遭控逼員工簽不平等勞動契約 亞東醫院：可依個人意願決定
台北市醫師職業工會今（7）日揭露，亞東醫院擬重新簽署勞動契約書，但新約內容要求員工直接同意無薪假，且醫院可直接懲罰性扣薪，同時禁止在社群批評醫院，員工若不簽訂就不能調薪，根本是不平等的血汗契約。但亞東醫院回應，同仁可依個人意願決定是否同意簽署新約，不簽署者不會影響既有福利與薪資調升權益。
亞東醫院1月公布調薪，以住院醫師來說，定額調整1600，北市醫師職業工會推估幅度2%，但由於院方擬重新簽署勞動契約書，工會檢視新約發現充滿對勞工不利的條約，比如授權醫院，包括疫情影響在內只要營運不利就可降低醫師薪水。
台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫表示，「減班休息（無薪假）在台灣法律規範裡是有嚴格定義，一定要員工本人同意，並報備勞工主管機關，而且有一定的期限，但這份契約簽下去，等於到時候醫院可以直接拿著這份契約說員工都已經同意了。」
除了可隨意發動無薪假，還有為求共體時艱而設置懲罰性的違約金，比如上班忘了刷卡可直接扣薪。此外，雇主沒有事先同意加班可不付加班費，若有醫療爭議賠償，則由醫院決定醫師賠償比例。另外未經醫院同意，員工不能在社群平台批評醫院。
台北市醫師職業工會法律顧問翁瑋表示，「在這個契約裡面，我們看到亞東醫院把這個成本和舉證責任等轉嫁員工，甚至是讓這些可能沒有太多法律資源的人，不知道他們到底簽下了什麼樣的賣身契。」
工會指出，亞東要加薪就乾脆點，不是以不平等條約進行實質減薪，也要求新北勞工局能進行檢查。勞工局表示，住院醫師勞動契約屬個人契約，非《勞基法》第84條之1中的約定書，不需經局核備。
新北市勞動檢查處申訴檢查科科長蕭慧敏指出，「契約內容如有違反法律規定自屬無效，但也必須依個案事實進行認定。」
亞東醫院則發出聲明，稱這次重簽契約是讓勞資雙方有更明確的保障與規範，而同仁皆可依個人意願決定是否簽署新約，不簽署也不影響既有福利與薪資調升權益。