π 113/4 Επίσηµη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 15. 4. 95 ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΚ, ΕΚΑΧ, ΕΥΡΑΤΟΝΗ αριδ. 781/08 ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της Ίης Απριλίου 1908 που τροποποιεί τον κανονισµό υπηρεσιακής καταστάσεως τῶν υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων καὶ το καδθεστώς που εφαρµόζεται στο λοιπό προσωπικὀ τῶν Κοινοτήτων αυτών, σε Φέματα ἰσης μεταχείρισης ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ, Έχοντας υπόψη: τη συνθήκη για την ἵδρυση ενιαίου Συµθουλίου και ενιαίας Επιτροπῆς των Ευρωπαϊκών Κοινοτῆτων, καιὶ. ιδίως το άρθρο 24, την πρόταση της Επιτροπής που υπεδλήθη µετά από γνώµη της επιτροπής κανονισμού υπηρεσιακῆς κατάστασης (), τη γνώµη του Ευρωπαϊκού Κοινοθουλίου (), τη γνώµη του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου (), τη γνώμη του Ελεγκτικού Συνεδρίου (4), Εκτιμώντας: ότι η αρχή της ίσης µεταχείρισης πρέπει να τεδεί μεταξύ των θεμελιωδών κανόνων των καταστατικών κειµένων της κοινοτικής δηµόσιας διοίκησης και όχι µόνο σε ότι αφορά την πρόσληψη: ότι τα όργανα. πρέπει να κληθούν να καθορίσουν από κοινού τις οετικές εκείνες ενέργειες που αποσκοπούν στην προώθηση της ισότητας τῶν ευκαιριών μεταξύ υπαλλήλωον, ανδρών και γυναικών, στους τοµείς ποὺυ καλύπτονται από τον κανονισµό υπηρεσιακής κατάστασης καιὶ από το καὺς- στώς που εφαρµόζεται στο λοιπό προσωπικό, ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ: ἔΆρθρο 1 Ο κανονισµός υπηρεσιακῆής κατάστασης τῶν υπαλλήλον των Ευρωπαϊκών Κοινοτῆτων τροποποιείται ὡς ακολούθως: Ἱ. Μετά το άρθρο 1 προστίδεται το ακόλουθο άρθρο: «Ἄρθρο 1 α: 1.. Οι υπάλληλοι, κατά την εφαρµογή του κανονισµού υπηρεσιακής κατάστασης, δικαιούνται ίσης µεταχείρισης χωρίς άµεση ἡ έμμεση αναφορά στη φυλή, στο φύλλο, στο σεξουαλικό προσανατολισµό και τις πολιτικές, φιλο- σοφικές ἤἡ ὁρησκευτικές πεποιθήσεις, υπό την επιφύλαξη των διατάξεων του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστα- σης που απαιτούν ορισµένη οικογενειακή ἡ προσωπική κατάσταση. (0ΕΕ ς 144 της 16. 5. 1996, σ. 4. ( ΕΕ Ο 85 της 17. 3. 1997, σ. 128. (0 Γνώμη που δόδηκε στις 24 Μαΐου 1993, ( Γνώμη που δόθηκε στις 23 Απριλίου 1997. 2, Προκειμένου να εξασφαλιστεί εµπράκτως η πλήρης ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην εργασία, η αρχή της ίσης µεταχείρισης δεν εμποδίζει τα ὀργανα των Ευρωπαϊκών Κοινοτῆτων να διατηρήσουν ἡἤ να Ὀεσπί- σουν µέτρα που προθλέπουν ειδικά πλεονεκτήµατα, τα οποία διευκολύνουν το λιγότερο εκπροσωπούμενο φύλο να συνεχίσει µια επαγγελµατική δραστηριότητα ή προλαμθάνουν ἦ αντισταθμίζουν τα μειονεκτήµατα στην επαγγελματική σταδιοδροµία. 3,Τα ὀργανα καθορίζουν, από . κοινού, μετά από γνώµη της επιτροπής κανονισμού υπηρεσιακής κατά- στασης, τα µέτρα και τις ενέργειες που προορίζονται να προωφθήσουν την ισότητα. ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών υπαλλήλων στους τοµείς πουὺ καλύπτονται από τον παρόντα κανονισµό υπηρεσιακῆς κατάστασης, και Βεσπίζουν τις αρµόζουσες διατάξεις, ιδίως για την επανόρθωση των πραγµατικών ανισοτήτων πουὺ ὃὈίγουν τις ευκαιρίες των γυναικών στους τομείς που καλύπτο- νται από τον κανονισµό υπηρεσιακής κατάστασης.» 2. Το δεύτερο εδάφιο του ἀρθρου 27 αντικαθίσταται από το ακόλουδο κείµενο: «Οι. υπάλληλοι . επιλέγονται. χωρίς διάκριση . φυλής͵, φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, πολιτικών, φιλο- σοφικών ἤ ὁρησκευτικών πεποιθήσεων, καιὶ ανεξάρτητα από την προσωπική ἡἤ οικογενειακή τοὺς κατάσταση». Άρθρο 2 Το καδεστώς ποὺ εφαρµόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτῆτων τροποποιείται ως ακολούθως: 1. Το πρώτο εδάφιο τουῦ άρθρου 10 αντικαθίσταται από το ακόλουθο κείµενο: «Οι διατάξεις του άρθρου Ί1α, τοῦ άρθρου 5 παράγραφοι 1, 2 και 4 καὶ του άρθρου 7 τουῦ κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης ποὺ αφορούν αντίστοιχα την ίση µεταχεί- ριση μεταξύ υπαλλήλων, την κατάταξη των θέσεων σε κατηγορίες, κλάδους καὶι θαθμούς καὶι την τοποδέτηση των υπαλλήλων, εφαρµόζονται κατ' αναλογία». 2. Το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 12 παράγραφος 1 αντικα- Ὀίσταται από το ακόλουδο κείµενο: «Οι. ἕκτακτοι. υπάλληλοι, επιλέγονται χωρίς διάκριση φυλής, φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, πολι- τικών, φιλοσοφικών ἡ Ὀρησκευτικών πεποιθήσεων, καὶ ανεξάρτητα από την προσωπική ἡ οικογενειακή τοὺς κατάσταση». 3. Στο ἀρθρο 53 προστίδεται το ακόλουθο κείµενο: «Οι διατάξεις του ἀρθρου Ία τουῦ κανονισμού υπηρε- σιακῆς κατάστασης ποὺ αφορούν την ίση µεταχείριση μεταξύ υπαλλήλων εφαρµόζονται κατ᾿ αναλογία».