اَيّ شَيْء حَدَثَ أَوّلاً، اقتراحَ أَرضِ شَرْمان، أَو الْأَمْرَ 11246؟ وبالنظر الى السؤال السابق اكتب سياقاً يحتوي على الاجابة يمكن ان يكون من 1 الى 20 جملة. سياق:
الأفكار للعمل الإيجابي جَاءت في وقت مبكر من عصر إعادة الإعمار (1865-1877) حيث كان سكان العبيد السابقين يفتقرون إلى المهارات والموارد للحياة المستدامة. في عام 1865، اقترح الجنرال ويليام تيكومسي شيرمان تقسيم الارض والبضائع من جورجيا ومنحها للعائلات الملونة والتي اصبحت سياسة "أربعين فدان وبغل". لم يتم تبني الاقتراح على نطاق واسع بسبب معارضة سياسية قوية. بَعْدَ قرابة قرن (1950-1960), ظَهَرَتْ سِيَاسَاتُ مساعدة فِرَقِ الأفرادِ من جديد خلال حركة الحقوق المدنية. ضمانات الحقوق المدنية جئت من خلال تفسير بند الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر. وُصِفَت القَرَارَاتُ بِالْعَمَلِ الْمُؤَكَّدِ الَّذِي فِيهِ الْمُوجَبُ، وَكَذَلِكَ الْمُتَطَوِّعُونَ، يُؤَكِّدُونَ الْحُقُوقَ الْمَدَنِيَّةَ لِلنَّاسِ ذَوِي اللونِ. وبالاضافه الى ذلك، هذه البرامج التطبيقيه احميت الناس من اللون من التأثيرات الراهنة الناتجة عن التمييز في الماضي. في عام 1961 ، أصبح الرئيس جون إف كينيدي أول من استخدم مصطلح "الإجراء الإيجابي" في المرسوم التنفيذي 10925 لضمان أن المتعاقدين الحكوميين "يتخذون إجراءات إيجابية لضمان توظيف المتقدمين ، ويتم معاملة الموظفين أثناء التوظيف ، بغض النظر عن عرقهم أو عقيدتهم أو لونهم أو أصلهم القومي". هذا الأمر التنفيذي أدرك نية الحكومة لخلق فرص متساوية لكل الناس المؤهلين. هذا النظام التنفيذي تم تعديله في النهاية واستبداله بـ Lyndon B. Johnson's Executive Order 11246 الذي منع التمييز على أساس العرق واللون والدين والأصل القومي من قبل المنظمات التي تلقيت العقود الفيدرالية والعقود الفرعية. في عام 1967، تم تعديل القانون ليشمل الجنس ايضاً. إدارة ريغان عارضت متطلبات العمل الإيجابي من الأمر التنفيذي 11246 ، لكن هذه التغييرات المتوقعة واجهت معارضة من الحزبين في الكونغرس.