Wie wählt ein Unternehmen Menschen aus, um eine Rezession zu beenden?
In der Regel haben Unternehmen, die Entlassungen durchführen, ein kostensparendes Ziel vor Augen. Unternehmen herausfinden, wie viel sie brauchen, um Kosten zu senken, um ihre Startbahn um eine bestimmte Anzahl von Monaten zu verlängern, und dann verwenden diese Zahl, um die Anzahl der Mitarbeiter zu bestimmen, die sie entlassen müssen. Sie analysieren, welche Abteilungen und Menschen für die Geschäftsfunktion am wichtigsten sind, und entscheiden, wie die       ,minimum lebensfähige Organisation, für das Geschäft aussehen würde, während sie dieses kostensparende Ziel treffen. In der Regel die Funktionen, die am meisten von Entlassungen betroffen sind, in abnehmender Reihenfolge, sind: 1) Unterstützungsrollen (Anwerbung, Operationen, Personal und Finanzen) 2) Einzelpersonen aus Verkäufen und kommerziellen, die unterbeansprucht werden (niedrige Rendite auf Investitionen) 3) Produkt- und Ingenieurspersonal, die an Produktlinien neben dem Unternehmen arbeiten 4) Mitarbeiter aus dem Kernprodukt-Team Innerhalb dieser Kategorien können Mitarbeiter auf Basis von ein paar verschiedenen Systemen, die hier in der Reihenfolge der Objektivität aufgeführt werden, entlassen werden: 1) Letzte in erster Linie, wo die zuletzt eingestellt werden, wobei erste 2) Leistung Metriken, wo Mitarbeiter mit einem schlechter mathematischen Team festgelegt werden