Mercoledì 14 dicembre la Corte Costituzionale ha annunciato che il prossimo 11 gennaio esaminerà l’ammissibilità di tre quesiti referendari che vorrebbero abrogare una parte della riforma del lavoro approvata dal governo Renzi nel 2014, il cosiddetto “Jobs Act”. Il referendum è stato promosso dalla CGIL – il più grande sindacato italiano, anche se la maggioranza dei suoi iscritti sono pensionati – che ha raccolto tre milioni di firme. I referendum proposti sono abrogativi: chi vuole cancellare le parti dela legge dovrebbe votare Si, il risultato sarebbe valido soltanto se dovessero votare il 50 per cento più uno degli aventi diritto. Se i quesiti saranno accolti dalla Corte, i referendum potrebbero tenersi tra il prossimo 15 aprile e il prossimo 15 giugno. Il primo quesito chiede di eliminare le norme che prevedono un indennizzo economico per i lavoratori licenziati senza giusta causa, al posto dell’obbligo di reintegro. Il secondo ha lo scopo di eliminare il lavoro accessorio, quello che viene pagato con i cosiddetti “voucher“. L’ultimo quesito riguarda la reintroduzione della “responsabilità solidale” negli appalti, una norma molto tecnica che riguarda chi, tra appaltatore e committente, abbia il dovere di pagare per primo i contributi e lo stipendio ai lavoratori che si trovino in situazioni irregolari dal punto di vista dei pagamenti ricevuti.
Ancora un ALTRO referendum? lo ha chiesto la CGIL per abrogare pezzi del Jobs Act, tra 20 giorni la Consulta deciderà se è ammissibile o no: ma se ci saranno elezioni anticipate sarà sospeso.