3空服員外站遭性騷申訴獲賠 勞動部：員工在外站屬出差
桃園市空服員職業工會在前年起，陸續收到會員在外站遭同事到性騷擾申訴，其間經歷桃園市政府認定，事發地點不在國內不罰，工會協助會員打民事官司。今（2）日證實，成功協助3位受害空服員提起民事訴訟，近期都順利得到賠償。勞動部表示，去（2023）年7月《性平三法》上路後，在外站視為出差，未來在認定上應該就沒有問題。 
2022年10月，2名空服員飛到荷蘭外站時，遭男同事言語性騷擾，當事人回國後，向公司提申訴，經公司認定屬實，加害人被記過懲處。
2023年，桃園市空服員職業工會又收到其他會員申訴，一樣在外站被男同事性騷擾，工會分別協助會員打民事官司求償，今（2024）年初，3位會員都成功得到賠償。
桃園市空服員職業工會顧問周聖凱指出，「今年的1月18日跟1月31日，都各有1位跟2位的空服員透過民事訴訟成功爭取，這些加害者機師要賠償給他們，希望說這些加害者機師應該停止上訴，不要繼續讓受害者身心俱疲。」
雖然法院裁定加害者必須賠償，不過工會直指訴訟前，桃園市政府曾以，「發生地不是我國領土範圍，沒有裁罰權」，未開罰加害者，這顯見相關法律有漏洞，不只是空服員，還有旅遊業從業人員可能都有風險。
勞動部回應，去年在《性平三法》修法後，員工在外站屬於「出差」，規範雇主有防治義務。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，「修正了以後，雇主就有相關的防治義務，那即使他的員工出差到外地，那回來的話，還是要去盡到他應該要處理的義務。」
衛福部保護司司長張秀鑾則表示，「被騷擾的結果是後續一直持續的持續導致他的生活，還有他的整個情緒狀況，身體都有發生很明顯的影響，視為行政程序法裡頭 視為在本國發生。」
衛福部表示，去年在修《性平三法》時就討論過，在外地工作時的性騷擾認定課題，當時各方共識為採寬鬆的個案認定，屬人不屬地，而修法後因納入受僱者在非工作時間遭職場相關人士騷擾，也算職場性騷擾，與空服員工會訴訟結果相符。