N9 L 307718 D¡ar10 Of1c1al de las Comunidades Europeas 13. 12. 93 DIRECTIVA 93/104/CE DEL CONSEJO de 23 de noviembre de 1993 relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA, Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea y, en particular, su artículo 118 A, Vista la propuesta de la Comisión ('), En cooperación con el Parlamento Europeo (?), Visto el dictamen del Comité Económico y Social (3), Considerando que el artículo 118 A del Tratado prevé que el Consejo establezca, mediante directivas, las dispo- siciones mínimas para promover la mejora, en particular, del medio de trabajo, con el fin de elevar el nivel de protección de la seguridad y de la salud de los trabaja- dores; Considerando que, según dicho artículo, estas directivas evitarán establecer trabas de carácter administrativo, financiero y jurídico que obstaculicen la creación y el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas; Considerando que las disposiciones de la Directiva 89/ 391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (*), se aplican plenamente a los ámbitos que cubre la presente Directiva, sin perjuicio de las disposiciones más rigurosas y/o específicas contenidas en la misma; Considerando que la Carta comunitaria de derechos sociales fundamentales de los trabajadores, adoptada en el Consejo Europeo de Estrasburgo, el 9 de diciembre de 1989, por los jefes de Estado y de Gobierno de once Estados miembros, y en particular el párrafo primero de su apartado 7, su apartado 8 y el párrafo primero de su apartado 19 declara: «7. La realización del mercado interior debe conducir a una mejora de las condiciones de vida y de trabajo . de los trabajadores en la Comunidad Europea, pro- ceso que se efectuará mediante la aproximación, (1) DO n* C 254 de 9. 10. 1990, p. 4. (2) DO n? € 72 de 18. 3. 1991, p. 95; y Decisión de 27 de octubre de 1993 no pubhcada aún en el Diario Oficial. (3) DO n* C 60 de 8.:3. 1991, p. 26. (4) DO n L 183 de 29. 6. 1989, p. 1. por la vía del progreso, de dichas condiciones, en particular en lo que respecta a la durcación y distribu- ción del tiempo de trabajo y a las formas de trabajo distintas del trabajo de duración indeterminada, como son el trabajo de duración determinada, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo temporal, el trabajo de temporada. 8. Todo trabajador de la Comunidad Europea tiene derecho al descanso semanal y a unas vacaciones anuales pagadas, cuya duración, en uno y otro caso, deberá armonizarse - por la vía del progreso, de conformidad con las prácticas nacionales. 19. Todo trabajador debe poder beneficiarse, en su lugar de trabajo, de condiciones satisfactorias de protección de su salud y de su seguridad. Deberán tomarse las medidas adecuadas para proseguir la armonización, por la vía del progreso, de las condi- ciones existentes en este ámbito.»; - Considerando que la mejora de la seguridad, de la higiene y de la salud de los trabajadores en el trabajo representa un objetivo que no puede subordinarse a consideraciones de carácter puramente económico; Considerando que la presente Directiva constituye un elemento concreto en el marco de la realización de la dimensión social del mercado interior; Considerando que el establecimiento de disposiciones mínimas relativas a la ordenación del tiempo de trabajo puede mejorar las condiciones de trabajo de los trabaja- dores en la Comunidad; Considerando que, para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores de la Comunidad, éstos deberán poder disfrutar de períodos mínimos de descanso — diario, semanal y anual — y de períodos de pausa adecuados; que, en este contexto, es conveniente estable- cer, asimismo, un límite máximo de duración de la semana de trabajo; Considerando que conviene tener en cuenta los principios de la Organización Internacional del Trabajo por lo que respecta a la distribución del tiempo de trabajo, incluidos los que se refieren al trabajo nocturno; Considerando que, en lo referente al período de descanso semanal, conviene tener en cuenta debidamente la diversi- dad de factores culturales, étnicos, religiosos y otros en