L’abolizione dei voucher, i buoni lavoro utilizzati per pagare lavori saltuari, ha lasciato un vuoto normativo che per i prossimi nove mesi rischia di rendere difficile non solo utilizzare i voucher acquistati prima della loro abolizione, ma potrebbe anche rendere di fatto legali situazioni che la precedente normativa considerava di abuso. Il presidente della Fondazione studi consulenti del lavoro, Rosario De Luca, ha detto oggi al TG3 che chi nei prossimi mesi dovesse usare i voucher in maniera irregolare: «Secondo diritto non rischia alcuna sanzione». I voucher sono stati aboliti venerdì scorso con un decreto legge approvato dal consiglio dei Ministri. Nel decreto viene specificato che i voucher acquistati prima del 17 marzo potranno continuare ad essere utilizzati fino al prossimo 31 dicembre, ma non viene detto in base a quali leggi. Il testo del decreto legge ha creato quindi uno strano paradosso: la legge che regola i voucher, comprese le sanzioni per un loro utilizzo scorretto, è stata abolita, e quindi di fatto non ci sono più regole per il loro utilizzo, comunque previsto dal governo fino alla fine dell’anno. Chiunque venisse sanzionato per un loro uso scorretto, quindi, avrebbe delle buone basi per ricorrere ai tribunali, sostenendo che non ci sono leggi in vigore che sanzionino il loro abuso. Le sanzioni per un uso scorretto dei voucher vanno da quelle pecuniarie alla possibilità che il tribunale imponga l’assunzione del lavoratore pagato con i buoni in maniera irregolare. «Certamente quella nel testo del decreto non è una dizione felice», ha detto al Post Lea Rossi, avvocata del lavoro nello studio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci: «Tanto è vero che il Ministero ha cercato di chiarire la sua posizione».
Il governo ha fatto un pasticcio coi voucher. Nonostante la loro abolizione si possono usare fino a dicembre, ma di fatto non ci sono più leggi che ne regolino l'utilizzo e ne prevengano gli abusi.