اذا كان هناك العديد من الوظائف تتنافس على الناس للعمل فيها، اي اتجاه ستذهب الرواتب؟ وبالنظر الى السؤال السابق اكتب سياقاً يحتوي على الاجابة يمكن ان يكون من 1 الى 20 جملة. سياق:
الوظيفة التي فيها العديد من العمال مستعدين للعمل كمية كبيرة من الوقت (العرض العالي) يتنافسون على وظيفة يطلبها قليل (الطلب المنخفض) سيسببوا أجرا منخفضا لتلك الوظيفة. هذا لان المنافسة بين العمال تدفع الأجور للأسفل. مثال على هذا هو وظائف مثل غسيل الصحون او خدمة العملاء. التنافس بين العمال يميل لخفض الرواتب بسبب طبيعة العمال المستهلكة فيما يتعلق بوظيفته الخاصة. الوظيفة التي فيها عدد قليل من العمال القادرين او الراغبين (القليل من العرض) ، لكن هناك حاجة كبيرة للمناصب (الطلب الكبير) ، ستؤدي إلى أجور عالية لهذه الوظيفة. هذا لأن المنافسة بين أصحاب العمل للعمالة ستزيد الأجور. مثلًا الوظائف التي تتطلب مهارات متطورة جداً، أو قدرات نادرة، أو مستوى عال من المخاطر. التنافس بين أصحاب العمل يميل لرفع الأجور بسبب طبيعة الوظيفة، بما ان هناك نقص نسبي في العمال للوظيفة المحددة. التنظيمات المهنية والعمالية قد تحد من العرض من العمال والذي ينتج عنه زيادة الطلب ودخل اعضاء اكبر. ويمكن ايضا ان يحصل الاعضاء على اجور اعلى عن طريق المفاوضات الجماعية، التأثير السياسي، او الفساد.