29.10.2013 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης Ι. 28715 ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΕ, ΕΥΡΑΤΟΜ) αριθ. 1023/2013 ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 224ς Οκτωβρίου 2013 για την τροποποίηση του κανονισμού υπηρεσιακῆς κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς καὶ του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπὀ προσωπικὀ της Ευρωπαϊκῆς Ένωσης ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΚΑΙ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ, Έχοντας υπόψη τη Συνθήκη για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης καιὶ ιδίως το ἀρθρο 336, Έχοντας υπόψη το πρωτόκολλο περὶ των προνοµίων καὶ ασυλιὼν της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ιδίως το ἀρθρο 12, Έχοντας υπὀόψη την πρόταση που υπέβαλε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, κατόπιν διαβουλεύσεων µε την επιτροπή κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, Κατόπιν διαβιβάσεως του σχεδίου νομοθετικής πράξης στα εὐνικά κοινοβούλια, Έχοντας υπὀόψη τη γνώµη του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένω- σης (), Έχοντας υπὀόψη τη γνώµη του Ελεγκτικού Συνεδρίου (2), Αποασίζοντας σύμφωνα µε τη συνήθη νομοθετική διαδικασία ()), Εκτιμώντας τα ακόλουθα: (1) . Η Ευρωπαϊκή Ένωση, µε τα περισσότερα απὀ 50 ὀργανα καὶ οργανισμούς της, ὃα πρέπει να εξακολουθήσει να διαθέτει ευρωπαϊκή δηµόσια διοίκηση υψηλής ποιότητας, η οποία να της επιτρὲπει να επιτυγχάνει τοὺς στόχους της, να εφαρμόζει τις πολιτικὲς της, να ασκεἰ τις δραστηριότητὲς της καὶ να επιτελεἰ τα καθήκοντὰ της µε βάση τα υψηλότερα δυνατὰ πρὀτυπα σύμφωνα µε τις Συνθήκες προκειµένου να ανταπο- κρίνεται στις προκλήσεις, εσωτερικὲς καὶ εξωτερικές, που Όα αντιμετωπίζει στο μέλλον, καὶ να υπηρετεἰ τους πολίτες της Ένωσης. (2) Συνεπώς, εἶναι αναγκαἰο να διασφαλίζεται ἑένα πλαῖσιο για την προσέλκυση, πρὀσληψη: καὶ διατήρηση γλωσσομαθούς προσωπικού υψηλού  επιπέδου προσόντων, το. οποἰο να () Γνώμη της 224ς Μαρτίου 2012 (δεν ἐχεῖι δημοσιευθεἰ στην Επίσημη Εφημερίδα). ( ΕΕ Ο 205 της 12.7.20172, .1. () Θέση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 2ας Ιουλίου 2013 (δεν ἐχεῖ δημοσιευθεἰ στην Επίσηµη Εφημερίδα) και απόφαση του Συµβουλίου της 10ης Οκτωβρίου 201. επιλέγεται απὀ την ευρύτερη . δυνατή  γεωγραφική  βάση μεταξύ των πολιτών των κρατών μελών, µε κατάλληλη μέρι- μνα για την ισόρροπη εκπροσώπηση των δύο φύλων, να εἶναι ανεξάρτητο, καὶ να τηρεἰ τα ανώτατα επαγγελματικά πρὀτυ- πα, καὶ να παρέχεται στο προσωπικὀ αυτό η δυνατότητα να ασκεἰ τα καθήκοντὰ του ὁσο το δυνατὸὀν πιο αποτελεσματικά και αποδοτικά. Στο πλαἰσιο αυτὸὀ, εἶναι αναγκαἰο να ξεπερα- στούν οι δυσκολίες που αντιµετωπίζουν σήμερα τα θεσμικά ὀργανα ὀσον αφορὰ την πρόσληψη υπαλλήλων ἡ προσωπι- κοὐ απὀ ορισµένα κράτη μέλη. (ϱ) . Δεδομένου του μεγέθους της ευρωπαϊκής δηµόσιας διοίκη- σης σε σχέση µε τους στόχους της Ένωσης καὶ τον πληῦυ- σμὀ της, τυχόν µείωση του προσωπικού των οργάνων καὶ των οργανισμών της Ἐνωσης δεν θα πρὲπει να δηµιουργήσει κωλύματα στην ἀσκηση των καθηκόντων, των υποχρεώσεων καὶ των λειτουργιὼν τους σύμφωνα µε τις υποχρεώσεις καὶ τις αρµοδιότητες βάσει των Συνθηκών. Στο. πλαῖσιο  αυτό, απαιτεῖται διαφάἀνεια όσον αφορὰά τις δαπάνες προσωπικού που επιβαρύνουν κάθε ὀργανο καὶ οργανισμό σε σχέση µε ὁλες τις κατηγορἰες του προσωπικού που απασχολεἰ. (4)... Η ευρωπαϊκή δηµόσια διοίκηση οφεῖλει να τηρεἰ τα ανώτατα πρότυπα  επαγγελματικής δεοντολογἰας, καὶ να΄ παραμένει πάντοτε ανεξάρτητη. Προς τούτο, ὃα πρέπει να αποσαφηνι- στεἰ περαιτέρω ο τῖτλος Π του κανονισμού  υπηρεσιακής κατάστασης (3), που προβλέπει ἑνα πλαῖσιο δικαιωμάτων καὶ υποχρεώσεων. Οιἱ υπάλληλοι ἡ πρὠην υπάλληλοι πουὺ δεν συμμορφώνονται προς τις υποχρεώσεις αυτὲς ὃα πρέπει να υπέχουν πειθαρχική ευθύνη. () . Ἠ αξία της ευρωπαϊκῆς δηµόσιας διοίκησης έγκειται εξίσου στην πολιτιστική καὶ στη γλωσσική της ποικιλότητα, που μπορούν να εξασφαλιστούν µόνο αν εξασφαλἰζεται κατάλ- ληλη ισορροπἰα ὁσον αφορά τις εὐνικότητες των υπαλλήλων. Οι προσλήψεις και οι διορισμοἰ ὃα πρέπει να εξασφαλίζουν Την επιλογή προσωπικού µε την ευρύτερη δυνατή γεωγρα- φική βάση καὶ απὀ όλα τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, χωρὶς ωστόσο να προορίζονται Ὀέσεις ειδικἁ για υπηκόους. συγκεκριµένου. κράτους. μέλους. Για τοῦτο, καὶ προκειµένου να αἴρονται σημαντικὲς ανισορροπίες μεταξύ των. εὐνικοτήτων των υπαλλήλων, που δεν δικαιολογούνται µε αντικειμενικά κριτήρια, ὃα πρέπει να παρέχεται σε ὀλα τα Ὀεσμικἀά ὀργανα η δυνατότητα λαμβάνουν. δικαιολογημένα καὶ κατάλληλα μἐτρα. Τα µἑτρα αυτὰ δεν μπορούν να συνε- πάγονται ποτὲ κριτήρια πρὀσληψης ἀλλα απ’ αυτὰ που βασὶ- ζονται στα προσόντα. Ἡ Επιτροπή α πρέπει να υποβάλλει ἐκθεση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο καὶ το Συμβούλιο σχε- τικὰ µε την εφαρµογή των κατἀάλληλων μέτρων απὀ τα Ὀεσμικά ὀργανα. () Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ἓνωσης, ὁπως ορϊζεται στον κανονισμὀ (ΕΟΚ,  Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριδ. 259/68 του Συµβουλίου (ΕΕ Ι. 56, 4.3.1965, σ. 1).