首爾建築公司「催生」 員工每生1胎可獲230萬獎金
生小孩可以領到破百萬的獎金？聽起來有點誇張，但南韓真的有企業這麼做，首爾一間建築公司上週就向員工發放嬰兒獎金，每生一個孩子可獲得高達1億韓元（約台幣230萬元）補貼育兒費用。消息傳出後引起韓國各大媒體討論，這間公司還表示，2021年以來有生孩子的員工都能拿獎金，預計將發出70億韓元獎金。
開心抱著孩子上台領獎，臉上表情喜不自勝，因為他們獲得的獎金可不是小數目，而是上億韓元的大筆金額。首爾一間建築公司，上週向剛生小孩的員工發放高達1億韓元（約台幣230萬元）的嬰兒獎金，獎勵這些員工願意生養小孩，挽救南韓屢創新低的生育率。
獎金得主裴俊範（音譯）表示，「韓國的教育和房地產成本較高，現在因為有了嬰兒獎金，跟我同齡的同事已經開始計畫生孩子，其他人也準備生第2個孩子。」
這名員工在這間公司工作快10年，去（2023）年8月當了爸爸，成為嬰兒獎金得主之一。這家公司的員工不分男女，只要是2021年起有生育小孩的，都會獲得1億韓元的獎金，預計將發出70億韓元。
企業大手筆發獎金在南韓社會引發話題，不過輿論也指出，這麼大筆的金額如果計入員工所得，那他們的繳稅金額也會增加，但如果獎金列入贈與，員工雖能少繳稅，公司卻因此無法獲得稅收減免，可見現行法規對獎勵生育的企業不利。
江南大學稅務學教授安昌南（音譯）指出，「獲得獎金的是嬰兒，這表示獎金應該被視為禮物，稅法也應該修改，增加贈與稅的免稅額，這是提高出生率的唯一途徑。」
專家建議政府修改企業稅法，讓嬰兒獎金列為可扣除的營業費用，才能讓公司有動力，繼續鼓勵員工生兒育女。