وفقًا لـ (توماس سويل) ، أيّ العِرق أكثر عرضة للشعور بالعداوة تجاه العمل الإيجابي؟ بالنظر إلى السؤال السابق، اكتب السياق الذي يحتوي على الإجابة. يمكن أن تكون من 1 إلى 20 جملة السياق:
يقول تيري إيستلاند، المؤلف الذي كتب من إنهاء العمل الإيجابي: قضية العدالة العمياء عن الألوان، "معظم الحجج من أجل العمل الإيجابي تقع في فئتين: معالجة التمييز السابق وتعزيز التنوع". يعتقد إيستلاند أن مؤسسي العمل الإيجابي لم يتوقعوا كيف أن فوائد العمل الإيجابي ستذهب إلى أولئك الذين لا يحتاجون إليها، معظمهم من الأقليات من الطبقة المتوسطة. بالإضافة إلى ذلك ، تقول أن العمل الإيجابي يحمل معه وصمة عار يمكن أن تخلق مشاعر الشك في الذات والحق في الأقليات. يعتقد (إيستلاند) أن العمل الإيجابي هو مخاطرة كبيرة لا تؤتي ثمارها إلا في بعض الأحيان، وبدونها سنكون قادرين على المنافسة بحرية أكبر مع بعضنا البعض. حدد الاقتصادي الليبرالي توماس سويل ما يقول أنه نتائج سلبية للعمل الإيجابي في كتابه، العمل الإيجابي حول العالم: دراسة تجريبية. يكتب سويل أن سياسات العمل الإيجابي تشجع المجموعات غير المفضلة على تعيين أنفسهم كعضو في المجموعات المفضلة [أي المستفيدين الأساسيين من العمل الإيجابي] للاستفادة من سياسات تفضيل المجموعات ؛ أنها تميل إلى الاستفادة في المقام الأول من الأكثر حظًا بين المجموعة المفضلة (على سبيل المثال ، السود من الطبقة العليا والمتوسطة) ، وغالبًا ما تكون على حساب الأقل حظًا بين المجموعات غير المفضلة (على سبيل المثال ، الفقراء البيض أو الآسيويين) ؛ أنها تقلل من حوافز كل من المفضلين وغير المفضلين لأداء أفضل أدائهم <unk> الأول لأن القيام بذلك غير ضروري والثاني لأنه يمكن أن يكون عبثًا <unk> مما يؤدي إلى خسائر صافية للمجتمع ككل ؛ وأنها تولد العداء تجاه المجموعات المفضلة أيضًا.