78 Europeiska gemenskapernas officiella tidning 13/Vol. 04 375L0117 19.2.75 EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS OFFICIELLA TIDNING Nr L 45/19 RÅDETS DIREKTIV av den 10 februari 1975 om tillnärmningen av medlemsstaternas lagar om tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män (75/117/EEG) EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska ekonomiska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta, med beaktande av kommissionens förslag, med beaktande av Europaparlamentets yttrande('), med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs ytt- rande(?), och med beaktande av följande: Genomförandet av principen att kvinnor och män skall erhålla lika lön enligt fördragets artikel 119 utgör en väsentlig del av den gemensamma marknadens upprättande och funktion. Det är i första hand medlemsstaternas ansvar att säkerställa att denna princip tillämpas genom lämpliga lagar och andra för- fattningar. Rådets resolution av den 21 januari 19746) om ett socialt åtgärdsprogram syftade till att göra det möjligt att harmoni- sera och samtidigt bevara förbättrade levnads- och arbetsför- hållanden och uppnå en balanserad social och ekonomisk utveckling i gemenskapen och erkände att prioritet bör ges åt åtgärder för kvinnorna i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran, liksom även beträffande arbetsvillkoren, inklusive lön. Det är önskvärt att de grundläggande lagarna förstärks med normer som syftar till att underlätta den praktiska tillämp- ningen av jämställdhetsprincipen, så att alla anställda inom gemenskapen kan skyddas i dessa frågor. Olikheter finns fortfarande i de olika medlemsstaterna, trots de strävanden som gjorts för att tillämpa den resolution som antogs vid medlemsstaternas konferens den 30 december 1961 om lika lön för kvinnor och män. Därför bör de olika län- (!) EGT nr C 55, 13.5.1974, s. 43. (2) EGT nr C 88, 26.7.1974, s. 7. (C) EGT nr C 13, 12.2.1974, s. 1. dernas bestämmelser närmas till varandra i fråga om tillämp- ningen av likalönsprincipen. HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE. Artikel I Principen om lika lön för kvinnor och män som skisserats i artikel 119 i fördraget, härefter kallad ”likalönsprincipen”, innebär att för lika arbete eller för arbete som tillerkänns lika värde all diskriminering på grund av kön skall avskaffas vid alla former och villkor för ersättningen. I synnerhet när ett arbetsvärderingssystem används för att bestämma lön, måste detta vara baserat på samma kriterier för både kvinnor och män och vara utformat så, att det utesluter all diskriminering på grund av kön. Artikel 2 Medlemsstaterna skall i sin nationella lagstiftning införa sådana åtgärder som behövs för att göra det möjligt för alla anställda som anser sig förfördelade på grund av att likalöns- principen inte tillämpats att göra sina rättigheter gällande vid domstol efter att eventuellt ha hänvänt sig till andra behöriga myndigheter. Artikel 3 Medlemsstaterna skall avskaffa all diskriminering mellan kvinnor och män som strider mot likalönsprincipen och som kan hänföras till lagar och andra författningar. Artikel 4 Medlemsstaterna skall vidta de åtgärder som behövs för att säkerställa att bestämmelser i kollektivavtal, löneskalor, löne- avtal eller individuella anställningsavtal som strider mot lika- lönsprincipen skall eller får förklaras ogiltiga eller får ändras.