Liste der verschiedenen Formen, die in den Rechtsvorschriften zur Auslöschung eines Arbeitsvertrags in Spanien gesammelt werden.
Nach den Angaben des Ministeriums für Arbeit und Sozialwirtschaft kann die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer und seinen Ursachen wie folgt lauten: Gegenseitige Vereinbarung zwischen den Parteien. Ursachen gültig im Vertrag angegeben. Ablauf der vereinbarten Zeit. Im Falle des Vertrages der Interinität, aus einem der folgenden Gründe: Die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers ersetzt. Das Auslaufen der gesetzlichen oder konventionell festgelegten Frist für die Wiedereinstellung. Auslöschung der Ursache, die zur Reservierung der Arbeit führte. Die Dauer der drei Monate in der Auswahl oder Förderung Prozesse für die endgültige Bereitstellung von Arbeitsplätzen oder die Zeit, die aus der Anwendung in den Auswahlprozessen in den öffentlichen Verwaltungen. Entlassung des Arbeitnehmers. Tod, große Invalidität oder dauerhafte Unfähigkeit, vollständige oder absolute Unfähigkeit des Arbeitnehmers. Pensionierung des Arbeitnehmers. Tod, Ruhestand, Behinderung oder Auslöschung der Rechtspersönlichkeit des Arbeitnehmers. Gewalt groß. Kollektive Entlassung auf der Grundlage wirtschaftlicher, technischer, organisatorischer oder Produktionsursachen. Will des Arbeitnehmers auf der Grundlage einer vertraglichen Verletzung des Arbeitgebers. Von dem Arbeitnehmer ausgeschlossen.