7.7.2011 Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 179/5 DECIZII DECIZIA CONSILIULUI din 28 iunie 2011 de modificare a Actului Consiliului din 12 martie 1999 de adoptare a normelor privind fondul de pensii al Europol (2011/400/UE) CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, având în vedere Statutului personalului aplicabil angajaților Europol, astfel cum este prevăzut în Actul Consiliului din 3 decembrie 1998 („Statutul personalului Europol”) ('), în special articolul 37 alineatul (3) din apendicele 6, întrucât: (1) Decizia 2009/371/JAl a Consiliului din 6 aprilie 2009 privind înființarea  Oficiului European de  Poliţie (Europol) ( („Decizia Europol”) înlocuieşte de la data aplicării sale, și anume de la 1 ianuarie 2010, Actul Consiliului din 26 iulie 1995 de redactare în temeiul articolului K.3 din Tratatul privind Uniunea Europeană a Convenţiei privind înființarea unui Oficiu European de Poliţie (*) („Convenția Europol”). Decizia Europol prevede abrogarea de la 1 ianuarie 2010 a tuturor măsurilor de punere în aplicare a Convenției Europol, cu excepția cazurilor în care Decizia Europol prevede contrariul. De asemenea, Decizia Europol prevede că Statutul perso- nalului Europol și alte instrumente relevante continuă să se aplice membrilor personalului care nu sunt angajați în conformitate cu Statutul funcționarilor Uniunii Europene şi Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene în conformitate cu articolul 57 alineatul (2) din respectiva decizie. De asemenea, Decizia Europol prevede că Statutul func- ționarilor Uniunii Europene şi Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, prevăzute de Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 (), se aplică direc- torului, directorilor adjuncţi și personalului Europol angajat după 1 ianuarie 2010. De asemenea, Decizia Europol prevede că toate contractele de muncă încheiate de Europol, astfel cum 26, 30.1.1999, p. 23. 121, 15.5.200%9, p. 37. 316, 27.11.1995, p. 1. 56, 4.3.1968, p. 1. nHAFnA (10) a fost înființat prin Convenția Europol, aflate în vigoare la 1 ianuarie 2010, rămân valabile până la data la care expiră și, ulterior datei de punere în aplicare a Deciziei Europol, nu pot fi reînnoite în baza Statutului perso- nalului Europol. De asemenea, Decizia Europol prevede că membrilor personalului angajați prin contract la 1 ianuarie 2010 li se oferă posibilitatea de a încheia contracte de agent temporar sau de agent contractual în temeiul Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene. Această opțiune a fost deja utilizată în cazul mai multor membri ai personalului. Prin urmare, numărul membrilor personalului care sunt angajaţi în continuare în temeiul Statutului personalului Europol şi, așadar, contribuțiile acestora la fondul de pensii al Europol în temeiul articolului 37 alineatul (1) din apendicele 6 la Statutul personalului Europol s-au diminuat în mod constant începând cu 1 ianuarie 2010 și se vor întrerupe de îndată ce expiră ultimul contract de muncă căruia i se aplică Statutul personalului Europol. În consecință, administrarea fondului urmează să fie adaptată la volumul scăzut atât al contribuțiilor, cât şi al plăților care trebuie efectuate de către fond prin reducerea numărului membrilor Consiliului de adminis- trație al fondului și al numărului reuniunilor acestuia. Se impune de asemenea limitarea răspunderii personale a membrilor Consiliului de administrație, atunci când acționează pentru îndeplinirea sarcinilor care le revin, la neglijențe și ilegalități grave. Pasivele fondului vor fi de asemenea lichidate mai devreme decât s-a prevăzut în momentul creării acestuia. În cazul în care activele fondului nu ar fi sufi- ciente pentru acoperirea pasivelor acestuia, deficitul va fi finanțat din bugetul Europol. Având în vedere situația financiară actuală a fondului, această eventualitate pare a fi de natură teoretică, ținând de asemenea cont de faptul că Europol a reasigurat riscurile care rezultă din obligațiile sale în temeiul articolelor 63-71 din Statutul personalului Europol prin încheierea unei asigurări privind pensiile de invaliditate și de urmaș.