ايش جاء بعد، الاوامر التنفيذي 10925 او سنه 1967؟ وبالنظر للسؤال السابق، اكتب سياقاً يحتوي على الجواب. ممكن يكون من 1 الى 20 جملة. سياق:
الأفكار للعمل الإيجابي جاءت في وقت مبكر من عصر إعادة الإعمار (1865-1877) حيث كان سكان العبيد السابقين يفتقرون إلى المهارات والموارد للحياة المستدامة. في عام 1865، اقترح الجنرال ويليام تيكومسه شيرمان تقسيم الاراضي والبضائع من جورجيا ومنحها للعائلات الملونة التي أصبحت سياسة "أربعين فدانًا وبغل". المقترح ما تم اعتماده على نطاق واسع بسبب معارضة سياسية قوية. بعد قرابة قرن (1950-1960), ظهرت سياسات لمساعدة فئات من الأفراد خلال حركة الحقوق المدنية. ضمانات الحقوق المدنية جاءت من خلال تفسير بند الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر. القرارات اتعرفت باسم العمل الإيجابي حيث البرامج الإلزامية، بالإضافة إلى البرامج الطوعية، أكدت الحقوق المدنية للأشخاص الملونين. علاوة على ذلك، هذه برامج العمل الإيجابي حمت الناس من اللون من الآثار الحالية الناتجة عن التمييز السابق. في عام 1961، أصبح الرئيس جون إف كينيدي أول من استخدم مصطلح "الإجراء الإيجابي" في الأمر التنفيذي 10925 لضمان أن المتعاقدين الحكوميين "يتخذون إجراءات إيجابية لضمان توظيف المتقدمين، ويتم معاملة الموظفين أثناء التوظيف، بغض النظر عن عرقهم أو معتقدهم أو لونهم أو أصلهم القومي". هذا الأمر التنفيذي أدرك نية الحكومة لخلق فرص متساوية لكل الناس المؤهلين. هذا الأمر التنفيذي تم تعديله في النهاية واستبدله بأمر تنفيذي ليندون ب. جونسون 11246 الذي منع التمييز على أساس العرق واللون والدين والأصل القومي من قبل المنظمات التي تلقت عقود و عقود فرعية. في عام 1967، تم تعديل القانون ليشمل الجنس ايضاً. كانت ادارة ريغان معارضة لمتطلبات العمل الإيجابي في الأمر التنفيذي 11246, لكن هذه التغييرات المتوقعة واجهت معارضة من الحزبين في الكونغرس.