Trovare il dipendente giusto per la propria azienda non è una cosa facile, come dimostra un nuovo studio. Secondo una ricerca di Lever, una società che gestisce un software per la ricerca di personale, una piccola impresa con meno di 200 dipendenti deve passare in rassegna in media 86 candidature prima di trovare la persona giusta per un lavoro. Lo studio ha esaminato i dati di circa 1,5 milioni di candidature prese in considerazione e 15mila assunzioni da parte di 600 aziende clienti di Lever relative a gran parte del 2016. Nonostante la valutazione di così tanti candidati possa sembrare una grande mole di lavoro, il numero ottenuto dalla ricerca è in realtà più basso rispetto a quello della maggior parte delle aziende più grandi, che devono incontrare in media 100 persone prima di assumere qualcuno. Trovare nuovi dipendenti, soprattutto per le piccole imprese, è un processo lungo. Lo studio mostra che le aziende invitano a un colloquio iniziale solo il 17 per cento di tutti i candidati. Il più delle volte (nel 60 per cento dei casi) le persone che raggiungono la fase di selezione sono state segnalate da qualcuno o provengono da un’agenzia per il lavoro. I datori di lavoro scartano quasi il 90 per cento delle persone che hanno direttamente mandato il curriculum. Nel 30 per cento dei casi chi arriva a un colloquio in azienda riceve poi un’offerta di lavoro.
Quante candidature ci vogliono prima di trovare la persona giusta per un lavoro? per le piccole imprese la media è 86, secondo una recente ricerca: e non è detto che la persona scelta poi accetti.