同酬日從58天減為54天 較去年進步4天
勞動部公布今（2024）年同酬日為2月23日，也就是女性需較男性工作多54天，全年薪資才會相同，比去年進步4天。評估是住宿餐飲等服務業人力需求高、女性從業人員居多，以及時薪增幅高於男性有關。學者認為，服務業缺工造成2度就業女性受到青睞，但距離兩性同工同酬還有很長一段路要走。
熟練鋪床打掃房間，龔小姐在台中從事旅宿業，最近時薪從190元大幅提升到220元，調幅相當有感。
旅宿業勞工龔小姐說：「我在這邊從事的是房務的兼職，臨時如果有缺人的話，就會找我過來。那我的薪資一開始是190元，那我們老闆今年幫我調到220元這樣。」
勞動部29日公布今年同酬日為2個月又23日，也就是女性需較男性工作多54天，全年薪資才會相同，比去年進步4天。
經統計男性平均時薪為373元、女性為318元，差距為14.7%，是2012年政府統計以來與2020年並列兩性差距最小的一次。
勞動部評估，與住宿餐飲等服務業人力需求高、女性從業人員居多，以及時薪增幅高於男性有關。
勞動部統計處長梅家瑗表示，「兩性差距的工作天數，是從58天減為54天，最主要的原因就是這個，女性占比比較高的內需服務業，人力需求回升，那導致女性時薪的增幅高於男性。」
餐飲業勞工吳店長說：「早班的部分計時會落在200元，晚上10點過後計時會落在210元，其實不會因為男女性的差別，所以她的薪資不會有不一樣，主要還是要看她的平常表現。」
另1間大型連鎖餐飲業者則表示，員工多以全職聘僱，兼職時薪也不分男女都調高，高低之別只取決於全勤與表現。
學者認為，數據顯示服務業持續有缺工現象，2度就業女性大量投入就業市場，但距離兩性同工同酬還有很長一段路要走。
大葉大學管理學院碩士在職專班主任王正慧指出，「同工不同酬本來就不應該發生的，這顯示出我們社會裡面，這種資源分配的不均，他沒有考慮到性別差異性，所以國家的政策，你一定要想辦法把這個時間鐘，一定要趕快再縮短。」
勞動部強調，台灣兩性平均薪資差距14.7%，低於日本的30.2%和南韓的30%，缺工現象拉近了男女時薪差距，已回到疫情前水準。