Alitalia e i sindacati hanno raggiunto una specie di accordo che ora dovrà essere votato in un referendum tra i dipendenti della compagnia aerea. Sono settimane che la situazione tra i sindacati e la compagnia aerea è complicata: a metà marzo Alitalia aveva annunciato un piano di rilancio aziendale per gli anni 2017-2021 che prevedeva un aumento dei ricavi e un taglio dei costi compresi quelli per il personale e per i salari, c’erano stati degli scioperi dei dipendenti, uno lo scorso 20 marzo e uno il 5 aprile, e c’erano state lunghe trattative tra sindacati e rappresentanti del governo, poi tra i rappresentanti del governo con i dirigenti della compagnia aerea e infine su un tavolo comune al ministero del Lavoro. Il ministero dello Sviluppo economico aveva stabilito il termine ultimo delle trattative per trovare un compromesso sui tagli e il rilancio alla mezzanotte del 13 aprile. Le discussioni sono in realtà andate oltre la mezzanotte, ma una bozza di accordo è stata raggiunta. Per quanto riguarda il numero degli esuberi del personale a tempo indeterminato, nel documento si legge che c’è stata una riduzione dagli originali 1.338 a 980 attraverso il superamento «dei progetti di esternalizzazione delle aree manutentive e di altre esternalizzazioni, il ricorso alla cassa integrazione straordinaria entro il maggio 2017 per due anni, l’attivazione di un programma di politiche attive del lavoro (riqualificazione e formazione del personale) e misure di incentivazione all’esodo, e miglioramenti di produttività ed efficienza».
Il compromesso tra Alitalia e sindacati. Dopo il nuovo piano di rilancio, gli scioperi e le complicate trattative c'è una bozza che prevede meno tagli e licenziamenti: dovrà essere votata in un referendum dai dipendenti.