حسب توماس سويل، شنوة هي العُرُوش الي يقلش عداوة تجاه الإجراءات الإيجابية؟ إعطاء السؤال السابق، إكتب سياق يحتوي على الإجابة. يمكن يكون من 1 ل 20 جملة. سياق:
تيري إيستلاند، الكاتب الي كتب "من إنهاء الإجراء الإيجابي: قضية العدالة العمياء باللون"، قال: "أكثر الحجج للعمل الإيجابي تقع في فئتين: إصلاح التمييز السابق وتعزيز التنوع". إيستلاند يعتقد إن من أسسوا الإجراء الإيجابي ما توقعاش كيفاش الفوائد من الإجراء الإيجابي تتوصل لأولئك الذين ما يحتاجوهش، ومعظمهم من أقليات الطبقة المتوسطة. إضافيا، تقول إن العمل الإيجابي يحمل معه وصمة عار يمكن أن يخلق مشاعر الشك في الذات والحقوق في الأقليات. إيستلاند يعتقد إن العمل الإيجابي هو مخاطر عظيمة تخلص في بعض الأحيان، وبدونها نجمو نتنافسون بحرية أكبر مع بعضنا. الاقتصادي الليبرالي توماس سويل حدد ما يقول هو نتائج سلبية من العمل الإيجابي في كتابه، العمل الإيجابي حول العالم: دراسة تجريبية. سويل كتب إن سياسات العمل الإيجابي تشجع المجموعات غير المفضلة على تعيين نفسها كعضو في المجموعات المفضلة [أي المستفيدين الأساسيين من العمل الإيجابي] للاستفادة من سياسات التفضيل الجماعي؛ إنّها تميل إلى تستفيد في المقام الأول من الأكثر حظا من بين المجموعة المفضلة (مثلاً السود من الطبقة العليا والمتوسطة) ، في الغالب على حساب الأقل حظا من بين المجموعات غير المفضلة (مثلاً الفقراء البيض أو الآسيويين) ؛ إنّها تقلل الحوافز لكل من المفضلة وغير المفضلة لتقديم أفضل أداء <unk> الأول لأن القيام بذلك غير ضروري والثاني لأنه يمكن أن يثبت عديم الفائدة <unk> مما يؤدي إلى خسائر صافية للمجتمع ككل؛ وأنّها تخلق عداوة تجاه المجموعات المفضلة أيضًا.