29.12.2009 Amtsblatt der Europäischen Union L 348/3 BESCHLUSS DES VERWALTUNGSRATES VON EUROPOL vom 4. Juni 2009 über die Regeln für die Auswahl des Direktors und der stellvertretenden Direktoren von Europol, die Verlängerung ihrer Amtszeit und ihre Entlassung (2009/1011/J) DER VERWALTUNGSRAT VON EUROPOL, gestützt auf den Beschluss des Rates vom 6. April 2009 über die Errichtung des Europäischen Polizeiamtes (Europol) (*) (im Folgenden: der „Europol-Beschluss“) und insbesondere die Artikel 37 Absatz 9 Buchstabe g, 38 Absatz 1 bis 3 und 7 sowie Artikel 39 dieses Beschlusses, gestützt auf das Statut der Beamten der Europäischen Gemein- schaften (im Folgenden „das Statut der Beamten“) und die Be- schäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Eu- ropäischen Gemeinschaften (im Folgenden „die Beschäftigungs- bedingungen“) gemäß der Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 59/68 des Rates (?), gestützt auf Artikel 12 der Beschäftigungsbedingungen in Bezug auf die Einstellungsbedingungen für Bedienstete auf Zeit und auf Kapitel 9 des Titels II der Beschäftigungsbedingungen zur Be- endigung des Beschäftigungsverhältnisses von Bediensteten auf Zeit, gestützt auf den Kommissionsbeschluss SEC(2009) 27/2 vom 12. Januar 2009 über die Leitlinien zur Auswahl und Ernen- nung der Direktoren von Regulierungsagenturen, Exekutivagen- turen und gemeinsamen Unternehmen, gestützt auf die Geschäftsordnung des Verwaltungsrats, in Erwägung nachstehender Gründe: (1) Die Regeln für die Auswahl des Direktors und der stell- vertretenden Direktoren von Europol, der Verlängerung ihrer Amtszeit und ihrer Entlassung sind vom Verwal- tungsrat festzulegen und vom Rat mit qualifizierter Mehr- heit zu genehmigen, bevor sie in Kraft treten. (2) Die Auswahl des Direktors und der stellvertretenden Di- rektoren hat in einem objektiven und transparenten Ver- fahren zu erfolgen, unbeschadet der Vertraulichkeit des Verfahrens und des Schutzes der personenbezogenen An- gaben im Rahmen der Auswahlverfahren. (3) _ Die Regeln sollten nach Möglichkeit so festgelegt werden, dass sie den im Kommissionsbeschluss SEC(2009) 27/2 vom 12. Januar 2009 festgelegten Regeln entsprechen. (4) Das Ziel der Auswahlverfahren ist es, den für die zu besetzende Stelle am besten geeigneten Bewerber zu fin- den. (5) Europol verfolgt eine Politik der Chancengleichheit — (') ABl. L 121 vom 15.5.2009, S. 37. (?) ABl. L 56 vom 4.3.1968, S. 1. GIBT SICH FOLGENDE REGELN: KAPITEL 1 ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN Artikel 1 (1) Diese Regeln gelten für die Auswahl des Direktors und der stellvertretenden Direktoren, für die Verlängerung ihrer Amtszeit und für ihre Entlassung gemäß Artikel 38 des Euro- pol-Beschlusses. (2) Ist der Direktor vorübergehend nicht im Stande, sein Amt für die Dauer von mehr als einem Monat auszuüben, oder ist die Stelle des Direktors unbesetzt, werden seine Aufgaben von einem stellvertretenden Direktor wahrgenommen. Der Verwal- tungsrat hat zu diesem Zweck die Reihenfolge der Stellvertre- tung festzulegen. (3) Alle Verweise auf männliche Personen in diesen Regeln gelten ebenfalls als Verweis auf weibliche Personen und umge- kehrt, es sei denn, aus dem Zusammenhang geht eindeutig eine andere Bedeutung hervor. KAPITEL 2 AUSWAHLVERFAHREN Artikel 2 Die Auswahlverfahren müssen die Grundsätze des Artikels 12 Absatz 1 der Beschäftigungsbedingungen einhalten. Artikel 3 (1) Die Stelle des Direktors oder eines stellvertretenden Di- rektors gilt als unbesetzt: a) ab neun Monaten vor Ablauf der jeweiligen Amtszeit; b) ab dem Eingang eines Entlassungsantrags beim Rat; c) mit Beschluss des Rates, den Direktor oder einen stellvertre- tenden Direktor zu entlassen oder ihre Amtszeit in anderer Weise zu beenden gemäß Kapitel 4 dieser Bestimmungen; d) ab neun Monaten vor dem Zeitpunkt, an dem der Direktor oder ein stellvertretender Direktor das Alter von 65 Jahren erreicht; oder e) mit dem Tod des Direktors oder des stellvertretenden Direk- tors.