18.3.2010 Gazzetta ufficiale dell’Unione europea L 68/13 DIRETTIVE DIRETTIVA 2010/18/UE DEL CONSIGLIO dell’8 marzo 2010 che attua l’accordo quadro riveduto in materia di congedo parentale concluso da BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP e CES e abroga la direttiva 96/34/CE (Testo rilevante ai fini del SEE) IL CONSIGLIO DELL’UNIONE EUROPEA, visto il trattato sul funzionamento dell’Unione europea, in par- ticolare l’articolo 155, paragrafo 2, vista la proposta della Commissione europea, considerando quanto segue: () @) G G L’articolo 153 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea (il «TFUE») consente all’Unione di sostenere e completare l’azione degli Stati membri, tra l’altro nel settore della parità tra uomini e donne per quanto ri- guarda le opportunità sul mercato del lavoro ed il trat- tamento sul lavoro. Il dialogo sociale a livello dell’Unione può, in conformità dell’articolo 155, paragrafo 1, del TFUE, condurre a rela- zioni contrattuali, ivi compresi accordi, se le parti sociali lo desiderano. Le parti sociali possono, a norma dell’articolo 155, paragrafo 2, del TFUE, richiedere con- giuntamente che gli accordi da esse conclusi a livello dell’Unione su questioni disciplinate dall’articolo 153 del TFUE siano attuati da una decisione del Consiglio su proposta della Commissione. Un accordo quadro sul congedo parentale è stato con- cluso dalle organizzazioni europee interprofessionali delle parti sociali (CES, UNICE e CEEP) il 14 dicembre 1995, che ha acquisito valore giuridico mediante la direttiva 96/34]CE del Consiglio, del 3 giugno 1996, concernente l’accordo quadro sul congedo parentale concluso dal- l’UNICE, dal CEEP e dalla CES (!). Tale direttiva è stata modificata ed estesa al Regno Unito di Gran Bretagna e Irlanda del Nord dalla direttiva 97/75/CE del Consi- glio (?). La direttiva 96/34/CE ha notevolmente contri- buito a migliorare le possibilità per i genitori che lavo- L 145 del 19.6.1996, pag. 4. L 10 del 16.1.1998, pag. 24. rano negli Stati membri di conciliare meglio vita profes- sionale e responsabilità familiari attraverso disposizioni sul congedo. In conformità dell’articolo 138, paragrafi 2 e 3, del trat- tato che istituisce la Comunità europea (il «trattato CE») (*), la Commissione ha consultato le parti sociali europee nel 2006 e nel 2007 in merito alle modalità per migliorare ulteriormente la conciliazione di vita pro- fessionale, vita privata e vita familiare e, in particolare, la legislazione comunitaria vigente in tema di protezione della maternità e congedo parentale, nonché alla possibi- lità di introdurre nuove forme di congedo per ragioni familiari, quali il congedo di paternità, il congedo in caso di adozione e il congedo per cure prestate ai fami- liari. Le tre organizzazioni generali europee interprofessionali delle parti sociali (CES, CEEP e BUSINESSEUROPE, in pre- cedenza denominata UNICE) e l’organizzazione europea interprofessionale delle parti sociali che rappresenta una determinata categoria di imprese (UEAPME) hanno infor- mato la Commissione, in data 11 settembre 2008, della loro intenzione di aprire negoziati a norma dell’articolo 138, paragrafo 4, e dell’articolo 139 del trat- tato CE (**), ai fini della revisione dell’accordo quadro sul congedo parentale concluso nel 1995. Il 18 giugno 2009 dette organizzazioni hanno firmato l’accordo quadro riveduto sul congedo parentale (l'«ac- cordo quadro riveduto») e hanno inviato alla Commis- sione la richiesta congiunta di presentare una proposta di decisione del Consiglio che attui tale accordo quadro riveduto. Nel corso dei negoziati le parti sociali europee hanno riveduto interamente l’accordo quadro sul congedo pa- rentale del 1995. È opportuno pertanto abrogare e so- stituire la direttiva 96/34/CE con una nuova direttiva, anziché semplicemente modificarla. (*) Diventato l’articolo 154, paragrafi 2 e 3, del TFUE. (**) Diventati l’articolo 154, paragrafo 4 e l’articolo 155 del TFUE.