28.11.2012 Gazzetta ufficiale dell’Unione europea L 328/21 DECISIONE DI ESECUZIONE DELLA COMMISSIONE del 26 novembre 2012 che attua il regolamento (UE) n. 492/2011 del Parlamento europeo e del Consiglio per quanto riguarda la compensazione delle domande e delle offerte di lavoro e la ricostituzione della rete EURES [notificata con il numero C(2012) 8548] (Testo rilevante ai fini del SEE) (2012/733/UE) LA COMMISSIONE EUROPEA, visto il trattato sul funzionamento dell’Unione europea, visto il regolamento (UE) n. 492/2011 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 5 aprile 2011, relativo alla libera circola- zione dei lavoratori all’interno dell’Unione (!), in particolare l’ar- ticolo 38, considerando quanto segue: (1) QOA legelelae ii ia i N N Dal lancio iniziale della rete EURES, istituita dalla deci- sione 93/569/CEE della Commissione, del 22 ottobre 1993, relativa all’applicazione del regolamento (CEE) n. 1612/68 del Consiglio, relativo alla libera circolazione dei lavoratori all’interno della Comunità riguardo segna- tamente a una rete denominata EURES (EURopean Em- ployment Services) (?), sono stati compiuti molti pro- gressi nell’attuazione del regolamento (CEE) n. 1612/68 del Consiglio (*). La rete è stata riorganizzata e ricostituita dalla decisione 2003/8/CE della Commissione (*), che l’ha consolidata e rafforzata. Il Consiglio europeo del 17 giugno 2010 ha approvato la strategia Europa 2020 per una crescita intelligente, so- stenibile e inclusiva e si è pronunciato per una piena mobilitazione degli strumenti e delle politiche dell’UE in grado di favorire il raggiungimento degli obiettivi co- muni e ha invitato gli Stati membri a intensificare l’azione coordinata. Il Consiglio europeo del 28 e 29 giugno 2012 ha adot- tato un «Patto per la crescita e l’occupazione» e, sulla base della comunicazione della Commissione al Parlamento europeo, al Consiglio, al Comitato economico e sociale europeo e al Comitato delle regioni «Verso una ripresa fonte di occupazione», del 18 aprile 2012, ha indicato la necessità di fare del portale EURES un autentico stru- mento europeo di collocamento e di assunzione. 41 del 27.5.2011, pag. 1. 74 del 6.11.1993, pag. 32. 57 del 19.10.1968, pag. 2. del 10.1.2003, pag. 16. (4) EURES ha il compito di contribuire a migliorare il fun- zionamento dei mercati del lavoro e di soddisfare le esigenze economiche, facilitando la mobilità transnazio- nale e transfrontaliera dei lavoratori e garantendo la mo- bilità a condizioni eque e nel rispetto delle norme in materia di lavoro. Deve inoltre contribuire a una mag- giore trasparenza sui mercati del lavoro, assicurando lo scambio e il trattamento delle offerte e delle domande di lavoro (la «compensazione», secondo il regolamento), e sostenere attività nel campo dell’assunzione, della consu- lenza e dell’orientamento a livello nazionale e transfron- taliero, contribuendo in tal modo a realizzare gli obiettivi della strategia Europa 2020. Alla luce dell’esperienza acquisita dall’avvio della rete nel 1993 e dalla sua riorganizzazione nel 2003, e tenendo conto della necessità di potenziarla e di ampliarla in modo da consentirle di sostenere pienamente gli obiettivi della strategia Europa 2020, è necessario rivedere la com- posizione attuale della rete, la ripartizione delle respon- sabilità e le procedure decisionali, nonché il catalogo dei servizi prestati. A tal fine occorre che EURES sia dotata di una gestione incentrata maggiormente sugli obiettivi e sui risultati sul piano della compensazione di domanda e offerta, del collocamento e dell’assunzione. In questo contesto, per «collocamento» si intende la prestazione di servizi da parte di un intermediario tra l’offerta e la domanda sul mercato del lavoro in vista di un’assunzione e per «as- sunzione» la copertura di un posto vacante. L’abolizione dei monopoli e altri sviluppi hanno portato all’emergere sul mercato del lavoro di un’ampia gamma di prestatori di servizi per l’impiego. Per realizzare il suo intero potenziale, EURES deve aprirsi alla partecipazione di operatori che si impegnano a rispettare pienamente le norme della legislazione del lavoro e le norme di qualità EURES. I servizi EURES devono essere chiaramente definiti, affin- ché gli obblighi imposti agli Stati membri dal regolamen- to, vale a dire la compensazione delle offerte e delle domande di lavoro, nonché lo scambio e la diffusione di informazioni sul mercato del lavoro, siano rispettati in modo efficiente ed efficace. Ciò comporterà, se del caso, il coinvolgimento di diversi attori, tra cui le parti sociali.