19. 2. 75 Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften Nr. L 45/19 (Nicht veröffentlichungsbedürftige Rechtsakte) RAT RICHTLINIE DES RATES vom 10. Februar 1975 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über die Anwen- dung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen * (75/117/EWG) DER RAT DER EUROPÄISCHEN GEMEINSCHAFTEN — gestützt auf den Vertrag zur Gründung der Europä- ischen Wirtschaftsgemeinschaft, insbesondere auf Arti- kel 100, auf Vorschlag der Kommission, nach Stellungnahme des Europäischen Parlaments ('), nach Stellungnahme des Wirtschafts- und Sozialaus- schusses (?), in Erwägung nachstehender Gründe : Die Verwirklichung des in Artikel 119 des Vertrages genannten Grundsatzes des gleichen Entgelts für Män- ner und Frauen ist Bestandteil der Errichtung und des Funktionierens des Gemeinsamen Marktes. Es obliegt in erster Linie den Mitgliedstaaten, durch entsprechende Rechts- und Verwaltungsvorschriften die Anwendung dieses Grundsatzes zu gewährleisten. In der Entschließung des Rates vom 21. Januar 1974 über ein sozialpolitisches Aktionsprogramm (%) wurde im Hinblick auf die Angleichung der Lebens- und Arbeitsbedingungen auf dem Wege des Fortschritts und eine ausgewogene wirtschaftliche und soziale Ent- wicklung der Gemeinschaft die Vorrangigkeit von Ak- tionen anerkannt, die zugunsten der Frauen in bezug auf den Zugang zu Beschäftigung, beruflicher Bildung und beruflichem Aufstieg sowie die Arbeitsbedingun- gen einschließlich der Entlohnung zu unternehmen sind. Es ist zweckmäßig, die grundlegenden Rechtsvorschrif- ten durch Bestimmungen zur Erleichterung der kon- (!) ABl. Nr. C 55 vom 13. 5. 1974, S. 43. (?) ABl. Nr. C 88 vom 26. 7. 1974, S. 7. (*) ABl. Nr. C 13 vom 12. 2. 1974, S. 1. kreten Anwendung des Gleichheitsgrundsatzes zu ver- stärken, damit alle Arbeitnehmer in der Gemeinschaft eines Schutzes auf diesem Gebiet teilhaftig werden können. Trotz der Bemühungen um die Ausführung der Ent- schließung der Konferenz der Mitgliedstaaten vom 30. Dezember 1961 zur Angleichung des Entgelts für Männer und Frauen bestehen in den Mitgliedstaaten weiterhin Unterschiede. Es ist daher wichtig, die ein- zelstaatlichen Rechtsvorschriften in bezug auf die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts anzunähern — HAT FOLGENDE RICHTLINIE ERLASSEN : Artikel 1 Der in Artikel 119 des Vertrages genannte Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen, ım fol- genden als „Grundsatz des gleichen Entgelts” bezeich- net, bedeutet bei gleicher Arbeit oder bei einer Arbeit, die als gleichwertig anerkannt wird, die Beseitigung jeder Diskriminierung auf Grund des Geschlechts in bezug auf sämtliche Entgeltsbestandteile und -bedin- gZUNSCH. Insbesondere muß dann, wenn zur Festlegung des Ent- gelts ein System beruflicher Einstufung verwendet wird, dieses System auf für männliche und weibliche Arbeitnehmer gemeinsamen Kriterien beruhen und so beschaffen sein, daß Diskriminierungen auf Grund des Geschlechts ausgeschlossen werden.