新制各級醫院三班護病比 護理人力缺口7500名
衛福部公告最新各級醫院「三班護病比」3月起上路，以醫學中心為例，過去全日平均護病比1：9，現在白班改為1：6，不過衛福部也直言，目前依照新標準，護理人力缺口還有7千5百名，新制上路後視執行狀況再調整。但民間團體認為，地區醫院護病比仍偏高負擔沉重，恐怕無法止住人力流失。
疫情後護理人員爆發離職潮，讓第一線護理人員，負荷越來越重，衛福部公告新規定，調整各級醫院三班護病比標準，其中，醫學中心為白班1：6、小夜1：9，大夜是1：11，而在區域醫院，白班是1：7、小夜是1：11，大夜則是1：13，新制度3月1日開始實施，並且將編列40億作為夜班護理人員獎勵。
衛福部長薛瑞元表示，「以這三班護病比下去的話，事實上是醫學中心缺口會是最大，尤其是在小夜、大夜班，整體的缺口會是最大，這是一個，第二個不同層級的醫院，其實在上夜班的難度就是不太一樣，繁重的程度是不一樣的，所以我們不贊成說不同層級的醫院的話，它的夜班獎勵是要劃一的。」
衛福部表示，新制會先用鼓勵方式，讓達標醫院「獲得獎勵」，而輪夜班者平均每月可領6千多到2萬多的獎金，從1月開始發放，不過，若以此新制推估，護理人力缺口還有7千5百人。
而民間團體認為，地區醫院的護病比標準還是偏高，會造成地區醫院相對獎勵低、工作吃重，人才可能往醫學中心流動。
醫改會執行長林雅惠指出，「可能會惡化，現在醫療資源不均這樣的一個情況，因此醫改會要呼籲政府，那除了加速提升評鑑鑑別度以外，其實也要依據不同層級的院所來配置妥適的資源。」
新光醫院副院長洪子仁說：「如果我們觀測起來就是說，要達到這樣一個新的護病比，是非常困難的時候，那當然我們就應該要在這個入法的時程上，可能要有所考慮。」
醫界認為，若後續實際執行發現大部分醫療院所無法達標，還是要回歸到「人才回流」與「留任」的根本問題。
另外針對衛福部編列預算獎勵夜班護理人員，醫界也建議應該對於所有班別的護理人員，一視同仁獎勵較為公平。