台積電熊本設廠高薪徵才 衝擊在地企業難補缺工
台積電在日本熊本設廠，第1間工廠24日開始營運。雖然帶動當地經濟效益起飛，不過受到九州當地缺乏半導體人才影響，相關設備供應企業開始投資、訓練專業員工。另外，因為台積電的高薪徵才，讓在地企業徵才時，難以補充人力。
台積電在日本熊本設廠，24日第1間工廠開始營運，但由於上游的半導體設備設計、製作等相關企業，為客戶裝設機械和維修時，需要有相關知識，因此專業人才難求。
日本政府半導體企業等組成的諮詢機構統計，九州地區的半導體人才在未來10年內，平均每年缺乏1000名專業人才。為此，開始有相關企業針對公司內部非相關專業員工，展開自行培訓。
熊本半導體設備相關企業社長工藤正也表示，「要只錄取理工科的人才是非常嚴苛的，更重要的是，讓包括中堅幹部等人才，從現在起踏入這領域，再次進一步學習相關知識。」
熊本在地的半導體人才不足，其他在地企業也因為台積電為了在地徵才，開出社會新鮮人1個月28萬日圓高薪，比縣內同產業高3成以上，而難以徵才。
就有旅宿業者提高錄用新人2萬日圓的底薪，應徵人數依舊寥寥無幾。
商務飯店經理盛田規人說道，「客房翻房率增加非常多，但讓人傷腦筋的是，人力始終無法湊齊。老實說，是很勉強的維持人員營運，來應徵的人真的很少，未來要招募人力時，真的會讓人抱頭燒腦了。」
台積電設廠，不只讓熊本菊陽町當地周邊的房市起飛，還決定增設鐵路車站，應對員工增加的需求，預估能創造出台幣1兆4千億元的經濟效益，但也衝擊在地產業，難以補足缺工。
熊本市的半導體商務室，也是諮詢顧問公司德勤的執行董事貴志隆博認為，要讓在地企業具有聘用人才的優勢，仍得依靠國家跟地方政府，提出能轉嫁加薪部分的有利政策，才能讓在地經濟與企業運作達到雙贏。