33%性騷受害者遭公司不當對待 民團籲企業建立顧問服務機制
去（2023）年MeToo浪潮席捲各界，立法院在去年7月底三讀通過性別三法修正，其中《性別平等工作法》大幅修正。統計去年下半年，台北市湧入多達235通諮詢電話，有33%性騷擾受害者曾遭任職公司不當對待。民間團體呼籲，雇主或企業應該擴大顧問服務、提供教育訓練，找性平專家協助職場性騷擾事件調查，才能終結性騷擾事件。
3月8日婦女節就快到了，也是性別三法修正實行的日期。根據民間團體調查，光是去年下半年，台北市性騷擾防治專線接獲235通諮詢電話，女性占大宗，又有多達33%的性騷擾受害者，透露遭到任職公司不當對待。
現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩表示，「可能被害者，甚至是有被調職或者是被離職的情況發生，都是一些不當的對待，如果雇主沒有採取立即有效的補救措施的話，其實會有被裁罰的狀況。」
民間團體呼籲，政府應該入場輔導企業，建立顧問服務、教育訓練和調查協助，只要是性騷擾事件，都得秉持零容忍態度。
不過，在性別三法上路前，民間團體提醒，除了罰款額度提高，即使被害人沒有申訴，但雇主或企業一旦知情，就得立刻處理，同時也得採取預防措施，才能避免性騷擾事件發生。
現代婦女基金會董事王如玄提問，「在執行職務當下，在公共場所被不特定人性騷擾的時候，就用《性騷擾防治法》的規定來負責調查，問題是什麼叫公共場所？而且更重要的是，什麼叫做不特定人？」
民間團體表示，儘管新法立意良善，但政府仍須明確定義，什麼是公共場合和不特定人士，才能讓企業或雇主有清楚指引能依循，終結性騷擾事件。