710.2004 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκῆς Ένωσης Ι. 310/9 (Πράξεις για την ισχύ των οποῖων δεν απαιτείται δηµοσίευση) ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 24ης Σεπτεμβρίου 2004 σχετικά µε τον Κανονισμὀ Υπηρεσιακῆς Κατάστασης του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Άμυνας (2004/676/ΕΚ) ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ, Έχοντας υπὀψη: την κοινή δράση 2004/551/ΚΕΠΠΑ του Συµβουλίου, της 12ης Ἰουλίου 2004, για τη σύσταση του  Ευρωπαϊκού  Οργανισμού Άμυνας () και ιδίως το ἀρθρο 11 (2)(2.1) αυτής, ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ: ΤΙΤΛΟΣ Ί ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Ἄρθρο 1 1. . Ο παρών Κανονισμός Υπηρεσιακής Κατάστασης εφαρμόζεται στο προσωπικὀ που ἐχει προσληφθεἰ επὶ συμβάσει απὀ τον Ευρω- παϊκὀ Οργανισμὀ Άμυνας (εφεξής «υπάλληλοι» καὶ «Οργανισμός»). Οιἱ εν λόγω υπάλληλοι έχουν την ιδιότητα: --- του ἑκτακτου υπαλλήλου, ἦ --- του συμβασιούχου υπαλλήλου. 2, . Κατὰ την ἐἔννοια του  παρόντος Κανονισμού  Υπηρεσιακής Κατάστασης η αρµόδια για τη σύναψη συμβάσεων αρχή (εφεξής «ΑΣΣΑ») προσδιορίζεται δυνάµει των. σχετικών διατάξεων της κοινής δράσης 2004/551/ΚΕΠΠΑ. 3, . Κάθε αναφορὰ σε πρόσωπα στον παρὀντα Κανονισμό Υπηρε- σιακῆς Κατάστασης, ανεξαρτήτως του χρησιμοποιούμενου γραµμα- πικού γένους, νοεῖται ως αναφερόµενη εξίσου και στα δύο φύλα, εκτὸς εἶν απὀ τα συμφραζὀμενα συνάγεται σαφώς το αντίθετο. () ΕΕ Ι. 245 της 17.7.2004, σ. 17. ΤΙΤΛΟΣ Π ΕΚΤΑΚΤΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 Γενικές διατάξεις Ἄρθρο 2 Θεωρεῖται «ἕκτακτος υπάλληλος» κατὰ την ἐννοια του. παρόντος Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης ο υπάλληλος ο οποίος προ- σλαμβάνεται για να καταλάβει προσωρινά θέση που περιλαμβάνεται στον πίνακα Ὀέσεων τον προσαρτημένο στον προὐπολογισμό του Οργανισμού. Ἄρθρο 3 Η διάρκεια πρόσληψης. ἑκτακτου. υπαλλήλου δεν υπερβαΐνει την τετραετία, δύναται όμως να περιορίζεται σε συντοµότερο διάστηµα. Ἡ σύμβαση δύναται να ανανεωθεί µία μόνο φορὰ για διάστηµα δύο ετών το πολύ, εφὀσον η δυνατότητα ανανέωσης ἐχει προβλεφθεἰ στην αρχική σύμβαση καιὶ εντός των ορίων που προβλέπονται στη σύμβαση αυτή. Κατά τη λήξη της περιόδου αυτῆς, λύεται η΄ µε βάση τις παρούσες διατάξεις σχέση εργασἰας του ἑκτακτου υπαλ- λήλου. Ἄρθρο 4 Κάθε πρὀσληψη ἑκτακτου. υπαλλήλου δύναται να έχει ως αντικεῖ- μενο μόνον την πλήρωση κενής θέσεως που περιλαμβάνεται στον πίνακα θέσεων τον προσαρτηµένο στον προὐπολογισμό του Όργα- νισμού, σύμφωνα µε πς προὐποθέσεις που προβλέπονται στον παρὀντα Κανονισμό Υπηρεσιακῆς Κατάστασης. Ἄρθρο 5 Ἱ... Κατἀ την εφαρµογή του παρόντος Κανονισμού Υπηρεσιακῆς Κατάστασης, απαγορεύεται οιαδήποτε διάκριση ιδίως λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγἠς ἡ κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλὠσσας, Ὁρησκείας ἡ  πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ἡ κάθε ἁλλης γνώµης, ιδιότητας μέλους εὐνικής µειονότητας, περιουσίας, γέννησης, ηἠλικίας, αναπηρίας ἡ γενετήσιου προσανατολισμού.