Il Jobs Act è, insieme alla riforma costituzionale sul Senato in via di approvazione, l’atto che dall’opinione pubblica viene più facilmente identificato con “cosa ha fatto il governo Renzi”. A torto o a ragione, gli otto decreti legislativi approvati nel corso del 2015, che hanno completato la riforma del lavoro – e scaturiscono dalla legge delega approvata a dicembre del 2014 – hanno cambiato profondamente alcuni aspetti del diritto del lavoro in Italia, riformando un sistema che in parte era stato oggetto di continui cambiamenti non sempre organici – per esempio le numerose tipologie contrattuali introdotte a partire dagli anni Novanta – mentre per altri aspetti era sostanzialmente fermo da decenni, per esempio per quanto riguarda la cassa integrazione o i licenziamenti illegittimi, la famosissima questione dell’articolo 18. L’impatto della riforma sul mondo del lavoro non può certo essere valutato in tempi così rapidi (i primi decreti sono entrati in vigore a marzo, gli ultimi a fine settembre), né va confuso con gli effetti –positivi, dicono i dati – dell’esonero per tre anni dei contributi INPS per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel 2015, stabilito con la Legge di Stabilità approvata a fine 2014, per coincidenza negli stessi giorni del Jobs Act.
Tutte le cose da sapere sul Jobs Act. Con gli ultimi decreti approvati dal governo, la riforma del lavoro è stata di fatto completata: una guida, punto per punto.