Lunedì 1 giugno la Corte Suprema degli Stati Uniti si è pronunciata a favore di Samantha Elauf, la ragazza musulmana che nel 2008 non ottenne un posto da commessa in un negozio di Abercrombie Kids a Tulsa, in Oklahoma, perché si era presentata al colloquio di lavoro indossando uno hijab nero (il velo che copre i capelli e il collo della donna lasciando scoperto il viso, tipico della religione islamica). La storia di Elauf Nel 2008 Elauf aveva 17 anni e si presentò al colloquio di lavoro nella speranza di diventare una delle quasi modelle addette alle vendite di Abercrombie. L’assistant store manager di Abercrombie & Fitch espresse un giudizio positivo sulla ragazza, ma la sua candidatura fu scartata sia dall’intervistatore che da un supervisore perché Elauf indossava il velo nero per motivi religiosi, cosa che andava contro la Look Policy dell’azienda. Gli stessi impiegati e manager di Abercrombie ammisero in seguito di aver scartato la ragazza per questo motivo, benché fosse qualificata; e dissero di averlo fatto perché il regolamento aziendale prevede che i commessi della catena indossino abiti a loro scelta in stile preppy, o East Coast collegiate – quello della sottocultura statunitense delle scuole private di preparazione all’università, chiamate preparatory schools – e non cappelli e/o abiti completamente neri.
Non assumere una ragazza perché indossa il velo è discriminatorio. Almeno negli Stati Uniti, dove la Corte Suprema si è pronunciata a favore di una ragazza musulmana che non aveva ottenuto un posto da commessa da Abercrombie.