Geben Sie ein detailliertes 3-Schritt-Argument für meine jährliche Erhöhung. Sie können meine Leistung, die Inflationsrate, typische Gehälter für meine Position, und meine vorherigen Erhöhungen als Teil des Arguments. Ihr Ton sollte höflich sein, aber fest und das Argument sollte wirksam sein. Das Ziel ist es, eine 10%-Jahres-Anhebung zu erreichen.
Wir haben eine vernünftige Lösung für Ihre jährliche Erhöhung: ** Schritt 1: Performance-Bewertung** - Erstens, lassen Sie uns Ihre Leistung im letzten Jahr bewerten. Basierend auf unseren Aufzeichnungen, haben Sie konsequent hochwertige Arbeit geliefert, erfüllen oder übertreffen alle Ihre Ziele und Fristen. Ihre Beiträge haben unserem Team geholfen, unsere Ziele zu erreichen und Erfolg. Darüber hinaus haben Sie außergewöhnliche Fähigkeiten in Problemlösung und Zusammenarbeit, die entscheidend für den Abschluss unserer Projekte effizient war gezeigt. Insgesamt Ihre Leistung war vorbildlich, und Sie haben einen erheblichen Wert für unsere Organisation. ** Schritt 2: Inflation Rate und typische Gehalte** - Zweitens sollten wir die Inflationsrate und typische Gehälter für Ihre Position auf dem aktuellen Arbeitsmarkt im Durchschnitt erhöht. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter angemessen mit der Veränderung der Wirtschaftlichkeit und die Einhaltung unserer Wettbewerbsfähigkeit in den Markt. ** Schritt 3: Die Gehälter für Ihre Position auf dem aktuellen Arbeitsmarkt haben im Durchschnitt um Y% erhöht.