7.7.2011 Gazzetta ufficiale dell’Unione europea L 179/5 DECISIONI DECISIONE DEL CONSIGLIO del 28 giugno 2011 che modifica l’atto del Consiglio del 12 marzo 1999, che adotta le norme relative al fondo pensioni dell’Europol (2011/400/UE) IL CONSIGLIO DELL’UNIONE EUROPEA, visto lo statuto del personale applicabile ai dipendenti dell’Eu- ropol, quale figura nell’atto del Consiglio del 3 dicembre 1998 («statuto del personale Europol») (!), in particolare l’articolo 37, paragrafo 3, dell’allegato 6, considerando quanto segue: (1) La decisione 2009/371/GAI del Consiglio, del 6 aprile 2009, che istituisce l’Ufficio europeo di polizia (Europol) (®) («decisione Europol»), sostituisce l’atto del Consiglio, del 26 luglio 1995, che stabilisce la conven- zione basata sull’articolo K.3 del trattato sull’Unione eu- ropea che istituisce un ufficio europeo di polizia (3) («con- venzione Europol») a decorrere dalla sua data di applica- zione, ossia dal 1° gennaio 2010. La decisione Europol prevede che tutte le misure di at- tuazione della convenzione Europol sono abrogate con effetto dal 1° gennaio 2010, salvo disposizione contraria nella decisione Europol. La decisione Europol prevede, inoltre, che lo statuto del personale Europol e gli altri strumenti pertinenti conti- nuano ad applicarsi ai membri del personale che non sono assunti a norma dello statuto dei funzionari dell’Unione europea e del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea conformemente all’articolo 57, paragrafo 2, di detta decisione. La decisione Europol prevede altresì che lo statuto dei funzionari dell’Unione europea e il regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea, fissato dal regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 (*), si applicano al direttore, ai vicedirettori e al personale Europol assunto dopo il 1° gennaio 2010. La decisione Europol stabilisce, inoltre, che tutti i con- tratti di lavoro conclusi da Europol, quale istituito ai sensi 6 del 30.1.1999, pag. 23. 21 del 15.5.2009, pag. 37. 16 del 27.11.1995, pag. 1. 6 del 4.3.1968, pag. 1. I w r N della convenzione Europol, e in vigore alla data del 1° gennaio 2010 sono rispettati fino alla data di sca- denza e non possono essere rinnovati in base allo statuto del personale Europol dopo la data di applicazione della decisione Europol. La decisione Europol stabilisce altresì che ai membri del personale a contratto al 1° gennaio 2010 è offerta la possibilità di concludere contratti di agente temporaneo o di agente contrattuale in virtù del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea. Numerosi membri del personale si sono avvalsi di tale possibilità. Di conseguenza, il numero dei membri del personale che continuano ad essere assunti a norma dello statuto del personale Europol, e quindi i loro contributi da versare al fondo pensioni dell’Europol ai sensi dell’articolo 37, paragrafo 1, dell’allegato 6 dello statuto del personale Furopol, sono diminuiti in maniera costante decorrere dal 1° gennaio 2010 e devono terminare una volta sca- duto l’ultimo contratto di lavoro a cui si applica lo sta- tuto del personale Europol. Pertanto, la gestione del fondo deve essere adeguata al minor volume sia dei contributi che degli esborsi da parte del fondo, riducendo il numero dei membri del consiglio di amministrazione e il numero delle sue riu- nioni. È inoltre ragionevole limitare la responsabilità personale dei membri del consiglio di amministrazione nell’adem- pimento dei loro compiti a casi di negligenza e irregola- rità gravi. Anche le passività del fondo devono terminare prima di quanto previsto al momento della sua creazione. Qualora gli attivi del fondo non fossero sufficienti a far fronte alle sue passività, l’ammanco dovrebbe essere coperto dal bi- lancio dell’Europol. Data l’attuale situazione finanziaria del fondo, tale eventualità pare teorica, considerato anche che l’Europol ha riassicurato i rischi derivanti dai suoi obblighi in virtù degli articoli da 63 a 71 dello statuto del personale Europol sottoscrivendo un’assicurazione per le pensioni di invalidità e di reversibilità.