Questa settimana è stato approvato il Jobs Act, ossia la legge delega per la riforma del lavoro, una delle riforme strutturali più importanti approvate finora dal governo di Matteo Renzi. Si tratta della norma che prevede in alcuni casi il “superamento” del famoso articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, quello che regola il reintegro in caso di licenziamenti illegittimi e su cui negli ultimi mesi ci sono stati scontri e polemiche (il 12 dicembre è in programma uno sciopero generale contro la riforma). Il Jobs Act è una “legge delega”, cioè una legge con cui il parlamento fissa una serie di “paletti” entro i quali il governo potrà legiferare emanando dei decreti attuativi (chiamati anche “delegati” o “legislativi”) che diventeranno immediatamente legge. Oggi si conoscono quindi i confini entro i quali si potrà muovere il governo, ma non si conoscono ancora tutti i dettagli dei decreti che lo stesso governo approverà. Quando la riforma sarà completa I primi decreti attuativi, secondo il governo, saranno emanati a gennaio e riguarderanno la creazione del contratto a tutele crescenti. Il governo dovrebbe emanare decreti che riguarderanno anche: gli ammortizzatori sociali (gli strumenti di sostegno a chi perde il lavoro); la normativa in materia di servizi per il lavoro e le politiche attive (incentivi per l’occupazione); la semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese (a livello amministrativo); la tutela della maternità e le forme di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Il governo ha sei mesi per legiferare sul tema prima che scada la “delega” garantita dalla legge.
Cosa cambia con il Jobs Act. Chi riguarda, cos'è il contratto a tutele crescenti e come funzioneranno i licenziamenti: le cose che si sanno con certezza, in attesa dei decreti attuativi.