2.10.2002 Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 264/5 RÅDETS FÖRORDNING (EG, EURATOM) nr 1747/2002 av den 30 september 2002 om införande, inom ramen för moderniseringen av institutionen, av särskilda åtgärder när det gäller definitiv avgång från tjänsten för tjänstemän vid Europeiska gemenskaperna som är fast anställda vid Europeiska unionens råd EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORD- NING med beaktande av Fördraget om upprättande av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 283 i detta, med beaktande av kommissionens förslag som lagts fram efter yttrande från Kommittén för tjänsteföreskrifter, med beaktande av Europaparlamentets yttrande ('), med beaktande av domstolens yttrande ('), med beaktande av revisionsrättens yttrande (?), och av följande skäl: (1) - Genom Fördraget om Europeiska unionen har rådets verksamhetsområde utvidgats. Till följd härav har gene- ralsekretariatet fått en större roll och fler arbetsuppgifter. (2) — Rådets generalsekretariat täcker en stor del av sina behov genom rationalisering och intern omfördelning av perso- nalen. (3) — Rådets generalsekretariat vidtar nödvändiga åtgärder för att särskilt genom utbildning säkerställa att den personal som berörs av omfördelningen på ett så tillfredsställande och effektivt sätt som möjligt får möjlighet att anpassa sig till sina nya arbetsuppgifter. (4) — Kvalifikationerna hos en del tjänstemän som har fyllt 55 år och har varit i tjänst i minst 15 år kommer dock inte i tillräcklig utsträckning att motsvara de nya arbetsupp- gifterna. (5) — Rådets generalsekretariat har behov av nya kompetens- profiler och av en bättre fördelning av personalstyrkan. Antalet tjänstemän som uppnår pensionsåldern kommer inte att vara tillräckligt stort för att man inom rimlig tid skall kunna anställa nya tjänstemän och på så sätt erhålla nödvändig kompetens. (6) — Det bör därför fastställas särskilda åtgärder när det gäller definitiv avgång från tjänsten, vilka kommer att komplet- teras av interna administrativa bestämmelser för en effektiv kontroll av hur denna förordning tillämpas. (7) — Dessa åtgärder bör i så hög grad som möjligt tillämpas med en jämn geografisk fördelning och i överensstäm- melse med bestämmelserna i denna förordning. (8) — Åtgärderna bör vara budgetneutrala. Därför bör det föreskrivas om en mekanism för övervakning från budgetmyndighetens sida. (') Yttrandet avgett den 24 september 2002 (ännu ej offentliggjort i EGT). (") Yttrande avgett den 15 maj 2002. () EGT C 236, 1.10.2002, s. 4. HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE. Artikel 1 I tjänstens intresse och med hänsyn till behovet av ny kompe- tens i samband med att resurserna koncentreras till den priorite- rade verksamheten bemyndigas rådets generalsekretariat att fram till och med den 31 december 2004, med avseende på de tjänstemän som fyllt 535 år och tjänstgjort i minst 15 år, men med undantag av tjänstemän i lönegraderna A 1 och A 2, vidta åtgärder som innebär definitiv avgång från tjänsten enligt artikel 47 i tjänsteföreskrifterna i enlighet med villkoren i denna förordning. Artikel 2 Det totala antalet tjänstemän som kan omfattas av bestämmel- serna i artikel 1 fastställs till 94 (12 A, 22 LA, 8 B, 44 C och 8 D). Respekten för budgetneutraliteten skall övervakas inom ramen för det årliga budgetförfarandet. Tillsättningsmyndigheten skall i detta syfte utarbeta en rapport i vilken hänsyn tas till sambandet mellan antalet tjänstemän vilkas anställning upphör och antalet nyanställda tjänstemän i god tid för budgetmyndig- heten och med säkerställande av att villkoret om budgetneutra- litet är uppfyllt. Artikel 3 Med beaktande av tjänstens intresse skall rådets generalsekreta- riat, inom de gränser som fastställs i artikel 2 och efter samråd med den partssammansatta kommittén, bland de tjänstemän som ansöker om definitiv avgång från tjänsten enligt artikel 1 välja de som bestämmelsen skall tillämpas på. I första hand skall rådets generalsekretariat beakta de tjänstemän som berörs av omorganisationen och koncentra- tionen av resurser till de prioriterade verksamheterna, särskilt omfördelningen av personal, och vars kvalifikationer inte i tillräcklig utsträckning motsvarar de nya arbetsuppgifterna. Rådets generalsekretariat skall ta hänsyn till den utbildningsnivå som krävs för de nya uppgifterna samt de berörda tjänstemän- nens ålder, kompetens, effektivitet, uppförande i tjänsten, famil- jesituation och anciennitet.