أيهما جاء لاحقاً، الأمر التنفيذي رقم 10925 أم عام 1967؟ بالنظر إلى السؤال السابق، اكتب السياق الذي يحتوي على الإجابة. يمكن أن تكون من 1 إلى 20 جملة السياق:
جاءت أفكار العمل الإيجابي في وقت مبكر من عصر إعادة الإعمار (1865-1877) حيث كان سكان العبيد السابقين يفتقرون إلى المهارات والموارد اللازمة للحياة المستدامة. في عام 1865، اقترح الجنرال ويليام تيكومسي شيرمان تقسيم الأرض والسلع من جورجيا ومنحها للعائلات الملونة التي أصبحت سياسة "أربعون فدانًا وبالغًا". لم يتم تبني الاقتراح على نطاق واسع بسبب المعارضة السياسية القوية. بعد قرابة قرن من الزمن (1950-1960s) ، ظهرت سياسات لمساعدة فئات من الأفراد مرة أخرى خلال حركة الحقوق المدنية. ضمانات الحقوق المدنية جاءت من خلال تفسير بند الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر. أصبحت القرارات معروفة باسم الإجراءات الإيجابية حيث أكد البرامج الإلزامية والطوعية على الحقوق المدنية للأشخاص الملونين. علاوة على ذلك، فإن برامج العمل الإيجابي هذه تحمي الناس من الألوان من الآثار الحالية الناتجة عن التمييز السابق. في عام 1961، أصبح الرئيس جون إف كينيدي أول من استخدم مصطلح "الإجراء الإيجابي" في الأمر التنفيذي 10925 لضمان أن المقاولين الحكوميين "يتخذون إجراءات إيجابية لضمان توظيف المتقدمين، ومعاملة الموظفين أثناء التوظيف، بغض النظر عن عرقهم أو معتقدهم أو لونهم أو أصلهم القومي". هذا الأمر التنفيذي أدرك نية الحكومة لخلق فرص متساوية لجميع الأشخاص المؤهلين. تم تعديل هذا الأمر التنفيذي في نهاية المطاف واستبداله بمرسوم ليندون جونسون التنفيذي 11246 الذي منع التمييز على أساس العرق واللون والدين والأصل القومي من قبل المنظمات التي حصلت على عقود اتحادية وعقود فرعية. في عام 1967، تم تعديل الأمر لتشمل الجنس أيضا. عارضت إدارة ريغان متطلبات العمل الإيجابي في الأمر التنفيذي 11246، لكن هذه التغييرات المتوقعة واجهت معارضة من الحزبين في الكونغرس.