Il Jobs Act, la “legge delega” che indica le linee guida che il governo dovrà seguire per riformare le regole del mondo del lavoro, è stato approvato il 25 novembre dalla Camera dei Deputati. Si tratta di uno dei provvedimenti più importanti e discussi che il governo ha proposto fino ad ora ed è stato duramente criticato dai sindacati e dalla minoranza interna al Partito Democratico. Proprio durante il voto del 25 novembre la legge è stata modificata su richiesta della minoranza del PD che, in parte, ha votato la riforma (in 29 non hanno comunque partecipato alla votazione e in due hanno votato contro). Ora la legge dovrà quindi ritornare al voto del Senato, dove era già stata approvata lo scorso ottobre, per una terza e definitiva approvazione. La commissione al Senato ha approvato il testo della Camera che sarà votato in aula martedì prossimo. Cos’è il Job Act Tecnicamente il Jobs Act è un “disegno di legge delega”, un testo che indica al governo una serie di temi e linee guida per legiferare – dandone la “delega” al governo, appunto – in un certo campo: la regolamentazione del lavoro, in questo caso. Una volta approvata dal parlamento, una legge delega permette al governo di emanare dei “decreti delegati” (chiamati anche “attuativi” o “legislativi”), una serie di atti che hanno immediatamente forza di legge. La Corte costituzionale, se ne viene fatta richiesta, si occupa di verificare che i decreti delegati rispettino lo spirito della legge delega approvata dal parlamento.
Il Jobs Act che torna al Senato. Come è stato modificato alla Camera, quando sarà approvato definitivamente e cosa succede dopo.