L 303/16 Europeiska gemenskapernas officiella tidning 2.12.2000 RÅDETS DIREKTIV 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 13 i detta, med beaktande av kommissionens förslag (!), med beaktande av Europaparlamentets yttrande (?), med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande (?), med beaktande av Regionkommitténs yttrande (”), och av följande skäl: (1) Enligt artikel 6 i Fördraget om Europeiska unionen bygger Europeiska unionen på principerna om frihet, demokrati och respekt för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna och på rättsstatsprin- cipen, vilka principer är gemensamma för medlemssta- terna, och unionen skall som allmänna principer för gemenskapsrätten respektera de grundläggande rättighe- terna, såsom de garanteras i Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grund- läggande friheterna och såsom de följer av medlemssta- ternas gemensamma konstitutionella traditioner. Principen om likabehandling av kvinnor och män har slagits fast i många av gemenskapens rättsakter, särskilt i rådets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (). Vid genomförandet av principen om likabehandling bör gemenskapen i enlighet med artikel 3.2 i EG-fördraget sträva efter att undanröja bristande jämställdhet mellan kvinnor och män och främja jämställdhet mellan dem, i synnerhet som kvinnor ofta utsätts för flera olika former av diskriminering. Rätten till likställdhet inför lagen och skydd mot diskri- minering för alla och envar är grundläggande rättigheter som erkänns i den allmänna förklaringen om de mänsk- liga rättigheterna, i FN:s konvention om avskaffande av all slags diskriminering av kvinnor, i FN-konventionerna om medborgerliga och politiska rättigheter och om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter samt i Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna, vilka har undertecknats av alla medlemsstater. I Internationella arbetsorganisationens (ILO) konvention nr 111 förbjuds diskriminering i arbetslivet. (') EGT C 177 E, 27.6.2000, s. 42. () Yttrandet avgivet den 12 oktober 2000 (ännu ej offentliggjort i EGT). (?) EGT C 204, 18.7.2000, s. 82. (') EGT C 226, 8.8.2000, s. 1. () EGT L 39, 14.2.1976, s. 40. (5) (3) (10) Det är viktigt att respektera sådana grundläggande rättig- heter och friheter. Detta direktiv kränker inte rätten till föreningsfrihet, inbegripet rätten för var och en att till- sammans med andra bilda fackföreningar och att ansluta sig till dessa för att skydda sina intressen. I Europeiska gemenskapens stadga om grundläggande sociala rättigheter för arbetstagare erkänns betydelsen av att bekämpa alla former av diskriminering, däribland behovet av att vidta lämpliga åtgärder för social och ekonomisk integration av äldre och personer med funk- tionshinder. I EG-fördraget tas även främjandet av samordning mellan medlemsstaternas sysselsättningspolitik upp som ett mål. Ett nytt kapitel om sysselsättning har därför lagts till i EG-fördraget i syfte att utveckla en samordnad europeisk sysselsättningsstrategi för att främja en kvalifi- cerad, utbildad och anpassningsbar arbetskraft. I riktlinjerna för sysselsättningen under år 2000, som godkänts av Europeiska rådet i Helsingfors den 10-11 december 1999, framhålls behovet av att främja en arbetsmarknad som är gynnsam för social integration genom utformningen av enhetliga strategier för att motverka diskriminering av grupper som t.ex. funktions- hindrade. I dessa understryks även att särskild vikt skall fästas vid stöd till äldre arbetstagare så att de i högre grad skall kunna delta i arbetslivet. Sysselsättning och arbete är grundläggande faktorer när det gäller att garantera lika möjligheter för alla och bidrar i hög grad till att medborgarna kan delta fullt ut i det ekonomiska, kulturella och sociala livet och till deras personliga utveckling. Rådet antog den 29 juni 2000 direktiv 2000/43/EG om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung (), genom vilket skydd redan ges mot sådan diskriminering i fråga om sysselsättning och arbete. Diskriminering på grund av religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning kan under- gräva förverkligandet av målen i EG-fördraget, särskilt förverkligandet av en hög sysselsättningsnivå och en hög nivå på det sociala skyddet, en höjning av levnadsstan- darden och = livskvaliteten, ekonomisk och  social sammanhållning och solidaritet samt fri rörlighet för personer. Därför bör all direkt eller indirekt diskriminering på grund av religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning på de områden som omfattas av detta direktiv förbjudas i hela gemenskapen. Detta förbud mot diskriminering bör också gälla medborgare i (5) EGT L 180, 19.7.2000, s. 22.