Da qualche tempo la Commissione Europea ha problemi ad assumere personale per il suo staff. Come spiega EUobserver.com, sono sempre di meno le persone competenti che rispondono agli annunci di lavoro della Commissione. In particolare, sono sempre meno i candidati dei paesi europei più ricchi e avanzati. Per fare un esempio, la popolazione della Germania rappresenta il 16,3 per cento di quella europea. Tuttavia nel 2010 i tedeschi che hanno fatto domanda per entrare nella Commissione come “funzionario amministratore” erano solo il 7,61 per cento dei candidati. Nel 2011, questa percentuale è scesa ulteriormente al 6,82 per cento, dunque meno della metà della cosiddetta equa rappresentanza del proprio paese. La situazione peggiora con i britannici, che teoricamente rappresentano il 12,38 per cento della popolazione europea, ma che nel 2011, quando si sono candidati per la stessa posizione in Commissione, sono stati solo il 2,39 per cento del totale dei candidati. Il problema, secondo la Commissione europea, è principalmente legato alle retribuzioni delle varie posizioni, che sarebbero troppo basse per gli standard dei paesi più ricchi. In genere si parte dai 4mila euro lordi al mese in su, una cifra che molti economisti e dirigenti degli stati economicamente più in salute rifiutano perché considerata troppo bassa. Secondo lo slovacco Maroš Šefčovič, Commissario europeo per le relazioni interistituzionali e l’amministrazione, questo problema rischia di diventare strutturale entro il 2020, quando il 60 per cento degli attuali funzionari ed economisti sarà andato in pensione e non avrà, viste le premesse, un numero sufficiente di sostituti all’altezza e rappresentati equamente a livello geografico.
La Commissione Europea cerca funzionari. E non ne trova, sembra soprattutto perché gli stipendi che offre sono troppo bassi (ma dipende dai punti di vista).