L 334/52 Gazzetta ufficiale dell’Unione europea 21.11.2014 REGOLAMENTO DI ESECUZIONE (UE) N. 1244/2014 DELLA COMMISSIONE del 20 novembre 2014 recante modalità di applicazione del regolamento (UE) n. 375/2014 del Parlamento europeo e del Consiglio che istituisce il Corpo volontario europeo di aiuto umanitario («iniziativa Volontari dell’Unione per l’aiuto umanitario») (Testo rilevante ai fini del SEE) LA COMMISSIONE EUROPEA, visto il trattato sul funzionamento dell’Unione europea, visto il regolamento (UE) n. 375/2014 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 3 aprile 2014, che istituisce il Corpo volontario europeo di aiuto umanitario («iniziativa Volontari dell’Unione per l’aiuto umanitario») (*), in particolare l’arti- colo 9, paragrafo 3, l’articolo 10, paragrafo 1, e l’articolo 12, paragrafo 6, considerando quanto segue: (1) | Conformemente al regolamento (UE) n. 375/2014, la Commissione dovrebbe stabilire norme e procedure riguar- danti le condizioni, le modalità e i requisiti necessari che le organizzazioni di invio e di accoglienza devono appli- care nell’individuare, selezionare, preparare, gestire e mobilitare i candidati volontari e i Volontari dell’Unione per l’aiuto umanitario per sostenere le azioni di assistenza umanitaria in paesi terzi. Il regolamento (UE) n. 375/2014 dispone che tali norme vengano adottate tramite atti delegati e stabilisce le procedure da adottare tramite atti di esecuzione. (2) — Tutti i soggetti chiamati in causa dall’iniziativa Volontari dell’Unione per l’aiuto umanitario, compresi i volontari e le organizzazioni di invio e di accoglienza, dovrebbero essere incoraggiati a identificarsi collettivamente con l’ini- ziativa. (3) — È importante che i candidati volontari siano individuati e selezionati nell’ambito di una procedura non discrimina- toria, equa e trasparente, basata sul partenariato tra organizzazioni di invio e di accoglienza, che risponda ai bisogni reali espressi a livello locale dalle organizzazioni di accoglienza. (4) — Sia le organizzazioni di accoglienza e che quelle di invio dovrebbero mettere a punto un approfondito programma di inserimento al fine di evitare malintesi circa ruoli e aspettative e fornire ai volontari una prepara- zione adeguata e pratica in vista dell’incarico da ricoprire. Verrebbero così gettate le basi per un clima di fiducia e accettazione nella comunità di accoglienza, tenendo pienamente conto delle specificità culturali rilevanti. (5) — La formazione è un elemento essenziale della preparazione pre-mobilitazione e dovrebbe essere fornita a tutti i candidati volontari attraverso un programma strutturato di corsi obbligatori e facoltativi. Inoltre ai giovani profes- sionisti dovrebbero essere concesso, se necessario mediante un apprendistato, di sviluppare ulteriormente le loro competenze e di acquisire nuove conoscenze e capacità specifiche nel settore umanitario. Tutto ciò dovrebbe essere in linea con la natura delle attività e con il contesto in cui operano le organizzazioni di invio e di acco- glienza. (6) — Le organizzazioni di invio e di accoglienza dovrebbero dotarsi di un sistema di supervisione e gestione adeguato che permetta di supervisionare e valutare congiuntamente i risultati e le realizzazioni dei Volontari dell’Unione per l’aiuto umanitario e di fornire un feedback sui loro compiti e obbiettivi. Ciò contribuirà a migliorare la rendi- contabilità dell’iniziativa Volontari dell’Unione per l’aiuto umanitario. (7) _ Il tutoraggio dovrebbe integrare la supervisione e la gestione dei Volontari dell’Unione per l’aiuto umanitario e fornire loro un ulteriore supporto prima, durante e dopo la mobilitazione. (8)  Durante la mobilitazione in paesi terzi, è opportuno stabilire un canale di comunicazione sempre aperto e un ulteriore supporto da parte dell’organizzazione di invio. Alla fine dell’incarico è auspicabile fornire un debriefing (resoconto post-mobilitazione) e un supporto a tutti i Volontari dell’Unione per l’aiuto umanitario. () GU L 122 del 24.4.2014, pag. 1.