24 Ἐπίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων 01/Τόμ. 04 37780495 12. 3. 77 Ἐπίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων ΑἈριθ. Ι. 66/1 ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΟΚ, ΕΥΡΑΤΟΜ, ΕΚΑΧ) αριθ. 495/77 ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 8ης Μαρτίου 1977 για τον καθορισµό τῶν κατηγοριών των δικαιούχων, των όρων χορήγησης καιὶ των ποσών τῶν αποζηµιώσεων που μπορούν να χορηγούνται στους υπαλλήλους οι οποῖοι υποχρεώνο- νται τακτικά να είναι σε επιφυλακή ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΙΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ, Ἔχοντας υπόψη: τον Κανονισμό Υπηρεσιακής Κατάστασης των υπαλ- λήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων καὶ το καθεστώς ποὺ ισχύει για το λοιπό προσωπικό των Κοινοτήτων αυτών, τα οποία έχουν οριστεί µε τον κανονισµό (ΕΟΚ, Ἐνρατόμ, ΕΚ ΑΧ) αριθ. 259/65 ('), καὶ τροποποιηθεί µε τον κανονισµό (ΕΚΑΧ, ΕΟΚ, Ευρατόμ) αριθ. 3178/ 76 (2), και ιδίως το ἀρθρο 56β δεύτερο εδάφιο του εν λόγω Κανονισμού Ὑπηρεσιακής Κατάστασης, την πρόταση της Ἐπιτροπής, Ἐκτιμώντας ὅὁτι το Συμβούλιο είναι αρµόδιο, αποφασί- ζοντας ὕστερα από πρόταση της Ἐπιτροπής, να καθορί- σει τις κατηγορίες των δικαιούχων, τους ὀρους χορήγη- σης καὶ τα ποσά τῶν αποζημµιώσεων πουὺ μπορούν να χορηγούνται στοὺς υπαλλήλους, οἱι οποίοι υπσχρεώνο- νται τακτικά να βρίσκονται σε επιφυλακή στον τόπο εργασίας ἡ στην κατοικία τοὺς πέρα απόὀ την κανονική διάρκεια εργασίας, ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ: ᾿ ἂρθρο ] Ἱ... Ο υπάλληλος που αμείβεται από τις πιστώσεις ερευνών και επενδύσεων καὶ ο οποίος εἶναι διορισµένος σε ἵδρυμα του Κοινού Κέντρου Ερευνών ή σε έμμεσες δράσεις, ἡ αµείβεται από τις πιστώσεις λειτουργίας και ασκεί καθήκοντα χειρισμού ἡ εποπτείας τεχνικών εγκαταστάσεων, ἡ είναι διορισµένος σε ιατρική υπηρε- σία, δικαιούται να λαμβάνει αποζηµίωση, εφόσον υποχρεώνεται να βρίσκεται τακτικά -σε επιφυλακή σύμφωνα µε το άρθρο 56β του Κανονισμού Υπηρεσια- κῆς Κατάστασης. Ἡ αποζηµίωση καθορίζεται ως εξής: α) η αποζηµίωση εκφράζεται σε πόντους. Ο πόντος είναι ίσος µε το 00325ς του βασικού μισθού υπαλλήλου που ἔέχει βαθµό Ό 4 καὶ ανήκει στο πρώτο µισθολογικό κλιμάκιο. Στην αποζηµίωση εφαρµόζεται ο διορθωτικός συντελεστής που ισχύει και για τις αποδοχές τουῦ υπαλλήλονυ' β) ο αριθµός των πόντων για κάθε πραγματική ώρα επιφυλακής είναι: -----Ύνα Την επιφυλακή στον τόπο εργασίας: 11 τις εργάσιµες μέρες καὶ 22 το Σάββατο, την Κυρια- κή καιὶ τις αργίες, -Ώ-για την επιφυλακή στην κατοικία: 215 τις εργάσιµες μµέρες καιὶ 4.3 το Σάββατο, την Κυριακή και τις αργίες. 2. . Καμία αποζηµίωση δεν οφείλεται για την επιφυλὩα- κή στην κατοικία, εφόσον η πραγµατική της διάρκεια δεν εἶναι τουλάχιστον δεκατέσσερις ώρες. 3. Ο υπάλληλος που εµποδίζεται δικαιολογηµένα να βρίσκεται σε επιφυλακή στον τόπο εργασίας τουῦ λόγω ασθένειας ή ατυχήµατος ἡ διότι βρίσκεται σε ετήσια άδεια για χρονική περίοδο ποὺ δεν υπερβαίνει το μῆνα, διατηρεί το δικαίωµα της αποζηµίωσης. Σε περίπτωση που η απουσία λόγω ασθένειας ἤἡ ατυχήµατος υπερβαί- νει το μήνα, το δικαίωµα-της αποζηµίωσης αναστέλλε- ται από το τέλος του πρώτου μήνα ἕως την επιστροφή του υπαλλήλου στην εργασία του. Κατά την περίοδο που αναφέρεται στο πρώτο εδάφιο, ο υπάλληλος δικαιούται, για κάθε µέρα απουσίας λόγω ασθένειας ἡ ατυχήµατος πουὺ πιστοποιείται δεόντως ἡ για κάθε µέρα άδειας, αποζηµίωση ίση µε 42 πόντους. ' Ίρθρο 2 Ο παρών κανονισµός ισχύει κατ᾿ αναλογία για τοὺς ἕκτακτους υπαλλήλους και τοὺς επικουρικούς υπαλλή- λους καθώς καὶ για το προσωπικό εγκατάστασης του Κοινού Κέντρου Πυρηνικών Ερευνών. ᾿ ἂρθρο 3 Κάθε χρόνο, τον Απρίλιο, η Ἐπιτροπή υποβάλλει στο Συμβούλιο έκθεση για τον αριθµό των υπαλλήλων καὶ του λοιπού προσωπικού, κατά κατηγορία, που λαμβάνει την αποζηµίωση που αναφέρεται στον παρόντα κανονι- σμό. ΄ ἂρθρο 4 Ο κανονισµός (Ευρατόμ) αριθ. 1371/72 του Συµβουλίου της 27ης Ιουνίου 1972 σχετικά µε τον καθορισµό τῶν όρων της χορήγησης καὶ τῶν ποσών τοῶν αποζημιώσεων που μπορούν να χορηγούνται στους υπαλλήλους ἡ το