Netflix – la famosa società statunitense che offre film e serie tv in streaming online on demand, e che presto arriverà in Italia – ha annunciato che avvierà una nuova una politica di congedo parentale per le sue e i suoi dipendenti dopo la nascita o l’adozione di un figlio: è previsto che le neo mamme e i neo papà possano usufruire di un permesso illimitato per il primo anno di vita del bambino, che per quello stesso periodo ricevano dunque il loro normale stipendio, che possano decidere di tornare al lavoro part-time o a tempo pieno e che possano anche rientrare e prendere un congedo successivo, se necessario. Si tratta di una novità molto importante, dato che negli Stati Uniti il congedo parentale – regolato dal Family and Medical Leave Act del 1993 – prevede il diritto ai permessi di maternità e paternità solo per le aziende di una certa dimensione e per un periodo massimo di 12 settimane. Tawni Cranz, uno dei dirigenti di Netflix (società che più volte ha attribuito parte del suo successo al fatto di trattare i propri dipendenti “come degli adulti”), ha spiegato in un post che questi cambiamenti permetteranno ai dipendenti «di essere sostenuti durante i cambiamenti della loro vita» e che daranno loro la possibilità di tornare al lavoro in modo più efficiente. «Vogliamo che i nostri dipendenti abbiano la possibilità e la libertà di provvedere ai bisogni delle loro famiglie senza preoccuparsi del lavoro o dei soldi. I genitori possono tornare per un part-time, per un full-time, o andarsene quando ne hanno bisogno. Noi continueremo a pagarli normalmente».
Gli innovativi congedi parentali di Netflix. Un permesso illimitato per il primo anno di vita dei figli, sia per le madri che per i padri, con lo stipendio pieno, e prorogabile.