Il governo guidato da Matteo Renzi ha approvato ieri in via definitiva i decreti attuativi sul contratto a tutele crescenti e sui nuovi ammortizzatori sociali che fanno parte del cosiddetto “Jobs Act”, la legge delega per la riforma del lavoro approvata dal Parlamento all’inizio di dicembre. Il governo ha anche approvato in via preliminare i decreti attuativi che riguardano i congedi parentali e di maternità e i nuovi tipi di contratto. Questi ultimi due decreti ora dovranno passare all’esame delle Camere che daranno un parere non vincolante prima dell’approvazione definitiva da parte del governo. In quanto legge “delega”, il Jobs Act è stato votato da entrambe le Camere, ma conteneva solamente una serie di principi direttivi entro i quali il governo era stato “delegato” a legiferare, tramite appunto i decreti attuativi. Le novità più importanti, come ha detto lo stesso presidente del Consiglio Matteo Renzi ieri, sono l’approvazione definitiva del contratto a tempo indeterminato con tutele crescenti per le nuove assunzioni, l’eliminazione dell’articolo 18 (di cui però sopravvivono alcuni effetti) e quella dei contratti a progetto, che a partire dal primo gennaio 2016 non potranno più essere stipulati (quest’ultima norma però, fa parte dei decreti approvati solo in maniera preliminare). Di seguito, le decisioni più importanti contenute nei decreti attuativi.
Cosa c’è nei decreti attuativi del Jobs Act. Tra le altre cose, l'eliminazione dei contratti a progetto e un nuovo contratto per i dipendenti del settore privato che prevede il "superamento" dell'articolo 18.