Αριθ. Ι. 288/32 Επίσημη Εφημερίδα των Ενρωπαϊκών Κοινοτῆτων 18, 10, 91 (Πράέεις για την ισχύ των οποίων δεν απαιτείται δηµοσίευση) ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΟΔΗΓΙΑ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 14ης Οκτωθρίου 1991 σχετικά µε την υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει τον εργαζόµενο για τοὺς όρους που διέπουν τη σύμδαση ή τη σχέση εργασίας (θΙ/533/Ε0Κ) ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΙΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ, Έχοντας υπόψη: τη συνδήκη για την ἵδρυση της Ευρωπαϊκής Οικονοµικής Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο ἰ00, την πρόταση της Επιτροπής ('), τη γνώµη του Ευρωπαϊκού Κοινοθουλίου (2), τη γνώμη της Οικονομικῆς καὶ Κοινωνικῆς Ἐπιτροπής (7), Εκτιμώντας: ότι η ανάπτυξη, στα κράτη µέλη, νέων μορφών εργασίας προκάλεσε τον πολλαπλασιασµό των ειδών εργασιακών σχέσεων - ὁτι, απέναντι στην ανάπτυξη αυτῆ, ορισµένα κράτη μέλη ἔκριναν απαραίτητο να προθλέψουν διατάξεις µε στόχο την υπαγωγἠή των εργασιακών σχέσεων σε απαιτῆσεις τύπου : ότι οι διατάξεις αυτές στοχεύουν στην καλύτερη προστασία των εργαζοµένων απέναντι σε µια πιθανή ελλιπή γνώση τῶν δικαιωµάτων τοὺυς καὶι στην ύπαρξη μεγαλύτερης διαφάνειας στην αγορά εργασίας: ότι οι νομοθεσίες των κρατών μελών στον τοµέα αυτόν διαφέρουν σηµαντικά σε δασικά στοιχεία όπως είναι η υποχρέωση εγγράφως των μισθωτών εργαζοµένων για τα ουσιώδη στοιχεία της σύµδασης εργασίας ἡ της εργασιακής σχέσης- ότι οἱι διαφορές στις νομοθεσίες των κρατών μελών εἶναι δυνατόν να ἔχουν άµεσες συνέπειες στη λειτουργία της κοινῆς αγοράς:- () ΕΕ αριθ. Ο 24 της 3]. 1. 199], σ. 3. () ΕΕ αριῦ. Ο 240 της ἰ6. 9. 1991, σ. 1ἰ. () ΕΕ αριθ. Ο 159 της 17. 6. 1991, σ. 32. 3 ότι το άρθρο 117 της συνθήκης προθλέπει ὁτι τα κράτη μέλη :συμφωνούν για την ανάγκη -να προαγάγουν τη δελτίωση των όρων διαθίωσης και εργασίας του εργατικού δυναμικού '' ποὺ επιτρέπει την εναρμόνισή τοὺς µε στόχο την πρόοδο : ότι ο κοινοτικός χάρτης των θεμελιωδών κοινωνικών δικαι- ὠμάτων των εργαζοµένων, ο οποίος θεσπίσθηκε στο Ευρω- παϊκό Συμδούλιο του Στρασθδούργου της θης Δεκεμθρίου 1989 απὀ τοὺς αρχηγούς κρατών και κυθερνήσεων ἔνδεκα κρατών μελών, στο σηµείο 9 διακηρύσσει ὁτι: «Οι ὀροι εργασίας κάθε μισθωτού της Ευρωπαϊκῆς Κοινό- τητας α πρέπει να καθορίζονται εἶτε µε νόµο εἰτε µε συλλογική σύμθαση οἶτε µε σύμθαση εργασίας, σύμφωνα με τα ισχύοντα σε κάθε κράτος µέλος» : ότι θα πρέπει να καθιερωθεί σε κοινοτικό επίπεδο η γενική υποχρέωση θάσει της οποίας κάθε μισθωτός εργαζόµενος πρέπει να διαθέτει ένα ἔγγραφο που να περιέχει πληροφο- ρίες για τα ουσιώδη στοιχεία.της σύμθασης εργασίας ή της εργασιακής τοῦ σχέσης - ὁτι, λαμθάνοντας υπόψη ὁτι εἶναι σκόπιµο να διατηρηθεί µια ορισµένη ελαστικότητα στην εργασιακή σχέση, ὃα πρέπει να προθλεφθεί ὁτι τα κράτη μέλη μπορούν να εξαιρέ- σουν από το πεδίο εφαρµογἠς της παρούσας οδηγίας ορισµένες περιορισµένες περιπτώσεις εργασιακών σχέσεων : ότι η υποχρέωση πληροφόρησης µπορεί να πληρούται µε γραπτή σύμθαση, µε επιστολή πρόσληψης, µε ἑνα ή περισ- σότερα έγγραφα ἡ, ελλείψει τέτοιων εγγράφων, µε γραπτή δήλωση υπογεγραµµένη από τον εργοδότη : ὁτι σε περίπτωση εκπατρισμού του μισθωτού εργαζόµενου, πρέπει να εξασφαλίζεται ὁτι έχει πληροφορηθεί, εκτός από τα ουσιώδη στοιχεία της σύμθασης εργασίας ἡ της εργασια- κῆς σχέσης, τα στοιχεία που συνδέονται µε την απόσπασή του :