Il Corriere della Sera ha scritto che il governo ha inviato al Consiglio di Stato il decreto del Presidente del consiglio (DPCM) che riguarda il TFR in busta paga. Il parere del Consiglio di Stato è l’ultimo passo prima dell’entrata in vigore di un decreto ministeriale – e il DPCM è un tipo di decreto ministeriale: la norma, che è contenuta nella finanziaria 2015 ma non ancora attuata, potrà quindi entrare in vigore come previsto il primo marzo 2015, nonostante i timori di rinvii che c’erano fino a pochi giorni fa. Ecco come funziona e a chi conviene. Che cos’è il TFR? Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR), quello che comunemente viene definita liquidazione o buonuscita, è una somma di denaro che viene data al lavoratore dipendente nel momento in cui il rapporto di lavoro finisce, per qualsiasi motivo. L’importo si basa su un accantonamento pari al 7,41 per cento della retribuzione annuale. La somma accantonata nel TFR viene rivalutata sulla base del tasso fisso dell’1,5 per cento, più una parte variabile legata all’indice ISTAT dei prezzi al consumo. Dal gennaio del 2007 i lavoratori dipendenti del settore privato possono scegliere se mantenere il TFR nella forma attuale (dunque come liquidazione) oppure se versarlo in un fondo pensione. Alla fine del rapporto lavorativo, il TFR è corrisposto in un’unica soluzione o in due o tre rate, a seconda dell’importo. Dopo almeno otto anni di lavoro presso lo stesso datore, i lavoratori possono chiedere, solo per una volta, un’anticipazione del TFR per un importo che può arrivare fino al 70 per cento del totale. Esiste infine un Fondo di Garanzia nazionale al quale possono rivolgersi i lavoratori di imprese in stato di insolvenza o dichiarate fallite.
Cosa cambia con il TFR in busta paga. Le nuove norme entreranno probabilmente in vigore il primo marzo: cosa sembra essere più conveniente e per chi.