شو اللي بعدين، المرسوم التنفيذي 10925 أو سنة 1967؟ بعد السؤال اللي قبله، كتب سياق يحتوي على الإجابة. ممكن يكون من واحد لعشرين جملة. سياق:
الأفكار للعمل الإيجابي ظهرت في وقت مبكر من عهد إعادة الإعمار (1865-1877) حيث كان عدد السكان العبيد السابقين يفتقرون للمهارات والموارد للحياة المستدامة. عام 1865، اقترح الجنرال ويليام تيكومسي شيرمان تقسيم الأرض والسلع من جورجيا ومنحها للعائلات الملونة واللي بقى سياسة "أربعين فدانًا وبغل". الاقتراح ما اتبنى أبدًا على نطاق واسع بسبب المعارضة السياسية القوية. تقريبًا بعد قرن (1950-1960), ظهرت سياسات لمساعدة فئات من الأفراد خلال حركة الحقوق المدنية. ضمانات الحقوق المدنية جايي من خلال تفسير بند الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر. القرارات بقت معروفة باسم الإجراء الإيجابي واللي فيه البرامج الإلزامية والطوعية أكدت الحقوق المدنية للأشخاص الملونين. علاوة على كدا، برنامج العمل الإيجابي دا حمي الناس من الألوان من التأثيرات الحالية الناتجة عن التمييز السابق. في سنة 1961، الرئيس جون إف كينيدي بقى أول من استخدم مصطلح "إجراء إيجابي" في المرسوم التنفيذي 10925 لضمان إن المقاولين الحكوميين "يبدؤوا بإجراء إيجابي لضمان توظيف المتقدمين، ويعاملوا الموظفين أثناء التوظيف، بغض النظر عن عرقهم أو عقيدتهم أو لونهم أو أصلهم القومي". هيدي اللائحة التنفيذية عملت نية الحكومة لخلق فرص متساوية لكل الناس المؤهلين. هيدا الأمر التنفيذي تم تعديله وأخيراً استبدله بأمر ليندون جونسون التنفيذي رقم 11246 واللي منع التمييز بناءً على العرق واللون والدين والأصل القومي من قبل المنظمات التي تتلقى عقود و عقود فرعية. سنة 1967، تم تعديل القانون عشان يشمل الجنس. إدارة ريغان عارضت متطلبات الإجراء الإيجابي في المرسوم التنفيذي 11246, بس هالتغييرات المتوقعة واجهت معارضة من الحزبين في الكونغرس.