Geben Sie mir eine Liste von Fragen, mit denen Sie einen Mitarbeiter-Bewertungsfragebogen von Ihrem Manager erstellen können
Natürlich! Was haben Sie in diesem Jahr erreicht, das Sie stolz macht? Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit? Welche idealen Arbeitsbedingungen wären so produktiv wie möglich? Was denken Sie, sind Ihre Stärken? Wie helfen Sie bei der Fertigstellung Ihrer Arbeit? Wie können wir Ihre Fähigkeiten effektiver nutzen? Wo denken Sie, dass es Raum für Verbesserungen gibt? Auf welche Ziele haben Sie weniger stolz? Warum? Wie würden Sie sie in Zukunft anders gestalten? Welche 2 oder 3 Dinge werden Sie auf das nächste Quartal konzentrieren, um Ihnen zu helfen, zu wachsen und sich zu entwickeln? Was kann ich tun, um Ihnen zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen? Welche Aufgaben/Aufgaben genießen Sie am meisten? Und was weniger? Wie denken Sie, dass Ihre Arbeit dem Unternehmen hilft, zu gelingen? Was sind Ihre wichtigsten Ziele für das nächste Quartal/Jahr? Wie sehen Sie sich im Unternehmen entwickeln? Was möchten Sie als Ihre nächste Position? Gibt es einige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, die Sie in der nahen Zukunft erkunden möchten? Wie wollen Sie eine Möglichkeit, Ihr Unternehmen zu verbessern? Wie wollen Sie in Zukunft? Wie sehen Sie Ihre Zukunft? Wie sehen Sie Ihre Möglichkeiten, Ihre Unternehmen besser zu verbessern?