27.4.2004 Diario Oficial de la Unión Europea L 124/1 l (Actos cuya publicación es una condición para su aplicabilidad) REGLAMENTO (CE, EURATOM) N* 723/2004 DEL CONSEJO de 22 de marzo de 2004 por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas y el régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA, (2) — Así pues, la Comunidad debe contar con una Adminis- Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea, y en particular su artículo 283, Visto el Protocolo sobre los privilegios y las inmunidades de las 6) Comunidades Europeas, y en particular su artículo 13, Vista la propuesta de la Comisión, presentada previa consulta al Comité del Estatuto (), (4) Visto el dictamen del Parlamento Europeo (*), Visto el dictamen del Tribunal de Justicia (3), (5) Visto el dictamen del Tribunal de Cuentas (*), Considerando lo siguiente: (1)  Desde 1962, año en el que se adoptó por vez primera el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas, se han pro- ducido importantes avances e innovaciones en la socie- (6) dad, que deben quedar reflejados en la normativa aplica- ble a la función pública europea a fin de responder a la evolución de las necesidades de las instituciones y el personal de las mismas, respetando al mismo tiempo la cultura y la tradición administrativa de la Comunidad, basadas en el principio de servicio al ciudadano. (1) DO C 291 E de 26.11.2003, p. 33. (2) DO C 62 E de 11.3.2004, p. 160. (*) Dictamen de 18.2.2004 (no publicado aún en el Diario Oficial). () DO C 75 de 24.3.2004, p. 1. tración pública europea de elevada calidad, capaz de desempeñar las tareas que le competen con el mayor nivel posible, de conformidad con los Tratados, y de hacer frente a los retos internos y externos que se le planteen en el futuro. Por consiguiente, es necesario disponer de un marco para que la Comunidad contrate personal de gran valía en términos de productividad e integridad, seleccionado de acuerdo con un criterio geográfico lo más amplio posible entre los ciudadanos de los Estados miembros, y permitir que dicho personal lleve a cabo sus tareas en unas condiciones que garanticen un servicio óptimo. Como un objetivo más general, es preciso garantizar una gestión de los recursos humanos lo más eficaz posi- ble en el seno de una función pública europea caracteri- zada por su competencia, independencia, lealtad, impar- cialidad y permanencia, así como por su diversidad cul- tural y lingiística. Es conveniente garantizar la unicidad de la función pública europea y aplicar normas comunes a todas las instituciones y agencias que actúan en nombre de la Comunidad. La existencia de un único estatuto cons- tituirá un instrumento eficaz para reforzar la coopera- ción en materia de política de personal entre las institu- ciones y agencias, lo que redundará en el buen funciona- miento de la Comunidad y en una utilización eficiente de los recursos humanos. Debe incluirse a las agencias en el ámbito de aplicación de las normas relativas al personal con objeto de lograr una aplicación uniforme de éstas y, en particular, para garantizar la movilidad del personal. Es preciso respetar el principio de no discriminación consagrado por el Tratado CE, lo que requiere seguir desarrollando una política de personal que garantice la igualdad de oportunidades, independientemente del sexo, la capacidad física, la edad, identidad racial o étni- ca, la orientación sexual y el estado civil.