29.10.2013 Gazzetta ufficiale dell’Unione europea L 287/15 REGOLAMENTO (UE, EURATOM) N. 1023/2013 DEL PARLAMENTO EUROPEO E DEL CONSIGLIO del 22 ottobre 2013 che modifica lo statuto dei funzionari dell’Unione europea e il regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea IL PARLAMENTO EUROPEO E IL CONSIGLIO DELL’UNIONE EUROPEA, visto il trattato sul funzionamento dell’Unione europea, in par- ticolare l’articolo 336, visto il protocollo sui privilegi e sulle immunità dell’Unione europea, in particolare l’articolo 12, vista la proposta della Commissione europea, presentata previa consultazione del comitato dello statuto, previa trasmissione del progetto di atto legislativo ai parlamenti nazionali, visto il parere della Corte di giustizia (*), visto il parere della Corte dei conti (?), deliberando secondo la procedura legislativa ordinaria (3), considerando quanto segue: (2) L’Unione europea e le sue oltre 50 istituzioni e agenzie dovrebbero continuare a dotarsi di un’amministrazione pubblica europea di alta qualità per poter raggiungere i propri obiettivi, attuare le proprie politiche e attività e svolgere le proprie funzioni secondo lo standard più ele- vato possibile conformemente ai trattati per affrontare le sfide interne ed esterne a cui sarà chiamata a far fronte in futuro nonché servire i cittadini dell’Unione. È pertanto necessario garantire un quadro per attrarre, assumere e mantenere personale altamente qualificato e (!) Parere del 22 marzo 2012 (non pubblicato nella Gazzetta ufficiale). () GU C 205 del 12.7.2012, pag. 1. (3) Posizione del Parlamento europeo del 2 luglio 2013 (non ancora pubblicata nella Gazzetta ufficiale) e decisione del Consiglio del 10 ottobre 2013. multilingue, scelto su una base geografica quanto più ampia possibile tra i cittadini degli Stati membri e nel debito rispetto dell’equilibrio di genere, che sia indipen- dente e rispondente ai livelli di professionalità più elevati, e consentire a tale personale di svolgere le proprie man- sioni nella maniera più efficace ed efficiente possibile. A tale proposito, è necessario superare le difficoltà registrate attualmente dalle istituzioni nell’assumere funzionari o agenti di taluni Stati membri. Tenendo conto delle dimensioni della funzione pubblica europea se rapportate agli obiettivi dell’Unione e alla sua popolazione, è opportuno che una riduzione del perso- nale delle istituzioni e delle agenzie dell’Unione non ar- rechi pregiudizio allo svolgimento dei loro compiti, man- sioni e funzioni conformemente agli obblighi e alle pre- rogative previsti dai trattati. A questo proposito, è neces- saria una maggiore trasparenza per quanto riguarda i costi per il personale sostenuti da ciascuna istituzione e agenzia riguardo a tutte le categorie di personale da esse impiegato. La funzione pubblica europea è chiamata a rispondere agli standard più elevati in termini di deontologia pro- fessionale e a rimanere indipendente in qualsiasi circo- stanza. A tale fine, è opportuno precisare ulteriormente il titolo II dello statuto (*), che fornisce il quadro di riferi- mento relativamente ai diritti e ai doveri del funzionario. Qualsiasi mancanza a detti doveri da parte dei funzionari o degli ex funzionari dovrebbe esporli a sanzioni disciplinari. Il valore della funzione pubblica europea si basa anche sulla sua diversità culturale e linguistica, che può essere assicurata soltanto garantendo un equilibrio adeguato per quanto riguarda la cittadinanza dei funzionari. L’assun- zione e l’assegnazione dovrebbe assicurare che il perso- nale sia occupato su una base geografica il più possibile ampia tra cittadini di tutti gli Stati membri dell’Unione europea evitando tuttavia che taluni posti siano riservati a cittadini di uno Stato membro specifico. A tal fine e per ovviare a eventuali squilibri rilevanti tra funzionari con cittadinanza diversa che non siano giustificati da criteri oggettivi, ogni istituzione dovrebbe avere la facoltà di adottare misure motivate e appropriate. Tali misure non dovrebbero mai sostanziarsi in criteri di assunzione diversi da quelli basati sul merito. É opportuno che la Commissione riferisca al Parlamento europeo e al Consi- glio sull’attuazione di tali misure appropriate da parte delle istituzioni. (*) Statuto dei funzionari dell’Unione europea di cui al regolamento (CEE, Euratom, CECA) n.259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1).