ما الذي لا يُؤخذ بعين الاعتبار عندما تبحث آي بي إم عن موظفين؟ وبالنظر الى السؤال السابق اكتب سياقاً يحتوي على الاجابة يمكن ان يكون من 1 الى 20 جملة. سياق:
في 21 سبتمبر 1953، توماس واطسون الابن، رئيس الشركة في ذلك الوقت، ارسل رسالة مثيرة للجدل لجميع موظفي آي بي إم يعلنون ان آي بي إم احتاج لتعيين افضل الناس، بغض النظر عن عرقهم أو أصلهم العرقي أو جنسهم. كما نشر السياسة بحيث في مفاوضاته لبناء مصانع تصنيع جديدة مع حكام ولايتين في الولايات المتحدة الجنوبية، كان يمكن ان يكون واضحا ان شركة IBM لن تبني أماكن عمل "مفصولة ولكن متساوية". في 1984، أضفت آي بي إم التوجه الجنسي لسياسة عدم التمييز. الشركة قَالَت ان هذا سَيَعطي آي بي إم ميزة تنافسية لان آي بي إم بعدين تَكُون قادرة على توظيف الناس الموهوبين المنافسين سوف يرفضون.