“Le faremo sapere”, dicono dopo il colloquio di lavoro, e poi vanno a controllare su Facebook e gli altri social network quali sono le tue abitudini, se parli male della società per cui lavori e se magari sei iscritto a qualche strampalato gruppo di fan. L’abitudine di chi offre lavoro di andare a curiosare nei profili dei possibili nuovi assunti potrebbe finire presto in Germania. Entro pochi giorni, il parlamento tedesco potrebbe discutere una nuova legge creata per impedire ai datori di lavoro di raccogliere informazioni sulle persone che stanno per assumere sui social network. Il progetto di legge non ha al momento uguali in altri paesi, ma metterlo in pratica potrebbe rivelarsi più complicato del previsto. L’abitudine di consultare i profili dei nuovi assunti sembra essere molto diffusa. Secondo una indagine statistica commissionata dal sito web CareerBuilder nel 2009, circa il 45% dei datori di lavoro utilizza i social network per fare ricerche sui candidati per i nuovi posti di lavoro. Inoltre, il 35% dei datori di lavoro consultati durante il sondaggio ha ammesso di aver respinto uno o più candidati dopo aver trovato dati e informazioni poco incoraggianti sui social network, come fotografie compromettenti, abitudini ai limiti della legalità e commenti molto duri nei confronti dei precedenti datori di lavoro.
Spiare i lavoratori su Facebook. Lo fanno i datori di lavoro e la Germania vuole impedirlo con una nuova legge per tutelare chi usa i social network.