 21.11.1997. 254, 30.9.1994, s. 64. bd ed td tö 4121210 RRR 000 ovan nämnda högsta antal ökas till 18, så att varje medlemsstat där gemenskapsföretaget har minst en verk- samhet eller där gruppen av gemenskapsföretag har det kontrollerade företaget eller minst ett kontrollerat företag, är representerad. I direktiv 94/45/EG finns en bestämmelse om särbehand- ling för gemenskapsföretag och grupper av gemenskaps- företag, där det redan per den 22 september 1996 fanns ett avtal som omfattar alla arbetstagare och som rör gräns- överskridande information till och samråd med arbetsta- garna. I enlighet därmed bör gemenskapsföretag och grupper av företag, som enbart därför att direktivet till- lämpas på Förenade kungariket omfattas av det direktivet, garanteras liknande behandling. Genom att detta direktiv antas blir direktiv 94/45/EG tillämpligt i alla medlemsstaterna, Förenade kungariket inbegripet. Från och med tidpunkten för detta direktivs ikraftträdande bör uttrycket ”medlemsstater” i direktiv 94/ 45/EG förstås så att det, när det är lämpligt, inbegriper Förenade kungariket. Medlemsstaterna ålades att sätta i kraft de lagar och andra författningar som var nödvändiga för att följa direktiv 94/45/EG senast två år efter dess antagande. En liknande tidsperiod bör ges Förenade kungariket och övriga medlemsstater för att sätta i kraft de bestämmelser som är nödvändiga för att följa detta direktiv. HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE. Artikel 1 Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 3 skall direktiv 94/45/EG gälla Förenade konungariket Storbri- tannien och Nordirland. Artikel 2 I artikel 5.2.b i direktiv 94/45/EG skall ”17” ersättas med 18.