18.3.2010 Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 68/13 DIRECTIVE DIRECTIVA 2010/18/UE A CONSILIULUI din 8 martie 2010 de punere în aplicare a Acordului-cadru revizuit privind concediul pentru creşterea copilului încheiat de BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP și CES și de abrogare a Directivei 96/34/CE (Text cu relevanță pentru SEE) CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, având în vedere Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, în special articolul 155 alineatul (2), având în vedere propunerea Comisiei Europene, întrucât: U) () Articolul 153 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE) permite Uniunii să sprijine şi să completeze activitățile statelor membre, printre altele în domeniul egalității dintre femei şși bărbați în ceea ce priveşte oportunitățile legate de piața forței de muncă şi tratamentul la locul de muncă. În conformitate cu articolul 155 alineatul (1) din TFUE, dialogul social la nivel Uniunii poate conduce la raporturi contractuale, inclusiv acorduri, în cazul în care patronatul şi sindicatele („partenerii sociali”) doresc acest lucru. În conformitate cu articolul 155 alineatul (2) din TFUE, partenerii sociali pot să solicite în comun punerea în aplicare, printr-o decizie a Consiliului la propunerea Comisiei, a acordurilor încheiate de aceştia la nivelul Uniunii în domeniile reglementate de articolul 153 din TFUE. La 14 decembrie 1995, organizațiile interprofesionale europene generale ale partenerilor sociali (CES, UNICE şi CEEP) au încheiat un Acord-cadru privind concediul pentru creșterea copilului, căruia Directiva 96/34/CE a Consiliului din 3 iunie 1996 privind Acordul-cadru privind concediul pentru creşterea copilului încheiat de UNICE, CEEP şi CES i-a conferit efecte juridice (). Respectiva directivă a fost modificată şi extinsă la Regatul Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord prin Directiva 97/75|CE a Consiliului (?). Directiva 96/34/CE a contribuit într-o mare măsură la îmbunătățirea posibi- L 145, 19.6.1996, p. 4. L 10, 16.1.1998, p. 24. lităților aflate la dispoziția părinților care lucrează în statele membre, în vederea unei mai bune concilieri între responsabilitățile lor profesionale şi cele familiale prin intermediul dispozițiilor în materie de concedii. În conformitate cu articolul 138 alineatele (2) și (3) din Tratatul de instituire a Comunității Europene („Tratatul CE”) (*), Comisia a consultat partenerii sociali europeni în 2006 şi 2007 cu privire la modalitățile de îmbună- tățire ulterioară a concilierii între viața profesională, viața privată și viața de familie, în special legislația comunitară existentă cu privire la protecția maternității și concediul pentru creşterea copilului, și cu privire la posibilitatea introducerii unor noi tipuri de concediu familial, cum ar fi concediul de paternitate, concediul de adopție şi concediul pentru îngrijirea membrilor familiei. La 11 septembrie 2008, cele trei organizații interprofe- sionale europene generale ale partenerilor sociali (CES, CEEP și BUSINESSEUROPE, fosta UNICE) şi organizația interprofesională europeană a partenerilor sociali repre- zentând o anumită categorie de întreprinderi (UEAPME) au informat Comisia cu privire la intenția lor de a începe negocieri, în conformitate cu articolul 138 alineatul (4) şi articolul 139 din Tratatul CE (**), în vederea revizuirii Acordului-cadru privind concediul pentru creşterea copilului încheiat în 1995. La 18 iunie 2009, aceste organizații au semnat Acordul- cadru revizuit privind concediul pentru creşterea copilului („Acordul-cadru revizuit) și au adresat o solicitare comună Comisiei de a înainta o propunere de decizie a Consiliului de punere în aplicare a Acordului-cadru revizuit. În cursul negocierilor lor, partenerii sociali europeni au revizuit în totalitate Acordul-cadru din 1995 privind concediul pentru creşterea copilului. Prin urmare, Directiva 96/34/CE ar trebui să nu fie doar modificată, ci să se abroge și să fie înlocuită cu o nouă directivă. (*) Renumerotat ca articolul 154 alineatele (2) și (3) din TFUE. (**) Renumerotate ca articolul 154 alineatul (4) ș TFUE. i articolul 155 din